【中途】Corp の求人一覧 - 株式会社TORIHADA

募集背景TORIHADAの成長戦略の中核に「新卒採用」があります。前期は倍率100倍の中から37名の新卒社員を採用し、今期のさらなる事業成長の原動力として迎え入れました。新卒社員が既存社員と同等の生産性を発揮できれば、それだけで全社黒字化に到達できる——それほど新卒採用は経営に直結するテーマです。来期以降も新卒採用を拡大していく中で、採用戦略の企画から実行までをリードできる専任メンバーを募集します。この仕事の魅力経営インパクトが大きい: 新卒の戦力化 = 全社黒字化に直結。採用が事業成長のレバーになる実感を持てます裁量が大きい: 少数精鋭の人事チームで、採用戦略の設計から母集団形成・選考・内定者フォローまで一気通貫で担当AI活用が進んでいる: 社内スローガン「KAWAII(AI+愛+可愛い)」のもと、Claude Code等のAIツールを業務に積極導入。採用業務でもAI活用を推進できます急成長フェーズ: シリーズA直後、売上ギネス更新中。TikTok Shop・ライブコマース・オリジナルIP等の新規事業が次々立ち上がる環境若い組織: 20〜30代が中心。新卒社員と年齢が近く、リアルな目線で採用設計ができます業務内容新卒採用(メイン業務)新卒採用戦略の企画・設計(採用人数計画、ターゲット設定、チャネル選定)母集団形成(ナビサイト運用、スカウト、SNS発信、説明会・イベント企画)選考プロセスの設計・運用(書類選考、面接調整、面接官トレーニング)内定者フォロー・入社前研修の企画採用広報(Wantedly、SNS、採用ピッチ資料の作成)採用データの分析・改善(応募→内定→承諾の歩留まり改善)入社後の新卒育成サポートオンボーディングプログラムの企画・運営配属先GMとの連携(新卒の戦力化を人事側からサポート)入社後フォロー面談その他(状況に応じて)中途採用のサポート(ビジネス職・コーポレート職)人事制度の運用サポート(評価制度の運用・改善)社内イベントの企画(全社会議「ロマンサミット」の運営補助等)

▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、上場に向けた準備を進めているため、「守り」の強化をお任せします。 人数の拡大や多角事業におけるリスク特定、分散など、業務は多岐に渡ります。 ・労務全般の管理/マネジメント ・就業規則など会社規則の管理 ▍採用背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大につき、社員・業務委託メンバーが急増化しています。 そのため、労務面でのリスクヘッジや上場を見据えた整備が必要となっています。 また、子会社のPPP STUDIO（インフルエンサーの所属事務所）ではインフルエンサーの所属も昨年比較で約倍になっており、その労務関連業務も増加中です。 現在、人事責任者が労務も兼務していることもあり、専門でお任せできる方にジョイン頂きたいと考えています。

▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・メディアリレーションの構築 ・SNS、ブログなど自社媒体の更新 ・プレスリリース作成 積極的に動く中で、メディア開拓やリレーション構築をお願いします。 ▍採用背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡張につき、社内には様々なニュースになりそうな種がゴロゴロ転がっています。 その種を見つけ、しっかりと育て、粒だて、メディアや世の中に届ける。 そんな広報メンバーを初募集いたします。

## 仕事概要 TikTok、IP、ECの事業を、契約と法令の面から支えるポジションです。 マネージャー（同時募集中）と一緒に、立ち上げ期の法務組織の中心メンバーとして、日々の契約業務から新規事業の法務検討まで担っていただきます。 ## 業務内容 - 契約書のレビュー・ドラフト（取引先、クリエイター、タレント、広告主など。月20〜50件程度） - 広告・SNSの表現チェック（景表法、ステマ規制、薬機法など） - クリエイター取引の法令対応（フリーランス新法、下請法） - 商標の出願・管理、著作権・肖像権に関する相談への対応 - 社内規程の改訂、稟議の運用 - 顧問弁護士との連携 ## このポジションならではの魅力 ■ 他社では身につきにくい「広告・SNS・IP法務」の専門性 インフルエンサー広告やアイドル・VTuberのIPなど、経験したい人は多いのに経験できる場所が限られる領域を、実務で担えます。 ■ 契約の数と幅で、一気に経験が積める 扱う事業はIP、SaaS、EC、決済と幅広く、契約の種類も多様です。 ■ AIを前提にした法務の実務 Claude CodeなどのAIを業務に組み込み、少人数でも回る仕組みを自分たちで作っています。 ■ 将来は法務の中心として、IPOまで担える 組織の立ち上げ期に入るので、経験に応じて担う範囲を広げていけます。非法務出身から法務のキャリアを築いたメンバーもいます。 ■ 柔軟な働き方 原則出社ですが、家庭の事情や通院などには柔軟に対応しています。家庭と両立しているメンバーも多数います。書籍購入の補助があり、勉強会や外部研修も申請すれば参加できます。

## 仕事概要 TORIHADAの法務組織を、ゼロから設計・構築していただくポジションです。 当社はIPOを目指しており、現在の法務は1名体制です。月20〜50件の契約をAIを活用しながら社内で完結させてきましたが、上場に向けた体制づくりを担うリーダーを募集します。 CFO直下で、法務機能の設計、IPO準備、新規事業のスキーム設計まで、法務の「型」を自ら作っていただきます。 ## 業務内容 - 法務組織の立ち上げ（体制設計、業務フロー構築、メンバーのマネジメント・育成） - IPO準備の法務領域の推進（社内規程の整備、J-SOX・内部統制、コンプライアンス体制の構築） - 新規事業（IP・EC・TikTok Shop・決済）の法的スキームの設計と判断 - 広告・SNSまわりの法令対応方針の策定（景表法、ステマ規制、薬機法など） - 知財戦略（商標、著作権、所属タレント・VTuberのIP管理） - 重要な契約の最終判断、紛争対応、顧問弁護士のマネジメント - 機関法務・登記 ## このポジションならではの魅力 ■ 「法務組織の立ち上げ」を、IPO前のこのタイミングで経験できる 組織も規程もこれから作るフェーズです。自分の判断がそのまま会社の仕組みになります。 ■ 他社では触れにくい法令を、まとめて扱える インフルエンサー広告（景表法・ステマ規制・薬機法）、クリエイターとの取引（フリーランス新法）、アイドル・アーティスト・VTuberのIP（著作権・肖像権）、決済サービス（資金決済法など）。ステークホルダーが多く、難しいぶん専門性が身につく領域です。 ■ TikTokに最も近い立場で、新しい事業の法務を設計する ByteDanceからAPIの提供を受けたTikTok公認のSaaSや、国内唯一のTikTokクリエイティブパートナーSランクなど、前例のない事業に法務の立場から最初の段階で関われます。 ■ AIを前提にした法務を設計できる 社内で最もAIを使いこなしているのがコーポレート部門です。人を増やすだけではない、これからの法務組織を設計できます。 ■ 柔軟な働き方 原則出社ですが、家庭の事情や通院などには柔軟に対応しています。書籍購入の補助があり、勉強会や外部研修も申請すれば参加できます。

■ 募集背景 当社では現在、管理部門の組織体制強化を進めており、IPO準備に対応する経理マネジメント体制の構築が急務です。 これまで管理部マネージャー候補が法務・経理領域を兼任していましたが、体制の再構築に伴い、経理領域を専任でリードできるマネージャー候補を新たに採用します。 今後の上場およびさらなる事業拡大に向けて、決算体制の整備・内部統制構築・監査法人対応などをリードしていただける方を求めています。 ■ 仕事内容 - 月次・四半期・年次決算の取りまとめおよび進行管理 - 会計処理のレビューおよび業務フローの整備 - マネーフォワード（会計・債務管理）の運用管理 - 税理士対応（税務申告・税務相談・移転価格等） - 監査法人対応（IPO準備フェーズ） - 内部統制対応（J-SOX文書作成・運用設計） - 各種管理会計データの可視化・KPI整備 - IPOに向けた経理チームの体制構築・後輩育成 - 経営陣・他部門との連携によるガバナンス構築支援

■ 私たちの状況 株式会社TORIHADAには、専任の情シスがまだいません。端末管理やキッティングは外部パートナーに委託しながら総務が行い、統制まわりは CTO が兼務で見ています。 一方で、全社員に Claude を配布して AI 活用が定着しつつあり、エンジニア以外の社員も含めて 50 を超える社内ツールがすでに現場から生まれています。 これからは、「作れる会社」から「安全に作り続けられる会社」へ移る段階です。そのための仕組みを一から設計してくれる方を探しています。 ■ ミッション 全社員が「安全に・迷わず・AI をフル活用して」働ける IT 環境を設計し、運用チームを率いて実現すること。 ■ 最初の6ヶ月でお任せしたいこと ・Google Workspace・M365・GitHub・Cloudflare などの ID と権限の棚卸し、ルールの設計（2FA・SSO・外部共有・入退社フロー） ・ISMS 取得に向けた計画づくり（適用範囲、情報資産台帳、リスクアセスメント、規程類） ・外部パートナー（端末管理・キッティング）の業務の見直しと、段階的な内製化の計画 ・運用担当メンバー（社内から異動予定）の育成と、手順書の整備 ■ その後に広げてほしいこと ・AI 活用の基盤づくり（Claude の組織設定、外部ツール接続のルール、テンプレート） ・社内ツールを共通の実行基盤に載せる仕組みと、審査・公開のフロー ・データチームと連携した、AI から安全に使えるデータ環境の整備 ■ 配属 CTO 直下

※弊社社員から直接紹介いただいた方はこちらよりご応募くださいよりエントリーください※ TORIHADAの現状をお話しさせて頂きつつ、ご経歴やご志向、これから挑戦したい領域など踏まえ、 社内でマッチするポジションがないか一緒に探すお時間にできたらと考えております。 ▍休日/休暇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制 夏季休暇 年末年始休暇（7月~9月の期間内に3日間取得可能） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 有給休暇 ▍待遇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■昇給／賞与 ・昇給：年2回査定 ・賞与：年2回決算賞与あり ■諸手当 ・交通費支給 ・家賃補助制度 ・社用デバイス貸与 ■福利厚生 ・各種社会保険完備 ・定期健康診断 ・予防注射支援 ・ご結婚／ご出産祝い金 ・各種見舞金 ・芸術鑑賞支援 ・TORIHADA Academy（自己研鑽補助） ・月次表彰制度（インセンティブあり） ・ウェルカムランチ ・チームディナー