SNS運用 の求人一覧 - 医療法人社団THE CLINICInstitute

「社会から必要とされ、社会に役立ち、社会を発展させる」 THE CLINIC が掲げる経営理念です。その実現のため私たちが目指すのは、「新たな価値と笑顔を創出し、“人”が集まる組織」。 美容医療を必要とするゲスト、ゲストを笑顔にするスタッフ、美容医療を発展させる関係者―― THE CLINIC は、そんなたくさんの“人”が交わる医療コミュニティでありたいと考えています。 こちらの求人では、 ・ご自身のご経歴・適性が、THE CLINICのどの職種で活かせるか判断できない方 ・ご就業エリアについてご相談ベースで進まれたい方 等、こちらからエントリーください。

ドクターごとのSNSアカウントを担当し、戦略立案から企画・制作、運用、効果検証、改善まで一貫して担当していただきます。 ■SNS戦略・運用計画の立案 担当ドクターの特徴・強みやブランディング、アカウントの現状を踏まえ、「どのような発信で、どのようにアカウントを成長させるか」を考え、運用方針や施策を立案します。 ■投稿・撮影企画、コンテンツ制作 戦略に沿って、投稿テーマや企画、撮影内容を考案し、ドクターと連携しながら撮影・編集・投稿まで行います。 ■数値分析・効果検証・改善 インプレッション、フォロワー数、CV等の数値を確認し、「何が成果につながったのか」「次に何を改善すべきか」を分析。結果をもとに次の施策や運用計画へつなげます。 ■院内メンバーを巻き込んだ施策の実行 企画・施策に応じて、ドクターだけでなくカウンセラー・看護師等とも連携。必要な撮影や情報収集などを依頼しながら、主体的に施策を進めます。 ■リーダーとの定期的な振り返り 毎月リーダーと計画・進捗・数値結果を振り返り、翌月以降の戦略や運用計画をブラッシュアップします。 ■このポジションについて 単に「SNSコンテンツを作る」ことが中心ではありません。 「自分ならこのドクター・アカウントをどう伸ばすか」を考え、必要な施策を企画し、周囲を巻き込みながら実行、結果を数値で振り返り、次の改善につなげることがSNS運用担当者の役割です。 担当者一人ひとりに大きな裁量があり、自ら考えた戦略を実行し、その成果まで追いかけられるポジションです。 ＜投稿頻度＞ ・Instagram：週に2回※ストーリーは毎日投稿 ・X(旧Twitter)：毎日投稿 ・ライブ配信：週に1回 ※顔出し配信をすることもございます。予めご了承のほど、よろしくお願いします ◇社員インタビュー◇ ・１日の仕事の流れについて 出勤後1日の流れを把握し、オペの撮影やゲストへのインタビューを行います。 さらに合間の時間でSNS投稿用の画像や動画を作成したり、DrのSNS用素材の撮影、LIVE配信のサポートなどを行います。 ・この仕事の面白さ、やりがいは何ですか。 「この記事を読んで、もっと詳しく知りたいのですが」といった問い合わせがくると、自分の発信が誰かの行動に影響を与えたことを実感できます。自分の知識や経験が、他の人の助けになったとわかると、大きな達成感につながります。 ・働き方や待遇、制度について、「働きやすいと」感じている点 職場の雰囲気が明るく、前向きな気持ちになれます。また、評価制度がしっかりとしているので、自分が頑張ったことが見える化され、しっかりと評価をされる会社だと思います。 【選考の流れ】 [STEP1]書類選考 写真付履歴書・職務経歴書・SNS運用の実績（運用アカウントやポートフォリオ等）を添付ください。 [STEP2]Meet面接 [STEP3]適性検査(言語・非言語・適性検査)＋課題提出 ※職場見学前日17時までに受験をお願いいたします。 ■課題について 素材をこちらから提供させていただきます。 [STEP4]職場見学＋面談 ☆職場見学とスタッフとの面談です。 [STEP5]WEBでの二次面接(制作委託会社含む) 内定 【業務の1日の流れ】※一例です。 9：50 朝礼、撮影スケジュール確認 10：00 ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー）、DM,コメントのチェック、返信 10：30　ストーリー・X更新 11：00 症例作成、ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー） 11：30　LIVE配信 12：00　お昼休憩 13：00～　ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー）症例・動画編集・ストーリー・X更新 17：00　ショート動画撮影、ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー 18：00 LIVE配信、DM,コメントのチェック、返信 18時半 担当Drと投稿方針のMTG・投稿文作成 19時 終業 ※チームにより、業務は変動します。 ※休憩60分あり

ドクターごとのSNSアカウントを担当し、戦略立案から企画・制作、運用、効果検証、改善まで一貫して担当していただきます。 ■SNS戦略・運用計画の立案 担当ドクターの特徴・強みやブランディング、アカウントの現状を踏まえ、「どのような発信で、どのようにアカウントを成長させるか」を考え、運用方針や施策を立案します。 ■投稿・撮影企画、コンテンツ制作 戦略に沿って、投稿テーマや企画、撮影内容を考案し、ドクターと連携しながら撮影・編集・投稿まで行います。 ■数値分析・効果検証・改善 インプレッション、フォロワー数、CV等の数値を確認し、「何が成果につながったのか」「次に何を改善すべきか」を分析。結果をもとに次の施策や運用計画へつなげます。 ■院内メンバーを巻き込んだ施策の実行 企画・施策に応じて、ドクターだけでなくカウンセラー・看護師等とも連携。必要な撮影や情報収集などを依頼しながら、主体的に施策を進めます。 ■リーダーとの定期的な振り返り 毎月リーダーと計画・進捗・数値結果を振り返り、翌月以降の戦略や運用計画をブラッシュアップします。 ■このポジションについて 単に「SNSコンテンツを作る」ことが中心ではありません。 「自分ならこのドクター・アカウントをどう伸ばすか」を考え、必要な施策を企画し、周囲を巻き込みながら実行、結果を数値で振り返り、次の改善につなげることがSNS運用担当者の役割です。 担当者一人ひとりに大きな裁量があり、自ら考えた戦略を実行し、その成果まで追いかけられるポジションです。 ＜投稿頻度＞ ・Instagram：週に2回※ストーリーは毎日投稿 ・X(旧Twitter)：毎日投稿 ・ライブ配信：週に1回 ※顔出し配信をすることもございます。予めご了承のほど、よろしくお願いします ◇社員インタビュー◇ ・１日の仕事の流れについて 出勤後1日の流れを把握し、オペの撮影やゲストへのインタビューを行います。 さらに合間の時間でSNS投稿用の画像や動画を作成したり、DrのSNS用素材の撮影、LIVE配信のサポートなどを行います。 ・この仕事の面白さ、やりがいは何ですか。 「この記事を読んで、もっと詳しく知りたいのですが」といった問い合わせがくると、自分の発信が誰かの行動に影響を与えたことを実感できます。自分の知識や経験が、他の人の助けになったとわかると、大きな達成感につながります。 ・働き方や待遇、制度について、「働きやすいと」感じている点 職場の雰囲気が明るく、前向きな気持ちになれます。また、評価制度がしっかりとしているので、自分が頑張ったことが見える化され、しっかりと評価をされる会社だと思います。 【選考の流れ】 [STEP1]書類選考 写真付履歴書・職務経歴書・SNS運用の実績（運用アカウントやポートフォリオ等）を添付ください。 [STEP2]Meet面接 [STEP3]適性検査(言語・非言語・適性検査)＋課題提出 ※職場見学前日17時までに受験をお願いいたします。 ■課題について 素材をこちらから提供させていただきます。 [STEP4]職場見学＋面談 ☆職場見学とスタッフとの面談です。 [STEP5]WEBでの二次面接(制作委託会社含む) 内定 【業務の1日の流れ】※一例です。 9：50 朝礼、撮影スケジュール確認 10：00 ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー）、DM,コメントのチェック、返信 10：30　ストーリー・X更新 11：00 症例作成、ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー） 11：30　LIVE配信 12：00　お昼休憩 13：00～　ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー）症例・動画編集・ストーリー・X更新 17：00　ショート動画撮影、ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー 18：00 LIVE配信、DM,コメントのチェック、返信 18時半 担当Drと投稿方針のMTG・投稿文作成 19時 終業 ※チームにより、業務は変動します。 ※休憩60分あり