株式会社セコカン の全ての求人一覧

まだ2期目の会社です。つくる側に回りませんか。 建設業界に特化した人材紹介事業の立ち上げメンバーを募集します。まずはキャリアアドバイザーとして、求職者の面談から入っていただきます。業界知識ゼロから始められます。お任せすること求職者との面談：転職理由・希望条件をうかがい、経験と資格を整理します求人の提案と推薦：自社のマッチングシステムで候補を抽出し、推薦書を作成します内定・入社までの伴走：面接対策、条件交渉、入社後フォロー仕組みづくり：面談メモの型、推薦文のテンプレート、マッチングシステムの改善要望「こうした方が決まる」と思ったことは、どんどん形にしてください。入社後の流れ1か月目：初回研修。建設業界の職種・資格・紹介の流れを学び、先輩の面談に同席します2〜3か月目：サポートつきで面談を担当。3か月以内の初成約を全員で後押しします4か月目〜：独り立ち。毎月の成約が目標になります1年後：プレイヤーとして極める／マネージャーになる／企業担当（RA）に転身する／新規事業を立ち上げる評価の仕組み評価軸は2つだけです。売上（成約）と、成約した方からのご紹介の数。年功序列も社歴も関係ありません。 成果は成果賞与で還元します（年2回・半期の実績に応じて支給。上限なし）。この先10年で起きること建設業で働く人は、1997年の685万人をピークに減り続け、2025年は478万人になりました。55歳以上が約37%、29歳以下は12%。いま現場を支えている世代が、これから10年で一斉に引退します（総務省「労働力調査」）。私たちがやろうとしていることいま：建設業界に特化した人材紹介1年後：人材派遣事業を開始する計画5年以内：ゼネコン事業まで広げる構想資格を取れる場（自社スクール「セコカン学院」）と、経験を積める現場を自分たちで用意し、紹介できる人を「探す」のではなく「増やす」側に回ります。まだ全部はできていません。だからこそ、いま入る人にはつくる過程がまるごと見えます。選考の流れ書類 → 一次面接（事業責任者・WEB）→ 最終面接（代表・対面）→ 内定（約2週間）職場環境2025年12月設立、いま2期目です。やり方は日々変わります。代表との距離も近い環境です。

「決められるCA」に、決められる環境を。 人材紹介のCA・RA経験者を迎えます。CAが自分で集客する必要はありません。企業開拓も専門チーム（RA）の仕事です。あなたのこれまでの成約率が発揮できなかったとしたら、原因はたいてい環境のほうです。集客が弱く、面談数が足りない求人が弱く、提案で勝てない集客も開拓も兼務で、面談に集中できない当社はこの3つを構造から潰しています。決めるための3つの仕組み面談は会社が用意します：自社メディア経由で転職相談が毎月届きます提案で勝てる求人があります：スーパーゼネコン／大手商社グループの不動産会社／大手電機メーカーグループの建設会社／東証プライム上場グループの建設会社データが溜まっています：自社開発のマッチングシステムと、企業ごとの選考傾向をまとめたカルテ仕事内容求職者との面談・キャリア設計求人提案・推薦書の作成選考対策・条件交渉・入社後フォロー面談の型づくり・ナレッジ共有ご希望と適性に応じて、企業側（RA）を兼ねる両面型や、マネージャー、新規事業への道も開いています。評価と報酬評価は「売上（成約）」と「成約した方からのご紹介の数」の2つだけです。月給に加えて、成果賞与を年2回支給します（半期の実績に応じて・上限なし）。年功序列はありません。選考の流れ書類 → 一次面接（事業責任者・WEB）→ 最終面接（代表・対面）→ 内定（約2週間）。一次で決まる場合もありますなぜ建設業界か建設業は人手不足が最も深刻な業界のひとつで、求人は常にあります。2024年4月には時間外労働の上限規制が適用され、「環境を変えたい」求職者と「条件を良くしたい」企業が同時に増えている市場です。紹介にとどまらず、資格取得スクール「セコカン学院」の運営や、派遣・ゼネコン事業への展開も計画しています。

建設業界専門の人材紹介会社で、企業側を担当するリクルーティングアドバイザー（RA）を募集します。建設会社に足を運び、「採用の相談相手」になる仕事です。お任せすること建設会社への提案・新規開拓採用担当者・現場責任者へのヒアリング（どんな人が、なぜ必要か）企業訪問・現場見学求人票の作成と、キャリアアドバイザーへの共有入社後の定着状況の確認「1年後も働いている」ためには、紹介先の会社を自分の目で知っていることが一番大事です。数字のために、合わない会社へ人を送ることはしません。入社後の流れ1か月目：初回研修・商談に同席。建設業界の職種・資格と、紹介の流れを学びます2〜3か月目：既存の取引企業を担当。ヒアリングと求人票づくりを行います4か月目〜：新規開拓も含めて、担当企業を広げていきます自社開発のマッチングシステムで、企業ごとの求人や過去の選考結果を見ながら進められます。評価と報酬月給に加えて、インセンティブがあります（詳しくは面接でご説明します）。セコカンが目指していること建設業界は、働く人の高齢化が進み、若い世代が十分に入ってきていません。セコカンは、人を「動かす」のではなく「育てて、つなぐ」会社です。セコカン学院：資格取得を支える派遣（計画中）：現場で経験を積んでもらう人材紹介：より良い会社へつなぐ私たちが追いかける数字は「1年後も建設業界で働いている人の数」。転職させた数ではなく、業界に残した数を数えます。選考の流れ書類 → 一次面接（事業責任者・WEB）→ 最終面接（代表・対面）→ 内定（約2週間）職場環境2025年12月設立の2期目です。企業訪問や現場見学で得た情報を、隣の席のキャリアアドバイザーとすぐ共有できる距離で働きます。

成長企業を裏方で支えてくださる方を募集します。 建設業界に特化した人材紹介の会社で、請求・経費・入退社の書類・電話や来客の対応など、社内の事務をお任せします。事務・業界の経験は不要です。お任せすること請求書の発行と入金の確認経費の精算と領収書の整理入社・退社の書類の準備電話・郵便・来客の対応社内システムへのデータ入力そのほかの事務（備品の手配など）業界の知識は要りません。入社後に、先輩が手順を一つずつ教えます。 業務の変更の範囲：会社の定める業務入社後の流れはじめ：電話・郵便・データ入力など、決まった手順の仕事から始めます慣れてきたら：請求書の発行・入金の確認・経費の精算をお任せします入社日最短 2026年12月1日〜（相談可）。在職中の方も、入社日はご相談ください。選考の流れ書類 → 一次面接（事業責任者・WEB）→ 最終面接（代表・対面）→ 内定（約2週間）職場環境2025年12月設立の2期目で、営業の仲間を支える事務の土台を一緒につくる段階です。

成長企業を裏方で支えてくださる方を募集します。 月〜木曜日・10時〜16時（実働5時間）、週3日からご相談できます。事務・業界の経験は不要です。お任せすること請求書の発行と入金の確認経費の精算と領収書の整理入社・退社の書類の準備電話・郵便・来客の対応社内システムへのデータ入力そのほかの事務（備品の手配など）業界の知識は要りません。入社後に、先輩が手順を一つずつ教えます。 業務の変更の範囲：会社の定める業務入社後の流れはじめ：電話・郵便・データ入力など、決まった手順の仕事から始めます慣れてきたら：請求や経費の確認もお願いします入社日随時（相談可）職場環境2025年12月設立の2期目です。社内の事務を一緒に支えるアルバイトの方を募集しています。

集客の数字から成約まで、一人で見渡せる仕事です。 建設業界に特化した人材紹介の会社で、求職者の集客の数字を管理し、改善する仕事です。 求人広告・自社メディア「施工管理転職ちゃん。」・LINE・自社サイトなど、すべての集客の入口について「応募 → 面談 → 成約」の数字を追い、どこに力とお金をかけるかを決めて動かします。 あわせて、キャリアアドバイザーとして求職者の一部を受け持ち、面談から成約まで担当します。集めた人がどう決まるかを自分の目で見られるので、集客の打ち手が「決まる人を集める」方向に磨かれていきます。お任せすることマーケティング（中心）集客の入口ごとの数字の管理（応募数・面談の数・成約・1件あたりの費用）求人広告（Airワーク・求人ボックス・スタンバイなど）の予算配分と改善の提案自社メディア（YouTube・Threads）・LINE・自社サイトの数字の振り返りと、制作担当への改善の依頼新しい集客の手法を小さく試し、効くものを残す週1回の数字の報告（代表・事業責任者へ）キャリアアドバイザー（一部）求職者との面談、求人の提案、応募書類と面接の準備、企業との日程調整、内定後の条件確認まで仕事の割合の目安：マーケティング 7・キャリアアドバイザー 3この仕事で身につくもの集客から成約まで、一つながりで数字を追う経験求人広告・SNS・LINE を横断したマーケティングの実務キャリアアドバイザーとしての面談・紹介の力建設業界の知識将来は、マーケティングの責任者として極める道も、キャリアアドバイザーとして紹介を極める道もあります。こんな方には向いていません決まった作業を、決まったやり方で続けたい方数字を追うことに抵抗がある方制作（動画編集・デザイン）だけに専念したい方選考の流れ書類 → 一次面接（事業責任者・WEB）→ 最終面接（代表・対面）→ 内定（約2週間）

経理を、AIで仕組みにする人へ。 2期目の人材紹介会社で、経理を中心に総務まで担う管理部門の1人目を募集します。将来はCFO（財務責任者）として、会社のお金まわりを任せたいと考えています。お任せすることメインは経理です。日々の仕訳・請求・入金の管理月次決算と、税理士とのやり取り経費精算・支払いの管理総務（備品・契約書・社内の手続き）そのうえで、こうした仕事をAIや自動化で「二度と手でやらない」形に変えていくのが、この仕事のいちばん大事な部分です。なぜAIを使える人か当社は「同じ作業を二度手でやらない」ことを行動指針にしています。社内ではすでにAIを使って、求人づくりや数字の集計を仕組みにしています。経理も同じです。入力や照合ではなく、数字を読み、会社の判断に役立てるところに頭を使ってほしいと考えています。入社後の流れ1か月目：いまの経理の流れを把握し、月次の締めを一緒に回します2〜3か月目：日々の経理を担当。手作業の多いところを洗い出します4か月目〜：AI・ツールで仕組みに置き換え、経営の数字の整理にも関わりますその先：CFO候補として、財務・資金繰り・事業計画まで広げていきますセコカンが目指していること建設業界は、働く人の高齢化が進み、若い世代が十分に入ってきていません。セコカンは、人を「動かす」のではなく「育てて、つなぐ」会社です。セコカン学院：資格取得を支える派遣（計画中）：現場で経験を積んでもらう人材紹介：より良い会社へつなぐ私たちが追いかける数字は「1年後も建設業界で働いている人の数」。転職させた数ではなく、業界に残した数を数えます。選考の流れ書類 → 一次面接（事業責任者・WEB）→ 最終面接（代表・対面）→ 内定（約2週間）職場環境2025年12月設立の2期目です。管理部門はこれからつくる段階で、経理のやり方やツール選びから任せます。