「決められるCA」に、決められる環境を。
人材紹介のCA・RA経験者を迎えます。CAが自分で集客する必要はありません。企業開拓も専門チーム（RA）の仕事です。

あなたのこれまでの成約率が発揮できなかったとしたら、原因はたいてい環境のほうです。

• 集客が弱く、面談数が足りない
• 求人が弱く、提案で勝てない
• 集客も開拓も兼務で、面談に集中できない

当社はこの3つを構造から潰しています。

決めるための3つの仕組み

1. 面談は会社が用意します：自社メディア経由で転職相談が毎月届きます
2. 提案で勝てる求人があります：スーパーゼネコン／大手商社グループの不動産会社／大手電機メーカーグループの建設会社／東証プライム上場グループの建設会社
3. データが溜まっています：自社開発のマッチングシステムと、企業ごとの選考傾向をまとめたカルテ

仕事内容

• 求職者との面談・キャリア設計
• 求人提案・推薦書の作成
• 選考対策・条件交渉・入社後フォロー
• 面談の型づくり・ナレッジ共有

ご希望と適性に応じて、企業側（RA）を兼ねる両面型や、マネージャー、新規事業への道も開いています。

評価と報酬

評価は「売上（成約）」と「成約した方からのご紹介の数」の2つだけです。月給に加えて、成果賞与を年2回支給します（半期の実績に応じて・上限なし）。年功序列はありません。

選考の流れ

書類 → 一次面接（事業責任者・WEB）→ 最終面接（代表・対面）→ 内定（約2週間）。一次で決まる場合もあります

なぜ建設業界か

建設業は人手不足が最も深刻な業界のひとつで、求人は常にあります。2024年4月には時間外労働の上限規制が適用され、「環境を変えたい」求職者と「条件を良くしたい」企業が同時に増えている市場です。紹介にとどまらず、資格取得スクール「セコカン学院」の運営や、派遣・ゼネコン事業への展開も計画しています。

• 人材紹介でのCAまたはRAの経験

業界は問いません。ブランクは問いません。U・Iターンも歓迎します。

• 人材紹介での成約実績（成約率・決定数など、面接でぜひ聞かせてください）
• 国家資格キャリアコンサルタント等
• チームマネジメントの経験
• 建設業界での実務経験（施工管理・設計・現場職など）
• 建設業界の知識・人脈

• 集客や開拓ではなく、面談と成約に集中したい方
• 実力に見合う報酬をきちんと受け取りたい方
• 仕組みづくりから関わりたい方