まだ2期目の会社です。つくる側に回りませんか。
建設業界に特化した人材紹介事業の立ち上げメンバーを募集します。まずはキャリアアドバイザーとして、求職者の面談から入っていただきます。業界知識ゼロから始められます。

お任せすること

• 求職者との面談：転職理由・希望条件をうかがい、経験と資格を整理します
• 求人の提案と推薦：自社のマッチングシステムで候補を抽出し、推薦書を作成します
• 内定・入社までの伴走：面接対策、条件交渉、入社後フォロー
• 仕組みづくり：面談メモの型、推薦文のテンプレート、マッチングシステムの改善要望

「こうした方が決まる」と思ったことは、どんどん形にしてください。

入社後の流れ

• 1か月目：初回研修。建設業界の職種・資格・紹介の流れを学び、先輩の面談に同席します
• 2〜3か月目：サポートつきで面談を担当。3か月以内の初成約を全員で後押しします
• 4か月目〜：独り立ち。毎月の成約が目標になります
• 1年後：プレイヤーとして極める／マネージャーになる／企業担当（RA）に転身する／新規事業を立ち上げる

評価の仕組み

評価軸は2つだけです。売上（成約）と、成約した方からのご紹介の数。年功序列も社歴も関係ありません。
成果は成果賞与で還元します（年2回・半期の実績に応じて支給。上限なし）。

この先10年で起きること

建設業で働く人は、1997年の685万人をピークに減り続け、2025年は478万人になりました。55歳以上が約37%、29歳以下は12%。いま現場を支えている世代が、これから10年で一斉に引退します（総務省「労働力調査」）。

私たちがやろうとしていること

• いま：建設業界に特化した人材紹介
• 1年後：人材派遣事業を開始する計画
• 5年以内：ゼネコン事業まで広げる構想

資格を取れる場（自社スクール「セコカン学院」）と、経験を積める現場を自分たちで用意し、紹介できる人を「探す」のではなく「増やす」側に回ります。まだ全部はできていません。だからこそ、いま入る人にはつくる過程がまるごと見えます。

選考の流れ

書類 → 一次面接（事業責任者・WEB）→ 最終面接（代表・対面）→ 内定（約2週間）

職場環境

2025年12月設立、いま2期目です。やり方は日々変わります。代表との距離も近い環境です。

• 正社員としてフルタイム（週5日・9〜18時）で勤務できる方
• 相手の話をきちんと聞ける方
• アドバイスを受け止めて行動を変えられる方
• 決まっていないことを面白がれる方

学歴不問・業界未経験歓迎・異業種からの転職歓迎

• 営業・接客・販売など対人の仕事
• 人材紹介・人材派遣・採用の実務
• 店舗運営やチームのとりまとめ
• 施工管理など建設業界での実務
• 学生時代の起業・長期インターン

• 完成した会社で歯車になるより、仕組みをつくる側に回りたい方
• この先10年、建設業界に腰を据えて関わりたい方
• 数年後に自分で事業を持ちたい方

U・Iターンも歓迎します。「整った環境で安定して働きたい」方には正直、向いていません。