人事・総務 の求人一覧 - 株式会社SANU

SANU「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。事業（SANU 2nd Home）個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。ゲスト宿泊（Stay） 自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊サブスクリプション（Weekday） 気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン法人プラン（for Business） 福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン共同オーナー型セカンドホームサービス（Co-Owners） 自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン1棟所有・運用型セカンドホームサービス（Owners） 自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン募集背景SANUは「Live with nature.」というプランドコンセプトを掲げ、自然とともに生きるライフスタイルを提案するブランドカンパニーです。事業・組織ともに急拡大フェーズにあり、人と組織を支える人事機能の強化が急務となっています。HRチームでは、採用・人事・労務・総務と幅広い領域を少人数でカバーしており、日々変化する状況に柔軟に対応しながら業務を推進しています。このたび、HR業務全般のサポートを担うアシスタントポジションを募集します。実務を通じてスタートアップの人事業務を幅広く経験できる、チャレンジングでやりがいのあるポジションです。「Live with nature.」への共感はもちろん、ツールやAIを使っての効率化が得意な方、そういったスキルを伸ばして行きたい方を募集します。職務内容〈採用サポート〉面接調整（候補者および面接官とのスケジュール調整）応募者対応（メール・電話での連絡）各種媒体への登録・情報の管理〈人事総務サポート〉来社者の対応備品の発注・管理社内イベントの準備・運営など、人事総務業務におけるサポート業務全般をおねがいします。チームメンバー人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。労務・総務マネージャー Backpackers_ Japanにて、現Brand Directorの本間が代表を務めていた当時から約10年間勤務。現場オペレーションや新店舗立ち上げ、設計・運営を経験した後、組織拡大に伴いバックオフィスへ転身。労務・総務・経理の仕組み構築化を推進し、労務基盤の整備と業務効率化に寄与。 2025年3月より参画。事業に本気で向き合い、時にハードな状況にも挑む仲間たちが、安心して全力で走り続けられるよう、足元を支える人事・労務領域を目指す。HRブランドマネージャー／リクルーター スープストックトーキョーの人事マネージャーとして中途採用や人事企画に従事。2025年7月より現職。SANUでは主に中途採用のリクルーターと、組織ブランディング・採用広報を担当。趣味は登山と下山後の温泉。好きな拠点は蓼科1st。自然を愛するSANUメンバーのアドベントカレンダーはじまります！目指したのはバズることではなく、言葉を紡ぎチームの熱を上げること。SANUアドベントカレンダー25日間の記録と編集後記採用オペレーター シンプレクス株式会社のHRとして新卒採用に従事。その後、人材コンサルティングのベンチャー企業にて、人材紹介・採用代行を経験。2025年8月より現職。SANUでは主に採用オペレーターとして、新卒・中途の採用業務の運用・候補者対応・選考調整などに従事。

SANU「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。事業（SANU 2nd Home）個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。ゲスト宿泊（Stay） 自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊サブスクリプション（Weekday） 気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン法人プラン（for Business） 福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン共同オーナー型セカンドホームサービス（Co-Owners） 自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン1棟所有・運用型セカンドホームサービス（Owners） 自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン募集背景SANUは創業7年目のスタートアップで、「Live with nature.」というブランドコンセプトのもと、人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランドです。その世界観を最も象徴的に体現するのが、SANUの「建築」です。自然とともに生きる建築のあり方を、私たちは事業の核として追求し続けています。一方で、この挑戦の面白さや先進性は、まだ採用市場には届いていません。「自然×建築といえば、まずSANU」——そう想起される状態をつくり、SANUのファンを増やし、そこから採用へとつなげていく。SANUの建築領域の異質性を言語化し、世に届け、ファンを作り、仲間になっていくプロセスをリードする存在が、いまのSANUには必要です。SANUという“チーム”や“人”、そして私たちがつくる建築そのものを、一つのブランドとして磨き、育て、届けていく。その中心に立つ役割として、このポジションをオープンさせました。また、採用後のオンボーディングや、建築部門のマネジメントの支援といった中長期で、建築の組織ブランドが向上するためのHRBP業務も担っていただきたいと思っています。職務内容「自然×建築」の面白さを世に届け、SANUの建築採用ブランドをつくるSANUの建築における“らしさ”や挑戦の面白さを引き出し、意味づけし、発信することで、採用ブランドを築いていく役割です。そこで生まれた強い共感により、うまれたファンの方々に入社いただき、更にその熱量が高まる人事施策を行うことで、熱量の高い組織を作り続けます。【業務の一例】建築領域の採用ブランディング「自然×建築といえばSANU」と想起される状態を目指した、打ち出し戦略の設計建築・建築プロダクトの魅力や、そこで働く人の想い・こだわりを、コンテンツ（note・SNS・イベントなど）として言語化・発信リクルーティング建築領域のポジションにおける採用計画の立案と実行候補者体験を通じて“SANUらしさが滲み出る”選考プロセスの設計・運用エージェントやリファラルなど、採用チャネルの開拓と関係構築HRBP業務建築領域のオンボーディングの設計建築領域のマネジメントの支援チームメンバー人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。HRブランドマネージャー／リクルーター スープストックトーキョーの人事マネージャーとして中途採用や人事企画に従事。2025年7月より現職。SANUでは主に中途採用のリクルーターと、組織ブランディング・採用広報を担当。趣味は登山と下山後の温泉。好きな拠点は蓼科1st。自然を愛するSANUメンバーのアドベントカレンダーはじまります！目指したのはバズることではなく、言葉を紡ぎチームの熱を上げること。SANUアドベントカレンダー25日間の記録と編集後記採用オペレーター シンプレクス株式会社のHRとして新卒採用に従事。その後、人材コンサルティングのベンチャー企業にて、人材紹介・採用代行を経験。2025年8月より現職。採用オペレーターとして、採用業務の運用・候補者対応・選考調整などに従事。生成AI利用環境SANUは「AI Native Company」への移行を全社で推進しています。AIを「便利ツール」として部分的に使うのではなく、組織の思考・判断・実行のすべてにAIが自然に組み込まれた状態を目指しています。 利用可能な生成AIツール：Claude, Gemini, Notion AI, Slack AI, n8n, Google NotebookLM

SANU「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。事業（SANU 2nd Home）個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。ゲスト宿泊（Stay） 自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊サブスクリプション（Weekday） 気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン法人プラン（for Business） 福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン共同オーナー型セカンドホームサービス（Co-Owners） 自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン1棟所有・運用型セカンドホームサービス（Owners） 自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン募集背景SANUは創業7年目のスタートアップで、「Live with nature.」を掲げ、人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランドです。事業と組織の急拡大に伴い、採用はSANUの成長を左右する最重要テーマになっています。特徴的なのは、応募の大半を自己応募が占めていること。これは、SANUの「ブランド力」がそのまま採用の成果に直結していることを意味します。一方で、各部門の採用ブランドづくりや、選考・アトラクトといった採用活動の質には、まだ大きな伸びしろがあります。そこでSANUでは、横断的な採用組織を置くのではなく、各部門の中に、ブランドを高めながら採用していく機能をつくろうとしています。各部門にHRを配置し、それぞれの組織の魅力を磨きながら、部門を横断してチームを束ね、SANU全体の採用レベルを底上げしていく。その中心に立つ存在として、このポジションを新たにオープンしました。ミッションは、母集団形成にとどまりません。選考・アトラクト・目標管理までを含めた採用活動全体の基準を引き上げ、継続的にアップデートし続けることまでを担っていただきます。職務内容「ブランドが人を連れてくる」採用を、全部門でつくる採用責任者として、SANU全体および各本部の採用ブランド戦略を設計し、各本部にアサインするHRメンバーのマネジメントを通じて実行します。ミッションは、採用活動全体の基準を引き上げ、更新し続けることです。具体的には以下をお任せします：採用戦略の設計・実行全社および本部別の採用計画・チャネル戦略の立案と推進部門アサインHRメンバーのマネジメント各本部のブランド強化を推進するチームづくり・育成・目標設定採用ブランディング各本部の「らしさ」の言語化・コンテンツ化により、自己応募の質と量を高める選考の基準づくり面接設計・評価基準の標準化と継続的なアップデート、アトラクト精度の向上採用目標管理採用KPIの設計、パイプラインマネジメント、経営への報告と改善サイクルの運用チームメンバー人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。HRブランドマネージャー／リクルーター スープストックトーキョーの人事マネージャーとして中途採用や人事企画に従事。2025年7月より現職。SANUでは主に中途採用のリクルーターと、組織ブランディング・採用広報を担当。趣味は登山と下山後の温泉。好きな拠点は蓼科1st。自然を愛するSANUメンバーのアドベントカレンダーはじまります！目指したのはバズることではなく、言葉を紡ぎチームの熱を上げること。SANUアドベントカレンダー25日間の記録と編集後記採用オペレーター シンプレクス株式会社のHRとして新卒採用に従事。その後、人材コンサルティングのベンチャー企業にて、人材紹介・採用代行を経験。2025年8月より現職。採用オペレーターとして、採用業務の運用・候補者対応・選考調整などに従事。生成AI利用環境SANUは「AI Native Company」への移行を全社で推進しています。AIを「便利ツール」として部分的に使うのではなく、組織の思考・判断・実行のすべてにAIが自然に組み込まれた状態を目指しています。 利用可能な生成AIツール：Claude, Gemini, Notion AI, Slack AI, n8n, Google NotebookLM