採用担当・リクルーター

SANU

「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。

⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。

真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。

事業（SANU 2nd Home）

個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。

▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。

1. ゲスト宿泊（Stay）
   自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊
2. サブスクリプション（Weekday）
   気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン
3. 法人プラン（for Business）
   福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン
4. 共同オーナー型セカンドホームサービス（Co-Owners）
   自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン
5. 1棟所有・運用型セカンドホームサービス（Owners）
   自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン

募集背景

建築、エンジニア、セールス、デザイナー、不動産開発、そして地域で拠点を支える運営メンバー。SANUには、自然と共に生きる未来をつくるために、多様なプロフェッショナルが集まっています。

事業と組織の急拡大に伴い、採用はSANUの成長を左右する最重要テーマとなっています。特徴的なのは、応募の大半を自己応募が占めていること。これは、SANUの「ブランド力」がそのまま採用の成果に直結していることを意味します。

一方で、各部門の採用ブランドづくりや、選考・アトラクトといった採用活動の質には、まだ大きな伸びしろがあります。
採用目標の達成をゴールとするのではなく、事業の成長と文化の土台づくりをミッションとして、一緒に実行してくださる方を探しています

職務内容

• SANUの採用戦略の立案、実行および最適化
• 事業観点から採用活動を行い、事業成長を加速させる人材の確保
• 各部門と連携し、採用ニーズの明確化およびポジション要件の策定
• 採用チャネルの開拓とパイプラインの構築
• 採用プロセスの改善と候補者体験の向上

このポジションの魅力

採用が、SANUの提供価値そのものを変えていく
ユーザーがSANU 2nd Homeで過ごす時間は、プロフェッショナルたちの仕事から生まれています。自然豊かな土地を見つけてくる開発担当、唯一無二の建築を描く設計者、デジタルとリアルをシームレスにつなぐエンジニア、拠点を整え心を動かす体験を紡ぐ運営メンバー。他にも多くの職種が関わり、ひとつの滞在ができあがっています。だからこそ、誰と出会い、誰を仲間に迎えるかが、そのままSANU 2nd Homeの価値を左右します。採用を通じて、提供価値を内側から形づくっていける。それこそがこのポジションの醍醐味です。

採用担当の枠を超えて、事業と組織づくりに踏み込める
SANUではいまも新しい組織が次々と立ち上がっています。前例のない事業には、前例のないチームが必要です。このポジションでは、「この事業を実現するには、どんな人が、どんな形で集まるべきか」という問いに、部門責任者や経営陣とともに向き合います。ときには、その課題は採用以外の手段で解くべきではないか、という提案も求められます。事業計画に呼応して組織が変わっていくその瞬間に立ち会い、一緒に描いていけることは、急拡大期のSANUならではの経験です。

チームメンバー

人事総務本部長
DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。

HRブランドマネージャー／リクルーター
スープストックトーキョーの人事マネージャーとして中途採用や人事企画に従事。2025年7月より現職。SANUでは主に中途採用のリクルーターと、組織ブランディング・採用広報を担当。趣味は登山と下山後の温泉。好きな拠点は蓼科1st。

• 目指したのはバズることではなく、言葉を紡ぎチームの熱を上げること。SANUアドベントカレンダー25日間の記録と編集後記

採用オペレーター
シンプレクス株式会社のHRとして新卒採用に従事。その後、人材コンサルティングのベンチャー企業にて、人材紹介・採用代行を経験。2025年8月より現職。採用オペレーターとして、採用業務の運用・候補者対応・選考調整などに従事。

生成AI利用環境

SANUは「AI Native Company」への移行を全社で推進しています。AIを「便利ツール」として部分的に使うのではなく、組織の思考・判断・実行のすべてにAIが自然に組み込まれた状態を目指しています。
利用可能な生成AIツール：Claude, Gemini, Notion AI, Slack AI, n8n, Google NotebookLM

前提として、スキル以上に下記の「求める人物像」を重視しています。

• 事業会社での採用、営業、マーケティングおよびそれに準ずる経験
• KPIの達成に向けてPDCAを回した経験
• 複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験
• 論理的に考えて、課題を発見し、施策を仮説検証しながら動くことができること

• 事業会社での採用業務の経験
• 採用活動において、採用企画（選考設計〜アトラクト〜クロージングまでの改善）の経験
• 採用活動の知見、経験（スカウト、エージェント、リテイナーなどの活用）
• 新卒採用の経験

• Live with nature. の理念への共感ができる方
• 人からどう思われているのかよりも成し遂げるべきことに向かうことができる方
• ゼロベースで課題を発見し、論理的に考えることができる方
• 仮説検証を素早く回すことができる方
• 困難でも逃げず、一つ一つにこだわり抜くことができる方
• 所属した組織やチームに対して強い愛を持ってきた方