採用ブランドプロデューサー / HRBP（建築領域）

SANU

「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。

⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。

真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。

事業（SANU 2nd Home）

個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。

▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。

1. ゲスト宿泊（Stay）
   自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊
2. サブスクリプション（Weekday）
   気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン
3. 法人プラン（for Business）
   福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン
4. 共同オーナー型セカンドホームサービス（Co-Owners）
   自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン
5. 1棟所有・運用型セカンドホームサービス（Owners）
   自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン

募集背景

SANUは創業7年目のスタートアップで、「Live with nature.」というブランドコンセプトのもと、人と自然が共生する社会の実現を目指すライフスタイルブランドです。

その世界観を最も象徴的に体現するのが、SANUの「建築」です。自然とともに生きる建築のあり方を、私たちは事業の核として追求し続けています。

一方で、この挑戦の面白さや先進性は、まだ採用市場には届いていません。

「自然×建築といえば、まずSANU」——そう想起される状態をつくり、SANUのファンを増やし、そこから採用へとつなげていく。SANUの建築領域の異質性を言語化し、世に届け、ファンを作り、仲間になっていくプロセスをリードする存在が、いまのSANUには必要です。

SANUという“チーム”や“人”、そして私たちがつくる建築そのものを、一つのブランドとして磨き、育て、届けていく。その中心に立つ役割として、このポジションをオープンさせました。

また、採用後のオンボーディングや、建築部門のマネジメントの支援といった中長期で、建築の組織ブランドが向上するためのHRBP業務も担っていただきたいと思っています。

職務内容

「自然×建築」の面白さを世に届け、SANUの建築採用ブランドをつくる

SANUの建築における“らしさ”や挑戦の面白さを引き出し、意味づけし、発信することで、採用ブランドを築いていく役割です。そこで生まれた強い共感により、うまれたファンの方々に入社いただき、更にその熱量が高まる人事施策を行うことで、熱量の高い組織を作り続けます。

【業務の一例】

• 建築領域の採用ブランディング
  • 「自然×建築といえばSANU」と想起される状態を目指した、打ち出し戦略の設計
  • 建築・建築プロダクトの魅力や、そこで働く人の想い・こだわりを、コンテンツ（note・SNS・イベントなど）として言語化・発信
• リクルーティング建築領域のポジションにおける採用計画の立案と実行
  • 候補者体験を通じて“SANUらしさが滲み出る”選考プロセスの設計・運用
  • エージェントやリファラルなど、採用チャネルの開拓と関係構築
• HRBP業務
  • 建築領域のオンボーディングの設計
  • 建築領域のマネジメントの支援

チームメンバー

人事総務本部長
DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。

HRブランドマネージャー／リクルーター
スープストックトーキョーの人事マネージャーとして中途採用や人事企画に従事。2025年7月より現職。SANUでは主に中途採用のリクルーターと、組織ブランディング・採用広報を担当。趣味は登山と下山後の温泉。好きな拠点は蓼科1st。

• 自然を愛するSANUメンバーのアドベントカレンダーはじまります！
• 目指したのはバズることではなく、言葉を紡ぎチームの熱を上げること。SANUアドベントカレンダー25日間の記録と編集後記

採用オペレーター
シンプレクス株式会社のHRとして新卒採用に従事。その後、人材コンサルティングのベンチャー企業にて、人材紹介・採用代行を経験。2025年8月より現職。採用オペレーターとして、採用業務の運用・候補者対応・選考調整などに従事。

生成AI利用環境

SANUは「AI Native Company」への移行を全社で推進しています。AIを「便利ツール」として部分的に使うのではなく、組織の思考・判断・実行のすべてにAIが自然に組み込まれた状態を目指しています。
利用可能な生成AIツール：Claude, Gemini, Notion AI, Slack AI, n8n, Google NotebookLM

・ブランドマネジメント / コンテンツマーケティング/ PR / 採用広報 / 採用企画などの領域での戦略設計と実行の経験
・複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験
・論理的に考えて課題を発見し、施策を仮説検証しながら前に進められること
・リクルーターもしくは、マネジメントとして採用業務に関わってきたこと

・採用・リクルーティングの実務経験
・建築・不動産・ものづくりなど、専門領域の魅力を伝えることへの関心や知見
・カルチャーデックや採用ピッチ資料などの企画・編集経験
・ブランドマネージャーや編集長のような役割で、発信全体を統括した経験
・HRBPの経験
・マネジメントの経験

・Live with nature. の理念に共感し、それを人・組織の力で広げていきたい方
・人やチーム、そしてものづくりの現場に宿る“らしさ”を捉え、言語化・編集・発信することが好きな方
・ゼロベースで課題を発見し、論理的に、粘り強く考えることができる方
・カオスを前にしても一歩踏み込める、胆力のある方
・所属した組織やチームに対して、強い愛を持ってきた方