株式会社RYOMA の全ての求人一覧

■研修期間 1週目：まずはRYOMAのMVCVと人材業界の仕組み、採用についての基礎知識等を学んでもらいます！ 　　　　（研修内容は随時更新中！生成AIの使用方法を学ぶ研修も取り入れています！） 　　　　後半から、実際に取り組んでいただく業務内容の研修にうつります！ 2週目：早速求職者との面談開始です！先輩キャリアアドバイザーが同席するので、安心して 　　　　求職者の方の転職相談にのってあげてください 3週目：求職者の履歴書や職務経歴書、推薦文を作成するほか、求職者の転職軸にあった 　　　　求人選定をし、求人提案まで行います 4週目：実際に面接を迎える求職者の方に、事前の面接対策を実施してもらいます！ 　　　　面接対策を求職者の方といっしょに頑張り、内定をもらえたときの達成感は 　　　　このうえないです！！！ 2ヶ月目以降～ ここからは基本的に1人でキャリアアドバイザー業務に取り組んでもらいます！ 支援できる求職者の方々の幅が増えるほど、求人理解力もつき、 「求職者の方々からの紹介」のみで集客できることもあります！ ♦仕事の流れ ①求職者へのスカウト送信 ②求職者との初回面談セッティング ③初回面談 ④履歴書、職務経歴書、推薦文作成 ⑤応募する求人を選定 ⑥求職者へ求人提案 ⑦面接の日程調整 ⑧面接対策 ⑨内定獲得までのサポート ⑩内定承諾後の入社前サポート ♦1日の流れ 10:00~　面談1回目 11:00~　タスク処理（書類作成や日程調整） 12:00~　面談2回目 13:00~　タスク処理（提案する求人選定） 14:00~　面談3回目 15:00~　タスク処理（対策する面接の情報をまとめる） 16:00~　社内のリクルーティングアドバイザーと打ち合わせ 17:00~　タスク処理 18:00~　その日で発生した書類作成や求職者情報の整理等 19:00~　面談対策や勉強等 ※面談は1日5~6件ほど実施します ♦3年後の仕事内容 最終的に求職者を集客する「集客マーケ」の設計や、チームをまとめるチームリーダーになることも！ また、採用プランナー事業部へのキャリアチェンジも可能です！

■このポジションは、「未経験から始められる事務職」ではありません。 社会人としての基礎スキルと、対法人での折衝経験。 そのうえで「言われた範囲を越えて動いてきた」経験がある方に、 採用プロジェクトの中枢を担っていただくポジションです。 採用支援の経験は問いません。入社後に身につけられます。 ただし、ビジネスの土台と、自ら動く姿勢だけは、入社時点で持っていてほしい。 それが、少数精鋭のこのチームで成果を出すための前提だからです。 ■ このポジションについて（パートナーサクセス／PS） ※一般的には「カスタマーサクセス」に近いポジションです 採用プランナーと二人三脚で、パートナー企業の採用成功を支える役割です。 Nicopでは「採用成功にコミットする伴走者」という意味を込めて、 パートナーサクセス（PS） と呼んでいます。 事務サポートではありません。 採用プロジェクト全体の進行を設計し、数字で状況を可視化し、 次の一手を提示する “司令塔兼アナリスト” として動いていただきます。 ■ 所属事業部について 企業の採用戦略設計から実行・改善までを一気通貫で支援しています。 柱①｜採用デザイン＋採用実行・改善 採用戦略設計／採用ブランディング／ペルソナ・カスタマージャーニー設計／面接設計 広告・媒体運用／ダイレクトリクルーティング／ATS導入／RPO／採用HP・採用ピッチ資料制作 柱②｜組織デザイン MVV設計／評価制度策定支援／管理職育成／オンボーディング設計／カルチャーデック制作 PSは、採用プランナー・マーケティング／デザインチーム・経営陣と連携しながら、 採用プロジェクト全体の成功確率を高める役割を担います。 ■ 具体的な業務内容 【採用プロジェクトの推進・管理】 ・パートナー企業／社内各所とのスケジュール調整 ・採用施策の進行管理・オペレーション設計 ・採用進捗の整理・可視化（スプレッドシートでのダッシュボード運用） 【コミュニケーション・折衝】 ・メール・チャットでのパートナー企業対応 ・採用プランナーの代理対応・フォロー ・各代理店・外部パートナーとの連携・条件交渉 【分析・アナリスト業務】 ・スカウトデータ・応募データの集計と傾向分析 ・効果測定（媒体別・チャネル別）と改善ポイントの整理 ・ツール・サービスのリサーチ（価格・機能の比較検討） 【資料・コンテンツ制作】 ・マニュアル・業務フロー作成（生成AIを積極活用します） ・Googleスプレッドシート／スライド／ドキュメントを用いた提案・報告資料の作成 ・求人原稿の作成・チェック ・原稿デザイン（※デザイン研修あり） 【チームマネジメント】 ・インターン生の教育・シフト管理・育成 ・採用プロジェクトに関わる各種サポート業務 ※業務範囲は広いですが、必ずチームで進めます。抱え込ませることはしません。 ※立ち上がりは、できる範囲から一つずつお任せします。 どの領域で最も力を発揮できるかは人によって異なるため、対話を重ねながら担当範囲を広げていきます。 特定領域を深めるスペシャリスト型か、採用プランナーへステップアップする型か、幅広く担う型か。 キャリアの描き方は、あなたの志向と強みに合わせて一緒に決めていきます。

【企業の採用を“成功”に導く。】 ご経験を活かして、課題解決型のRA（リクルーティングアドバイザー）に挑戦しませんか？ ♦ただの営業じゃない。採用課題を本質から解決する仕事 企業と求職者を「つなぐ」だけでなく、 企業の本質的な採用課題に向き合い、“どうすればこの企業が理想の人材と出会えるか”を設計・提案する役割を担うのが、RA（リクルーティングアドバイザー）の仕事です。 入社後は1〜2ヶ月間の研修で、人材業界の構造や採用基礎、生成AIの活用方法までを学びながら、現場での商談・求人作成・推薦などを一つずつ経験していきます。 ■ 入社後のステップ ♦1週目 ▽RYOMAの理念やバリューをインプット ▽人材業界の構造／採用の基本／生成AI活用研修 ▽実務研修スタート（業務理解・ツール操作など） ♦2週目 ▽企業との商談にマネージャーと同席 ▽現場で商談・推薦・求人票作成の流れをOJTで習得 ♦3〜4週目 ▽キャリアアドバイザーや人事と連携し、面接調整・対策フォロー ▽「どうすれば内定率が上がるか？」をチームで追求 ♦2ヶ月目〜 ▽1人で企業対応を開始 ▽業界理解・提案力・求人設計力など、実践の中でスキルを拡張！ ♦2ヶ月目以降～ ここからは基本的に1人でリクルーティングアドバイザー業務に取り組んでもらいます！ 支援する企業や職種の幅が増えるほど、業界や求人に対しての理解力や顧客折衝力もつき、 企業の「採用成功」のための「本質的な課題解決能力」も身についていきます！ ♦仕事の流れ ①支援企業とのアポイント獲得 ②人材紹介についての商談 ③契約締結 ④求人票作成と公開 ⑤キャリアアドバイザーへの求人票説明と紹介 ⑥キャリアアドバイザーから推薦された求職者を企業に応募 ⑦面接の日程調整 ⑧キャリアアドバイザーと求職者の面接対策 ⑨内定獲得まで、キャリアアドバイザーのサポート ♦1日の流れ 10:00~　選考中の案件の対応（企業への求職者推薦、面接日程の調整　等） 11:00~　企業との商談 12:00~　選考中の案件の対応（企業への求職者推薦、面接日程の調整　等） 13:00~　企業との商談 14:00~　商談後の契約書作成、求人票作成 15:00~　社内キャリアアドバイザーとの商談（担当企業の紹介） 16:00~　選考中の案件の対応（企業への求職者推薦、面接日程の調整　等） 17:00~　現在選考にのっている案件についてキャリアアドバイザー、人事と連携 18:00~　当日発生したタスクや翌日以降の商談の事前準備 19:00~　企業と候補者との対応整理等 ♦キャリアの可能性は、ひとつじゃない RAとして経験を積んだ先には、さまざまな道が広がっています。 ▽RAチームのリーダー職（最短1年で抜擢の実績あり） ▽キャリアアドバイザー職（求職者と直接向き合う支援） ▽両面型アドバイザー（集客〜紹介まで一貫して支援） ▽採用プランナー（求人広告や採用戦略の提案を担う） 自分の“得意”や“やってみたい”に合わせて、 どんどんキャリアの幅を広げられるのがRYOMAの特徴です。

■ 事業のメインミッション HR×AI事業の立ち上げメンバーとして、 顧客開拓〜サービス設計〜プロダクト改善のサイクルを自分の手で回していただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・顧客開拓・課題ヒアリング: 採用課題・組織課題を持つ企業へのアプローチ、課題整理、サービス提案 ・導入支援・運用設計: AI活用支援サービスの導入支援、運用設計、カスタマーサクセス ・プロダクトフィードバック: 顧客の声を拾い、プロダクトと事業の方向性に反映 ・新サービス企画: 新規プロダクト・新サービスの企画立案 ・業務の型化・ナレッジ化: 営業／CS／プランニング業務の仕組み化（チーム拡大を見据えて） ・AI実装サポート: AIエージェント／マルチエージェントを業務に組み込む実装サポート ■ キャリアパス ・採用プランナー ・上流設計プランナー（採用戦略立案・要件定義・競合分析） ・採用ブランディングプランナー（コンセプト設計・MVV作成・ガイドライン作成） ・採用マーケティングプランナー（Webマーケ・採用HP・SNS設計から運用） ・採用代行プランナー（採用プロセス全体の管理・運用代行） ・組織プランナー（人事制度設計・人事ポリシー策定） ・両面型アドバイザー（個人・企業両面サポート） ・事業責任者・マネジメント ■ 入社後／研修の流れ 1. 研修（E-learning）の受講とテスト 2. 人材業界・ビジネスマン基礎・AI研修・テスト 3. シニアプランナーの基でOJT（4〜6ヶ月） 4. 各種商材の理解 5. シニアプランナーとの逆同席 6. 合格できた後に一人立ち 7. ジェネラリスト（プランナー）またはスペシャリスト（CS等）として活躍 ■ この仕事をお勧めする理由 ベンチャーマインドを持ち、企業の成長を支えたい方には最適です。 自身の提案が企業の未来を左右するやりがいのある仕事であり、 幅広い分野でのキャリア形成が可能です。 クライアントとともに成功を目指す過程で、 成長意欲が高い人にとって大きなやりがいを感じるでしょう。 ■ この仕事を通じてのキャリアについて コンサルティングスキルやマーケティング知識を深めることができるだけでなく、 HR領域 × AI実装という、これから10年で最も希少価値が高まる経験を積むことができます。 様々な企業と関わる中で、多様な業界知識やビジネススキルが身につき、 将来的に広範なキャリアチャンスが開かれます。