リクルーティングアドバイザー

【企業の採用を“成功”に導く。】 ご経験を活かして、課題解決型のRA（リクルーティングアドバイザー）に挑戦しませんか？ ♦ただの営業じゃない。採用課題を本質から解決する仕事 企業と求職者を「つなぐ」だけでなく、 企業の本質的な採用課題に向き合い、“どうすればこの企業が理想の人材と出会えるか”を設計・提案する役割を担うのが、RA（リクルーティングアドバイザー）の仕事です。 入社後は1〜2ヶ月間の研修で、人材業界の構造や採用基礎、生成AIの活用方法までを学びながら、現場での商談・求人作成・推薦などを一つずつ経験していきます。 ■ 入社後のステップ ♦1週目 ▽RYOMAの理念やバリューをインプット ▽人材業界の構造／採用の基本／生成AI活用研修 ▽実務研修スタート（業務理解・ツール操作など） ♦2週目 ▽企業との商談にマネージャーと同席 ▽現場で商談・推薦・求人票作成の流れをOJTで習得 ♦3〜4週目 ▽キャリアアドバイザーや人事と連携し、面接調整・対策フォロー ▽「どうすれば内定率が上がるか？」をチームで追求 ♦2ヶ月目〜 ▽1人で企業対応を開始 ▽業界理解・提案力・求人設計力など、実践の中でスキルを拡張！ ♦2ヶ月目以降～ ここからは基本的に1人でリクルーティングアドバイザー業務に取り組んでもらいます！ 支援する企業や職種の幅が増えるほど、業界や求人に対しての理解力や顧客折衝力もつき、 企業の「採用成功」のための「本質的な課題解決能力」も身についていきます！ ♦仕事の流れ ①支援企業とのアポイント獲得 ②人材紹介についての商談 ③契約締結 ④求人票作成と公開 ⑤キャリアアドバイザーへの求人票説明と紹介 ⑥キャリアアドバイザーから推薦された求職者を企業に応募 ⑦面接の日程調整 ⑧キャリアアドバイザーと求職者の面接対策 ⑨内定獲得まで、キャリアアドバイザーのサポート ♦1日の流れ 10:00~　選考中の案件の対応（企業への求職者推薦、面接日程の調整　等） 11:00~　企業との商談 12:00~　選考中の案件の対応（企業への求職者推薦、面接日程の調整　等） 13:00~　企業との商談 14:00~　商談後の契約書作成、求人票作成 15:00~　社内キャリアアドバイザーとの商談（担当企業の紹介） 16:00~　選考中の案件の対応（企業への求職者推薦、面接日程の調整　等） 17:00~　現在選考にのっている案件についてキャリアアドバイザー、人事と連携 18:00~　当日発生したタスクや翌日以降の商談の事前準備 19:00~　企業と候補者との対応整理等 ♦キャリアの可能性は、ひとつじゃない RAとして経験を積んだ先には、さまざまな道が広がっています。 ▽RAチームのリーダー職（最短1年で抜擢の実績あり） ▽キャリアアドバイザー職（求職者と直接向き合う支援） ▽両面型アドバイザー（集客〜紹介まで一貫して支援） ▽採用プランナー（求人広告や採用戦略の提案を担う） 自分の“得意”や“やってみたい”に合わせて、 どんどんキャリアの幅を広げられるのがRYOMAの特徴です。

・PCが触れる方（タイピングが一定できる）

・数字を積極的に追う姿勢がある方 ・自主的に学べる方 ・素直で向上心がある方 ・誰かの為に仕事が出来る方 ・経営層やリーダーを目指して、早期に圧倒的に成長したい方 ・経営に近い距離で事業構築を学びたい方 ・ベンチャーで成長したいという意欲がある方