Corporate の求人一覧 - RoboTruck Inc.

業務内容採用活動の実行・改善を通じて、事業成長を支える組織づくりを推進いただきます。 採用実務だけでなく、ATS運用・KPI可視化・採用フロー改善など、採用基盤づくりにも携わっていただきます。ダイレクトリクルーティングオペレーション採用エージェントとの連携・進行管理面接日程調整・選考オペレーション求人票（JD）の作成・改善ATS運用・採用データ管理採用KPIの集計・レポート作成　等ポジションの魅力CEO・経営陣との距離が近く、事業成長に直結する採用に携われるグローバルな開発組織づくりに関われる採用体制づくりの初期フェーズに関われる0→1フェーズの採用体制構築に携われる

ポジション概要RoboTruckは、レベル4自動運転トラックの社会実装に向けて、事業と組織を拡大しています。それに伴い、採用から組織づくりまで幅広く携わっていただく方を募集しています。このポジションでは、日本における採用をリードし、CEOや各部門のメンバーと相談しながら、人員計画・採用計画の検討、さまざまな職種の採用、組織体制や評価制度の設計・改善を進めていただきます。採用活動では、求人票の作成や候補者へのアプローチに加え、採用市場のリサーチ、エージェント・媒体の開拓、採用数値の分析を元にした改善施策まで一貫して主導していただくポジションです。業務内容経営陣や各部門のメンバーと連携しながら、事業・組織の状況に応じて優先順位を見直し、企画から実行、改善まで進めていただきます。事業計画や各部門の状況を踏まえた、人員計画・採用計画の検討経営陣・各部門との採用要件のすり合わせ、採用ポジションの優先順位づけ、求人票の作成・改善採用市場のリサーチ、候補者の検索・スカウト、エージェントや採用媒体の開拓・連携候補者対応や選考の進行、面接官との評価基準・選考方針のすり合わせ採用KPI・選考データの分析と、採用手法や選考フローの改善エージェント向け説明会や採用広報など、採用活動に関する施策の企画・実行事業の成長に合わせた組織体制や、部門・ポジションごとの役割・責任範囲の検討評価制度の設計・運用改善を含む、組織・人事課題への対応ポジションの魅力CEOや各部門のメンバーと近い距離で、事業に必要な人材・組織について主体的に関われる採用計画の検討から候補者とのやり取り、数値を踏まえた改善まで一貫して携われる採用施策を自ら策定・実行し、結果を見ながら改善するための裁量がある組織の拡大に合わせ、採用・人事の仕組みづくりに関われるビジネス職、エンジニア職、専門職など、幅広い職種の採用に携われる

業務内容当社ではこれまで、CEOがハンズオンで広報・対外発信を担ってきましたが、事業・組織の成長に伴い、「経営の意図・戦略を、継続的かつ再現性のある形で社会に伝える専任ポジション」が不可欠になっています。 本ポジションは、当社初の広報/PR担当者として、CEOの思考・言葉・ビジョンを最も近い距離で理解し、それを「報道価値」「社会的文脈」「ステークホルダーに届く言葉」へ整理・編集し、企業の評判や信頼、期待値の形成を支える、経営と直結した役割です。 CEOと日常的に直接働き、経営や意思決定の背景に触れながら、まずは広報実務の実行を中心に担ってただきます。一人目広報として、実行を通じて徐々に役割と影響範囲を広げていけるポジションです。CEO直下での広報・対外発信の実行 　- 会社として何を・いつ・どの文脈で語るべきか、語らないべきか、現時点では語らないこと等を含めた広報方針をCEOと議論しながら整理 　- コアメッセージ、ストーリーライン、FAQ、想定問答の設計 　- CEO発信（インタビュー、寄稿、登壇、SNS等）の企画・壁打ち・原稿作成メディアリレーション（実行まで） 　- 記者・編集者との関係構築、情報提供、企画立案・提案 　- プレスリリースの企画・執筆・編集・配信 　- 取材対応（CEO同席含む）、記事確認・フォローアップ一人目広報としての基盤づくり 　- PR代理店や外部パートナーの活用・ディレクション（必要に応じて） 　- 簡易的な広報プロセス・型（リリースフロー、取材対応フロー等）の整備 　- 将来的な広報機能拡張を見据えた設計 　- 危機管理対応（外部専門家の活用含む）※未経験業務に関しては外有識者などのサポートを受けながら進めていただきます。事業・組織フェーズに応じて、広報組織づくり等へと役割を拡張していく想定です。

業務内容管理部長候補として、「自動運転技術の社会実装」という極めて社会インパクトの大きい挑戦を会社の中核から支え、CEOが戦略の推進に専念できる環境を創り出し、盤石な経営管理基盤を構築することで支え、全社のオペレーションが円滑かつ正確に遂行される体制を構築・維持することをミッションとして担っていただきます。[コーポレート部門の統括・経営管理基盤の構築]月次・四半期・年度決算および予算・予実管理子会社管理、連結決算を含むグループ経営管理資金繰り・資金管理等の財務業務経営数値・KPIの管理、経営陣へのレポーティング内部統制、各種管理プロセス・ルールの構築および改善監査法人・税理士・金融機関等の外部専門家との連携法務・購買等を含むコーポレート管轄機能のマネジメントコーポレート組織の設計、メンバーマネジメント・育成事業・組織の成長に伴って発生するコーポレート領域の課題解決ポジションの魅力ユニコーンを目指す会社の中核として、経理財務を中心に、法務・購買等を含むコーポレート全体の組織・仕組みづくりに携わることができるIPOや今後の事業・組織拡大を見据え、既存の仕組みを運用するだけでなく、会社の成長に耐えうる管理体制を自ら構築・改善していくことができるCEO・経営陣と共に、経営数値を正確に把握・管理しながら、事業の意思決定と成長を支えるコーポレート基盤づくりを担うことができる国際色豊かなチームの中で、グローバルな事業・組織の成長を支える経験を積むことができる

CEO直下で、レベル4自動運転トラックという新たな社会インフラの実現に向けて、数十億円規模の実証プロジェクトや大手企業との事業提携など、社会実装を左右する重要なテーマを動かすポジションです。決められた業務を遂行するのではなく、自ら課題を捉え、構想・検証から社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行まで、一貫して担います。 自らの判断とアクションが、そのまま事業の前進につながる環境です。業務内容ビジネスチームは、経営コンサルファーム、自動車業界、物流会社、中央省庁など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成された少数精鋭のチームです。 スタートアップならではの変化の速い環境の中で、決められた役割にとらわれず、状況に応じて自ら考え、動き方を変えながら事業の勝ち筋を探っていくことが、このチームで働く醍醐味の一つです。不動産デベロッパー・保険会社・リース会社・商社など大手企業とのアライアンスにおける協業交渉OEM・Tier1との量産体制構築に向けた協業戦略検討国家レベルの大規模補助金獲得や実証事業採択に向けた申請内容の企画許認可取得申請自動運転導入の採算検証このポジションで得られるもの自ら描いた戦略を、自ら実行・検証し、成果が出るまで磨き込む経験数十億円規模の実証プロジェクトを、事業会社の当事者として動かす経験大手企業との事業提携を、構想から交渉・実行までリードする経験業界や組織の垣根を越えて、自動運転の社会実装をつくる経験