★JD096 - 日本採用リード｜Japan Recruiting Lead

ポジション概要

RoboTruckは、レベル4自動運転トラックの社会実装に向けて、事業と組織を拡大しています。それに伴い、採用から組織づくりまで幅広く携わっていただく方を募集しています。

このポジションでは、日本における採用をリードし、CEOや各部門のメンバーと相談しながら、人員計画・採用計画の検討、さまざまな職種の採用、組織体制や評価制度の設計・改善を進めていただきます。

採用活動では、求人票の作成や候補者へのアプローチに加え、採用市場のリサーチ、エージェント・媒体の開拓、採用数値の分析を元にした改善施策まで一貫して主導していただくポジションです。

業務内容

経営陣や各部門のメンバーと連携しながら、事業・組織の状況に応じて優先順位を見直し、企画から実行、改善まで進めていただきます。

• 事業計画や各部門の状況を踏まえた、人員計画・採用計画の検討
• 経営陣・各部門との採用要件のすり合わせ、採用ポジションの優先順位づけ、求人票の作成・改善
• 採用市場のリサーチ、候補者の検索・スカウト、エージェントや採用媒体の開拓・連携
• 候補者対応や選考の進行、面接官との評価基準・選考方針のすり合わせ
• 採用KPI・選考データの分析と、採用手法や選考フローの改善
• エージェント向け説明会や採用広報など、採用活動に関する施策の企画・実行
• 事業の成長に合わせた組織体制や、部門・ポジションごとの役割・責任範囲の検討
• 評価制度の設計・運用改善を含む、組織・人事課題への対応

ポジションの魅力

• CEOや各部門のメンバーと近い距離で、事業に必要な人材・組織について主体的に関われる
• 採用計画の検討から候補者とのやり取り、数値を踏まえた改善まで一貫して携われる
• 採用施策を自ら策定・実行し、結果を見ながら改善するための裁量がある
• 組織の拡大に合わせ、採用・人事の仕組みづくりに関われる
• ビジネス職、エンジニア職、専門職など、幅広い職種の採用に携われる

必須要件

• 中途採用において、採用要件の整理から候補者へのアプローチ、選考、改善まで主体的に進めた経験
• 現場のメンバーと採用要件をすり合わせ、求人票や採用手法を検討した経験
• ダイレクトリクルーティングやエージェントとの連携などを通じて、採用活動を進めた経験
• 採用数値や選考状況を確認し、施策の改善につなげた経験
• 人員計画、組織体制、役割設計、評価制度など、いずれかの人事・組織課題について、関係者と検討・改善に取り組んだ経験

歓迎要件

• スタートアップや成長企業での人事経験
• 複数部門・複数職種の採用経験
• エンジニアや専門職などの採用経験
• 人員計画・採用計画の策定、組織設計や評価制度の設計・導入を進めた経験
• 新たなエージェントや採用媒体の開拓経験
• ATSや採用データを活用した業務改善の経験
• 英語を使用した採用・人事業務の経験

• 採用と組織づくりの両方に関心がある方
• 自ら情報を集めて課題を整理し、必要な取り組みを提案・実行できる方
• 数字と現場で得た情報の両方を踏まえて、施策を改善できる方
• 変化する優先順位に対応しながら、着実に仕事を進められる方
• さまざまな立場のメンバーと意見を交わし、協力して仕事を進められる方