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募集背景本ポジションは、急成長中の自動運転スタートアップにおいて、公道での実証試験およびテスト運営を担う公道実証実験テストエンジニアの募集です。 現在、当社では自動運転トラックの社会実装に向けた実証フェーズが加速しており、公道での検証およびAI学習用データ収集の重要性が急速に高まっています。センサー構成の高度化や検証エリアの拡大に伴い、現場でのテスト需要が大幅に増加している状況です。 事業拡大フェーズにある今、公道検証の最前線でテストを推進できる人材が不足しています。単なる実施担当ではなく、テスト計画の理解・実行・現場判断まで主体的に担い、自動運転技術の社会実装を支えていただける方を募集しています。業務内容1.自動運転車両のテストオペレーション全般を担当し、テストプランに基づく事前セットアップ、テスト実行、結果レビュー、レポーティングまでを一貫して対応する。現場視点でのフィードバックおよび改善提案も行う。 2.AD/ADASシステムの各パフォーマンスを検証し、システムの限界条件やフェールケース、異常挙動について分析・評価を行う。 3.開発チームからのデータリクエストに基づき、実車データの収集、ログ取得、センサーキャリブレーション用データやマップ関連データなど、各種データアクイジション業務を行う。 4.各センサーおよび車載システムの構成を理解し、テスト中に発生するシステムトラブルの切り分けおよびトラブルシューティングを行う。 5.テストコースおよび公道環境における適合テスト・実車テストを実施し、目標性能の達成に向けたシステム評価およびチューニングを支援する。 6.テスト中に確認された不具合や異常挙動について、ログ、システム状態、車両挙動などをもとに一次解析・原因切り分けを行い、開発チームへのフィードバック、修正後の再現確認および回帰テストまで対応する。ポジションの魅力レベル4自動運転の公道実証に直接関われる実車×データ×アルゴリズムの接点を理解できる現場判断がそのまま開発改善に直結する環境研究ではなく「社会実装フェーズ」のリアルな経験少人数体制のため裁量が大きい

本ポジションでは、単なる進捗管理や会議運営ではなく、「どうすれば案件を前に進められるか」を自ら考え、実行レベルでプロジェクトを推進していただきます。開発、テスト、プロダクト、対外関係者など複数チームを横断しながら、課題整理・優先順位調整・意思決定支援を行い、日本初のレベル4トラック自動運転の社会実装を前進させる役割を担っていただきます。業務内容自動運転開発・実証プロジェクトにおける実行計画の策定、マイルストーン管理、タスク分解、進捗推進社外案件における納期、スコープ、優先順位を整理し、開発、検証、関連部門との依存関係を調整しながら、案件を前進させるリスク、未解決課題、クリティカルパスを継続的に把握し、必要なエスカレーションや意思決定支援を行うバージョン計画、開発レビュー、リリース準備に関わり、実行品質と進行予見性の向上を担う会議運営、議事録、アクション管理、ステータス共有を通じて、案件運営の透明性を維持する顧客要件や案件状況を踏まえ、関係者間の認識差分を早期に解消し、成果物完了までオーナーシップを持って推進する開発、テスト、プロダクト、オペレーション等を横断しながら、複数チーム・関係者との連携を推進する不確実性の高い状況下において、論点整理・優先順位整理を行い、自ら次アクションへ落とし込みプロジェクトを前進させるポジションの魅力日本初となるトラック完全自動運転の社会実装に携わることができるCEO/CTO直下で、事業・技術の両面に深く関与できる「新しい物流インフラをつくる」という極めて社会的インパクトの大きい経験を積むことができるアーリーフェーズの少数精鋭組織で、大きな裁量を持って働くことができる技術者・ビジネスメンバー・対外関係者を横断しながら、難易度の高いプロジェクト推進経験を積める多国籍・多言語環境で、グローバルなチームと共に働くことができる

業務内容本ポジションでは、自動運転システムを大型トラックへ物理的に実装するための、架装プロセスにおける現場リーダーとして、現場作業および工程・品質管理をお任せします。【自動運転・AIの知識は必要ありません！】自動運転システムを搭載するための車両改造・架装業務作業手順書（SOP）やパーツリストの作成・改善協力会社（架装メーカー等）への施工指示および工程・品質管理車両の法規適合確認および安全管理開発チームと連携した機器搭載、配線設計、実車への組み付け　等働き方・作業環境について実際の大型トラックに直接触れ、自らの手でシステムを組み上げていく手応えのある現場です。最先端技術を扱う現場だからこそ、メンバーの働きやすさと安全を徹底管理しています。完全週休2日制（土日祝休み）： プライベートの予定もしっかり立てられます。裁量労働制による柔軟な働き方： ガチガチのタイムカード管理ではなく、個人の裁量を尊重します。フラットな社風： トップダウンではなく、「こうすればもっと早く安全に作業できる」という現場からの意見が即座に採用される、風通しの良い環境です。

■About the Casual Talk We offer casual meetings for those who would like to learn more about RT before entering the formal recruitment process. Feel free to apply through this page if any of the following apply to you: ●　You are interested in RT's mission and business and would like to learn more about the company. ●　You are unsure which position would be the best fit for you and would like to discuss your career options. ●　You are considering applying to RT and would like to speak with one of our team members before entering the selection process. ■Please Note Submitting an application for a casual meeting does not guarantee a meeting or an opportunity to participate in the formal recruitment process. Thank you for your understanding. ■Who You'll Meet ●　The meeting will be conducted by the hiring manager of your preferred department together with a member of our HR team. ●　If you have any specific requests, please include them in the application form. ●　Please note that we may not be able to accommodate all requests. ■Available Times ●　Weekdays between 10:00 AM and 7:00 PM (JST) ●　Approximately one hour ■Meeting Format ●　Online via ZOOM

業務内容自動運転トラックを用いた公道・高速道路・テストコースでの走行試験手動運転／自動運転モードでのデータ収集・検証自動運転システムの評価および長距離輸送オペレーション対応走行データの整理・分析および開発チームへのフィードバック車両の日常点検・簡易メンテナンス・状態管理マッピングカー・サポートカーの運転および関連業務テストドライバーや外部パートナーの運行サポートポジションの魅力次世代モビリティ開発の最前線に携われる先進技術を通じて日本の物流課題解決に貢献できる国際色豊かな環境で多様なメンバーと協働できる成長中の自動運転プロジェクトでキャリアを築ける少数精鋭チームの一員として大きな裁量を持って働ける

業務内容採用活動の実行・改善を通じて、事業成長を支える組織づくりを推進いただきます。 採用実務だけでなく、ATS運用・KPI可視化・採用フロー改善など、採用基盤づくりにも携わっていただきます。ダイレクトリクルーティングオペレーション採用エージェントとの連携・進行管理面接日程調整・選考オペレーション求人票（JD）の作成・改善ATS運用・採用データ管理採用KPIの集計・レポート作成　等ポジションの魅力CEO・経営陣との距離が近く、事業成長に直結する採用に携われるグローバルな開発組織づくりに関われる採用体制づくりの初期フェーズに関われる0→1フェーズの採用体制構築に携われる

ポジション概要RoboTruckは、レベル4自動運転トラックの社会実装に向けて、事業と組織を拡大しています。それに伴い、採用から組織づくりまで幅広く携わっていただく方を募集しています。このポジションでは、日本における採用をリードし、CEOや各部門のメンバーと相談しながら、人員計画・採用計画の検討、さまざまな職種の採用、組織体制や評価制度の設計・改善を進めていただきます。採用活動では、求人票の作成や候補者へのアプローチに加え、採用市場のリサーチ、エージェント・媒体の開拓、採用数値の分析を元にした改善施策まで一貫して主導していただくポジションです。業務内容経営陣や各部門のメンバーと連携しながら、事業・組織の状況に応じて優先順位を見直し、企画から実行、改善まで進めていただきます。事業計画や各部門の状況を踏まえた、人員計画・採用計画の検討経営陣・各部門との採用要件のすり合わせ、採用ポジションの優先順位づけ、求人票の作成・改善採用市場のリサーチ、候補者の検索・スカウト、エージェントや採用媒体の開拓・連携候補者対応や選考の進行、面接官との評価基準・選考方針のすり合わせ採用KPI・選考データの分析と、採用手法や選考フローの改善エージェント向け説明会や採用広報など、採用活動に関する施策の企画・実行事業の成長に合わせた組織体制や、部門・ポジションごとの役割・責任範囲の検討評価制度の設計・運用改善を含む、組織・人事課題への対応ポジションの魅力CEOや各部門のメンバーと近い距離で、事業に必要な人材・組織について主体的に関われる採用計画の検討から候補者とのやり取り、数値を踏まえた改善まで一貫して携われる採用施策を自ら策定・実行し、結果を見ながら改善するための裁量がある組織の拡大に合わせ、採用・人事の仕組みづくりに関われるビジネス職、エンジニア職、専門職など、幅広い職種の採用に携われる

業務内容当社ではこれまで、CEOがハンズオンで広報・対外発信を担ってきましたが、事業・組織の成長に伴い、「経営の意図・戦略を、継続的かつ再現性のある形で社会に伝える専任ポジション」が不可欠になっています。 本ポジションは、当社初の広報/PR担当者として、CEOの思考・言葉・ビジョンを最も近い距離で理解し、それを「報道価値」「社会的文脈」「ステークホルダーに届く言葉」へ整理・編集し、企業の評判や信頼、期待値の形成を支える、経営と直結した役割です。 CEOと日常的に直接働き、経営や意思決定の背景に触れながら、まずは広報実務の実行を中心に担ってただきます。一人目広報として、実行を通じて徐々に役割と影響範囲を広げていけるポジションです。CEO直下での広報・対外発信の実行 　- 会社として何を・いつ・どの文脈で語るべきか、語らないべきか、現時点では語らないこと等を含めた広報方針をCEOと議論しながら整理 　- コアメッセージ、ストーリーライン、FAQ、想定問答の設計 　- CEO発信（インタビュー、寄稿、登壇、SNS等）の企画・壁打ち・原稿作成メディアリレーション（実行まで） 　- 記者・編集者との関係構築、情報提供、企画立案・提案 　- プレスリリースの企画・執筆・編集・配信 　- 取材対応（CEO同席含む）、記事確認・フォローアップ一人目広報としての基盤づくり 　- PR代理店や外部パートナーの活用・ディレクション（必要に応じて） 　- 簡易的な広報プロセス・型（リリースフロー、取材対応フロー等）の整備 　- 将来的な広報機能拡張を見据えた設計 　- 危機管理対応（外部専門家の活用含む）※未経験業務に関しては外有識者などのサポートを受けながら進めていただきます。事業・組織フェーズに応じて、広報組織づくり等へと役割を拡張していく想定です。

業務内容管理部長候補として、「自動運転技術の社会実装」という極めて社会インパクトの大きい挑戦を会社の中核から支え、CEOが戦略の推進に専念できる環境を創り出し、盤石な経営管理基盤を構築することで支え、全社のオペレーションが円滑かつ正確に遂行される体制を構築・維持することをミッションとして担っていただきます。[コーポレート部門の統括・経営管理基盤の構築]月次・四半期・年度決算および予算・予実管理子会社管理、連結決算を含むグループ経営管理資金繰り・資金管理等の財務業務経営数値・KPIの管理、経営陣へのレポーティング内部統制、各種管理プロセス・ルールの構築および改善監査法人・税理士・金融機関等の外部専門家との連携法務・購買等を含むコーポレート管轄機能のマネジメントコーポレート組織の設計、メンバーマネジメント・育成事業・組織の成長に伴って発生するコーポレート領域の課題解決ポジションの魅力ユニコーンを目指す会社の中核として、経理財務を中心に、法務・購買等を含むコーポレート全体の組織・仕組みづくりに携わることができるIPOや今後の事業・組織拡大を見据え、既存の仕組みを運用するだけでなく、会社の成長に耐えうる管理体制を自ら構築・改善していくことができるCEO・経営陣と共に、経営数値を正確に把握・管理しながら、事業の意思決定と成長を支えるコーポレート基盤づくりを担うことができる国際色豊かなチームの中で、グローバルな事業・組織の成長を支える経験を積むことができる

CEO直下で、レベル4自動運転トラックという新たな社会インフラの実現に向けて、数十億円規模の実証プロジェクトや大手企業との事業提携など、社会実装を左右する重要なテーマを動かすポジションです。決められた業務を遂行するのではなく、自ら課題を捉え、構想・検証から社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行まで、一貫して担います。 自らの判断とアクションが、そのまま事業の前進につながる環境です。業務内容ビジネスチームは、経営コンサルファーム、自動車業界、物流会社、中央省庁など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成された少数精鋭のチームです。 スタートアップならではの変化の速い環境の中で、決められた役割にとらわれず、状況に応じて自ら考え、動き方を変えながら事業の勝ち筋を探っていくことが、このチームで働く醍醐味の一つです。不動産デベロッパー・保険会社・リース会社・商社など大手企業とのアライアンスにおける協業交渉OEM・Tier1との量産体制構築に向けた協業戦略検討国家レベルの大規模補助金獲得や実証事業採択に向けた申請内容の企画許認可取得申請自動運転導入の採算検証このポジションで得られるもの自ら描いた戦略を、自ら実行・検証し、成果が出るまで磨き込む経験数十億円規模の実証プロジェクトを、事業会社の当事者として動かす経験大手企業との事業提携を、構想から交渉・実行までリードする経験業界や組織の垣根を越えて、自動運転の社会実装をつくる経験

業務内容自動運転物流ネットワークにおける各顧客のポジションや事業特性を踏まえ、顧客プロジェクトの技術要件ヒアリングおよび要件整理を担当顧客プロジェクトで定義された技術要件を、社内の研究開発チームへ正確に展開・連携顧客案件におけるRFI対応、各種ソリューション提案書・技術ドキュメントの作成、および技術提案のプレゼンテーションを担当顧客要求機能（Feature）と既存開発プロジェクトの標準機能との差分分析を行い、顧客向け新規機能の定義を担当顧客プロジェクト初期フェーズにおけるプロジェクト推進および進行管理を担当

業務内容本ポジションでは、自動運転システムを大型トラックへ搭載するための、車両改造・架装業務をお任せします。 現場リーダーが作成した作業手順書（SOP）に沿って業務を進めるため、自動運転業界未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境です。【自動運転の開発経験や高度なIT知識は必要ありません！】センサーや制御機器などの取り付け・組み付け電装品の配線作業車両改造および架装作業組み付け後の動作確認テスト走行時の車両サポートやメンテナンス対応働き方・作業環境について実車を触り、自分の手で次世代のトラックを形にしていくダイナミックな現場です。物理的な作業が伴うからこそ、会社として安全第一のサポート体制を整えています。完全週休2日制（土日祝休み）： シフト制ではなく土日祝が完全に休めるため、家族や友人との時間も大切にできます。チームで進める安心感： 必ずチームで声を掛け合い、サポートしながら進める環境です。一人に過度な負担や無理な作業を強いることは絶対にありません。柔軟でフラットな環境： 新しい会社なので、伝統的な縦社会の現場とは異なり、社歴に関わらず誰もがフラットに意見を出せるオープンな職場です。

入社後は、以下の業務を状況に応じて優先順位をつけながら担当していただきます。はじめからすべてを一人で担うのではなく、既存メンバーと役割を分担しながら、徐々に対応範囲を広げていただく想定です。各拠点におけるネットワーク・サーバーなどのITインフラの運用・保守ファイアウォールやネットワークスイッチの設定変更およびトラブルシューティングOktaなどを用いたID・アカウント・アクセス権限の管理社内で利用するSaaSの運用管理およびコストの適正化ClaudeやChatGPTをはじめとするIT・AIツールの導入および社内での活用推進Zabbixなどの監視ツールを活用したシステム監視および障害対応社内から寄せられるIT関連の問い合わせやトラブルへの対応業務手順書やマニュアルの作成・更新を通じた、IT運用の標準化および属人化の解消