エンジニア の求人一覧 - 株式会社RIT

CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集します。株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。募集背景現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。本ポジションでは以下の役割を担っていただきます:コーディング6〜7割・マネジメント3〜4割のプレイングマネージャーとして技術的に牽引3〜5名規模のメンバー育成・1on1・評価採用・制度運用・文化づくりまで、裁量を持って仕組みを作る事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。技術でもマネジメントでも主体的に価値を発揮したい方に最適なポジションです。業務内容エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化プロジェクト進行管理・リソース調整技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献開発環境・技術スタックフロントエンド TypeScript / React / Next.jsバックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）インフラ AWS（ECS） / Terraform / DockerAI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。参考資料2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始コードも書く、仕組みもつくる。エンジニアリングマネージャーのリアル対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ

AIを当たり前に使いこなし、設計と意思決定に集中する——そんな「次世代の標準」を地で行くエンジニアを募集します。株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。募集背景現在エンジニアは約15名、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、「シニアエンジニア1名 + エンジニア数名」のユニットが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。本ポジションでは、チームの中核として機能開発を推進できるエンジニアから、技術的な意思決定をリードしアーキテクチャ設計やチーム全体の技術課題解決に貢献できるエンジニアまで、幅広い層を募集しています。スキルや実績に応じて処遇を決定します。業務内容自社サービスまたはクライアント向け新規事業のWebアプリケーション開発（設計・実装・テスト・リリース）Claude Code・GitHub Copilot等のAIツールを活用した開発適性や本人の意向に応じた案件アサイン（自社プロダクト / クライアントワーク）クライアントへの提案から開発、リリース後の改善まで幅広く担当コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上への貢献クライアントワークでも技術選定のイニシアチブはRIT側にあり、対等なパートナーとしての開発にこだわっています。客先常駐はありません。開発環境・技術スタックフロントエンド TypeScript / React / Next.jsバックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）インフラ AWS（ECS） / Terraform / DockerAI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。キャリアパス本ポジションからのステップアップとして、以下のキャリアパスがあります:スペシャリストパス: エンジニア → シニアエンジニア → リードエンジニア → CTOマネジメントパス: エンジニア → エンジニアリングマネージャー → VPoEスペシャリストとマネジメントは同列で、パス間の転向も可能事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストも生まれる環境です年2回の昇給機会（4月・10月）で、成長に応じた報酬アップが可能参考資料2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ

私たちは、新規事業立ち上げや業務改善の案件を推進しており、2024年2月に太陽HDへグループインしてからは、太陽グループ内のDX推進関連の案件も担っています。これらのプロジェクトにおいて実装をリードしていただける方や、全社横断の技術課題解決できる方を募集しています！業務内容開発プロジェクトにおける技術選定、レビュー、実装、それらに伴う意思決定全社横断での技術的なボトルネック解消、技術戦略に基づいたR&Dの実施開発環境・技術スタック言語・技術 　TypeScript / Ruby / PlanetScale / AWS（主にECS活用） / Terraform / Dockerフレームワーク・ライブラリ 　Next.js / React / Ruby on Rails最新技術の導入 　Bun / Hono / Drizzle / ChatGPTやCopilot等AIツールCI/CD・IaC 　AWS Copilot CLI ほか以下資料もご覧ください■Wantedlyのメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/stories■プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710

ミッション本ポジションは、生成AIおよびモダンなFull-Stack TypeScript技術を前提に、開発生産性の向上をリードするエンジニアリングロールです。生成AIを単なる実装補助ツールとして扱うのではなく、要件整理・設計・実装・レビューまでを含めた開発プロセスチームで再現可能なAI活用の型品質とスピードを両立する開発体験をプロセスとして設計・実践し、社内外に展開することを目的としています。社内では、AIを前提とした開発のやり方を標準化・定着させ、 社外では、有償の研修・ワークショップという形でそのプロセスを提供することで、 クライアントの開発生産性向上を支援します。研修は単体でも価値を持つ技術サービスであり、 必要に応じて受託開発や伴走支援につながることもありますが、 営業活動や売上目標を直接担うポジションではありません。具体的な業務内容開発プロセス改善・定着支援（社内）生成AI活用を前提とした開発フローの設計・改善Full-Stack TypeScript開発における設計・実装プロセスの整理AI生成コードを含めたレビュー観点・品質基準の定義チーム横断での開発プロセス定着支援クライアント向け有償研修・ワークショップの提供クライアント向けのAI活用開発研修・ワークショップの設計・実施実務に直結する題材を用いたハンズオンやディスカッションのファシリテーションクライアントの開発状況・課題を踏まえたプロセス提案研修後を見据えた技術的示唆・改善ポイントの整理※ 研修は「教えること」自体を目的とせず、実務で使える開発プロセスを体感してもらう場として位置づけています。プロジェクト伴走・技術支援（必要に応じて）研修と並行、または研修後のプロジェクトへの技術的関与設計レビュー、実装支援、技術的な壁打ち社内外で再利用可能なプロセスへのフィードバック技術スタック（研修・実務で想定しているもの）Language: TypeScriptFrontend: Next.jsBackend: HonoDB / ORM: PostgreSQL / DrizzleRuntime: BunInfra: AWS / TerraformAI活用: 生成AIを用いた設計・実装・レビュー・改善※ 特定技術の専門職ではなく、開発全体を俯瞰しながら活用できることを重視します。このポジションの魅力生成AI × TypeScript を前提とした開発の型を、自社仕様として設計できる研修を「教育」ではなく、価値ある技術サービスとして提供できる社内改善と対外サービスの両方に関われるミドル後半〜シニアとして、技術・プロセス両面で影響力を発揮できる【以下資料もご覧ください】 ■Wantedlyのメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/stories■プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710

概要CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集します。本ポジションはマネジメント未経験の方を対象としたポジションです。株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。募集背景現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。「技術力には自信があるが、マネジメントは未経験」——そんな方を歓迎します。現EMメンバーや CTOのフォローのもと、ピープルマネジメントのスキルを段階的に身につけていただきます。本ポジションでは以下の役割に段階的に取り組んでいただきます:まずはコーディング7〜8割・マネジメント2〜3割からスタートし、技術的に牽引しながら徐々にマネジメント比率を上げていく3〜5名規模のメンバーとの1on1・目標設定・評価を、現EMのサポートのもとで経験採用・制度運用・文化づくりにも裁量を持って参画事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。「次のキャリアとしてマネジメントに挑戦したい」エンジニアに最適なポジションです。業務内容エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価（現EMのサポートあり）開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化プロジェクト進行管理・リソース調整技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献開発環境・技術スタックフロントエンド TypeScript / React / Next.jsバックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）インフラ AWS（ECS） / Terraform / DockerAI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。参考資料2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始コードも書く、仕組みもつくる。エンジニアリングマネージャーのリアル対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ「複数チーム・複数プロダクトの成長を仕組みで支えたい」「自ら組織づくりにも深く関わりたい」そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。募集背景・現状の課題当社は「Asmana」「デジロー」など自社プロダクトを展開し、事業規模・組織ともに成長フェーズを迎えています。 それに伴い、開発組織のマネジメントリソースが不足しており、プロダクト・組織双方の安定成長を支えるため、エンジニアリングマネージャーの増員が急務となっています。複数チーム・複数プロダクトの開発組織が“安定的かつ持続的に成長できる環境づくりエンジニアの成長支援や心理的安全性の高いチーム運営といった観点で、裁量を持って取り組める価値あるポジションです。業務内容エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化プロジェクト進行管理・リソース調整技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献 ※現EMメンバーのフォローの基、ピープルマネジメントのスキルを身につけていただきます開発環境・技術スタック言語・技術 　TypeScript / Ruby / PlanetScale / AWS（主にECS活用） / Terraform / Dockerフレームワーク・ライブラリ 　Next.js / React / Ruby on Rails最新技術の導入 　Bun / Hono / Drizzle / ChatGPTやCopilot等AIツールCI/CD・IaC 　AWS Copilot CLI ほか以下資料もご覧くださいWantedly記事 「コードも書く、仕組みもつくる。両軸に立つ仕事、エンジニアリングマネージャーのリアル」 https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/980397Wantedlyのメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/storiesプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710