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【ミッション】 当社は、太陽HDグループの一員として、グループ内外の戦略コンサルティングを担っているプロフェッショナルファームです。 太陽HDグループの長期経営構想「Beyond Imagination 2030」の中で、「DXによる進化と変革」「新たな事業の創出」を基本方針とする中、当社は、太陽HDグループの戦略子会社として、新規事業の創出・DXを主に担っています。 戦略コンサルに留まらず、新規事業開発・マーケティング・業務改善（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）まで、「リアルな事業経験に基づく実行可能な戦略設計」「ハンズオン型の支援体制」を強みにしています。 現在、新領域での事業加速を目的に、グループ再編、IPO準備を進めており、コンサル事業部を強化に伴い、DX・業務改善領域のコンサルタントを求めています。自社内の開発部隊と連携しながら、クライアントの事業開発をリードいただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ① 案件受注前：セールス ・コンサルティング、受託開発の案件獲得に向けたリード開拓、提案、クロージング ※ご経験とご志向性次第で、セールスサポート（提案書の作成）を主でお願いする場合もございます。 ② 案件受注後：デリバリー ・新規事業の戦略策定や企画立案 ・エンドユーザとのコミュニケーション（セールス・マーケティング・カスタマーサクセス等） ・オペレーション設計 ・プロジェクトマネジメント ・システム開発のディレクション ※プロジェクトの状況次第で、事業開発以外のプロジェクトを担当する場合もございます。 ③ マネジメント ・クライアントのプロジェクトオーナー（発注権者）をカウンターパートに持ち、案件の継続・改善・新規提案から実行まで、メンバーを従えながら推進。 【ポジションの魅力】 ● 大手企業×スタートアップ 太陽HDグループ（東証プライム上場）の資本力・社会的影響力と、スタートアップの裁量・スピード感の両方の良さがあり、⽴場や部署に関係なく様々なことに挑戦できるカルチャーです。経営陣との距離も非常に近く、密なコミュニケーションも発生するため、経営視点を磨くことができます。当社の経営陣は、起業家、Exit経験者が中心に、30代中盤～40代中盤の年齢で構成されており、意思決定が速さや柔軟性、デジタルネイティブ、経営陣と現場の距離の近さが、高い事業推進力になっています。 ● コンサルから事業会社に至る多様なキャリアパス コンサルタントとしての外部支援から、事業会社としての自社内のプロジェクトまで、様々以なキャリアパスを描くことができます。 ① 戦略コンサルタント グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ）、外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案 ② DX・ITコンサルタント 業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援、データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ、営業・マーケ・CS部門の連携を促すCRM連携設計・運用支援 ③ プロダクトマネージャー 自社サービス立ち上げ時の要件定義～開発ディレクション、ノーコードツールを用いた業務アプリ構築のオーナー業務、グロースフェーズでのユーザーインサイト分析と機能改善 ④ その他 フリーランスや起業へのキャリア支援、グループ内企業への転籍、社内での人事・広報・BizDevに至る越境チャレンジ　等 ● 働きやすさを追求した、オープンで温かな組織風土 RITは「自分らしい働き方」を大切にする会社です。裁量労働制やリモートワーク制度により、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。仕事と家庭・趣味・学びなどの私生活と両立しているメンバーも多数います。また、オープンなコミュニケーションが根付いており、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントで、気軽に交流できる環境も魅力です。メンバーは穏やかで協力的な人が多く、プロジェクトの垣根を越えて助け合う風土があります。 ● 社会的インパクト 太陽HDグループのリソースと、日本各地に点在するITグループ4社の総合力を背景にしながら、レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。具体的には、太陽HDグループのデジタル革新に加え、海外拠点を起点にしたグローバル展開、太陽HDグループで培った実績やノウハウや営業チャネルを生かした製造業界（機電・化学・医薬・エネルギー等）での外販強化、自社プロダクト（バーティカルソリューション）の拡大、M&Aの推進を通じて、この先数年でIPOを行う計画です。世界の「デジタル・マニュファクチャリング市場（市場規模880兆円）」に革新を起こしたいと考えています。 【職種の変更の範囲】 会社の定める業務全般

CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集します。株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。募集背景現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。本ポジションでは以下の役割を担っていただきます:コーディング6〜7割・マネジメント3〜4割のプレイングマネージャーとして技術的に牽引3〜5名規模のメンバー育成・1on1・評価採用・制度運用・文化づくりまで、裁量を持って仕組みを作る事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。技術でもマネジメントでも主体的に価値を発揮したい方に最適なポジションです。業務内容エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化プロジェクト進行管理・リソース調整技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献開発環境・技術スタックフロントエンド TypeScript / React / Next.jsバックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）インフラ AWS（ECS） / Terraform / DockerAI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。参考資料2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始コードも書く、仕組みもつくる。エンジニアリングマネージャーのリアル対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ

AIを当たり前に使いこなし、設計と意思決定に集中する——そんな「次世代の標準」を地で行くエンジニアを募集します。株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。募集背景現在エンジニアは約15名、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、「シニアエンジニア1名 + エンジニア数名」のユニットが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。本ポジションでは、チームの中核として機能開発を推進できるエンジニアから、技術的な意思決定をリードしアーキテクチャ設計やチーム全体の技術課題解決に貢献できるエンジニアまで、幅広い層を募集しています。スキルや実績に応じて処遇を決定します。業務内容自社サービスまたはクライアント向け新規事業のWebアプリケーション開発（設計・実装・テスト・リリース）Claude Code・GitHub Copilot等のAIツールを活用した開発適性や本人の意向に応じた案件アサイン（自社プロダクト / クライアントワーク）クライアントへの提案から開発、リリース後の改善まで幅広く担当コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上への貢献クライアントワークでも技術選定のイニシアチブはRIT側にあり、対等なパートナーとしての開発にこだわっています。客先常駐はありません。開発環境・技術スタックフロントエンド TypeScript / React / Next.jsバックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）インフラ AWS（ECS） / Terraform / DockerAI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。キャリアパス本ポジションからのステップアップとして、以下のキャリアパスがあります:スペシャリストパス: エンジニア → シニアエンジニア → リードエンジニア → CTOマネジメントパス: エンジニア → エンジニアリングマネージャー → VPoEスペシャリストとマネジメントは同列で、パス間の転向も可能事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストも生まれる環境です年2回の昇給機会（4月・10月）で、成長に応じた報酬アップが可能参考資料2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ

私たちは、新規事業立ち上げや業務改善の案件を推進しており、2024年2月に太陽HDへグループインしてからは、太陽グループ内のDX推進関連の案件も担っています。これらのプロジェクトにおいて実装をリードしていただける方や、全社横断の技術課題解決できる方を募集しています！業務内容開発プロジェクトにおける技術選定、レビュー、実装、それらに伴う意思決定全社横断での技術的なボトルネック解消、技術戦略に基づいたR&Dの実施開発環境・技術スタック言語・技術 　TypeScript / Ruby / PlanetScale / AWS（主にECS活用） / Terraform / Dockerフレームワーク・ライブラリ 　Next.js / React / Ruby on Rails最新技術の導入 　Bun / Hono / Drizzle / ChatGPTやCopilot等AIツールCI/CD・IaC 　AWS Copilot CLI ほか以下資料もご覧ください■Wantedlyのメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/stories■プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710

【採用背景】 当社は、国内最大規模の総合化学メーカーである太陽HD（東証プライム上場）グループの一員として、グループ内外の戦略コンサルティングを担っているプロフェッショナルファームです。 戦略領域（海外展開・M&A等）を主に、新規事業開発、マーケティング、業務改善（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）に至り、総合的なコンサルティングを行っています。 中でも、当ファームの特徴として、戦略領域の最上流工程に特化しており、戦略案件の多くは、経営戦略の策定段階から深く関与することができます。 業界は製造・エネルギー・医薬に特化しており、グループ内案件の他、金融・商社・物流・小売・教育・サービス等、多岐に渡ります。 現在、戦略コンサルティング案件の拡大に伴い、日本の産業変革に直結するプロジェクトが多数走っており、次世代幹部候補となり得るマネージャーを求めています。 この先、太陽HD及びITグループの再編と変革、M&Aの推進、IPO準備を通じて、事業の規模拡大を図りたく、共にグループを牽引をいただける仲間を迎えたいと考えています。 【仕事内容】 1～2案件の統括責任者として、ストーリー作成・スコープ定義・チーム編成・デリバリー品質保証をリード。KGI/KPI設計と意思決定ファシリテーションを通じて経営成果創出までをドライブします。 クライアント経営層/グループ幹部との関係構築、アカウント拡大と新規案件開拓を牽引。グループ内外のパートナーを適切に活用し、各関連部門を含むステークホルダーマネジメントを実行します。 コンサルタント/アソシエイトの育成・評価・ディレクション、ナレッジ基盤整備もご担当いただきます。 【期待・役割】 単なる戦略提言にとどまらず、経営陣に近い立場で「意思決定から実行」までをリードいただきます。 特にマネージャークラスには、以下の役割を期待しています： ・プロジェクト全体の推進責任者（複数案件を並行管理することも） ・クライアント経営層との主要な窓口となり、信頼関係を構築 ・ジュニアへのディレクションを通し、プロジェクト成果物のクオリティを担保 ・チームのリソース配分・育成・評価に責任を持つ ・提案活動（営業的要素）やアカウント拡大にも関与 【ポジションの魅力】 ● 大手企業×スタートアップ 太陽HDグループ（東証プライム上場）の資本力・社会的影響力と、スタートアップの裁量・スピード感の両方の良さがあり、⽴場や部署に関係なく様々なことに挑戦できるカルチャーです。経営陣との距離も非常に近く、密なコミュニケーションも発生するため、経営視点を磨くことができます。当社の経営陣は、起業家、Exit経験者が中心に、30代中盤～40代中盤の年齢で構成されており、意思決定が速さや柔軟性、デジタルネイティブ、経営陣と現場の距離の近さが、高い事業推進力になっています。 ● 大手と比較して圧倒的なスキルアップスピード 上司や経営層と密に連携しながら案件をリードすることで、短期間でのスキルアップが可能です。特定業界に強みを持つ案件が多く、製造・物流・小売・商社といった領域における専門性を深められます。 ● コンサルから事業会社に至る多様なキャリアパス コンサルタントとしての外部支援から、事業会社としての自社内のプロジェクトまで、様々なキャリアパスを描くことができます。 ①戦略コンサルタント グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ）、外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案 ②DX・ITコンサルタント 業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援、データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ、営業・マーケ・CS部門の連携を促すCRM連携設計・運用支援 ③その他 フリーランスや起業へのキャリア支援、グループ内企業への転籍、社内での人事・広報・BizDevに至る越境チャレンジ　等 ● 働きやすさを追求した、オープンで温かな組織風土 RITは「自分らしい働き方」を大切にする会社です。裁量労働制やリモートワーク制度により、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。仕事と家庭・趣味・学びなどの私生活と両立しているメンバーも多数います。また、オープンなコミュニケーションが根付いており、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントで、気軽に交流できる環境も魅力です。メンバーは穏やかで協力的な人が多く、プロジェクトの垣根を越えて助け合う風土があります。 ● 社会的インパクト 太陽HDグループのリソースと、日本各地に点在するITグループ4社の総合力を背景にしながら、レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。具体的には、太陽HDグループの戦略支援・デジタル革新に加え、海外拠点を起点にしたグローバル展開、太陽HDグループで培った実績やノウハウや営業チャネルを生かした製造業界（機電・化学・医薬・エネルギー等）での外販強化、自社プロダクト（バーティカルソリューション）の拡大、M&Aの推進を通じて、この先数年でIPOを行う計画です。世界の「デジタル・マニュファクチャリング市場（市場規模880兆円）」に革新を起こしたいと考えています。 【職種の変更の範囲】 会社の定める業務全般

ミッション本ポジションは、生成AIおよびモダンなFull-Stack TypeScript技術を前提に、開発生産性の向上をリードするエンジニアリングロールです。生成AIを単なる実装補助ツールとして扱うのではなく、要件整理・設計・実装・レビューまでを含めた開発プロセスチームで再現可能なAI活用の型品質とスピードを両立する開発体験をプロセスとして設計・実践し、社内外に展開することを目的としています。社内では、AIを前提とした開発のやり方を標準化・定着させ、 社外では、有償の研修・ワークショップという形でそのプロセスを提供することで、 クライアントの開発生産性向上を支援します。研修は単体でも価値を持つ技術サービスであり、 必要に応じて受託開発や伴走支援につながることもありますが、 営業活動や売上目標を直接担うポジションではありません。具体的な業務内容開発プロセス改善・定着支援（社内）生成AI活用を前提とした開発フローの設計・改善Full-Stack TypeScript開発における設計・実装プロセスの整理AI生成コードを含めたレビュー観点・品質基準の定義チーム横断での開発プロセス定着支援クライアント向け有償研修・ワークショップの提供クライアント向けのAI活用開発研修・ワークショップの設計・実施実務に直結する題材を用いたハンズオンやディスカッションのファシリテーションクライアントの開発状況・課題を踏まえたプロセス提案研修後を見据えた技術的示唆・改善ポイントの整理※ 研修は「教えること」自体を目的とせず、実務で使える開発プロセスを体感してもらう場として位置づけています。プロジェクト伴走・技術支援（必要に応じて）研修と並行、または研修後のプロジェクトへの技術的関与設計レビュー、実装支援、技術的な壁打ち社内外で再利用可能なプロセスへのフィードバック技術スタック（研修・実務で想定しているもの）Language: TypeScriptFrontend: Next.jsBackend: HonoDB / ORM: PostgreSQL / DrizzleRuntime: BunInfra: AWS / TerraformAI活用: 生成AIを用いた設計・実装・レビュー・改善※ 特定技術の専門職ではなく、開発全体を俯瞰しながら活用できることを重視します。このポジションの魅力生成AI × TypeScript を前提とした開発の型を、自社仕様として設計できる研修を「教育」ではなく、価値ある技術サービスとして提供できる社内改善と対外サービスの両方に関われるミドル後半〜シニアとして、技術・プロセス両面で影響力を発揮できる【以下資料もご覧ください】 ■Wantedlyのメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/stories■プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710

概要CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集します。本ポジションはマネジメント未経験の方を対象としたポジションです。株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。募集背景現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。「技術力には自信があるが、マネジメントは未経験」——そんな方を歓迎します。現EMメンバーや CTOのフォローのもと、ピープルマネジメントのスキルを段階的に身につけていただきます。本ポジションでは以下の役割に段階的に取り組んでいただきます:まずはコーディング7〜8割・マネジメント2〜3割からスタートし、技術的に牽引しながら徐々にマネジメント比率を上げていく3〜5名規模のメンバーとの1on1・目標設定・評価を、現EMのサポートのもとで経験採用・制度運用・文化づくりにも裁量を持って参画事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。「次のキャリアとしてマネジメントに挑戦したい」エンジニアに最適なポジションです。業務内容エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価（現EMのサポートあり）開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化プロジェクト進行管理・リソース調整技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献開発環境・技術スタックフロントエンド TypeScript / React / Next.jsバックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）インフラ AWS（ECS） / Terraform / DockerAI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。参考資料2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始コードも書く、仕組みもつくる。エンジニアリングマネージャーのリアル対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ「複数チーム・複数プロダクトの成長を仕組みで支えたい」「自ら組織づくりにも深く関わりたい」そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。募集背景・現状の課題当社は「Asmana」「デジロー」など自社プロダクトを展開し、事業規模・組織ともに成長フェーズを迎えています。 それに伴い、開発組織のマネジメントリソースが不足しており、プロダクト・組織双方の安定成長を支えるため、エンジニアリングマネージャーの増員が急務となっています。複数チーム・複数プロダクトの開発組織が“安定的かつ持続的に成長できる環境づくりエンジニアの成長支援や心理的安全性の高いチーム運営といった観点で、裁量を持って取り組める価値あるポジションです。業務内容エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化プロジェクト進行管理・リソース調整技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献 ※現EMメンバーのフォローの基、ピープルマネジメントのスキルを身につけていただきます開発環境・技術スタック言語・技術 　TypeScript / Ruby / PlanetScale / AWS（主にECS活用） / Terraform / Dockerフレームワーク・ライブラリ 　Next.js / React / Ruby on Rails最新技術の導入 　Bun / Hono / Drizzle / ChatGPTやCopilot等AIツールCI/CD・IaC 　AWS Copilot CLI ほか以下資料もご覧くださいWantedly記事 「コードも書く、仕組みもつくる。両軸に立つ仕事、エンジニアリングマネージャーのリアル」 https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/980397Wantedlyのメンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/storiesプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710

【概要】 当社は、太陽HD（東証プライム上場）グループのインキュベーションに特化したITコンサルティングファームです。太陽HDグループの長期経営構想「Beyond Imagination 2030」における「DXによる進化と変革」「新たな事業の創出」を実現するため、戦略子会社として新規事業・DXを推進しています。マーケティングコンサルタントでは、提案資料の作成からクロージング、案件実行まで一気通貫で担うポジションです。戦略設計だけで終わるコンサルではなく、自ら提案し、受注し、成果を出す——そのサイクルを最前線で回していただきます。 コンサルとしての提案力・資料作成力を武器に、マーケティング領域での専門性をOJTで積み上げながら、「売れるコンサルタント」へ成長できる環境です。【具体的な業務内容】提案資料作成・クロージング新規クライアントへの提案資料作成（PowerPoint等）顧客課題の構造化・価値訴求の整理提案〜クロージングまでの商談推進 ※リード獲得は会社側が担当。渡されたリードを提案力で受注につなげることがミッションマーケティング戦略・構想設計プロダクト／サービス単位でのマーケティング戦略策定ターゲット設定、価値訴求整理、KPI設計Go-To-Market戦略の立案中長期のマーケティングロードマップ策定施策設計・実行フォローLP・Webサイト制作における要件整理・改善方針策定SEO／コンテンツマーケティング施策の設計・改善支援広告配信（デジタル広告中心）の戦略設計・効果改善外部パートナー（制作会社・代理店等）との連携・ディレクションCRM／MA・データ活用構想（今後の重点領域）顧客データ活用を前提としたマーケティングプロセス設計CRM／MA導入・活用に向けた構想整理マーケ・営業・CS連携を見据えたKPI／運用設計プロジェクト推進・マネジメントマーケティング施策をプロジェクトとして設計・推進クライアント／グループ会社との要件整理・合意形成進行管理、課題管理、品質担保社内（開発・IT・他コンサルタント）および外部パートナーとの連携【ミッション】提案資料を武器に、新規案件を自らクロージングする受注した案件のマーケティング戦略・施策を主体的に推進する仮説を立て、構造を整理し、成果につながる実行を伴走する知的好奇心を持ち、未経験領域についても自ら学びにいける姿勢 ※マーケ未経験者の場合、入社後は社内プロジェクトでのOJT（2〜4か月程度）を経てアサイン予定【ポジションの魅力】提案〜実行まで一気通貫で関われる 多くのコンサルティングファームでは、提案資料の作成や戦略策定までが主な役割になりがちです。本ポジションでは、自ら提案・クロージングし、そのまま案件実行まで担うことで、「結果を出せるコンサルタント」としての実績を積むことができます。チャレンジングな案件・新規事業に携われる ベンチャー気質の組織のため、既存の型にとらわれない動き方ができます。グループ会社の新規事業支援や、前例のないDX案件など、大手ファームでは経験しにくいチャレンジングな取り組みが日常的にあります。自分のアイデアや提案が、そのまま事業に反映される手触り感が特徴です。チームのグロースを一緒に作れる RITのマーケティングチームはまだ立ち上げから間もない段階です。チームの型や文化、仕事の進め方を、メンバーと一緒に作っていくフェーズにあります。「出来上がった組織に入る」のではなく、チームが成長していく過程そのものを経験できるのが、このタイミングに入ることの面白さです。大手ファームでは味わいにくい、ゼロから組織を育てる手触り感があります。専門性を持ったコンサルタントへ 「ジェネラリストとして何でもやる」「新領域に触れているが専門性が浅い」というキャリアの悩みに対し、本ポジションではマーケティングという専門領域を軸にキャリアを築くことができます。提案力×マーケ専門性という希少な掛け合わせが、市場価値の向上につながります。自分らしく働けるオープンな組織風土 裁量労働制・リモートワーク制度により、柔軟な働き方が可能です。メンバーは穏やかで協力的な人が多く、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントなど、プロジェクトの垣根を越えて交流できる環境があります。【参考URL】Wantedlyの記事一覧 https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/storiesプレスリリース一覧 https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710【職種の変更の範囲】 会社の定める業務全般

【当社のミッション】 当社は、太陽HD（東証プライム上場）グループのインキュベーションに特化したプロフェッショナルファームです。 太陽HDグループの長期経営構想「Beyond Imagination 2030」の中で、「DXによる進化と変革」「新たな事業の創出」を基本方針とする中、当社は、太陽HDグループの戦略子会社として、新規事業の創出・DXを主に担っています。 戦略領域（海外展開・M&A等）を主軸に、新規事業開発、マーケティング、業務改善（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）に至る総合的なコンサルティングを行っています。「リアルな事業経験に基づく実行可能な戦略設計」「ハンズオン型の支援体制」を強みにしています。 現在、グループ再編、IPO準備、M&A推進など事業の規模拡大を図るにあたり、コンサル事業部をさらに強化しています。戦略策定からDX・業務改善まで幅広い領域で活躍いただけるコンサルタントを求めています。自社内の開発部隊と連携しながら、クライアントの事業発展に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ◆戦略コンサルティング領域 ・経営/事業戦略や新規事業テーマに対し、仮説設計→リサーチ→データ分析→市場/競合調査→財務・事業性評価（モデル化）→提案書作成まで一気通貫で担当 ・グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ） ・外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案 ・社内外ステークホルダーとの連携、会議設計・論点整理・ファシリテーション主導 ◆DX・IT業務改善領域 ・業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援 ・データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ ・営業・マーケ・CS部門の連携を促すCRM連携設計・運用支援 ・エンドユーザとのコミュニケーション（セールス・マーケティング・カスタマーサクセス等） ・オペレーション設計、プロジェクトマネジメント、システム開発のディレクション ※ご経験・ご志向性に応じて、戦略策定・IT業務改善など担当領域は柔軟にアサイン。領域を跨いでさまざまなプロジェクトにコンサルタントとして携わっていただくことも可能です。 ※セールスサポート(提案書の作成)をお願いする場合もございます。 【役職のミッション】 指示を受けることなく自らタスクを生み出し、自律的にタスクをこなす。 ・プロジェクトの一部領域を主体的にリード ・仮説立案から検証まで独力で進め、チームに提案できる ※コンサル未経験者の場合、入社後は社内の提案・リサーチ案件でのOJT（2〜4カ月程度）を経て、プロジェクトにアサイン予定。 【ポジションの魅力】 ● 大手企業×スタートアップ 太陽HDグループ（東証プライム上場）の資本力・社会的影響力と、スタートアップの裁量・スピード感の両方の良さがあり、立場や部署に関係なく様々なことに挑戦できるカルチャーです。経営陣との距離も非常に近く、密なコミュニケーションも発生するため、経営視点を磨くことができます。当社の経営陣は、起業家・Exit経験者が中心に30代中盤〜40代中盤の年齢で構成されており、意思決定の速さや柔軟性、デジタルネイティブな思考が高い事業推進力になっています。 ● 裁量を持って働ける 少数精鋭のため、一人一人に与えられる裁量が大きく、早い段階から貴重な経験を積める環境です。また、チーム体制を構築してPJに当たるため、任せっきりではなく、上司からの適切なフィードバックも実施しています。 ● スピーディーな昇給・昇格 年2回（4月・10月）の給与改定を実施しており、圧倒的なスキルアップスピードで短期間でのキャリアアップが実現できます。 実績: 未経験コンサルタントが3年半でマネージャーに昇格(C→AM→M) ● コンサルから事業会社に至る多様なキャリアパス コンサルタントとしての外部支援から、事業会社としての自社内のプロジェクトまで、様々なキャリアパスを描くことができます。 ◎戦略コンサルタント：グループ横断の中期経営計画策定、新規事業立ち上げ支援（0→1〜10フェーズ）、外部CVCやM&Aを見据えたアライアンス戦略立案 ◎DX・ITコンサルタント：業務プロセスのBPRとSaaS選定・導入支援、データ基盤構築におけるPoCから本番化フェーズ、CRM連携設計・運用支援 ◎プロダクトマネージャー：自社サービスの要件定義〜開発ディレクション、ノーコードツールを用いた業務アプリ構築のオーナー業務、グロースフェーズでのユーザーインサイト分析と機能改善 ◎その他：フリーランスや起業へのキャリア支援、グループ内企業への転籍、社内での人事・広報・BizDevに至る越境チャレンジ　等 ● 働きやすさを追求した、オープンで温かな組織風土 RITは「自分らしい働き方」を大切にする会社です。裁量労働制やリモートワーク制度により、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。仕事と家庭・趣味・学びを両立しているメンバーも多数います。また、オープンなコミュニケーションが根付いており、分報やシャッフルランチ、オフラインイベントで、気軽に交流できる環境も魅力です。メンバーは穏やかで協力的な人が多く、プロジェクトの垣根を越えて助け合う風土があります。 ● 社会的インパクト 太陽HDグループのリソースと、日本各地に点在するITグループ4社の総合力を背景にしながら、レガシーな製造業界にイノベーションの火を灯し、産業の未来を塗り替えたいと考えています。世界の「デジタル・マニュファクチャリング市場（市場規模880兆円）」に革新を起こしたいと考えています。 【参考URL】 ・Wantedlyの記事一覧 https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/stories ・プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/36710