株式会社リジョブ の全ての求人一覧

【募集背景】 創業5年で業界トップクラスのシェアを獲得した当社は、更なる業界貢献と事業価値の最大化を目指し、今後、「ユニットエコノミクスの最大化」を共通目標に掲げ、「TOCかTOBか」という分断ではなく、求職者と企業双方の価値を同時に最大化するプロダクト・グロースに挑戦しています。単なる集客や営業ではなく、両者の意思決定や体験そのものを設計し、持続的に選ばれる構造をつくるフェーズです。現状マーケットシェア約25%のところから、50%以上の圧倒的シェアまで引き上げていくことを目標とし、この環境を共に創り上げ、事業を牽引してくださるチームマネージャーポジションを募集します。 ※詳細の担当領域は面接の中で適性をもとにすり合わせ ※リクルーティングDivは、現在の30代代表が、3年目の時に推進したポジションで、現在は当時の5倍の売上規模となっています。事業力をつけたい方に最適なポジションです。 【概要】 これまで、マーケティング経験がなくとも、事業を成長させた経験があれば、 ユーザー・クライアント視点に徹底的に立ちながらプロダクト開発とチーム推進に挑戦して頂けます。 「事業グロースの視点を持ち、課題解決していくMGR」 として、 自社サービスの最終KPIである「採用率」の向上がミッションになります。 IT業界での営業、CS、マーケティングなどのあらゆる分野で事業成長をさせてきた経験を活かし、 顧客、プロダクト、事業の視点でグロースを描きながら、求人メディアリジョブの「採用数と採用率の過去最高値」を常に更新し続けることで、業界全体に好影響をもたらして頂きたいと考えています。 ■当社について 株式会社リジョブは、「心の豊かさあふれる社会」の実現を根幹に据え、美容・治療・リラクゼーション・介護といった「おもてなし業界」に特化したHRテック企業です。 業界トップクラスの求人メディア『リジョブ』を基盤に、採用支援にとどまらず「採用→育成→定着→活躍」を一貫して支える「SPA構想」を推進。 テクノロジーとAIを駆使し、労働集約型産業のDX化と産業構造の変革に挑戦しています。 ■事業フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を「深める」×「広げる」を推進する事業拡大フェーズです。 労働集約型の業界構造を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用し採用＆転職活動におけるDXを、顧客×プロダクト×事業の観点を持って、グロースと業界変革を仕掛けていきます。 また既存領域だけではなく、おもてなし業界における新領域にも仕掛けていく攻めの事業展開期にあります。 ■仕事内容 - 事業戦略の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 - データドリブン施策の推進（分析は専門人材と連携、課題定義と推進を主導） - チームマネジメントと次世代リーダーの育成 【この仕事で得られるもの】 ■狭義のマーケティングを超えて事業を創る力 分析・企画・進行を一気通貫して担い、事業×プロダクトグロースの戦略をデザインする経験を積むことができます。 それは経営・セールス・CS・エンジニア・デザイナー・マーケとも連携し、事業成長のための全社最適をデザインでもあります。 部署内の施策実行に留まらないので、全社的な課題解決をリードすることで、経営に近い意思決定を行っていきます。 さらに、リジョブが目指すのは労働集約型の「おもてなし業界」における業界変革のため、 マーケティング×プロダクトの横断した社会インパクトがある事業開発への挑戦が可能です。 ■スピード感あるキャリアで、MGRのその先に 「営業からマーケMGRに。そして執行役員、取締役へ。」 （キャリア例） リジョブ入社⇒2年目でセールス部署リーダー⇒3年目でマーケ異動＆社長室兼務⇒4年目でマーケ部署MGR⇒7年目で執行役員⇒8年目取締役 リジョブでは、営業を経験し、その後マーケター、そして執行役員、取締役へと、職種を横断し、スピード昇格しているメンバーがいます。 私たちが大切にしているのは「どれだけの経験を積んできたか」ではなく、 「本質的な課題解決に挑みたいか」という視点です。 それを追求した先に、結果として経営人材へと就任したというプロセスをたどっています。 今のキャリアや仕事に満足している方ではなく、 「もっと根本的に、事業、そして会社や業界を動かすチャンスが欲しい」 そう考えている方にこそ、リジョブでの挑戦がマッチすると思っています。 あなたの経験年数やスキルセットが今どんな状態であっても、 次のステージのチャンスが用意されています。

①マーケットシェア50%を目指すプロダクトのマーケターに挑戦！ 創業5年で業界トップクラスのシェアを獲得した当社は、更なる業界貢献と事業価値の最大化を目指し、今後、「ユニットエコノミクスの最大化」を共通目標に掲げ、「TOCかTOBか」という分断ではなく、求職者と企業双方の価値を同時に最大化するプロダクト・グロースに挑戦しています。単なる集客や営業ではなく、両者の意思決定や体験そのものを設計し、持続的に選ばれる構造をつくるフェーズです。現状マーケットシェア約25%のところから、50%以上の圧倒的シェアまで引き上げていくことを目標とし、この環境を共に創り上げてくれるマーケターポジションを募集いたします。 ②SPA構想で業界をアップデート！ 「求人の先へ──人材 × 事業支援 × テクノロジーで業界の未来を創る」 従来の求人ビジネスでは、企業と求職者のマッチングがゴールでした。しかし、私たちはその先を見据えています。 リジョブの「SPA構想」とは、求職者が活躍できる環境づくりまでを一気通貫で支援すること。 たとえば、**「人材採用」だけでなく「教育・育成・キャリア支援」**までを担う仕組みをつくる。 業界の働き手を増やし、企業の成長を支えるために、テクノロジーを駆使して新たな価値を創出します。 求人メディアの枠を超えた挑戦に、あなたのアイデアとスキルを活かしてください！ ③「事業成長 × 社会貢献」 業界特化だからこそUX＆CX・事業成長を両立させるプロダクト開発に挑戦 リジョブでは、単なるLPの作成、改善にとどまりません。 **「人と業界の可能性を追求したプロダクト」**として、UX・CXも事業のスケールアップも担っていくポジションです。 TOBに対しては、3.5万件を超える掲載案件と膨大なデータベース（DB）、VOC（顧客の声）をフル活用し、クライアントの採用体験をデザインし採用成功を支援しながら、メディアの成長にも関与できます。 TOCに対しては、求職者にとって最適な仕事探しの体験を生み出し、業界の働き手を増やす役割も担います。 戦略策定から施策実行、機能開発までを一貫して手がけることができる点。 また、ビジネスサイドのセールスやカスタマーサポートと密接に連携しながら、プロダクトグロースの上流から下流までの「全体性」を持って取り組むため、視野を広げられる環境です。 施策や仕組みを創るだけではなく、実際に活用され、クライアントやユーザーに価値を提供できるかまでを追求しながら、横断的なアプローチでサービスグロースに貢献できます。 本質的な顧客貢献に挑戦し、自らの仕事の価値を広げていきたい方にとっての挑戦の場であると思います。 事業成長も、社会貢献も、両立できる環境で、あなたのマーケティングスキルを発揮しませんか？

【仕事概要】 美容・ヘルスケア業界シェアトップクラスの求人プラットフォーム『リジョブ』において、単なるWeb集客・リード獲得にとどまらず、顧客（サロン経営者等）の「採用成功と店舗の発展」を生み出すための売上転換構造を設計・運用をミッションとしたマーケチームの【事業グロースマーケター（リーダー候補）】を募集します。 「リードを獲得して営業に渡して終わり」のマーケティングではなく、顧客（サロン経営者等）の認知から商談、採用成果（LTV向上）に至る事業全体の売上転換プロセス（RevOps）を、プロダクトと高解像度データを駆使して全権主導していただくポジションです。 ■プロダクトの強み ・【顧客低リスクかつ採用成果も担保されたビジネスモデル】：ハイブリット型(システム導入費&成功報酬型)のため導入ハードルが極めて低く、かつプロダクト改善への投資も安定的にできる構造です。 ・【業界特化の高解像度データ×AI】：応募要件やデモグラ情報だけでなく、「保有資格・スキル」「サロンの雰囲気」「求職者の価値観」といった深い定性データを構造化。人材紹介（人手）に頼らない、プロダクトベースの高精度マッチングを実現しています。 ・【マルチチャネル展開】：Web、アプリ、LINE、Moreリジョブ等、多彩なチャネルを組み合わせ、プロダクトマーケティングを実行します。 ■チームミッション ・【売上転換率の最大化】：流入数（リード数）の獲得だけで終わらず、ターゲット毎に「どんな手段で・どのタイミングで認知させ・どう使ってもらい・どう採用成果（LTV）へ繋げるか」の構造全体を設計・実行します。 ・【データ分析から施策実行・プロダクト改善まで一気通貫】：SQLを用いた自社データベースの抽出・分析から、ターゲティング分析、CRMデータ精査、営業提案資料の改善、プロダクトUI/UX改修の要件定義・ディレクションまで、一連のPDCAを自らの手で回します。 ・【定性×定量アプローチ】：定量データだけでなく、サロン経営者や求職者へのヒアリング情報（定性データ）を施策に直接反映させます。 ・【チーム巻き込み・推進支援】：メンバーの施策ディレクション、ナレッジの言語化・仕組み化、他部署（営業・開発等）を巻き込んだプロジェクト推進を行い、成果の再現性を高めます。 【この仕事にマッチ度が高い価値観】 ・クライアントワークの「部分最適・切り売り」を卒業し、自社事業の主導者として、認知から採用成果（LTV）までの全体像を一気通貫で動かしたい。 ・単発の割引クーポン追いやCPA調整に飽き、高解像度データ（SQL等）を活用して顧客の長期的な価値（LTV）を高める持続的な仕組みを作りたい。 ・リード獲得作業だけに追われる環境（営業との壁）を脱し、営業現場と連携したデータクレンジングや売上転換フロー構築に挑みたい。 ・PV数稼ぎや一過性の集客から一歩踏み出し、社会性とビジネス性が高度に両立した自社プロダクトのマネタイズ・売上構造そのものを伸ばしたい。

【仕事概要】 美容・ヘルスケア業界シェアトップクラスの求人プラットフォーム『リジョブ』において、単なるWeb集客・リード獲得にとどまらず、顧客（サロン経営者等）の「採用成功と店舗の発展」を生み出すための売上転換構造を設計・運用する【事業グロースマーケター】を募集します。 ■プロダクトの強み ・【顧客低リスクかつ採用成果も担保されたビジネスモデル】：ハイブリット型(システム導入費&成功報酬型)のため導入ハードルが極めて低く、かつプロダクト改善への投資も安定的にできる構造です。 ・【業界特化の高解像度データ×AI】：応募要件やデモグラ情報だけでなく、「保有資格・スキル」「サロンの雰囲気」「求職者の価値観」といった深い定性データを構造化。人材紹介（人手）に頼らない、プロダクトベースの高精度マッチングを実現しています。 ・【マルチチャネル展開】：Web、アプリ、LINE、Moreリジョブ等、多彩なチャネルを組み合わせ、プロダクトマーケティングを実行します。 ■チームミッション ・【売上転換率の最大化】：流入数（リード数）の獲得だけで終わらず、ターゲット毎に「どんな手段で・どのタイミングで認知させ・どう使ってもらい・どう採用成果（LTV）へ繋げるか」の構造全体を設計・実行します。 ・【データ分析から施策実行・プロダクト改善まで一気通貫】：SQLを用いた自社データベースの抽出・分析から、ターゲティング分析、CRMデータ精査、営業提案資料の改善、プロダクトUI/UX改修の要件定義・ディレクションまで、一連のPDCAを自らの手で回します。 ・【定性×定量アプローチ】：定量データだけでなく、サロン経営者や求職者へのヒアリング情報（定性データ）を施策に直接反映させます。 【この仕事にマッチ度が高い価値観】 ・クライアントワークの「部分最適・切り売り」を卒業し、自社事業の主導者として、認知から採用成果（LTV）までの全体像を一気通貫で動かしたい。 ・単発の割引クーポン追いやCPA調整に飽き、高解像度データ（SQL等）を活用して顧客の長期的な価値（LTV）を高める持続的な仕組みを作りたい。 ・リード獲得作業だけに追われる環境（営業との壁）を脱し、営業現場と連携したデータクレンジングや売上転換フロー構築に挑みたい。 ・PV数稼ぎや一過性の集客から一歩踏み出し、社会性とビジネス性が高度に両立した自社プロダクトのマネタイズ・売上構造そのものを伸ばしたい。

【仕事概要】 美容・ヘルスケア業界シェアトップクラスの求人プラットフォーム『リジョブ』において、単なるWeb集客・リード獲得にとどまらず、顧客（サロン経営者等）の「採用成功と店舗の発展」を生み出すための売上転換構造を設計・運用をミッションとしたマーケチームの【事業グロースマーケター（リーダー候補）】を募集します。 ■プロダクトの強み ・【顧客低リスクかつ採用成果も担保されたビジネスモデル】：ハイブリット型(システム導入費&成功報酬型)のため導入ハードルが極めて低く、かつプロダクト改善への投資も安定的にできる構造です。 ・【業界特化の高解像度データ×AI】：応募要件やデモグラ情報だけでなく、「保有資格・スキル」「サロンの雰囲気」「求職者の価値観」といった深い定性データを構造化。人材紹介（人手）に頼らない、プロダクトベースの高精度マッチングを実現しています。 ・【マルチチャネル展開】：Web、アプリ、LINE、Moreリジョブ等、多彩なチャネルを組み合わせ、プロダクトマーケティングを実行します。 ■チームミッション ・【売上転換率の最大化】：流入数（リード数）の獲得だけで終わらず、ターゲット毎に「どんな手段で・どのタイミングで認知させ・どう使ってもらい・どう採用成果（LTV）へ繋げるか」の構造全体を設計・実行します。 ・【データ分析から施策実行・プロダクト改善まで一気通貫】：SQLを用いた自社データベースの抽出・分析から、ターゲティング分析、CRMデータ精査、営業提案資料の改善、プロダクトUI/UX改修の要件定義・ディレクションまで、一連のPDCAを自らの手で回します。 ・【定性×定量アプローチ】：定量データだけでなく、サロン経営者や求職者へのヒアリング情報（定性データ）を施策に直接反映させます。 ・【チーム巻き込み・推進支援】：メンバーの施策ディレクション、ナレッジの言語化・仕組み化、他部署（営業・開発等）を巻き込んだプロジェクト推進を行い、成果の再現性を高めます。 【この仕事にマッチ度が高い価値観】 ・クライアントワークの「部分最適・切り売り」を卒業し、自社事業の主導者として、認知から採用成果（LTV）までの全体像を一気通貫で動かしたい。 ・単発の割引クーポン追いやCPA調整に飽き、高解像度データ（SQL等）を活用して顧客の長期的な価値（LTV）を高める持続的な仕組みを作りたい。 ・リード獲得作業だけに追われる環境（営業との壁）を脱し、営業現場と連携したデータクレンジングや売上転換フロー構築に挑みたい。 ・PV数稼ぎや一過性の集客から一歩踏み出し、社会性とビジネス性が高度に両立した自社プロダクトのマネタイズ・売上構造そのものを伸ばしたい。

【事務未経験OK！】お客様の人手不足を解決する求人メディアで、仲間と共にお客様に貢献し、仕事で活躍したいメンバー募集！ ＼美容・ケア業界の求人サイトの【リジョブ】でオフィスワーク／ リジョブは、美容業界の人材不足を解決するための求人サイトです。 人手不足にお悩みの企業様や、自分の夢を叶えるために仕事を探してる求職者様のお悩みを解決するために業務を行い、美容・ケア業界の人手不足解決に取り組んでいます！ 【具体的な仕事内容】 ・問い合わせ対応 ・応募対応 ・お客様とのメール対応 ・お仕事探しのご案内 ・請求管理、事務処理 ・営業サポート ・求人作成 ・データ分析 ・DM配信 など ※適性や希望を踏まえ、配属部署を提案させていただきます！ ★チームで共通の目標を追って達成＆お客様に貢献 リジョブは業務の役割ごとにチームを分けて、チーム毎に共通のミッションに取り組んでいます。 お客様の問い合わせを迅速に解決するための応答率や解決率、求職者様の採用支援につながる応募数など、 日々お客様に向き合いながらどうしたらチームで達成しお客様のお悩みを解決できるか？など、みんなで目標達成のために、より良い方法を考えながら業務に取り組むやりがいがあります！ ★業務に慣れたら、新規事業の業務や業務効率化など、幅広くチャレンジ！ リジョブは、全体の約半数がアルバイトさんで構成されており、各部署でサービスや業務効率化など幅広くチャレンジしています。 通常業務に慣れてきたら、チームの効率化を提案し実走したり、自分が感じたお客様の声をサービス改善・反映に取り組んだり、雇用形態に縛られず挑戦することができます！

『ご契約中サロンのデータを駆使し、潜在課題を先回りして解決。最速で最大数の「採用成功」を導き、リジョブというサービスのLTV（顧客生涯価値）を最大化させる。』 ■「リジョブの契約継続と、サービス満足度を高める事業推進を担う」 リジョブは「契約して終わり」ではなく、「最速で最大数の採用を決めていただくこと」を目指しています。顧客が成果を出し続け、サービスの満足度を上げていくことでLTV（顧客生涯価値）を最大化させるミッションです。売上達成までの数字の構造化や行動への落とし込みを徹底するため、事業の持続的成長の仕組みを俯瞰して捉える力が身につきます。 ■「AIや分析ツールを活用し、クライアントの気づいていない課題を先回りして解決する」 反響データをGemini（AI）に流して数字分析を行い、メタベースを使ってオプション効果を出すなど、効率的なデータ活用を行います。採用成果が出ていない企業様へこちらからデータをベースにフォローのご案内を差し上げることで、潜在課題を先回りして解決し、成功体験を生み出すカスタマーサクセスです。 ■「年次に関係なくあらゆる係数の改善や施策を主体的に挑戦し、成功体験を共有し合う」 自分たちで新規契約社数を増やせない既存フォローだからこそ、チーム全体で成功体験を共有し、「どうすれば自分たちの見込み契約社数を増やせるか（＝顧客を成功させられるか）」を助け合う風土があります。また、売上金額だけでなく、他係数を増やすための施策にメンバー関係なく主体的に挑戦することもできます。 ■具体的な業務内容 ・10店舗未満の既存クライアントに対し、電話やオンラインで潜在課題を発見・提案 ・Gemini（AI）やメタベース（BI）を駆使したデータ分析から、効果的な打ち手を提案 ・求人添削や効果的なスカウト手法など、最速で採用成功へ導く方法を提供 ・成果が出ていないサロンへ能動的にアプローチし、サービスの利用満足度を最大化 ・求人のPVやCVRを高めるための、有料オプションの提案と活用促進 ・広告原稿の提案資料作成や、商談結果のシステム入力 etc ■営業手法 ・基本的にお電話での対応が大半です ■営業先 求人サイトリジョブをご利用中の企業様（美容室、ネイル、リラクゼーション、整体院、接骨院等）

■仕事概要 〇「人生における意思決定のサポート」 キャリアアドバイザーとして、転職希望者のキャリア形成を支援し、その方の将来の理想像、適性に合った仕事を紹介できるようにサポートして頂きます！ ■個別相談セッション(1対1のセッションを通じ、キャリアゴールに向けた支援) ■キャリアカウンセリング(お客様の強みや価値観を引き出しながら長期的な目線で支援) ■転職支援(職務経歴書の作成支援や面接対策など、転職活動を全面的にサポート) 〇「「誰か一人」ではなく、全員で仕掛けるチーム」 リジョブには「誰か一人だけが数字を上げればいい」という個人主義の文化ではありません。「多様な仲間と成功ノウハウを惜しみなく共有し合い、チーム一丸となって大きな目標を達成する一体感」を大切にしています。異なる強みを持つ社内の専門メンバーと連携したり、メンバーへのサポートや雰囲気作りを通じて、組織としての成果を最大化させることを深く経験できる環境です。 ■具体的な業務内容 ○エージェント事業（CAポジション） 美容・治療業界のリジョブの求人サービスを利用しているクライアント、ユーザーに対してのへこれまで求人メディアで培ったビックデータを元に人材紹介事業の提案や、企業紹介を行う新設部署です。 エージェント（CAポジション）の方には美容・治療業界で転職活動をしているユーザーに企業案件の提案から入社決定までのトータルサポートをコミットしてもらいます。企業案件の開拓も行います。

『データに基づく現場の仕組み化と、20〜50代の多様なメンバーを動かすマネジメントを行い、チームの生産性を最大化させることで、自分個人だけでは決して成し遂げられない「全社商談数の6割以上」という圧倒的な規模の営業機会を創り出す。』 ■「全社商談の6割を担うテレマ部隊を、数値とマネジメントで統括する」 リジョブ全体の営業活動の起点となる「商談数」の6割以上を支えるのがこの部隊です。20〜50代の多様な雇用形態のメンバーを率い、数字を常に確認しながらリカバリー策を回し続け、チーム全体の達成をけん引していきます。この規模の供給ラインをコントロールし、チームを動かす経験は、将来の責任者やマネジメント層に必要なスキルに直結します。 ■「情報格差を抱える事業者へ、能動的な架電の仕組みでアプローチする」 人手不足なのに適切な求人プラットフォームを知らないサロンに対し、こちらから能動的に働きかけて「採用活動のきっかけ」を創り出すのがテレマの本質的価値です。「このリストは効率が悪い」「スクリプトのここが詰まる」などといった現場の課題をデータで証明し、マニュアルやリストの改善案を自ら提示して、出会うべきサロンとリジョブを繋ぐ仕組みを科学します。 ■「雇用形態の枠を越え、営業とテレマの懸け橋となる。「全員が同じ温度感」で挑戦するチームを創り出すチームメイク。」 20〜40代の多様なメンバー5〜10名のマネジメントを担当。単なる指示役に留まらず、社内イベントなどを通じた帰属意識の醸成や、営業とテレマ双方の視点や大切にしたいことを汲み取り、より良い現場環境へと導く“懸け橋”の役割を担います。丁寧なロープレ指導を通じてチーム全員が同じ熱量でフルコミットする組織成果の最大化に立ち会える、深いチームメイクが経験できます。 ■業務内容 ・採用 ・品質管理(リスト・モニタリング・スクリプト・マニュアル等) ・テレマの育成(ロープレ・トーク改善・モチベーションマネジメント) ・営業との懸け橋 ・データに基づき分析をし、現場改善を繰り返していく ・勤怠管理 ・エスカレ対応 ・稟議対応

①マーケットシェア50%を目指すプロダクトのマーケターに挑戦！ 創業5年で業界トップクラスのシェアを獲得した当社は、更なる業界貢献と事業価値の最大化を目指し、今後、「ユニットエコノミクスの最大化」を共通目標に掲げ、「TOCかTOBか」という分断ではなく、求職者と企業双方の価値を同時に最大化するプロダクト・グロースに挑戦しています。単なる集客や営業ではなく、両者の意思決定や体験そのものを設計し、持続的に選ばれる構造をつくるフェーズです。現状マーケットシェア約25%のところから、50%以上の圧倒的シェアまで引き上げていくことを目標とし、この環境を共に創り上げてくれるマーケターポジションを募集いたします。 ②SPA構想で業界をアップデート！ 「求人の先へ──人材 × 事業支援 × テクノロジーで業界の未来を創る」 従来の求人ビジネスでは、企業と求職者のマッチングがゴールでした。しかし、私たちはその先を見据えています。 リジョブの「SPA構想」とは、求職者が活躍できる環境づくりまでを一気通貫で支援すること。 たとえば、**「人材採用」だけでなく「教育・育成・キャリア支援」**までを担う仕組みをつくる。 業界の働き手を増やし、企業の成長を支えるために、マーケティング戦略を駆使して新たな価値を創出します。 求人メディアの枠を超えた挑戦に、あなたのアイデアとスキルを活かしてください！ ③プロダクトマーケティング　応募後の最適化で「雇用の最大化」を実現 リジョブのプロダクトマーケティングは、「応募」で終わらせません。 本ポジションでは、応募後のKPI（面接設定数など）を追い、ユーザーとクライアントのオペレーションを最適化することで、雇用という成果に直結させる役割を担います。 具体的には、UI/UXの設計や機能改善を通じて、数値の最大化を図るだけでなく、システムとオペレーションの両面から採用プロセスを最適化。 手動で行っていた業務をシステム化し、デジタルの力で効率化を推進します。例えば、 ・企業の選考確認を架電＋メールから、自動配信メール＆プッシュ通知へ移行 ・ 現在手動の返金業務をシステム化し、業務負担を大幅削減 顧客対応の現場にも直接関わりながら、データと実態の両方を把握し、最適な施策を実行できる環境。 「人の手で動かしていたものを、仕組みで解決する」 そんな視点で、業界の雇用支援を進化させるチャレンジに挑みませんか？

■仕事概要 〇「マニュアル通りじゃない。自分のアイデアで成果を生み出す面白さ。」 用意されたマニュアルに沿って動くのではなく、「市場のニーズを捉え、自分のアイデアと行動でゼロから成果を組み立てていく挑戦」ができます。大手企業の複雑な採用課題へ深く踏み込んだり、拠点の立ち上げやチームの数値を先読みして全体の動きをコントロールする経験を通じ、変化の激しいビジネス環境でも通用する「自走力」と「事業を推進する力」を圧倒的なスピードで身につけることができます。 〇「データと仕組みで、美容業界の人材不足を解決する」 美容・ヘルスケア業界全体が直面している「深刻な人手不足やミスマッチ」という構造的な労働課題に対し、リジョブは単に求人広告を掲載させるだけの場所ではありません。AIや分析ツールを用いたデータ分析などを行い、、一歩踏み込んだ顧客サポートを行う仕組みによって解決へと導きます。サロンの強みやカルチャーをデータから紐解き、求職者との最適なマッチングをテクノロジーと仕組みで支えることで、業界全体の雇用インフラを持続可能なものへとアップデートしています。 〇「「誰か一人」ではなく、全員で仕掛ける営業」 リジョブの営業には「誰か一人だけが数字を上げればいい」という個人主義の文化ではありません。「多様な仲間と成功ノウハウを惜しみなく共有し合い、チーム一丸となって大きな目標を達成する一体感」を大切にしています。異なる強みを持つ社内の専門メンバーと連携したり、メンバーへのサポートや雰囲気作りを通じて、組織としての成果を最大化させることを深く経験できる環境です。 ■具体的な業務内容 下記いずれかの業務をおまかせします。 〇新規営業 10店舗未満の新規サロン様へ「リジョブ」の活用をご提案するポジションです。既存の数字の積み上げがない環境だからこそ、毎月ゼロからアイデアを絞って成果を作っていく「主体的なビジネスの組み立て力」が磨かれます。個人プレイではなく、効果的なアプローチ施策をメンバー全員で議論し、一丸となって目標へ向かう「チームでの一体感」を大切にしながら推進します。 ・KGI： 契約社数、売上金額 ・商談方法：訪問／オンライン／お電話の3つの手法がありますが、オンラインとお電話での商談が9割 〇テレマリーダー 全社商談の6割を生み出すアウトバウンド部隊（5〜10名）の統括・マネジメントを担当します。30分単位の数値管理や状況変化をキャッチし、チーム全体の動きをコントロールする「組織を動かすコントロール力」が身につく環境です。20〜50代の多様なメンバーそれぞれの視点を汲み取り、営業とテレマの“懸け橋”として全員が同じ熱量で挑戦できる組織を創り出す「チームメイクの楽しさ」を実感できます。 ・KGI：アウトバウンドアポ数 ・営業手法：お電話でのアポイント獲得 〇インサイドセールス ご契約中のサロン様に対し、最速で最大の採用成果を出していただくためのフォローを行います。Gemini（AI）や分析ツールによるデータを駆使し、お客様自身も気づいていない求人の改善点を先回りして提案する「一歩踏み込んだ顧客サポート」の面白さを味わえるポジションです。既存顧客の成功に向けて、チーム全体でノウハウを共有し合い、年次に関係なく新しい施策へ主体的に挑戦することができます。 KGI： 売上金額 ・商談方法：基本的にお電話での対応が大半です 〇法人営業 主に10店舗以上を展開する大手企業様（1人あたり約40社）を担当します。お客様の採用課題を解決するだけでなく、自社の事業成長にも直結するダイナミックな営業活動を通じて、「一歩先を行くビジネススキル」を発揮する場面が多くあります。月次データや選考のステップごとの通過率を分析して課題をクリアにする「データを用いた課題解決」を軸に、社内の専門チームとも密に連携しながら、組織の総合力で採用の最大化に伴走します。 ・KGI： 売上金額 ・商談方法：訪問／オンライン／お電話の3つの手法があります ○エージェントPJT（CAポジション） 美容・治療業界のリジョブの求人サービスを利用しているクライアント、ユーザーに対してのへこれまで求人メディアで培ったビックデータを元に人材紹介事業の提案や、企業紹介を行う新設部署です。 エージェント（CAポジション）の方には美容・治療業界で転職活動をしているユーザーに企業案件の提案から入社決定までのトータルサポートをコミットしてもらいます。

【営業事務】美容業界の人材不足に挑む営業をサポート◎美容・ヘルスケア業界トップシェア/土日祝休/求人サイト ★チームで美容業界・業界従事者のクライアントの人材不足を解決するというミッションの共通認識を持ち、営業と事務という役割を超えてチームで挑む★ リジョブは、各部署毎に理念があり、その理念からチームでどう動いていくのか、チームで考えて行動しています。 業務上の役割はありますが、根本的になぜやりたいのか？という想いは共通しているため、チーム内で認識が統一されてる上で、常にフラットにチーム・顧客視点でよりよいものが何か？というコミュニケーションをとることが特徴です。 また、共通の価値観として《全体性で思考したり、他者への影響を考えてミッションにコミットする》ことがあるため、営業部内の営業と事務や、営業部と他部署など日頃のコミュニケーションの中で、互いが全体最適の視点でベストな選択を追求しているため、日常の中から他者貢献を感じることができます。 ★自ら仕事を創り出し、能動的に社内メンバーや顧客をサポート 一般的に事務仕事は社内メンバーから依頼され、正確に遂行していくことがイメージされますが、リジョブの事務は、自分のアイデア・提案ができ、主体的にサポートを行えることがやりがいの一つです。 俯瞰して業務を行っているからこそ見える視点から生まれる業務効率化や細部までこだわった顧客対応など、事務だからこそ見える視点から仕事を生み出し、自ら行動することで、サポート実感をより得ることができます。 ★職種関係なく、社内の誰もが主体的に新しい価値や価値をさらに大きくすることに取り組める★ リジョブは、自身の職種内に留まらず自身の想いや意思があれば、自ら手をあげて様々なことに挑戦ができます！ プロジェクトの兼任や、事務から開発業務に携わるなど、自分自身がコミットしたい／価値を提供したいことがあれば、どんどんチャレンジできることがリジョブのカルチャーとしてあります。 ★利他の心から生まれる、チーム視点・全社最適★ リジョブのチームワークの根底にあるのは《誰かのために》という想い。 それは、クライアント・ユーザーのみならず、社内のメンバーへも同様です。 弊社は業界貢献と事業収益の両立とスピードを担保した成長のために、縦割り組織のスタイルを導入しています。縦割りにすることでセクショナリズムなどを連想されることもありますが、共通の価値観として《全体性で思考したり、他者への影響を考えてミッションにコミットする》ことがあるため、営業部内の営業と事務や、営業部と他部署など日頃のコミュニケーションの中で、互いが全体最適の視点でベストな選択を追求しているため、日常の中から他者貢献を感じることができます。 【具体的な業務内容】 ・顧客対応 ・申込書チェック、受理 ・営業メンバーのサポート ・見積書作成、管理 ・アルバイトマネジメント ・業務改善、仕組化 など

『大手チェーンの経営に直結する、データドリブンな「応募〜採用最大化」のコンサルティング営業』 ■「大手チェーンの採用数を最大化させ、企業の事業拡大に伴走する」 多くの店舗を展開する大手クライアントにとって、安定した人材採用は事業拡大のスピードに直結する重要テーマです。クライアントの希望をただ聞く“御用聞き”にならず、企業の利益が最大化するポイントをすり合わせる高度な折衝力を通じて、本質的な課題解決力が身につきます。 ■「『掲載して終わり』にしない。データに基づき応募〜採用プロセスを最適化する」 リジョブが持つ求職者データ、そして月次のPVやCVR、スカウト送信数などの明確なデータをベースに、個社ごとにレポートを出して毎月振り返り提案を行います。選考フローの歩留まり（選考通過率など）まで踏み込み、クライアントの採用成功プロセスを仕組み化・最適化する、データドリブンなコンサルティング営業です。 ■「マーケティング部門とも連携し、全社の知恵を結集して大手企業へ挑む」 大手企業の複雑な課題を解決するため、チーム内での連携はもちろん、精緻なデータ分析を行うために社内のマーケティング部門との連携を強化しています。個人の力だけでなく、社内のあらゆるプロフェッショナルを巻き込んだ「大きなチームプレイ」で、業界にインパクトを与える仕事ができます。 ■具体的な業務内容 ○主に10店舗以上を保有する大手クライアントを担当（1人あたりの平均担当数は40社程度） ○企業の採用課題の把握や、採用目標数のヒアリング ○担当企業に対する、月次のPV、CVRなど個社ごとのデータまたは全体データの分析 ○データ分析に基づく、その企業に合った応募〜採用の最大化提案（毎月振り返りを実施） ○クライアントの選考フローの歩留まりも含めて課題だと感じている部分の把握 ○企業ごとに求められるデータ（応募、採用、スカウト送信数など）を合わせた提案の作成 ○顧客の採用課題を分析するうえでの、社内マーケティング部門との連携強化 etc ■営業先 美容室、ネイル、リラクゼーション、整体院、接骨院等

『営業×「大阪支社」の組織創り。両者の当事者として拠点をグロースさせる』 ■「関西エリアの開拓と並行し、大阪支社という組織を大きくする」 仕組みがある程度整っている本社とは異なり、関西リテールは「大阪支社という組織そのものを自分たちで創り、大きくする」というミッションがあります。エリア開拓という営業活動だけでなく、支社のカルチャー醸成や目標達成に向けた一体感を自らデザインすることができます。 ■「サロンの『理想の店舗状態』を叶えるために、相手のニーズに誠実に向き合う」 予算の限られた10店舗未満の新規クライアントに対し、理想の店舗状態をヒアリングし、その状態に応じた採用戦略をご提案します。売って終わりにせず、ご契約から利用開始までの求人サイトの使用方法まで丁寧に案内し、「自分の行動によって目の前のお客様の役に立ちたい」という貢献意欲を形にできる仕事です。 ■「支社のカルチャー醸成とメンバー間の結束を創り出す、熱狂的な拠点運営」 大阪支社という組織において、メンバー間の結束を高め、拠点としての目標達成に向けた一体感を自分たちの手で創り出していくミッションがあります。チームを巻き込み、全員で高い目標に向かうための雰囲気作りや組織プレイに手応えを感じられます。 ■具体的な業務内容 ○お客様の採用課題のヒアリング ○採用課題に対する解決策の提案 ○求人広告の提案 ○契約後のフォロー（顧客サポート部署と連携） 〇営業戦略・施策に関する連携（マーケティングチームと） ※営業戦略や施策に関しても手を上げれば提案できる環境です！ etc ■営業先 美容室、ネイル、リラクゼーション、整体院、接骨院等 ■営業手法 「リジョブ」の過去利用履歴のある顧客と新規顧客への提案営業。 ・商談方法は、訪問／オンライン／お電話の3つの手法がありますが、オンラインとお電話での商談が9割 ※飛び込み営業はありません。