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【募集背景】 2025年6月末、事業成長を牽引してきた30代のMGR2名が代表取締役と役員にそれぞれ就任。 その後、代表就任1か月でM&Aを実施し、リジョブは業界課題の解決を更にスピーディに行っていくフェーズに突入しました。 上記により、求人メディアリジョブにおいて、成果事業部（マーケティングDiv・リクルーティングDiv）のチームマネージャーポジションが空きましたので、急募致します。 ※詳細の担当領域は面接の中で適性をもとにすり合わせ ※リクルーティングDivは、現在の30代代表が、3年目の時に推進したポジションで、現在は当時の5倍の売上規模となっています。 　事業力をつけたい方に最適なポジションです。 【概要】 これまで、マーケティング経験がなくとも、事業を成長させた経験があれば、 ユーザー・クライアント視点に徹底的に立ちながらプロダクト開発とチーム推進に挑戦して頂けます。 「事業グロースの視点を持ち、課題解決していくMGR」 として、 自社サービスの最終KPIである「採用率」の向上がミッションになります。 IT業界での営業、CS、マーケティングなどのあらゆる分野で事業成長をさせてきた経験を活かし、 顧客、プロダクト、事業の視点でグロースを描きながら、求人メディアリジョブの「採用数と採用率の過去最高値」を常に更新し続けることで、業界全体に好影響をもたらして頂きたいと考えています。 ■当社について 株式会社リジョブは、「心の豊かさあふれる社会」の実現を根幹に据え、美容・治療・リラクゼーション・介護といった「おもてなし業界」に特化したHRテック企業です。 業界トップクラスの求人メディア『リジョブ』を基盤に、採用支援にとどまらず「採用→育成→定着→活躍」を一貫して支える「SPA構想」を推進。 テクノロジーとAIを駆使し、労働集約型産業のDX化と産業構造の変革に挑戦しています。 ■事業フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を「深める」×「広げる」を推進する事業拡大フェーズです。 労働集約型の業界構造を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用し採用＆転職活動におけるDXを、顧客×プロダクト×事業の観点を持って、グロースと業界変革を仕掛けていきます。 また既存領域だけではなく、おもてなし業界における新領域にも仕掛けていく攻めの事業展開期にあります。 ■仕事内容 - 事業戦略の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 - データドリブン施策の推進（分析は専門人材と連携、課題定義と推進を主導） - チームマネジメントと次世代リーダーの育成 【この仕事で得られるもの】 ■狭義のマーケティングを超えて事業を創る力 分析・企画・進行を一気通貫して担い、事業×プロダクトグロースの戦略をデザインする経験を積むことができます。 それは経営・セールス・CS・エンジニア・デザイナー・マーケとも連携し、事業成長のための全社最適をデザインでもあります。 部署内の施策実行に留まらないので、全社的な課題解決をリードすることで、経営に近い意思決定を行っていきます。 さらに、リジョブが目指すのは労働集約型の「おもてなし業界」における業界変革のため、 マーケティング×プロダクトの横断した社会インパクトがある事業開発への挑戦が可能です。 ■スピード感あるキャリアで、MGRのその先に 「営業からマーケMGRに。そして執行役員、取締役へ。」 （キャリア例） リジョブ入社⇒2年目でセールス部署リーダー⇒3年目でマーケ異動＆社長室兼務⇒4年目でマーケ部署MGR⇒7年目で執行役員⇒8年目取締役 リジョブでは、営業を経験し、その後マーケター、そして執行役員、取締役へと、職種を横断し、スピード昇格しているメンバーがいます。 私たちが大切にしているのは「どれだけの経験を積んできたか」ではなく、 「本質的な課題解決に挑みたいか」という視点です。 それを追求した先に、結果として経営人材へと就任したというプロセスをたどっています。 今のキャリアや仕事に満足している方ではなく、 「もっと根本的に、事業、そして会社や業界を動かすチャンスが欲しい」 そう考えている方にこそ、リジョブでの挑戦がマッチすると思っています。 あなたの経験年数やスキルセットが今どんな状態であっても、 次のステージのチャンスが用意されています。

①アラサー新役員と挑む！ベンチャーのスピード感で業界変革を担う リジョブは、業界TOPクラスの求人メディアとして成長してきました。しかし、私たちはそこで満足するつもりはありません。 新たな役員陣が描くのは、単なる「求人メディア」にとどまらない未来。業界全体の発展をリードする「SPA構想」を掲げ、次なる挑戦を本格始動します！ 新役員陣はアラサーの新鋭コンビ。急成長を遂げてきたリジョブのマーケティングチームとともに、 ベンチャーならではのスピード感と、業界変革を仕掛ける攻めの姿勢で、新たなマーケットを開拓します。 「自ら戦略を描き、仕掛け、事業を伸ばしていく」そんなプロダクトの真価が問われる環境で、共に挑戦しませんか？ ②SPA構想で業界をアップデート！ 「求人の先へ──人材 × 事業支援 × テクノロジーで業界の未来を創る」 従来の求人ビジネスでは、企業と求職者のマッチングがゴールでした。しかし、私たちはその先を見据えています。 リジョブの「SPA構想」とは、求職者が活躍できる環境づくりまでを一気通貫で支援すること。 たとえば、**「人材採用」だけでなく「教育・育成・キャリア支援」**までを担う仕組みをつくる。 業界の働き手を増やし、企業の成長を支えるために、テクノロジーを駆使して新たな価値を創出します。 求人メディアの枠を超えた挑戦に、あなたのアイデアとスキルを活かしてください！ ③「事業成長 × 社会貢献」 業界特化だからこそUX＆CX・事業成長を両立させるプロダクト開発に挑戦 リジョブでは、単なるLPの作成、改善にとどまりません。 **「人と業界の可能性を追求したプロダクト」**として、UX・CXも事業のスケールアップも担っていくポジションです。 TOBに対しては、3.5万件を超える掲載案件と膨大なデータベース（DB）、VOC（顧客の声）をフル活用し、クライアントの採用体験をデザインし採用成功を支援しながら、メディアの成長にも関与できます。 TOCに対しては、求職者にとって最適な仕事探しの体験を生み出し、業界の働き手を増やす役割も担います。 戦略策定から施策実行、機能開発までを一貫して手がけることができる点。 また、ビジネスサイドのセールスやカスタマーサポートと密接に連携しながら、プロダクトグロースの上流から下流までの「全体性」を持って取り組むため、視野を広げられる環境です。 施策や仕組みを創るだけではなく、実際に活用され、クライアントやユーザーに価値を提供できるかまでを追求しながら、横断的なアプローチでサービスグロースに貢献できます。 本質的な顧客貢献に挑戦し、自らの仕事の価値を広げていきたい方にとっての挑戦の場であると思います。 事業成長も、社会貢献も、両立できる環境で、あなたのマーケティングスキルを発揮しませんか？

①アラサー新役員と挑む！ベンチャーのスピード感で業界変革マーケター募集 リジョブは、業界TOPクラスの求人メディアとして成長してきました。しかし、私たちはそこで満足するつもりはありません。 新たな役員陣が描くのは、単なる「求人メディア」にとどまらない未来。業界全体の発展をリードする「SPA構想」を掲げ、次なる挑戦を本格始動します！ 新役員陣はアラサーの新鋭コンビ。急成長を遂げてきたリジョブのマーケティングチームとともに、 ベンチャーならではのスピード感と、業界変革を仕掛ける攻めの姿勢で、新たなマーケットを開拓します。 「自ら戦略を描き、仕掛け、事業を伸ばしていく」そんなマーケターとしての真価が問われる環境で、共に挑戦しませんか？ ②SPA構想で業界をアップデート！ 「求人の先へ──人材 × 事業支援 × テクノロジーで業界の未来を創る」 従来の求人ビジネスでは、企業と求職者のマッチングがゴールでした。しかし、私たちはその先を見据えています。 リジョブの「SPA構想」とは、求職者が活躍できる環境づくりまでを一気通貫で支援すること。 たとえば、**「人材採用」だけでなく「教育・育成・キャリア支援」**までを担う仕組みをつくる。 業界の働き手を増やし、企業の成長を支えるために、マーケティング戦略を駆使して新たな価値を創出します。 求人メディアの枠を超えた挑戦に、あなたのアイデアとスキルを活かしてください！ ③「事業成長 × 社会貢献」 業界特化だからこそUX・CXにこだわったマーケティングに挑める リジョブのマーケティングは、単なる広告運用などの各集客チャネルの数値改善にとどまりません。 **「人と業界の可能性を追求したプロダクト」**として、事業のスケールアップを担うポジションです。 リジョブのTOBマーケターは、マーケティング領域にとどまらず、事業の成長を担うポジションです。 3.5万件を超える掲載案件と膨大なデータベース（DB）、VOC（顧客の声）をフル活用し、クライアントの採用成功を支援しながら、メディアの成長にも関与できます。 TOBマーケチームの特徴は、戦略策定から施策実行、機能開発までを一貫して手がけることができる点。 また、セールスやカスタマーサポートと密接に連携しながら、事業の上流から下流までの「全体性」を持って取り組むため、マーケターとしての視野を広げられる環境です。 施策や仕組みを創るだけではなく、実際に活用され、クライアントに価値を提供できるかまでを追求しながら、横断的なアプローチでサービスグロースに貢献できます。 本質的な顧客貢献に挑戦し、自らの仕事の価値を広げていきたいマーケターにとって、成長機会に満ちた環境です。 事業成長も、社会貢献も、両立できる環境で、あなたのマーケティングスキルを発揮しませんか？

【募集背景】 2025年6月末、マーケ部門で事業成長を牽引してきた30代のMGR2名が代表取締役と取締役に就任。 その後、1か月でM&Aを実施し、事業拡大＝業界課題の解決をスピーディに行うフェーズに突入しています。 上記により、求人メディアリジョブにおいて、成果事業部（マーケティングDiv）のマーケターポジションを急募致します。 ※詳細の担当領域は面接の中で適性をもとにすり合わせ ※マーケティングDivは、今回就任した新代表＆取締役を輩出した部署で、マーケターの先に事業を創っていく経営人材を見据えている方には最適なポジションです。 【仕事概要】 リジョブのマーケターは、広告運用にとどまらず「集客・プロダクト・事業開発」を担い、グロースさせる存在です。 また、「分析、企画、進行」においても一人のマーケターが一気通貫で行い「事業成長」を担っています。 IT業界での集客やプロダクト開発などのマーケティング領域での経験を活かし、ユーザーや業界の顕在課題だけではなく潜在課題の解決に向き合い、プロダクトの価値を常に更新し続けることで、業界全体に好影響をもたらして頂きたいと考えています。 ■当社について 株式会社リジョブは、「心の豊かさあふれる社会」の実現を根幹に据え、美容・治療・リラクゼーション・介護といった「おもてなし業界」に特化したHRテック企業です。 業界トップクラスの求人メディア『リジョブ』を基盤に、採用支援にとどまらず「採用→育成→活躍」を一貫して支える「SPA構想」を推進。 テクノロジーとAIを駆使し、労働集約型産業のDX化と産業構造の変革に挑戦しています。 ■仕事内容 - グロースマーケティング施策の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 ●業務例 ・プロダクトの改善と開発 ┗AI活用によるスカウト機能の改善で顧客の採用体験を向上 ┗ユーザーニーズを踏まえた新たな転職体験の創出（SEOとUX観点で改善） ・集客の改善 ┗THE MODELを踏まえたアプローチ設計とPDCA ・事業グロースを生み出す社内OPの仕組み化や機能開発 ■手法 データドリブン：3.5万件の掲載案件と数十万の求職者の膨大なDB・N1インタビューも活用したVOC分析による施策策定と効果検証を行います グロースマーケティング：事業成長のため、TOB・TOC両面、また複数のファネル(SEO/Web広告/AD/SNS/コンテンツ)でのWebマーケティングを推進します。 プロダクトグロース：PdMとして、顧客や求職者ニーズを捉えた機能開発・UX＆CX改善・事業成長を推進します 職種横断的アプローチ：セールス・CS・エンジニア・デザイナーとの連携による事業全体最適化を図ります ■事業フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を「深める」×「広げる」＝事業拡大のフェーズです。 「深める」：労働集約型の業界構造と課題を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用した採用のDX化。「SPA」事業構想の更なる推進 「広げる」：既存の美容・リラクゼーション・ヘルスケア・介護領域だけではなく、新領域への事業展開 【この仕事で得られるもの】 ■狭義のマーケティングを超えて事業を創るマーケターへ ●リジョブのマーケターの特徴 ✕広告運用を行う　〇広告運用にとどまらず、集客、プロダクト、事業開発まで担い、事業グロースを仕掛ける ✕プロダクトの価値を深める　〇既存事業の価値を磨きながら、M&Aや新市場開拓で価値を広げる ✕領域に専門特化していく　〇データ×テクノロジー×事業視点を掛け合わせ、業界に変革インパクトを与えていく ✕スキルやキャリア志向　〇顧客・業界・社会の課題解決を追求した結果、スキルやキャリアがついてくる ✕マーケターからマーケMGRへ　〇マーケターから事業責任者に。その先は経営を担う人材へ。 ●キャリア例 リジョブ入社⇒2年目でセールス部署リーダー⇒3年目でマーケ異動＆社長室兼務⇒4年目でマーケ部署MGR⇒7年目で執行役員⇒8年目取締役 リジョブのマーケターは、「分析・企画・進行」を一気通貫で担い、プロダクトを創り、事業をグロースさせる存在です。 その一気通貫を担うからこそ、20～30代前半で事業責任者に抜擢され、経営を担う人材へと成長も可能です。 マーケティングを超え、事業と経営を創る。これがリジョブのマーケターです。

【募集背景】 2025年6月末、事業成長を牽引してきた30代のMGR2名が代表取締役と役員にそれぞれ就任。 その後、代表就任1か月でM&Aを実施し、リジョブは業界課題の解決を更にスピーディに行っていくフェーズに突入しました。 上記により、求人メディアリジョブにおいて、成果事業部（マーケティングDiv）のリーダーポジションを急募致します。 ※詳細の担当領域は面接の中で適性をもとにすり合わせ ※マーケティングDivは、今回就任した新代表＆取締役を輩出した部署で、マーケターの先に事業を創っていく経営人材を見据えている方には最適なポジションです。 【仕事概要】 リジョブのマーケターは、広告運用にとどまらず「集客・プロダクト・事業開発」を担い、グロースさせる存在です。 また、「分析、企画、進行」においても一人のマーケターが一気通貫で行い「事業成長」を担っています。 IT業界での集客やプロダクト開発などのマーケティング領域での経験を活かし、ユーザーや業界の顕在課題だけではなく潜在課題の解決に向き合い、プロダクトの価値を常に更新し続けることで、業界全体に好影響をもたらして頂きたいと考えています。 ■当社について 株式会社リジョブは、「心の豊かさあふれる社会」の実現を根幹に据え、美容・治療・リラクゼーション・介護といった「おもてなし業界」に特化したHRテック企業です。 業界トップクラスの求人メディア『リジョブ』を基盤に、採用支援にとどまらず「採用→育成→活躍」を一貫して支える「SPA構想」を推進。 テクノロジーとAIを駆使し、労働集約型産業のDX化と産業構造の変革に挑戦しています。 ■仕事内容 - グロースマーケティング施策の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 - チームマネジメント ●業務例 ・プロダクトの改善と開発 ┗AI活用によるスカウト機能の改善で顧客の採用体験を向上 ┗ユーザーニーズを踏まえた新たな転職体験の創出（SEOとUX観点で改善） ・集客の改善 ┗THE MODELを踏まえたアプローチ設計とPDCA ・事業グロースを生み出す社内OPの仕組み化や機能開発 ■手法 データドリブン：3.5万件の掲載案件と数十万の求職者の膨大なDB・N1インタビューも活用したVOC分析による施策策定と効果検証を行います グロースマーケティング：事業成長のため、TOB・TOC両面、また複数のファネル(SEO/Web広告/AD/SNS/コンテンツ)でのWebマーケティングを推進します。 プロダクトグロース：PdMとして、顧客や求職者ニーズを捉えた機能開発・UX＆CX改善・事業成長を推進します 職種横断的アプローチ：セールス・CS・エンジニア・デザイナーとの連携による事業全体最適化を図ります ■事業フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を「深める」×「広げる」＝事業拡大のフェーズです。 「深める」：労働集約型の業界構造と課題を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用した採用のDX化。「SPA」事業構想の更なる推進 「広げる」：既存の美容・リラクゼーション・ヘルスケア・介護領域だけではなく、新領域への事業展開 【この仕事で得られるもの】 ■狭義のマーケティングを超えて事業を創るマーケターへ ●リジョブのマーケターの特徴 ✕広告運用を行う　〇広告運用にとどまらず、集客、プロダクト、事業開発まで担い、事業グロースを仕掛ける ✕プロダクトの価値を深める　〇既存事業の価値を磨きながら、M&Aや新市場開拓で価値を広げる ✕領域に専門特化していく　〇データ×テクノロジー×事業視点を掛け合わせ、業界に変革インパクトを与えていく ✕スキルやキャリア志向　〇顧客・業界・社会の課題解決を追求した結果、スキルやキャリアがついてくる ✕マーケターからマーケMGRへ　〇マーケターから事業責任者に。その先は経営を担う人材へ。 ●キャリア例 リジョブ入社⇒2年目でセールス部署リーダー⇒3年目でマーケ異動＆社長室兼務⇒4年目でマーケ部署MGR⇒7年目で執行役員⇒8年目取締役 リジョブのマーケターは、「分析・企画・進行」を一気通貫で担い、プロダクトを創り、事業をグロースさせる存在です。 その一気通貫を担うからこそ、20～30代前半で事業責任者に抜擢され、経営を担う人材へと成長も可能です。 マーケティングを超え、事業と経営を創る。これがリジョブのマーケターです。

「お客様に貢献したい」その想いが、業界の未来を創る力になる。 【伸びしろしかない人、歓迎】 リジョブは、美容・ヘルスケア業界が抱える「人手不足」という深刻な課題にチームで向き合っています。単なる求人サイトの営業ではなく、お客様一人ひとりの悩みに深く寄り添い、本質的な解決策を共に見つけることが私たちのミッションです。 この仕事で最も大切なのは、営業スキルではありません。 ・お客様の「困った」を深く理解し、その先の「ありたい姿」を共に描く力 ・仲間と共に、チームで高め合いながら成長したいという強い意欲 これまでに培ってきた「計画を立てて行動する力」「相手に寄り添う力」を活かし、あなたの“顧客貢献"への熱意を、リジョブで大きなキャリアへと繋げませんか？ ＜美容・ヘルスケア業界の課題解決＞ 日本全体が少子高齢化時代を迎え、美容・ヘルスケア業界では、オーバーストアと人手不足、高離職率が大きな課題となっています。この業界トップクラスのシェアを誇る求人サイトを持つ私たちだからこそ、解決すべき使命があります。 利益率だけを追求するのではなく、「人」に貢献するという理念のもと、お客様が採用コストを抑え、美容従事者の多様なニーズに応えられるよう、良心的な価格でサービスを提供しています。 ＜クライアントの目指すサロンづくりを支援＞ 営業として、クライアント1社1社の課題解決に深く関わります。「店舗展開をしたい」「お客様の予約を断ってしまっている」といった様々な悩みに寄り添い、採用という側面から、クライアントの目指すサロンづくりを支援していきます。 ＜チームでより広い範囲への価値提供＞ 目の前のクライアントの課題解決を、一人ではなくチームで行うことで、業界全体の課題解決へと繋げていきます。自分だけでなく、仲間のこと、そしてクライアントや業界、社会全体のことを考えられる「全体性」を大切にし、同じ方向を目指せる仲間と、より良い社会を創っていきたいと考えています。 ＜具体的な仕事内容＞ あなたの成長意欲と強みに合わせて、最適なポジションをご提案します。 ＜インサイドセールス＞ ご契約中のクライアントの人材採用における問題や課題を発見し、リジョブのサービスを通じて解決策を提案します。顧客の採用課題をあらゆる角度から見て、最適な解決策を導き出すことがミッションです。採用ターゲットや集客などの係数分析を行い、オプション活用や訴求内容の変更など、具体的な解決策を提案します。 【業務内容】 採用課題のヒアリング、ニーズに沿った解決策の提案、顧客フォロー（他部署と連携）

★業界トップクラスの求人メディアの更なるグロースをし、美容・介護業界の人材不足解決に挑む、バックオフィス職★ ■チームの力で業界の未来を創る。美容・介護業界の人材不足解決に挑むサービス。 美容・介護業界では、慢性的な人材不足が大きな課題となっています。私たちは、求人メディア「リジョブ」「リジョブケア」を通じて、 採用コストを大幅に削減し、企業と求職者のマッチング精度を高めることで、業界全体の雇用環境の改善に取り組んでいます。 この採用コストを下げることに成功したのは、チーム制という組織構造があったからこそ。 カスタマーサポート、求人管理、ユーザーサポートなど、それぞれの役割を担うメンバーが協力しながら、事業の成長と業界貢献の両立を目指しています。 一人ひとりが部署の垣根を越えて全社視点で取り組むことで、より多くの採用を生み出し、持続可能な未来を創ることが私たちのミッションです。 ■お客様の声をサービスへ。より良い採用を実現する仕組みを創る。 リジョブでは、お客様の声を大切にし、それをサービスへと反映させることで、より良い価値を提供し続けることを目指しています。 カスタマーサポートや求人管理の業務を通じて、企業の採用課題や求職者の希望を直接知ることができるため、表面的な対応にとどまらず、本質的な問題解決に向けた提案やサポートが可能です。 お客様の声を集めるだけでなく、その課題にどう向き合い、どのようにサービスへ落とし込むかを主体的に考え、 顧客対応の中で感じたニーズをもとに、求人掲載のサポートや業務フローの見直し、さらには他部署との連携によるサービスの改修にも関わることができます。 ■自らの成長が、顧客貢献と事業の成長へ直結する。挑戦の機会が広がるリジョブカルチャー リジョブでは、経営陣や管理職など一部の層が考えるのではなくひとりひとりがその役目を担えるようなチームの在り方を目指しており、 創業当時から、事業も組織もあらゆることに当事者意識をもって取り組んできたこのカルチャーを16年目に入った今も大切にしています。 そのため、決められた業務だけをこなすのではなく、業務効率化の提案や新たな仕組みづくりに関わることができるため、意欲次第でチャレンジできる範囲は無限に広がっています。 若手であっても裁量を持ち、意思決定に関わるチャンスがあるため、新規プロジェクトやサービスの拡張に携わる機会も多く、自ら考え、行動し、事業の成長に直接貢献することができます。 ☆こんな業務をおまかせします☆ ■カスタマーサポート ・ご契約中の企業様のお問い合わせ対応 ・掲載支援（オンボーディング研修、求人項目充実化のご提案） ・FAQ最適化 ・UIUX最適化（サービス改修） ・メンバーマネジメント ■求人制作サポート ・申請された求人原稿のチェック・修正 ・掲載企業への取材 ・ヒアリング内容をベースとした求人原稿作成 ・クライアントへの提案 etc ※ポジションは選考を通じて、適性やご希望を踏まえご提案させていただきます

①ビジョン・業界改革 私たちは美容・ヘルスケアのおもてなし業界に持続可能性と豊かさの広がりをソーシャルビジネスによって深めていくことに取り組み、 業界に関わる人達の育成・雇用・活躍を一気通貫で支援しています。 育成と活躍支援を担う「MOREリジョブ」は、おもてなし業界の多様なキャリア形成を応援するメディアです！ https://relax-job.com/more 美容業界の経営主体の約7割が個人事業主でありながら、業界の業務性質上、直接お客様との折衝となるため 美容従事者・サロン同士での交流もしにくく、情報が閉鎖的になってしまうため、 どんな働き方ができるのか、どうキャリア形成していくのか。自分にあった働き方やキャリア形成を見つけにくいという課題があります。 業界に対して、多様なキャリアスタイル、ライフスタイル、またサロン経営などのリアルな情報を発信し、 業界で働く方たちの活躍を促進していくことで業界を活性化させていくことがミッションです。 ②チームミッション ★『Moreリジョブ』とは？ 「”もっと”多様なキャリアスタイルで活躍し続けることを応援する」をスローガンに、 美容/介護/ヘルスケア業界で働く方々が仕事を”もっと”楽しく、毎日を”もっと”輝かせるための新しい価値を提供しているWEBメディアです。 ★メディア戦略 業界従事者が自分の仕事をより楽しくしていくための課題として、 ・どんな「働き方」ができるのか？ ・自身の変化するライフスタイルに合わせて、どういうキャリアスタイルをしていけば良いのか？ の自分にあった働き方やキャリアスタイルを見つけることだと考えています。 その上で発信しているコンテンツとして、 業界著名人のインタビュー「私の履歴書」をはじめ、業界で活躍している人たちのキャリアやライフスタイルなどをテーマに取材していき、どうこの業界で活躍しているか？経験や考えを発信していきながら、業界のキャリアスタイルの多様化を促進して言っています。またサロン経営や集客面など、サロンオーナー向けのコンテンツも発信していきながら、業界の活性化をWEBメディアの力で解決を目指しています。 ③具体的なお仕事・他部署との連携（求人メディアとの連携） MOREでは主に、Google Analytics等のツールを活用したユーザーニーズ分析からコンテンツの立案を行い、コンテンツテーマに沿って、編プロの方と打ち合わせやマネジメントを行い、メディアづくりを行っていきます。また「MOREリジョブ」を構想レベルからのどんなメディアにしていくかなど上流工程においても顧客ニーズを分析しながら創っていきます。 コンテンツテーマ事例） ・サロン運営する上での成功事例の共有（売上アップ、ブランディング、Instagram集客方法等） ・独自のカット技術の展開によるノウハウ・ナレッジ共有 etc 合わせて「求人メディアリジョブ」との連携することで、 ユーザーや従事者の皆様に対して「より多くの出会いや学びを提供できるか」を軸に、 事業グロースや業界、社会づくりの視点で新施策の推進も行っていきます！ 施策事例） 美容・ヘルスケア業界に携わるサロン様を称える「リジョブアワード賞」

『営業経験を、業界を変える「事業力」へ。未来の経営人材、プロジェクトリーダー募集！』 美容・ヘルスケア業界の未来を創る事業の根幹を、あなたの営業力で支えるプロジェクトリーダーを募集します。 私たちが求めるのは、単にアポイントを増やす「オペレーション」の改善だけではありません。リジョブの事業成長を加速させるための戦略を立案し、実行する「事業の仕組みづくり」に挑戦していただきます。 こんな人にフィットする仕事です ・培った営業力を、事業全体に広げ、業界に貢献したい方 ・裁量あるポジションで、ゼロから「仕組みづくり」にチャレンジしたい方 ・将来、経営人材として事業を牽引していきたいというキャリア志向をお持ちの方 仕事内容 リジョブが展開する事業の根幹を担うインサイドセールスチームのリーダーとして、アポイント獲得の戦略立案から実行まで、チーム全体を牽引する幅広い業務をお任せします。 ・事業成長のための戦略・戦術の立案と実行 目標達成に向けたデータ分析、KPI設計、具体的な行動計画の策定 ・チームビルディングとメンバーの育成 メンバーのスキルアップ指導、メンタルマネジメント、目標達成に向けた伴走 ・業務プロセスの改善 アポイント獲得におけるルールやフローの見直し、効率化のための改善提案 ・他部署との連携 全国のフィールドセールスやカスタマーサポートチームと密に連携し、事業全体の成果最大化に貢献 この仕事の魅力 1. 培った営業力が、事業力にアップデートされる このポジションは、インサイドセールスの枠を超えて、事業全体の成長に直結する重要な役割を担います。営業で培った「数字へのコミット力」や「顧客理解力」を活かし、事業戦略やマーケティングの視点から仕組みを創り、業界全体を変革していくやりがいを感じられます。 2. 裁量あるポジションで「事業の仕組みづくり」に挑戦できる マニュアル通りの業務ではなく、チームの未来を自らの手でデザインする「事業家」としての挑戦ができます。自身のアイデアや提案が直接、事業成長につながるため、圧倒的なスピードで成長することが可能です。 3. キャリア事例：営業から業界を変革するリーダーへ 前職で全国トップ営業で、リジョブ入社後、インサイドセールスで成果を上げ、現在はリーダーとして全社プロジェクトを牽引しています。培った営業力を事業の仕組みづくりに活かし、業界全体を変革するキャリアパスを歩んでいます。

①アラサー新役員と挑む！ベンチャーのスピード感で業界変革マーケター募集 リジョブは、業界TOPクラスの求人メディアとして成長してきました。しかし、私たちはそこで満足するつもりはありません。 新たな役員陣が描くのは、単なる「求人メディア」にとどまらない未来。業界全体の発展をリードする「SPA構想」を掲げ、次なる挑戦を本格始動します！ 新役員陣はアラサーの新鋭コンビ。急成長を遂げてきたリジョブのマーケティングチームとともに、 ベンチャーならではのスピード感と、業界変革を仕掛ける攻めの姿勢で、新たなマーケットを開拓します。 「自ら戦略を描き、仕掛け、事業を伸ばしていく」そんなマーケターとしての真価が問われる環境で、共に挑戦しませんか？ ②SPA構想で業界をアップデート！ 「求人の先へ──人材 × 事業支援 × テクノロジーで業界の未来を創る」 従来の求人ビジネスでは、企業と求職者のマッチングがゴールでした。しかし、私たちはその先を見据えています。 リジョブの「SPA構想」とは、求職者が活躍できる環境づくりまでを一気通貫で支援すること。 たとえば、**「人材採用」だけでなく「教育・育成・キャリア支援」**までを担う仕組みをつくる。 業界の働き手を増やし、企業の成長を支えるために、マーケティング戦略を駆使して新たな価値を創出します。 求人メディアの枠を超えた挑戦に、あなたのアイデアとスキルを活かしてください！ ③プロダクトマーケティング　応募後の最適化で「雇用の最大化」を実現 リジョブのプロダクトマーケティングは、「応募」で終わらせません。 本ポジションでは、応募後のKPI（面接設定数など）を追い、ユーザーとクライアントのオペレーションを最適化することで、雇用という成果に直結させる役割を担います。 具体的には、UI/UXの設計や機能改善を通じて、数値の最大化を図るだけでなく、システムとオペレーションの両面から採用プロセスを最適化。 手動で行っていた業務をシステム化し、デジタルの力で効率化を推進します。例えば、 ・企業の選考確認を架電＋メールから、自動配信メール＆プッシュ通知へ移行 ・ 現在手動の返金業務をシステム化し、業務負担を大幅削減 顧客対応の現場にも直接関わりながら、データと実態の両方を把握し、最適な施策を実行できる環境。 「人の手で動かしていたものを、仕組みで解決する」 そんな視点で、業界の雇用支援を進化させるチャレンジに挑みませんか？

＜仕事概要＞ 「誰かの役に立ちたい」その想いが、業界の未来を創る力になる。営業未経験から始める、社会貢献とキャリアアップ。 美容・ヘルスケア業界の「人手不足」という根本的な課題に、チームで向き合う営業ポジションです。 日本全体が少子高齢化を迎える中で、オーバーストアと高離職率に悩む美容・ヘルスケア業界。業界トップクラスのシェアを誇る求人サイトを持つリジョブだからこそ、この課題を解決する使命があります。利益追求ではなく、「人」に貢献するという理念のもと、お客様の採用コストを抑え、業界全体をより良くしていく。あなたの営業活動が、その大きな一歩となります。 ＜キャリアパスと成長事例＞ 「誰かの役に立ちたい」「人の成長を支えたい」という想いを持つ方にとって、リジョブでの営業経験は大きな武器になります。顧客貢献を追求した経験は、職種を越えてあなたのキャリアを拓きます。 ★元エステティシャンがマネージャーに 前職でトップエステティシャンとして活躍していた社員が、美容業界への想いを胸に、営業未経験で入社。お客様への深い理解を活かして信頼を築き、現在はチームをまとめるマネージャーとして活躍しています。 ★元アパレル販売員が営業リーダーへ 接客・販売のご経験で培ったお客様に寄り添う力を武器に、営業経験ゼロから挑戦。持ち前の素直さと探求心で成果を積み重ね、わずか3年でチームを率いるリーダーに昇格。現在は経営戦略にも関わるなど、キャリアの幅を広げています。 ★営業からマーケティング部門へ 営業で圧倒的な成果を出し、マーケティング部門へのキャリアを叶え活躍の幅を大きく広げています。 ★元飲食店店長が営業リーダーに チームマネジメントと数字へのこだわりを活かし、未経験の営業職へ。今では、チームの要となる存在です。 ★前職では大手スーツショップの販売職として、全国トップ5の成績を達成。お客様を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案する「能動的な営業」への挑戦を志し、2019年にリジョブへ入社。 お客様に寄り添う力を武器に、現在は法人営業チームと新規事業であるエージェントチームのリーダーも兼任し、活躍の場を広げています。 ※上記は一例です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、自身の強みを活かして活躍しています。 ＜具体的な業務内容＞ 下記いずれかの業務をおまかせします。 ・新規営業 クライアントの採用課題をヒアリングし、求人メディア「リジョブ」を活用した解決策を提案します。 KGI： 契約社数、売上金額 ・インサイドセールス ご契約中のクライアントに対し、電話やオンラインで潜在的な課題を発見し、解決案を提案します。 KGI： 売上金額 ・法人営業 主に大手クライアントを担当し、採用課題の深掘りから提案、伴走までを担うポジションです。 KGI： 売上金額 【営業先】 美容室、ネイル、リラクゼーション、整体院、接骨院等"

★美容・ヘルスケア業界の課題解決 日本全体が少子高齢化時代を迎えている今、労働人口不足が日本の大きな課題です。美容/ヘルスケア業界においてはオーバーストアで人手不足な状況と高離職率な現状があり、美容業界トップクラスのシェアを誇る求人サイトを持つ私たちだからこそ、解決すべき使命があります。 企業/サロン側は「スタッフが圧倒的に足りない」、働き手側は「自分の価値観や働き方の希望に合う職場が見つからない」という悩みが常態化しているため、企業・サロン側は採用コストを抑え、美容従事者のみなさんの多様なニーズに応えることが業界特化の「リジョブ」なら可能です。 利益率重視ではなく「人」に貢献する業界だからこそ、リジョブでは掲載費を最低限に、採用単価は市場の約1/2、1/3以下に抑え、社会的貢献をしている方々へ良心的な誠意ある価格で人材を提供する企業努力を続けています。 ★クライアントの目指すサロンづくりを支援 営業だからこそ、クライアント1社1社の課題解決もできます。 「店舗展開をしたい」「お客様の予約を断ってしまっている」などサロンのもつ悩みは様々。サロンをどんな状態にしたいか、そのためにはどんな方をいつまでに採用するか、、クライアントの目指すサロンに近づくよう採用という側面でサロンづくりを支援していきます。 ★チームでより大きい範囲への価値提供 目の前のクライアントの課題解決の提案を、1人ではなくチームで行い業界課題の解決に繋げていきます。 その事業モデルやチーム性に「全体性」を考える人材が不可欠。だからこそリジョブは自身だけではなく「他者」のことも考えることができる採用にこだわっています。 自分だけではなく、仲間のことも、仲間だけではなくクライアントや業界、社会のもことも。一人一人がよりチームで社会に貢献していくために、同じ方向を目指せる仲間と社会を作っていきたいと思います。 【仕事の流れ】 ●自宅から直行直帰で美容院やエステサロンを訪問が可能 ●採用課題をヒアリング 課題に対して自社メディアを活用した解決策を提案 ●契約後フォロー ●効果検証し追加提案 【1日のスケジュールイメージ】 ▼9:30～ ・アポイントのある商談先のサロンへ ▼10:00～ ・サロンのオープン前にお客様と打ち合わせ ▼12:00～ ・お昼休憩 ▼13:30～ ・2件目のお客様訪問 ▼15:00～ ・オフィスor出先のカフェでMTGや数値分析 ▼16:30～ ・3件目のお客様訪問 ▼18:00～ ・翌日の訪問準備／お客様のフォロー 【具体的には】 クライアントの採用課題のヒアリング／求人メディア「リジョブ」の提案 ／求人広告内容の提案等 ○お客様の採用課題のヒアリング ○採用課題に対する解決策の提案 ○求人広告の提案 ○クライアントフォロー 〇営業戦略・施策に関する連携（マーケティングチームと） 〇プロダクト改善（エンジニアチームと） ※営業戦略や施策に関しても手を上げれば提案できる環境です！ etc 【営業先】美容室、ネイル、リラクゼーション、整体院、接骨院等の既存企業

「誰かの役に立ちたい」その想いが、業界の未来を創る力になる。営業未経験から始める、社会貢献とキャリアアップ。 美容・ヘルスケア業界の「人手不足」という根本的な課題に、チームで向き合う営業ポジションです。 日本全体が少子高齢化を迎える中で、オーバーストアと高離職率に悩む美容・ヘルスケア業界。業界トップクラスのシェアを誇る求人サイトを持つリジョブだからこそ、この課題を解決する使命があります。利益追求ではなく、「人」に貢献するという理念のもと、お客様の採用コストを抑え、業界全体をより良くしていく。あなたの営業活動が、その大きな一歩となります。 ＜キャリアパスと成長事例＞ 「誰かの役に立ちたい」「人の成長を支えたい」という想いを持つ方にとって、リジョブでの営業経験は大きな武器になります。顧客貢献を追求した経験は、職種を越えてあなたのキャリアを拓きます。 ★元エステティシャンがマネージャーに 前職でトップエステティシャンとして活躍していた社員が、美容業界への想いを胸に、営業未経験で入社。お客様への深い理解を活かして信頼を築き、現在はチームをまとめるマネージャーとして活躍しています。 ★元アパレル販売員が営業リーダーへ 接客・販売のご経験で培ったお客様に寄り添う力を武器に、営業経験ゼロから挑戦。持ち前の素直さと探求心で成果を積み重ね、わずか3年でチームを率いるリーダーに昇格。現在は経営戦略にも関わるなど、キャリアの幅を広げています。 ★営業からマーケティング部門へ 営業で圧倒的な成果を出し、マーケティング部門へのキャリアを叶え活躍の幅を大きく広げています。 ★元飲食店店長が営業リーダーに チームマネジメントと数字へのこだわりを活かし、未経験の営業職へ。今では、チームの要となる存在です。 ★前職では大手スーツショップの販売職として、全国トップ5の成績を達成。お客様を待つのではなく、自ら課題を見つけて提案する「能動的な営業」への挑戦を志し、2019年にリジョブへ入社。 お客様に寄り添う力を武器に、現在は法人営業チームと新規事業であるエージェントチームのリーダーも兼任し、活躍の場を広げています。 ※上記は一例です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが、自身の強みを活かして活躍しています。 ＜具体的な業務内容＞ 下記いずれかの業務をおまかせします。 ・新規営業 クライアントの採用課題をヒアリングし、求人メディア「リジョブ」を活用した解決策を提案します。 KGI： 契約社数、売上金額 ○お客様の採用課題のヒアリング ○採用課題に対する解決策の提案 ○求人広告の提案 ○契約後のフォロー（顧客サポート部署と連携） 〇営業戦略・施策に関する連携（マーケティングチームと） ※営業戦略や施策に関しても手を上げれば提案できる環境です！ etc 【営業先】 美容室、ネイル、リラクゼーション、整体院、接骨院等 【営業手法】 「リジョブ」の過去利用履歴のある顧客と新規顧客へ訪問や電話で提案営業