『データに基づく現場の仕組み化と、20〜50代の多様なメンバーを動かすマネジメントを行い、チームの生産性を最大化させることで、自分個人だけでは決して成し遂げられない「全社商談数の6割以上」という圧倒的な規模の営業機会を創り出す。』 ■「全社商談の6割を担うテレマ部隊を、数値とマネジメントで統括する」 リジョブ全体の営業活動の起点となる「商談数」の6割以上を支えるのがこの部隊です。20〜50代の多様な雇用形態のメンバーを率い、数字を常に確認しながらリカバリー策を回し続け、チーム全体の達成をけん引していきます。この規模の供給ラインをコントロールし、チームを動かす経験は、将来の責任者やマネジメント層に必要なスキルに直結します。 ■「情報格差を抱える事業者へ、能動的な架電の仕組みでアプローチする」 人手不足なのに適切な求人プラットフォームを知らないサロンに対し、こちらから能動的に働きかけて「採用活動のきっかけ」を創り出すのがテレマの本質的価値です。「このリストは効率が悪い」「スクリプトのここが詰まる」などといった現場の課題をデータで証明し、マニュアルやリストの改善案を自ら提示して、出会うべきサロンとリジョブを繋ぐ仕組みを科学します。 ■「雇用形態の枠を越え、営業とテレマの懸け橋となる。「全員が同じ温度感」で挑戦するチームを創り出すチームメイク。」 20〜40代の多様なメンバー5〜10名のマネジメントを担当。単なる指示役に留まらず、社内イベントなどを通じた帰属意識の醸成や、営業とテレマ双方の視点や大切にしたいことを汲み取り、より良い現場環境へと導く“懸け橋”の役割を担います。丁寧なロープレ指導を通じてチーム全員が同じ熱量でフルコミットする組織成果の最大化に立ち会える、深いチームメイクが経験できます。 ■業務内容 ・採用 ・品質管理(リスト・モニタリング・スクリプト・マニュアル等) ・テレマの育成(ロープレ・トーク改善・モチベーションマネジメント) ・営業との懸け橋 ・データに基づき分析をし、現場改善を繰り返していく ・勤怠管理 ・エスカレ対応 ・稟議対応

・テレマ経験、または法人・個人営業の経験 ・テレマ未経験でも、営業での数値達成実績がある方

・営業職経験※新規既存問わず ・複数名のマネジメント・リーダー経験 ・SV経験者 ・アパレル・携帯販売のエリアマネージャー経験など ・複数名のアルバイトのマネジメント・リーダー経験

・営業経験があり、数字に対する強いコミットメントがある方 ・ベンチャーマインドを持ち、自ら考え行動できる方 ・チームメンバーの成長を心から喜び、共に目標達成を目指したい方 ・どんな小さなことでも構わないので、社会をより良くしたいという想いがある方 ・事業の根幹を支える役割に、やりがいを感じられる方