マーケ の求人一覧 - 株式会社リジョブ

【募集背景】 創業5年で業界トップクラスのシェアを獲得した当社は、更なる業界貢献と事業価値の最大化を目指し、今後、「ユニットエコノミクスの最大化」を共通目標に掲げ、「TOCかTOBか」という分断ではなく、求職者と企業双方の価値を同時に最大化するプロダクト・グロースに挑戦しています。単なる集客や営業ではなく、両者の意思決定や体験そのものを設計し、持続的に選ばれる構造をつくるフェーズです。現状マーケットシェア約25%のところから、50%以上の圧倒的シェアまで引き上げていくことを目標とし、この環境を共に創り上げ、事業を牽引してくださるチームマネージャーポジションを募集します。 ※詳細の担当領域は面接の中で適性をもとにすり合わせ ※リクルーティングDivは、現在の30代代表が、3年目の時に推進したポジションで、現在は当時の5倍の売上規模となっています。事業力をつけたい方に最適なポジションです。 【概要】 これまで、マーケティング経験がなくとも、事業を成長させた経験があれば、 ユーザー・クライアント視点に徹底的に立ちながらプロダクト開発とチーム推進に挑戦して頂けます。 「事業グロースの視点を持ち、課題解決していくMGR」 として、 自社サービスの最終KPIである「採用率」の向上がミッションになります。 IT業界での営業、CS、マーケティングなどのあらゆる分野で事業成長をさせてきた経験を活かし、 顧客、プロダクト、事業の視点でグロースを描きながら、求人メディアリジョブの「採用数と採用率の過去最高値」を常に更新し続けることで、業界全体に好影響をもたらして頂きたいと考えています。 ■当社について 株式会社リジョブは、「心の豊かさあふれる社会」の実現を根幹に据え、美容・治療・リラクゼーション・介護といった「おもてなし業界」に特化したHRテック企業です。 業界トップクラスの求人メディア『リジョブ』を基盤に、採用支援にとどまらず「採用→育成→定着→活躍」を一貫して支える「SPA構想」を推進。 テクノロジーとAIを駆使し、労働集約型産業のDX化と産業構造の変革に挑戦しています。 ■事業フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を「深める」×「広げる」を推進する事業拡大フェーズです。 労働集約型の業界構造を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用し採用＆転職活動におけるDXを、顧客×プロダクト×事業の観点を持って、グロースと業界変革を仕掛けていきます。 また既存領域だけではなく、おもてなし業界における新領域にも仕掛けていく攻めの事業展開期にあります。 ■仕事内容 - 事業戦略の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 - データドリブン施策の推進（分析は専門人材と連携、課題定義と推進を主導） - チームマネジメントと次世代リーダーの育成 【この仕事で得られるもの】 ■狭義のマーケティングを超えて事業を創る力 分析・企画・進行を一気通貫して担い、事業×プロダクトグロースの戦略をデザインする経験を積むことができます。 それは経営・セールス・CS・エンジニア・デザイナー・マーケとも連携し、事業成長のための全社最適をデザインでもあります。 部署内の施策実行に留まらないので、全社的な課題解決をリードすることで、経営に近い意思決定を行っていきます。 さらに、リジョブが目指すのは労働集約型の「おもてなし業界」における業界変革のため、 マーケティング×プロダクトの横断した社会インパクトがある事業開発への挑戦が可能です。 ■スピード感あるキャリアで、MGRのその先に 「営業からマーケMGRに。そして執行役員、取締役へ。」 （キャリア例） リジョブ入社⇒2年目でセールス部署リーダー⇒3年目でマーケ異動＆社長室兼務⇒4年目でマーケ部署MGR⇒7年目で執行役員⇒8年目取締役 リジョブでは、営業を経験し、その後マーケター、そして執行役員、取締役へと、職種を横断し、スピード昇格しているメンバーがいます。 私たちが大切にしているのは「どれだけの経験を積んできたか」ではなく、 「本質的な課題解決に挑みたいか」という視点です。 それを追求した先に、結果として経営人材へと就任したというプロセスをたどっています。 今のキャリアや仕事に満足している方ではなく、 「もっと根本的に、事業、そして会社や業界を動かすチャンスが欲しい」 そう考えている方にこそ、リジョブでの挑戦がマッチすると思っています。 あなたの経験年数やスキルセットが今どんな状態であっても、 次のステージのチャンスが用意されています。

①マーケットシェア50%を目指すプロダクトのマーケターに挑戦！ 創業5年で業界トップクラスのシェアを獲得した当社は、更なる業界貢献と事業価値の最大化を目指し、今後、「ユニットエコノミクスの最大化」を共通目標に掲げ、「TOCかTOBか」という分断ではなく、求職者と企業双方の価値を同時に最大化するプロダクト・グロースに挑戦しています。単なる集客や営業ではなく、両者の意思決定や体験そのものを設計し、持続的に選ばれる構造をつくるフェーズです。現状マーケットシェア約25%のところから、50%以上の圧倒的シェアまで引き上げていくことを目標とし、この環境を共に創り上げてくれるマーケターポジションを募集いたします。 ②SPA構想で業界をアップデート！ 「求人の先へ──人材 × 事業支援 × テクノロジーで業界の未来を創る」 従来の求人ビジネスでは、企業と求職者のマッチングがゴールでした。しかし、私たちはその先を見据えています。 リジョブの「SPA構想」とは、求職者が活躍できる環境づくりまでを一気通貫で支援すること。 たとえば、**「人材採用」だけでなく「教育・育成・キャリア支援」**までを担う仕組みをつくる。 業界の働き手を増やし、企業の成長を支えるために、テクノロジーを駆使して新たな価値を創出します。 求人メディアの枠を超えた挑戦に、あなたのアイデアとスキルを活かしてください！ ③「事業成長 × 社会貢献」 業界特化だからこそUX＆CX・事業成長を両立させるプロダクト開発に挑戦 リジョブでは、単なるLPの作成、改善にとどまりません。 **「人と業界の可能性を追求したプロダクト」**として、UX・CXも事業のスケールアップも担っていくポジションです。 TOBに対しては、3.5万件を超える掲載案件と膨大なデータベース（DB）、VOC（顧客の声）をフル活用し、クライアントの採用体験をデザインし採用成功を支援しながら、メディアの成長にも関与できます。 TOCに対しては、求職者にとって最適な仕事探しの体験を生み出し、業界の働き手を増やす役割も担います。 戦略策定から施策実行、機能開発までを一貫して手がけることができる点。 また、ビジネスサイドのセールスやカスタマーサポートと密接に連携しながら、プロダクトグロースの上流から下流までの「全体性」を持って取り組むため、視野を広げられる環境です。 施策や仕組みを創るだけではなく、実際に活用され、クライアントやユーザーに価値を提供できるかまでを追求しながら、横断的なアプローチでサービスグロースに貢献できます。 本質的な顧客貢献に挑戦し、自らの仕事の価値を広げていきたい方にとっての挑戦の場であると思います。 事業成長も、社会貢献も、両立できる環境で、あなたのマーケティングスキルを発揮しませんか？

【仕事概要】 美容・ヘルスケア業界シェアトップクラスの求人プラットフォーム『リジョブ』において、単なるWeb集客・リード獲得にとどまらず、顧客（サロン経営者等）の「採用成功と店舗の発展」を生み出すための売上転換構造を設計・運用をミッションとしたマーケチームの【事業グロースマーケター（リーダー候補）】を募集します。 「リードを獲得して営業に渡して終わり」のマーケティングではなく、顧客（サロン経営者等）の認知から商談、採用成果（LTV向上）に至る事業全体の売上転換プロセス（RevOps）を、プロダクトと高解像度データを駆使して全権主導していただくポジションです。 ■プロダクトの強み ・【顧客低リスクかつ採用成果も担保されたビジネスモデル】：ハイブリット型(システム導入費&成功報酬型)のため導入ハードルが極めて低く、かつプロダクト改善への投資も安定的にできる構造です。 ・【業界特化の高解像度データ×AI】：応募要件やデモグラ情報だけでなく、「保有資格・スキル」「サロンの雰囲気」「求職者の価値観」といった深い定性データを構造化。人材紹介（人手）に頼らない、プロダクトベースの高精度マッチングを実現しています。 ・【マルチチャネル展開】：Web、アプリ、LINE、Moreリジョブ等、多彩なチャネルを組み合わせ、プロダクトマーケティングを実行します。 ■チームミッション ・【売上転換率の最大化】：流入数（リード数）の獲得だけで終わらず、ターゲット毎に「どんな手段で・どのタイミングで認知させ・どう使ってもらい・どう採用成果（LTV）へ繋げるか」の構造全体を設計・実行します。 ・【データ分析から施策実行・プロダクト改善まで一気通貫】：SQLを用いた自社データベースの抽出・分析から、ターゲティング分析、CRMデータ精査、営業提案資料の改善、プロダクトUI/UX改修の要件定義・ディレクションまで、一連のPDCAを自らの手で回します。 ・【定性×定量アプローチ】：定量データだけでなく、サロン経営者や求職者へのヒアリング情報（定性データ）を施策に直接反映させます。 ・【チーム巻き込み・推進支援】：メンバーの施策ディレクション、ナレッジの言語化・仕組み化、他部署（営業・開発等）を巻き込んだプロジェクト推進を行い、成果の再現性を高めます。 【この仕事にマッチ度が高い価値観】 ・クライアントワークの「部分最適・切り売り」を卒業し、自社事業の主導者として、認知から採用成果（LTV）までの全体像を一気通貫で動かしたい。 ・単発の割引クーポン追いやCPA調整に飽き、高解像度データ（SQL等）を活用して顧客の長期的な価値（LTV）を高める持続的な仕組みを作りたい。 ・リード獲得作業だけに追われる環境（営業との壁）を脱し、営業現場と連携したデータクレンジングや売上転換フロー構築に挑みたい。 ・PV数稼ぎや一過性の集客から一歩踏み出し、社会性とビジネス性が高度に両立した自社プロダクトのマネタイズ・売上構造そのものを伸ばしたい。

【仕事概要】 美容・ヘルスケア業界シェアトップクラスの求人プラットフォーム『リジョブ』において、単なるWeb集客・リード獲得にとどまらず、顧客（サロン経営者等）の「採用成功と店舗の発展」を生み出すための売上転換構造を設計・運用する【事業グロースマーケター】を募集します。 ■プロダクトの強み ・【顧客低リスクかつ採用成果も担保されたビジネスモデル】：ハイブリット型(システム導入費&成功報酬型)のため導入ハードルが極めて低く、かつプロダクト改善への投資も安定的にできる構造です。 ・【業界特化の高解像度データ×AI】：応募要件やデモグラ情報だけでなく、「保有資格・スキル」「サロンの雰囲気」「求職者の価値観」といった深い定性データを構造化。人材紹介（人手）に頼らない、プロダクトベースの高精度マッチングを実現しています。 ・【マルチチャネル展開】：Web、アプリ、LINE、Moreリジョブ等、多彩なチャネルを組み合わせ、プロダクトマーケティングを実行します。 ■チームミッション ・【売上転換率の最大化】：流入数（リード数）の獲得だけで終わらず、ターゲット毎に「どんな手段で・どのタイミングで認知させ・どう使ってもらい・どう採用成果（LTV）へ繋げるか」の構造全体を設計・実行します。 ・【データ分析から施策実行・プロダクト改善まで一気通貫】：SQLを用いた自社データベースの抽出・分析から、ターゲティング分析、CRMデータ精査、営業提案資料の改善、プロダクトUI/UX改修の要件定義・ディレクションまで、一連のPDCAを自らの手で回します。 ・【定性×定量アプローチ】：定量データだけでなく、サロン経営者や求職者へのヒアリング情報（定性データ）を施策に直接反映させます。 【この仕事にマッチ度が高い価値観】 ・クライアントワークの「部分最適・切り売り」を卒業し、自社事業の主導者として、認知から採用成果（LTV）までの全体像を一気通貫で動かしたい。 ・単発の割引クーポン追いやCPA調整に飽き、高解像度データ（SQL等）を活用して顧客の長期的な価値（LTV）を高める持続的な仕組みを作りたい。 ・リード獲得作業だけに追われる環境（営業との壁）を脱し、営業現場と連携したデータクレンジングや売上転換フロー構築に挑みたい。 ・PV数稼ぎや一過性の集客から一歩踏み出し、社会性とビジネス性が高度に両立した自社プロダクトのマネタイズ・売上構造そのものを伸ばしたい。

【仕事概要】 美容・ヘルスケア業界シェアトップクラスの求人プラットフォーム『リジョブ』において、単なるWeb集客・リード獲得にとどまらず、顧客（サロン経営者等）の「採用成功と店舗の発展」を生み出すための売上転換構造を設計・運用をミッションとしたマーケチームの【事業グロースマーケター（リーダー候補）】を募集します。 ■プロダクトの強み ・【顧客低リスクかつ採用成果も担保されたビジネスモデル】：ハイブリット型(システム導入費&成功報酬型)のため導入ハードルが極めて低く、かつプロダクト改善への投資も安定的にできる構造です。 ・【業界特化の高解像度データ×AI】：応募要件やデモグラ情報だけでなく、「保有資格・スキル」「サロンの雰囲気」「求職者の価値観」といった深い定性データを構造化。人材紹介（人手）に頼らない、プロダクトベースの高精度マッチングを実現しています。 ・【マルチチャネル展開】：Web、アプリ、LINE、Moreリジョブ等、多彩なチャネルを組み合わせ、プロダクトマーケティングを実行します。 ■チームミッション ・【売上転換率の最大化】：流入数（リード数）の獲得だけで終わらず、ターゲット毎に「どんな手段で・どのタイミングで認知させ・どう使ってもらい・どう採用成果（LTV）へ繋げるか」の構造全体を設計・実行します。 ・【データ分析から施策実行・プロダクト改善まで一気通貫】：SQLを用いた自社データベースの抽出・分析から、ターゲティング分析、CRMデータ精査、営業提案資料の改善、プロダクトUI/UX改修の要件定義・ディレクションまで、一連のPDCAを自らの手で回します。 ・【定性×定量アプローチ】：定量データだけでなく、サロン経営者や求職者へのヒアリング情報（定性データ）を施策に直接反映させます。 ・【チーム巻き込み・推進支援】：メンバーの施策ディレクション、ナレッジの言語化・仕組み化、他部署（営業・開発等）を巻き込んだプロジェクト推進を行い、成果の再現性を高めます。 【この仕事にマッチ度が高い価値観】 ・クライアントワークの「部分最適・切り売り」を卒業し、自社事業の主導者として、認知から採用成果（LTV）までの全体像を一気通貫で動かしたい。 ・単発の割引クーポン追いやCPA調整に飽き、高解像度データ（SQL等）を活用して顧客の長期的な価値（LTV）を高める持続的な仕組みを作りたい。 ・リード獲得作業だけに追われる環境（営業との壁）を脱し、営業現場と連携したデータクレンジングや売上転換フロー構築に挑みたい。 ・PV数稼ぎや一過性の集客から一歩踏み出し、社会性とビジネス性が高度に両立した自社プロダクトのマネタイズ・売上構造そのものを伸ばしたい。

①マーケットシェア50%を目指すプロダクトのマーケターに挑戦！ 創業5年で業界トップクラスのシェアを獲得した当社は、更なる業界貢献と事業価値の最大化を目指し、今後、「ユニットエコノミクスの最大化」を共通目標に掲げ、「TOCかTOBか」という分断ではなく、求職者と企業双方の価値を同時に最大化するプロダクト・グロースに挑戦しています。単なる集客や営業ではなく、両者の意思決定や体験そのものを設計し、持続的に選ばれる構造をつくるフェーズです。現状マーケットシェア約25%のところから、50%以上の圧倒的シェアまで引き上げていくことを目標とし、この環境を共に創り上げてくれるマーケターポジションを募集いたします。 ②SPA構想で業界をアップデート！ 「求人の先へ──人材 × 事業支援 × テクノロジーで業界の未来を創る」 従来の求人ビジネスでは、企業と求職者のマッチングがゴールでした。しかし、私たちはその先を見据えています。 リジョブの「SPA構想」とは、求職者が活躍できる環境づくりまでを一気通貫で支援すること。 たとえば、**「人材採用」だけでなく「教育・育成・キャリア支援」**までを担う仕組みをつくる。 業界の働き手を増やし、企業の成長を支えるために、マーケティング戦略を駆使して新たな価値を創出します。 求人メディアの枠を超えた挑戦に、あなたのアイデアとスキルを活かしてください！ ③プロダクトマーケティング　応募後の最適化で「雇用の最大化」を実現 リジョブのプロダクトマーケティングは、「応募」で終わらせません。 本ポジションでは、応募後のKPI（面接設定数など）を追い、ユーザーとクライアントのオペレーションを最適化することで、雇用という成果に直結させる役割を担います。 具体的には、UI/UXの設計や機能改善を通じて、数値の最大化を図るだけでなく、システムとオペレーションの両面から採用プロセスを最適化。 手動で行っていた業務をシステム化し、デジタルの力で効率化を推進します。例えば、 ・企業の選考確認を架電＋メールから、自動配信メール＆プッシュ通知へ移行 ・ 現在手動の返金業務をシステム化し、業務負担を大幅削減 顧客対応の現場にも直接関わりながら、データと実態の両方を把握し、最適な施策を実行できる環境。 「人の手で動かしていたものを、仕組みで解決する」 そんな視点で、業界の雇用支援を進化させるチャレンジに挑みませんか？