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業務内容サプリメント・スキンケアを展開するD2Cブランドカンパニーにおいて、CRM領域の戦略立案から実行までを一気通貫で担う責任者ポジションです。当社は定期購入（サブスクリプション）を事業の柱としており、LTVの最大化が事業成長の生命線です。一方で、CRMはこれまで体系的に取り組めておらず、ほぼ白地の状態です。つまり「既にある仕組みの改善」ではなく、戦略設計・体制構築・施策実行のすべてをゼロから描ける、極めて希少なフェーズでの参画となります。マタニティサプリ、シニア向け機能性サプリ、ベビースキンケアなど複数ブランドを横断し、顧客理解に基づいた継続率改善・クロスセル・ブランド体験設計をリードしていただきます。業務内容詳細1. CRM戦略の立案全社CRM戦略の策定（顧客セグメント設計、LTV目標設定、ブランド横断のクロスセル戦略）解約要因分析に基づく継続率改善戦略の設計顧客ライフステージ（妊活→妊娠→産後→育児、プレシニア→シニア 等）に沿った長期顧客関係の設計2. 施策の企画・実行ステップメール、LINE、同梱物、マイページ等のコミュニケーション設計・改善解約抑止・休眠復帰・アップセル／クロスセル施策の企画・運用定期コースのオファー設計（価格、特典、コース体系）への関与3. データ分析・効果検証ECプラットフォーム（ecforce）およびBigQueryを活用した顧客データ分析継続率・LTV・解約率等のKPI設計とモニタリング体制の構築顧客アンケート・インタビュー等の定性調査の設計・実行4. 体制・基盤構築CRMツール・MAツールの選定・導入将来的なCRMチームの組成・マネジメント商品開発・広告・CS等の他部門との連携体制構築このポジションの魅力ゼロから戦略を描ける圧倒的な自由度と裁量：既存の枠組みや前任者のやり方に縛られることなく、戦略から実行まで自らの意思で決められます。経営に近い距離で、事業の根幹であるLTVに直接責任を持つ経験は、どの環境でも通用する事業推進力になります。「顧客理解×データ×事業成果」を統合する力：定性（顧客の声）と定量（購買データ）の両面から顧客を深く理解し、それを施策と数字に落とし込む。D2Cビジネスの中核スキルを、複数ブランド・複数顧客層（マタニティ、シニア、ベビー）を横断して磨けます。経営視点でのブランド・事業運営経験：CRMは単なる販促ではなく、商品開発・価格戦略・ブランド体験のすべてに関わる領域です。部門横断で事業全体を動かす経験を通じて、将来の経営人材としての視座が身につきます。成果が数字に直結するダイナミズム：継続率が1%改善するだけで事業インパクトは大きく、自分の打ち手の成果が明確に数字で見えます。裁量の大きさと成果の見えやすさが両立した、成長実感の得やすいポジションです。将来のキャリアパス例CRM責任者→執行役員・経営幹部：CRM領域での成果を起点に、マーケティング全体や事業全体を統括するポジションへ。当社は成長フェーズにあり、幹部登用の門戸は大きく開かれています。事業部長・ブランド責任者：特定ブランドのP/L責任者として、商品開発から販売まで一気通貫でブランドを率いる道もあります。事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。

募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。現在、9つの健康・美容D2Cブランドを展開していますが、さらなる成長を加速させるためには、各ブランドのWebマーケティング戦略を立案から実行まで一気通貫で推進できる責任者の存在が不可欠です。これまで、P&G出身のトップマーケターやサイバーエージェント出身の広告運用責任者が培ってきた世界トップクラスのマーケティングノウハウを最大限に活用し、事業のスケールアップを図るため、今回、Webマーケティング責任者候補を募集する運びとなりました。具体的な業務内容急成長しているブランドが9つあり、そのいずれか、または複数をご担当いただきます。事業のPL/BSを伸ばすためのあらゆる施策について、プランニング、施策推進、振り返り、PDCAまでを一気通貫で経験していただけます。担当ブランド：マタニティ、ライフスタイル、ビューティーのいずれかのブランドをご担当いただきます。ミッション：担当ブランドの売上を、Webマーケティングを通じてあらゆるチャネルで向上させることです。媒体選定：Meta、Google（BIG・指名・PLA）、TikTok、LINE、SmartNews、YouTube動画など。月間数千万の広告費からどの媒体を使うかも責任者が意思決定できます。データドリブンな改善：ブランドLTVを考えながらCPAをコントロールし、データを元に日々改善に取り組みます。ブランド価値の醸成：新規CV一辺倒ではなく、事業会社ならではのブランド価値を意識したクリエイティブやブランドエクイティの醸成も行います。教育研修制度責任者との週次1on1（週1日）メンバー間でお互いにフィードバック（毎日1時間）マーケティング勉強会（不定期・月1回など）事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。デジタルマーケティング部にはサイバーエージェントの広告営業本部出身者が責任者として在籍し、豊富なノウハウと実践的な教育体制が整っています。当社のD2Cブランドは、商品特徴や競合優位性、市場状況、プラットフォーム別購買行動などを徹底的に分析し、消費者とのコミュニケーションを創出しています。各ブランドマネージャーと密に連携しながら業務を進めるため、複数ブランドの一流マーケターの思考を間近で体感できる環境です。

募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。D2Cでは、広告やLP、商品ページなどのクリエイティブが、お客様との最初の接点になります。さらに全国のドラッグストアなど店頭への展開も進み、デザインの役割はますます広がっています。ブランドの世界観を守りながら、成果につながるクリエイティブを生み出すデザイナーを募集します。具体的な業務内容Web広告（Meta・Googleなど）のバナー・動画クリエイティブの制作LP・ブランドサイトのデザイン、改善ECモール（Amazon・楽天など）の商品ページ画像の制作商品パッケージ、同梱物、販促物のデザイン店頭POP・什器など、売り場のデザインABテストの結果をふまえたクリエイティブの改善デザイナーとマーケターのブリッジ/全体の施策進行管理（デザインプロデューサー担当のみ）このポジションの魅力成果が数字で返ってくる：広告やLPのクリエイティブは、CTR・CVRなどの数字で効果が見えるため、デザインの力で売上を伸ばす手応えを得られます。Webからリアルまで幅広く手がけられる：デジタル広告から商品パッケージ、店頭の売り場まで、ブランドのあらゆる接点をデザインできます。一流マーケターと協働：P&Gやロレアル出身の経営陣、各ブランドマネージャーと密に連携しながら、マーケティング視点のあるデザイナーとして成長できます。事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。デジタルマーケティング部にはサイバーエージェントの広告営業本部出身者が責任者として在籍し、豊富なノウハウと実践的な教育体制が整っています。当社のD2Cブランドは、商品特徴や競合優位性、市場状況、プラットフォーム別購買行動などを徹底的に分析し、消費者とのコミュニケーションを創出しています。各ブランドマネージャーと密に連携しながら業務を進めるため、複数ブランドの一流マーケターの思考を間近で体感できる環境です。

募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。現在は9つのブランドを展開し、毎年1〜3ブランドを新たに発売しています。さらに自社EC・ECモールに加え、スギ薬局・マツモトキヨシ・アカチャンホンポなど全国の大手小売への展開も進んでおり、SKU数と出荷量が急速に増えています。お客様に商品を欠かさず届けながらコストを最適化するため、調達から在庫管理までを担うサプライチェーン担当を募集します。具体的な業務内容OEMメーカーとの生産計画の調整、発注・納期管理原料・資材（パッケージ、同梱物など）の調達と、価格・条件交渉によるコスト削減需要予測にもとづく在庫計画の立案・在庫管理（欠品・過剰在庫の防止）物流倉庫との連携、EC・ECモール・小売卸それぞれの出荷対応新商品発売や小売店舗への導入にあわせた生産・供給の段取りこのポジションの魅力事業成長に直結する手応え：欠品を防ぎ、原価を下げることが、そのまま売上と利益に表れます。商品づくりの最前線に関われる：新ブランドの立ち上げや商品リニューアルにも、供給面から参画します。チャネル拡大期ならではの経験：D2Cから全国小売への展開が進むフェーズで、供給体制を自ら設計・改善できます。事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。

募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。D2Cの強みは、顧客データを自社で保有し、分析・改善まで一気通貫で回せることです。事業の拡大に伴い、EC基幹システムとの連携、データ基盤、社内業務システムへのニーズが急速に高まっています。現在はDeNA出身のCTOが開発を担っており、ともに事業の土台をつくるエンジニアを募集します。具体的な業務内容ECプラットフォーム（ecforce）や決済サービスと社内システムとの連携・運用BigQueryを中心としたデータ基盤の構築・運用（売上・顧客・広告データの集約）広告流入・CVの自社計測システムの開発・運用社内業務システム・業務自動化ツールの開発（AIの活用を含む）マーケティング部門・事業部門からの開発要望の要件整理と実装このポジションの魅力事業インパクトが直接見える：つくったシステムやデータ基盤が、そのままマーケティングの意思決定や売上改善に使われます。CTOの直下で幅広い技術領域に関われる：大規模サービスの開発・マネジメント経験を持つCTOと近い距離で、技術選定から設計・実装まで担えます。AI活用を積極的に推進：社内ではAIを使った業務改善が日常的に行われており、新しい技術を試しやすい環境です。事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。

業務内容自社ブランドのAmazon・楽天市場・Yahoo!ショッピング等ECモールにおける売上拡大を、EC事業責任者の直下で担っていただくポジションです。入社後まずお任せしたいこと（ECモール運用業務）社内9ブランドのECモール（Amazon・楽天市場・Yahoo!ショッピング）でのグロースを、事業責任者・運用代理店とチームを組んで推進していただきます。戦略や数値目標の設計は事業責任者が担いますので、まずはその実行の中心プレイヤーとして、以下の業務に取り組んでいただきます。楽天市場の日常運用：商品ページの整備や広告運用などを、運用代理店と協働しながら進めます。楽天スーパーSALE・お買い物マラソンなどセール施策の進行管理・品質チェック：楽天は年間を通してセールが多く、事前準備の質が売上を大きく左右します。「期日までに、求める品質で」準備が進んでいるかを管理する、セール攻略の司令塔役です。Amazon・楽天両モールのクリエイティブディレクション：市場調査・競合分析をもとにバナーや商品ページの構成案を作成し、デザイナーチームや代理店に制作を指示します。変更の成果はABテストで定量的に検証します。データ分析・レポーティング：売上・広告データから課題を特定し、次の打ち手につなげます。モール内広告の運用：Amazon広告や楽天の広告メニューの運用に、代理店と役割分担しながら携わります。※いずれも最初から一人で担っていただくわけではありません。上長が進め方を丁寧にお伝えし、キャッチアップの状況に応じてお任せする範囲を広げていきます。ご希望に応じてお任せしたい業務モール戦略の設計（セール戦略、ブランド別の投資配分など）各モールのPL管理・課題特定・改善策の考案新モール（TikTok Shop等）への展開、新製品ローンチ時のモール対応このポジションの魅力事業運営の総合力が身につく：商品ページ・広告・クリエイティブ・データ分析からPL管理までを一気通貫で扱う、事業経営に近いポジションです。ECモールは売上・顧客データが豊富に取れるため、打ち手の結果が数字で返ってきます。数字を根拠に意思決定する経験を積み重ねることで、事業を伸ばす総合力が鍛えられます。Webマーケティングの基礎が実践で身につく：運用型広告の設計・改善、CTR・CVRなどの指標にもとづく分析、クリエイティブのABテスト、モール内の検索対策など、Webマーケティングの基本となる要素を日々の運用で手を動かしながら習得できます。施策の結果が数日単位で数字に表れるため、学びのサイクルが速い環境です。いずれも、自社ECやメーカーなど、ECモール以外のフィールドでも通用するポータブルスキルです。将来のキャリアパス例半年〜1年後：楽天の運用は全面的にお任せし、Amazonも日々の運用を一人で回せる状態を目指します。分析にもとづく課題特定から施策立案までを、自分の判断で進められるようになるイメージです。1〜3年後：チームの拡大に伴い、後続メンバーの育成・進捗管理を担うアシスタントマネージャーとして、マネジメント経験を積んでいただきます。その先：Amazon・楽天に加えて新しいモールへの展開も含め、ECモール事業の中核メンバーとして事業を牽引いただくことを期待しています。教育研修制度責任者との週次1on1（週1日）マーケティング勉強会（不定期）未経験でも直接教わることで、最短でマーケティングのプロを目指せます。事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。

募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。当社では、創業初期からインターン生が事業の中心で活躍してきました。現COOも2019年にインターンとして入社した一人です。年齢や社歴に関わらず挑戦できる環境で、ブランドの成長を一緒に担うインターン生を募集します。具体的な業務内容ブランドマネージャーのもとで、担当ブランドのマーケティング業務をサポートしていただきます。経験や適性に応じて、少しずつお任せする範囲を広げていきます。広告（Meta・Googleなど）の運用・クリエイティブ制作サポートと効果分析SNSアカウントの運用、インフルエンサー施策のサポートECモール（Amazon・楽天など）の商品ページ改善サポート消費者調査・競合調査のリサーチ、データ集計アフィリエイト・CRM施策のサポートこのインターンの魅力実践の中で本物のマーケティングを学べる：P&Gやロレアル出身の経営陣、各ブランドマネージャーから直接フィードバックを受けながら、実際のブランドの数字に向き合います。成果次第で大きな裁量：当社は、未経験でも努力と結果に応じてブランド責任者に抜擢する文化があります。社員登用の実績：インターンから社員として入社し、経営陣として活躍しているメンバーもいます。教育研修制度ブランドマネージャーとの定期的な1on1マーケティング研修（ブランドマーケティング講座）マーケティング勉強会（不定期）弊インターン卒業後の主な就職先 (2020年～2026年の実績)・P&G Japan マーケティング本部 5名 ・P&G Japan F&A本部 1名 ・日本ロレアル株式会社 マーケティング本部 1名 ・三井物産株式会社 総合職 2名 ・アクセンチュア コンサルティング1名 ・SAP Germany 1名 ・Google Japan 1名 ・Amazon Japan 1名 ・Google Japan 1名事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。デジタルマーケティング部にはサイバーエージェントの広告営業本部出身者が責任者として在籍し、豊富なノウハウと実践的な教育体制が整っています。当社のD2Cブランドは、商品特徴や競合優位性、市場状況、プラットフォーム別購買行動などを徹底的に分析し、消費者とのコミュニケーションを創出しています。各ブランドマネージャーと密に連携しながら業務を進めるため、複数ブランドの一流マーケターの思考を間近で体感できる環境です。

募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。現在、9つの健康・美容D2Cブランドを展開していますが、さらなる成長を加速させるためには、各ブランドのWebマーケティング戦略を立案から実行まで一気通貫で推進できる責任者の存在が不可欠です。これまで、P&Gやロレアル出身のトップマーケターやサイバーエージェント出身の広告運用責任者が培ってきた世界トップクラスのマーケティングノウハウを最大限に活用し、事業のスケールアップを図るため、今回、ブランドマーケティング責任者候補を募集する運びとなりました。具体的な業務内容急成長しているブランドが9つあり、そのいずれか、または複数をご担当いただきます。事業のPL/BSを伸ばすためのあらゆる施策について、プランニング、施策推進、振り返り、PDCAまでを一気通貫で経験していただけます。担当ブランド：マタニティ、ライフスタイル、ビューティーのいずれかのブランドをご担当いただきます。ミッション：担当ブランドの売上を、Web/リアルを問わずあらゆるチャネルやマーケティング活動を通じて向上させることです。媒体選定：Web媒体はMeta、Google（BIG・指名・PLA）、TikTok、SmartNews、YouTube動画など。リアルは雑誌、CM、リーフレットなど。どの媒体を使うかも責任者が意思決定できます。データドリブンな改善：ブランドLTVを考えながらCPAをコントロールし、データを元に日々改善に取り組みます。ブランド価値の醸成：新規CV一辺倒ではなく、事業会社ならではのブランド価値を意識したクリエイティブやブランドエクイティの醸成も行います。教育研修制度責任者から直接マンツーマン指導（毎日）メンバー間でお互いにフィードバック（毎日1時間）マーケティング勉強会（不定期・月1回など）事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊活〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢30歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。デジタルマーケティング部にはサイバーエージェントの広告営業本部出身者が責任者として在籍し、豊富なノウハウと実践的な教育体制が整っています。当社のD2Cブランドは、商品特徴や競合優位性、市場状況、プラットフォーム別購買行動などを徹底的に分析し、消費者とのコミュニケーションを創出しています。各ブランドマネージャーと密に連携しながら業務を進めるため、複数ブランドの一流マーケターの思考を間近で体感できる環境です。

募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。事業の拡大に伴い、ビジネス職・デザイナー職・営業職・コーポレート職など、幅広いポジションで採用を強化しています。2026年版「働きがいのある会社」若手ランキングにも選出いただいた組織の魅力を保ちながら、事業成長に見合ったスピードで仲間を増やしていくため、採用から制度運用までを担う人事担当を募集します。具体的な業務内容採用：採用計画の立案、求人票の作成、スカウト運用、エージェント対応、面接調整・選考管理（HERP Hire）採用分析：応募経路・選考ステップ別の通過率分析、採用KPIの設計とモニタリングオンボーディング：入社手続きや受け入れ準備、入社後フォロー組織づくり：社内イベントや表彰制度の運営、エンゲージメント向上施策の企画このポジションの魅力経営陣と近い距離で組織をつくれる：採用計画や制度設計について、経営陣と直接議論しながら進められます。透明性の高い評価制度：期首に立てた目標の達成度（定量）と、Natural Tech Qualityに沿った働きぶり（定性）で評価する制度を、運用の当事者として磨き込めます。成果が見えやすい：採用は事業成長に直結します。自分が採用に関わったメンバーが活躍する姿を間近で見られます。現在の20~30名の組織から100名の組織に向けたリアルな成長ドラマを間近で当事者として体験できます。事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。

募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。現在、組織が急拡大フェーズにあり、さらなる成長を加速させるためには、戦略的な人事労務体制の構築が不可欠です。採用強化に伴う入退社管理、労働環境の整備、コンプライアンス対応など、労務領域全般を統括し、組織の成長を下支えする労務責任者を募集します。スタートアップならではのスピード感の中で、制度設計から実務運用まで一気通貫で推進できる方を求めています。想定業務入退社管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務の統括就業規則や社内規程の整備・改定労働環境の整備、多様な働き方に対応した制度設計労働関連法令に基づくコンプライアンス対応経営陣と連携した人事労務戦略の立案・推進このポジションの魅力急成長フェーズにある当社では、組織拡大に伴う労務管理の複雑化や、多様な働き方への対応が求められています。当社では、誠実でオープンな組織づくりを重視しています。労務責任者には、法令遵守はもちろん、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整備し、組織のカルチャーを体現する労務体制の構築をお任せします。経営陣と密に連携しながら業務を進めるため、経営視点で人事労務戦略を実践できる環境です。事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。

業務内容2024年より、スギ薬局、マツモトキヨシ、アカチャンホンポ様など大手主要小売様での展開がスタートし、リテール売上は毎月1.5倍の成長を遂げています。主力ブランドのmitas series（ミタスシリーズ）は、スギ薬局の葉酸サプリカテゴリーで売上金額シェア1位（※）を獲得しており、さらなる売上拡大に向けて日々バイヤーとの商談を行っています。これまでのメイン販売チャネルは、自社ECやAmazon・楽天などのECモールといったD2Cが中心でした。より多くの方に商品の真価を伝えるため、現在オフラインチャネル（店舗販売）を強化しています。Natural Techの9つのブランドすべての商品をオフラインでいかに伸ばすか。その「オフラインマーケティング戦略立案」「企画」「現場の実行指揮」を一気通貫で経験できるポジションです。※2025年1月〜12月 スギ薬局POS金額実績（葉酸サプリカテゴリー内）具体的な業務内容大手ドラッグストアや医療機関への営業実行・指揮大手ドラッグストアや医療向け卸などのステークホルダーと日々コミュニケーションをとりながら、社内にある9ブランドの売上拡大に携わります。すべてのブランドを隅々まで理解した上で、ブランドマネージャーと密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していただきます。そのため、複数商材の一流マーケターの思考を間近で体感できます。各小売のバイヤーや責任者との定期商談各小売の新規取り扱い営業（開拓）医療機関への新規取り扱い営業（開拓）オフライン全般の売上向上に向けた戦略立案と実行指揮売り場展開のためのコミュニケーション設計（デザインチームや印刷会社と連携し、売り場の什器設計や推進を行っていただきます）施策実施と振り返りリアル店舗全体のPL管理働き方出張はあっても、転勤はありません。大手小売に限定して展開していく予定のため本部商談のみとなり、勤務地は東京です。週3日出社・週2日リモートのため、営業部門でも柔軟な働き方が可能です。お子さまがいらっしゃる方も、時短勤務を含め柔軟に対応可能です。教育研修制度責任者との週次1on1（週1日）メンバー間でお互いにフィードバック（毎日）マーケティング勉強会（不定期・3か月に1回など）募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。現在、9つの健康・美容D2Cブランドを展開していますが、さらなる成長を加速させるためには、オフラインの戦略を立案から実行まで一気通貫で推進できる責任者の存在が不可欠です。そのため今回、営業責任者を募集する運びとなりました。事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。デジタルマーケティング部にはサイバーエージェントの広告営業本部出身者が責任者として在籍し、豊富なノウハウと実践的な教育体制が整っています。当社のD2Cブランドは、商品特徴や競合優位性、市場状況、プラットフォーム別購買行動などを徹底的に分析し、消費者とのコミュニケーションを創出しています。各ブランドマネージャーと密に連携しながら業務を進めるため、複数ブランドの一流マーケターの思考を間近で体感できる環境です。

募集背景Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。広告/メディア法人営業は、悩みが顕在化しているお客様に商品を知っていただくための重要なチャネルです。各ブランドの成長をさらに加速させるため、ASPやメディア運営者との関係構築を通じてアフィリエイトチャネルを伸ばす営業担当を募集します。具体的な業務内容ASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダ）担当者との定期的なコミュニケーション、施策提案メディア運営者・比較サイトへの営業（新規掲載の獲得、掲載内容の改善提案）成果報酬単価や特別条件の設計・交渉掲載記事・広告表現のチェック（薬機法・景品表示法への対応を含む）成果データの分析と、ブランドマネージャーとの連携による改善施策の実行このポジションの魅力営業力とマーケティング力の両方が身につく：パートナーとの関係構築に加え、データにもとづいて施策を改善するマーケティングの視点も養えます。複数ブランドを担当できる：マタニティ、中高年向けヘルスケア、スキンケアなど、異なる顧客層のブランドに関われます。一流マーケターの思考を間近で体感：各ブランドマネージャーと密に連携しながら業務を進めます。事業・組織紹介Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。デジタルマーケティング部にはサイバーエージェントの広告営業本部出身者が責任者として在籍し、豊富なノウハウと実践的な教育体制が整っています。当社のD2Cブランドは、商品特徴や競合優位性、市場状況、プラットフォーム別購買行動などを徹底的に分析し、消費者とのコミュニケーションを創出しています。各ブランドマネージャーと密に連携しながら業務を進めるため、複数ブランドの一流マーケターの思考を間近で体感できる環境です。