Natural Tech株式会社 採用情報

Vision

EVERY WELLでいよう。

Mission

どんな人の今にも、ふさわしい答えを

妊活・妊娠・産後、そして年齢を重ねてからの毎日まで。人生のステージが変わるたびに、からだの悩みや必要なものも変わります。Natural Techは、一人ひとりのライフステージや悩みに寄り添った製品を企画・販売するBeauty & Wellness D2Cカンパニーです。

受賞・選出歴

• FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」 国内E-commerce部門 1位
  英Financial Times社と独Statista社が、アジア太平洋14か国・地域の数万社から収益成長率をもとに選出するランキングです。アジア太平洋E-commerce部門でも5位にランクインしました。
• 2026年版「働きがいのある会社」若手ランキング 小規模部門 第10位
  Great Place To Work® Institute Japanによる調査で、初の「働きがい認定企業」に認定されました。「働きがいのある会社」ランキング ベスト100（小規模部門）にもランクインしています。特に「自分らしく働ける職場の雰囲気」「昇進評価の公正さ」「利益分配への納得感」が高く評価されました。
• 2026年版「ベストベンチャー100」選出
  『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が、今後の成長が期待されるベンチャー企業100社を審査・選出するものです。

事業内容

3つの領域で9つのブランドを展開しています。毎年1〜3ブランドを新たに開発・発売しています。

Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）

• mitas series（ミタスシリーズ）：妊活期から産後まで、からだの「いま」に合わせた時期別葉酸サプリメント。妊活中の女性向け「mitas」、男性向け「mitas for men」、妊娠中の「mamaru」、産後・授乳期の「mamaco」と、時期ごとに専門の医師が成分配合を監修しています。スギ薬局の葉酸サプリカテゴリーで売上金額シェア1位を獲得しています（※）。

Longevity（中高年×ヘルスケア）

• Rimenba（リメンバ）：「知力健康」のためのオールインワンサプリメント
• Eyepa（アイーパ）：ひとみケアサプリメント
• Smoova（スムーバ）：軟骨・筋肉・骨の成分をまとめて摂れるサプリメント

Maternity Skincare（妊活〜産後×スキンケア）

• mitera organics（ミテラ オーガニクス）：妊娠中から産後、ベビーケアまでを支えるMom&Babyスキンケアシリーズ

販売チャネル

自社ECでの定期通販を軸に、楽天市場・AmazonなどのECモールでも販売しています。さらに全国の大手小売店舗へも展開を広げています。

• スギ薬局：全国店舗（2024年4月〜）
• マツモトキヨシ：全国店舗（2024年10月〜）
• アカチャンホンポ：全国店舗（2025年3月〜）

※2025年1月〜12月 スギ薬局POS金額実績（葉酸サプリカテゴリー内）

Natural Techの強み

• 世界水準のブランドマーケティング：役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されています。グローバル消費財メーカーのブランドマネジメントと、D2Cのデジタルマーケティング・システムの知見を掛け合わせています。
• 消費者起点の製品開発：毎月何件も消費者調査を実施しています。大手メーカー流をベースとしたN1の定性調査で、消費者の声なき声（インサイト）を発掘し、製品企画と発売後の改善に活かしています。
• D2Cならではのデータ活用：顧客データを自社で保有・分析し、改善アクションまで一気通貫で実行できます。

経営陣

• CEO 竹内 太郎：新卒でDeNAに入社。その後P&Gのマーケティング職として、パンパースとSK-IIの日本国内外のマーケティングを担当し、2018年にNatural Techを創業。
• COO 加川 幹：2019年の創業初期からNatural Techでインターンとして勤務。新卒でロレアルのマーケティング部門に入社し、ケラスターゼ、メイベリン、ロレアルパリなど幅広いカテゴリを担当。2025年10月にCOOとして参画。
• CTO 谷口 直輝：新卒でDeNAにエンジニアとして入社し、マネージャーとして大規模ゲームプラットフォームの開発・保守に従事。2019年4月にCTOとして参画。

Natural Tech Quality

Natural Techが大事にしている5つの価値観です。評価制度にも組み込まれており、日々の働きぶりの指針になっています。

1. パイオニア精神：遊び心を忘れずに「まだ誰もやったことがない価値づくり」に挑戦する
2. 右脳と左脳：消費者のインサイトとデータの両面にマニアックであり続ける
3. 球体の頂点：担当領域では最後の砦として、会社を代表する気概と責任を持つ
4. One Up目線：上司の目線で業務を俯瞰し、経営的視点を身に着ける
5. 発現責任：オープンな対話と発現。自ら現象を起こす「発現」を心がける

成長できる環境

• ブランドマネージャー制度：マーケティング未経験者でも、努力と結果に応じてブランド責任者に抜擢します。ブランドマネージャーは、ブランドのCEOとして売上・利益に責任を持ちます。
• 選べるキャリアパス：同一ブランド内で複数チャネルを経験する「ブランドマネージャー型」と、1つの専門性を複数ブランドで活かす「スペシャリスト型」から選択できます。
• 透明性の高い評価制度：期首に立てた3つの目標の達成度（定量）と、Natural Tech Qualityに沿った働きぶり（定性）で評価します。評価に応じて昇給幅が決まります。
• 育成の仕組み：外資系メーカー出身のマーケターや大手広告代理店出身者のもとで、マーケティング研修、上司・経営陣との1on1などを実施しています。

働き方・福利厚生

柔軟な働き方

• 週3日出社・週2日リモートのハイブリッド勤務
• フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:00）
• 出社日数・コアタイムは、体調や家庭の事情に応じて柔軟に相談できます

主な福利厚生

【各種手当】
・交通費全額支給（規定あり）
・家賃補助：月5万円（神保町駅から6駅圏内に居住の場合）
・出張手当、地域手当

【各種制度】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・書籍購入補助（月5,000円まで、一部規定あり）
・研修制度（職種別・階層別研修）
・朝食補助（1日500円まで、10時までの出勤時）
・コーヒーサーバー・ウォーターサーバー完備

代表メッセージ

Natural Techは、徹底した消費者起点で「本当に必要な製品」を創り、世界中に広める挑戦を続けています。

私たちが求めているのは、一部の業務だけでなく、売上から利益創出まで事業全体に責任を持つ「CEO型人材」です。

外資メーカーやトップベンチャー出身の経営陣から世界基準のノウハウを直接吸収し、事業を生み、伸ばし、勝たせる。
指示を待つのではなく、急成長する組織の進化を最前線で楽しみながら、事業家として圧倒的な成長を遂げたい。そんな熱意ある方と働けることを楽しみにしています。

代表取締役 竹内 太郎