募集背景

Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。

事業の拡大に伴い、ビジネス職・デザイナー職・営業職・コーポレート職など、幅広いポジションで採用を強化しています。2026年版「働きがいのある会社」若手ランキングにも選出いただいた組織の魅力を保ちながら、事業成長に見合ったスピードで仲間を増やしていくため、採用から制度運用までを担う人事担当を募集します。

具体的な業務内容

• 採用：採用計画の立案、求人票の作成、スカウト運用、エージェント対応、面接調整・選考管理（HERP Hire）
• 採用分析：応募経路・選考ステップ別の通過率分析、採用KPIの設計とモニタリング
• オンボーディング：入社手続きや受け入れ準備、入社後フォロー
• 組織づくり：社内イベントや表彰制度の運営、エンゲージメント向上施策の企画

このポジションの魅力

• 経営陣と近い距離で組織をつくれる：採用計画や制度設計について、経営陣と直接議論しながら進められます。
• 透明性の高い評価制度：期首に立てた目標の達成度（定量）と、Natural Tech Qualityに沿った働きぶり（定性）で評価する制度を、運用の当事者として磨き込めます。
• 成果が見えやすい：採用は事業成長に直結します。自分が採用に関わったメンバーが活躍する姿を間近で見られます。現在の20~30名の組織から100名の組織に向けたリアルな成長ドラマを間近で当事者として体験できます。

事業・組織紹介

Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。

従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。

• 経歴・学歴不問
• 素直で真面目で明るい方
• 基本的なタイピングスキル
• 基本的なドキュメンテーションスキル（PowerPoint、Excel、Word）
• 基本的なビジネス電話・メール対応スキル

• 事業会社または人材紹介会社での採用実務経験が2年以上ある方
• 候補者・社内面接官・エージェントなど、多様な関係者と調整しながら選考を進めた経験がある方
• スカウト媒体（ビズリーチなど）の運用経験がある方
• ATS（HERP Hireなど）を使った選考管理・データ分析の経験がある方
• 評価制度や報酬制度の運用経験がある方
• ベンチャー・スタートアップでの人事経験がある方

• 人と組織の成長に関心があり、事業視点で採用に向き合える方
• ベンチャー思考があり、挑戦意欲が高い方
• 向上心が高く、学ぶ意欲がある方
• 当社で長くキャリアを築きたい方