募集背景

Natural Techでは、「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」というミッションのもと、3つの領域でD2C事業を展開し、急成長を続けています。

現在、組織が急拡大フェーズにあり、さらなる成長を加速させるためには、戦略的な人事労務体制の構築が不可欠です。採用強化に伴う入退社管理、労働環境の整備、コンプライアンス対応など、労務領域全般を統括し、組織の成長を下支えする労務責任者を募集します。スタートアップならではのスピード感の中で、制度設計から実務運用まで一気通貫で推進できる方を求めています。

想定業務

• 入退社管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務の統括
• 就業規則や社内規程の整備・改定
• 労働環境の整備、多様な働き方に対応した制度設計
• 労働関連法令に基づくコンプライアンス対応
• 経営陣と連携した人事労務戦略の立案・推進

このポジションの魅力

急成長フェーズにある当社では、組織拡大に伴う労務管理の複雑化や、多様な働き方への対応が求められています。当社では、誠実でオープンな組織づくりを重視しています。労務責任者には、法令遵守はもちろん、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整備し、組織のカルチャーを体現する労務体制の構築をお任せします。経営陣と密に連携しながら業務を進めるため、経営視点で人事労務戦略を実践できる環境です。

事業・組織紹介

Natural Techは「どんな人の今にも、ふさわしい答えを」をミッションに、Maternity Wellness（妊活〜産後×ヘルスケア）、Longevity（中高年×ヘルスケア）、Maternity Skincare（妊娠〜産後×スキンケア）の3つの領域で、9つのD2Cブランドを展開しています。2026年には、FT ranking「High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」で国内E-commerce部門1位に選出されました。

従業員数50名（インターン・パート含む）、平均年齢28歳と若く活気あふれるチームです。役員陣はP&Gやロレアルのマーケティング出身者とDeNAのエンジニア出身者で構成されており、マーケティングとシステムのトップレベルの知見が融合しています。

• 労務管理の実務経験が3年以上ある方

• 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務を一通り経験している方
• 労働基準法をはじめとする労働関連法令の知識があり、実務に適用した経験がある方
• 就業規則や社内規程の整備・改定の経験がある方
• 人事部門や経営層と協働し、労務プロジェクトをリードした実績がある方
• 急成長企業やスタートアップでの労務管理経験がある方
• メンタルヘルスケアや安全衛生管理に関する知識・経験がある方

• 将来的に労務部門のリーダーシップを担う意欲がある方