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担当職務AIを活用して不正・不祥事の兆候を早期発見し、あらゆる角度からコンプライアンス経営を支えるプロダクトを提供する当社にて、プロダクトの成長に負けないスピードで「強い組織づくり」を戦略的かつ安定的にリードいただきます。 採用のプロとして、経営陣や各事業部ボードメンバーと議論を交わしながら企画～設計～実行を一手に担っていただくとともに、制度設計や組織開発、エンゲージメント向上など隣接領域への染み出しもあり、適宜役割を拡張していけますので、HRとしての“視座”と“視野”を同時に深めていただける役割です。 <br>具体的な業務内容採用（タレントアクイジション）戦略立案採用要件定義、ペルソナ策定、訴求ポイントの策定採用チャネルの選定と実行ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動エージェントコントロール、リレーション構築、進捗管理選考プロセスの最適化と改善面接担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化選考体験（CX）の設計と改善現場を巻き込んだアトラクト・フォローアップ設計と実行採用広報広報コンテンツ企画立案・実行イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出人事運営・従業員体験（EX）の向上新入社員のオンボーディングプログラムの企画・実行労務実務サポート組織の一体感を高める社内イベントの企画、環境の整備 <br><br>課題・募集背景NaLaLysは2023年に創業したスタートアップで、2025年のプレシリーズAの資金調達を皮切りに本格的に外部採用を開始し、組織の鍵となるポジションを少しずつ埋めてきました。 これまでは一人HRの体制でしたが、事業と組織の成長を加速させるため、これまでの延長線上ではなく、再現性のある採用体制の構築が必要なフェーズに入っていきます。採用を単なるオペレーションとしてではなく、事業成長をドライブする経営課題として捉え、戦略〜実行までリードできる仲間を求めています。 <br><br>NaLaLysについてhttps://www.nalalys.com/recruit/about/Our Issue - Compliance×Technology - ビジネスモデルの複雑化やデジタルツールの進歩により、不正の手法も内容も複雑化しています。 不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。Our Business 最初のプロダクトは、不正の兆候をAIで検知するメールモニタリングツールです。 実際の不正事例を学習したAIと、不正調査のプロが作成した独自ロジックにより、メールやチャット等のコミュニケーションデータを分析、より効率的に、より網羅的に不正リスクを抽出できます。 今後はマルチプロダクト開発を加速させ、将来的にはコンプライアンス業務のPDCAすべてに寄り添うモジュール（機能）を包括的に提供する唯一無二のプラットフォーマーを目指しています。Our Team NaLaLysには、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバーが集まっています。 Big4のひとつ、PwCグループにて豊富な不正調査経験を有するスタッフが参画し、開発チームでは、Kaggleグランドマスターとして世界レベルのAI技術を持つAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。🔗NaLaLysで働く社員の声 https://note.com/nalalys <br>選考フロー書類選考 → オンライン面談2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面談＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。