Corporate の求人一覧 - 株式会社NaLaLys

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2025年より本格的に外部採用を開始し、プレシリーズAの資金調達を経て、組織の鍵となるポジションを少しずつ埋めてきました。 今後プロダクトの成長に負けないスピードで「強い組織づくり」を加速させるため、これまでの延長線上ではなく、再現性のある採用体制の構築が必要なフェーズに入っていきます。 採用を単なるオペレーションとしてではなく、事業成長をドライブする経営課題として捉え、戦略〜実行までリードできる仲間を求めています。担当職務まずは現在の最優先課題である採用を軸足として、経営陣や各事業部ボードメンバーと議論を交わしながら企画～設計～実行を牽引しつつ、今後は組織フェーズに合わせて、制度設計や組織開発、教育など適宜重心を変化させることを想定しています。採用（タレントアクイジション） ・戦略立案 　- 事業目標から逆算した採用計画の立案 　- 採用要件定義、ペルソナ策定、訴求ポイントの策定 　- 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験の設計 ・採用チャネルの選定と実行 　- ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動 　- エージェントコントロール、リレーション構築、進捗管理 ・選考プロセスの磨き込み 　- 面接担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化 　- 現場を巻き込んだアトラクト・フォローアップ設計と実行 ・採用広報 　- 広報コンテンツ企画立案・実行 　- イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出人事運営・従業員体験（EX）の向上 ・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・実行 ・労務実務サポート ・組織の一体感を高める社内イベントの企画、環境の整備Impact & Opportunity経営陣と近い距離で人事戦略を推進できる 経営陣や事業責任者と直接議論しながら、採用戦略や組織課題の解決をリードできます。急成長フェーズの組織をゼロから創る経験が積める 仕組みや制度が完成された環境ではなく、自ら企画・設計した施策が組織の成長に直結する手応えを得られます。採用だけでなく、組織づくりそのものに関われる 制度設計、エンゲージメント向上、コーポレートブランディングなど隣接領域への染み出しもあり、HRとしての“視座”と“視野”を同時に深めることができます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。▸フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用 ▸リモートワークOK ▸本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり ▸年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。生成AIの活用 Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　3名 QAエンジニア　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企経理　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※役員、業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの上場企業様からご関心をお寄せいただき、お陰様で大手企業様からの引き合いが増加しています。 今後、さらなる組織拡大や、より強固な情報セキュリティ体制が求められるフェーズにおいて、更なる「組織的・戦略的なIT基盤」へのアップデートが急務です。 当社のプロダクトも顧客企業の機密性の高い情報を扱うサービスであるため、自社の情報資産管理においても最高水準の、一方でスタートアップの強みである自由度を持たせる両輪の基盤を構築したいと考えています。担当職務これまでは開発・コーポレートチームが兼務していたIT管理を、専任として裁量大きく、スピード感をもって戦略立案・実行していただきます。IT戦略／統制の整備 　・セキュリティポリシー／ガイドラインに関する社内規程・セキュリティ文書の整備 　・各種セキュリティ認証（ISMS、ISO/IEC 27017等）の取得・維持リード 　・BCP／DR方針の策定 　・IT中長期計画の策定、IT投資・予算管理 　・生成AI活用による全社業務変革のロードマップ・戦略策定社内IT環境の整備 　・業務アプリ・ITインフラの選定・導入・整備 　・セキュリティソリューション（IAM、EDR、MDM、SWG等）の導入・展開 　・アカウント・権限設計、入退社に伴うオンボーディング／オフボーディングフローの整備 　・PC・モバイルデバイス・周辺機器の標準構成設計とキッティング運用・保守 　・業務アプリ・アカウントの運用管理（Microsoft 365の管理、アカウントの発行・停止・削除、ライセンス管理） 　・デバイス・IT資産の管理（MDM運用、パッチ適用、紛失時対応、定期棚卸し、調達〜廃棄のライフサイクル管理） 　・セキュリティソリューションの運用監視、インシデント初動対応サポート業務 　・社内ヘルプデスク（IT相談対応、マニュアル・FAQの整備）Impact & Opportunity1人目コーポレートITとして「会社をつくる」フェーズに参画できます。 創業間もなく方針が固まり切っていないフェーズだからこそ、方針定義 → 実装 → 運用の型化まで、自ら手を動かして一気通貫で携わることができます。IT・セキュリティ・業務基盤を、あるべき姿から設計できます。 目先の運用改善にとどまらず、事業成長を見据えた中長期的なIT環境・体制の設計、予算管理、DR方針の整備を主導することができます。経営陣とともに、次の成長を支える仕組みづくりを主導できます。 経営層と近い距離で意思決定に関わりながら、会社の成長を支える仕組みづくりを大きな裁量を持って推進できます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。▸フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用 ▸リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK ▸本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり ▸年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。生成AIの活用 Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　3名 QAエンジニア　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企経理　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※役員、業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。