株式会社NaLaLys の全ての求人一覧

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。私たちのプロダクト課題・募集背景コンプライアンス×生成AIという新しい仕組みに対して価値を感じていただき、トライアルや正式導入に踏み切っていただいたお客様の不安を払拭するため、セールス段階から深く支援に入り、オンボーディングからアダプションまで一気通貫で支援するスタイルを確立してきました。 一方で、顧客ごとのオペレーションが乱立し複雑化しすぎるなど、仕組み化の余地が具体的に見え始めています。この成長局面で、“攻めのCS”を再現可能な仕組みに転換し、人員が増加しても品質とスピードが崩れないよう、運用をスケールさせる土台づくりが課題として見えてきています。担当職務CS領域を起点とした事業オペレーションを構造化・再設計し、“仕組み”でスケールさせる型づくりを実行責任者として担っていただきます。 また、その役割はCS領域のみに閉じることなく、ゆくゆくは全社横断のオペ改善オーナーとして、戦略を業務プロセスに落とし込み、チーム全体の生産性を最大化させるBizOps領域まで役割を拡張していくことを期待しています。取り扱う経営アジェンダ CEO直下で、事業成長の初期フェーズにおける以下のような経営論点を優先度を付けて扱います。 ・ハイタッチCSが事業成長のボトルネックにならないためのオペレーティングモデル設計 ・顧客価値提供の再現性を担保するための、判断基準・データ基盤の確立 ・部門最適ではなく全体最適で業務が回る状態の設計（分断の解消）具体的な業務内容 最終的なスコープは組織全体の業務設計ですが、まずは属人性がボトルネックになりつつあるCSチームから着手していただきます。CSオペレーションの可視化・標準化 ・オンボーディング〜定着〜アップセルまでの業務フロー整理 ・RACI整理、例外処理フローの設計 ・CSプレイブック、業務手順書、テンプレートの作成・更新 ・品質基準・判断基準の定義データ・ツール・仕組みの設計 ・顧客・案件データの設計（CRM項目定義、入力ルール、運用設計） ・顧客ヘルス指標、KPI、ダッシュボードの設計・運用 ・定型業務の自動化・省力化（ツール連携、ワークフロー整備など）部門横断のオペレーション改善（全社横断の設計オーナー） ・CS・プロダクト・開発・コーポレート間のハンドオフ設計 ・VoCの収集〜優先順位付け〜意思決定〜改善反映までの仕組み化 ・人・ツール・プロセスへの投資判断の検討・提案Impact & Opportunity事業成長を支える仕組みづくりをリードできる 属人的な業務を再現可能なオペレーションへと変え、事業の成長を支える基盤づくりに挑戦できます。CEO直下で全社横断の課題解決に挑戦できる プロダクト・開発・コーポレートを巻き込みながら、組織全体の生産性向上を推進できます。働く環境についてNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCアドバイザリーやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。私たちのプロダクト課題・募集背景NaLaLysは属人的で形骸化しがちなコンプライアンス業務のDX化・高度化を支援するプロダクトを提供しています。2025年より本格的に外部採用を開始し、プレシリーズAの資金調達を経て、組織の鍵となるポジションを少しずつ埋めてきました。 今後プロダクトの成長に負けないスピードで「強い組織づくり」をを加速させるため、これまでの延長線上ではなく、再現性のある採用体制の構築が必要なフェーズに入っていきます。 採用を単なるオペレーションとしてではなく、事業成長をドライブする経営課題として捉え、戦略〜実行までリードできる仲間を求めています。担当職務まずは現在の最優先課題である採用を軸足として、経営陣や各事業部ボードメンバーと議論を交わしながら企画～設計～実行を牽引しつつ、今後は組織フェーズに合わせて、制度設計や組織開発、教育など適宜重心を変化させることを想定しています。採用（タレントアクイジション） ・戦略立案 　- 採用要件定義、ペルソナ策定、訴求ポイントの策定 　- 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験の設計 ・採用チャネルの選定と実行 　- ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動 　- エージェントコントロール、リレーション構築、進捗管理 ・選考プロセスの磨き込み 　- 面接担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化 　- 現場を巻き込んだアトラクト・フォローアップ設計と実行 ・採用広報 　- 広報コンテンツ企画立案・実行 　- イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出人事運営・従業員体験（EX）の向上 ・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・実行 ・労務実務サポート ・組織の一体感を高める社内イベントの企画、環境の整備Impact & Opportunity経営陣と近い距離で人事戦略を推進できる 経営陣や事業責任者と直接議論しながら、採用戦略や組織課題の解決をリードできます。急成長フェーズの組織をゼロから創る経験が積める 仕組みや制度が完成された環境ではなく、自ら企画・設計した施策が組織の成長に直結する手応えを得られます。採用だけでなく、組織づくりそのものに関われる 制度設計、エンゲージメント向上、コーポレートブランディングなど隣接領域への染み出しもあり、HRとしての“視座”と“視野”を同時に深めることができます。働く環境についてNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCアドバイザリーやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。私たちのプロダクト課題・募集背景2023年に最初のプロダクトであるメールモニタリングツールをリリースし、その翌年には業界最大手クラスのエンタープライズ企業への導入が実現しました。 お陰様で大手企業様からの引き合いが増加しており、システムの信頼性・可用性・セキュリティに対する要求水準も急速に高まっています。 特に当社では、業務メールや内部通報といった機密性の高い情報を取り扱うため、一般的なSaaS以上に高いセキュリティと安定稼働が求められます。 また、今後も様々な機能を提供していくにあたり、場当たり的な運用ではなく、再現性のある運用基盤と開発基盤を構築していく必要があります。 そこで今回、プロダクトの信頼性向上と開発生産性向上の両面をリードする、初の専任SRE（Site Reliability Engineer）を募集します。担当職務複数プロダクトを横断する共通基盤の整備・統合を推進し、インフラ設計・運用から監視体制の構築、セキュリティ強化までをリードしていただきます。 単なるインフラ運用担当ではなく、プロダクトの信頼性を高めるための仕組みづくりを通じて、事業成長を技術面から支える役割を期待しています。インフラの設計・構築・運用CI/CD環境の整備および改善システムの信頼性・可用性・セキュリティ向上監視基盤の構築と障害対応の仕組みづくり運用自動化および開発生産性向上の推進必要に応じたバックエンド開発（Go / Python）開発環境 インフラ： AWS / Docker バックエンド: Go / Python / Node.js データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB CI/CD：GitHub Actions 情報共有：Slack / Notion 課題管理：Jira生成AIの活用について Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。Impact & Opportunityエンタープライズ品質の基盤をゼロから設計できる 大手企業の機密情報を扱うサービスだからこそ、可用性・セキュリティ・監査対応など高い要求水準に向き合います。単なる運用ではなく、プロダクトの信頼性そのものを設計する経験が得られます。プラットフォーム化を支えるコアメンバーになれる NaLaLysは単一プロダクトから複数プロダクトを展開するフェーズへ移行しています。共通基盤や運用標準の整備を通じて、会社の技術基盤を形作る中心的な役割を担えます。Goを含むモダンな開発環境でフルサイクルに関われる インフラだけでなく、必要に応じてアプリケーションコードにも踏み込みながら改善を推進できます。SREとしての専門性と、プロダクトエンジニアとしての市場価値を同時に高められる環境です。働く環境についてNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCアドバイザリーやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニアをはじめとし、日本国内外のビッグテック出身者が高度な開発・運用体制を支えています。チーム構成： AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　2名 QAエンジニア　1名 PdM　1名 プロダクトデザイナー　2名（うち1名はパートタイマー）社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回* →リファレンスインタビュー** → 最終面接＠本社オフィス*7日間の技術課題があります。 **過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。私たちのプロダクト課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの上場企業様からご関心をお寄せいただき、契約数が順調に伸びています。 プロダクトの価値を最大化するためには、顧客が日々の業務の中で自然に使い続けられる状態をつくることが重要です。そのためには、初期導入の支援から日々の問い合わせ対応まで、顧客に寄り添いながら伴走する役割が欠かせません。 カスタマーサポート専任を据えることで機動力を上げ、顧客との距離の近い立場で関係性を築きながら、よりよいサポートのあり方を一緒につくっていただきます。担当職務トライアルや正式導入に際してのオンボーディング・初期セットアップ支援や、トラブルシューティングなどをお任せします。 顧客の小さなつまずきや課題を先回りして解消し、「困ったときにまず頼れる存在」として信頼関係を構築していくことで、中長期で顧客体験を最大化する役割です。立ち上げフェーズ（オンボーディング） ・データ整備・初期設定の支援 ・顧客ごとの環境や業務フローに合わせた操作説明・教育 ・Q&A対応、トラブルシューティング定着フェーズ（継続利用支援） ・継続的なQ&A窓口の運用 ・顧客からの要望・課題の収集と整理 ・問い合わせ内容のナレッジ化、FAQ整備 ・プロダクトチームへのフィードバック共有※カスタマーリレーションズ（CR）チームは、二つの部隊に分かれます。 ➀オンボーディングや問い合わせ対応をメインで行うカスタマーサクセス（当求人） ➁プロダクト活用戦略の設計や運用体制構築に関するプロフェッショナルサービスを提供するコンサルタント https://herp.careers/v1/nalalys/E3FTX3yR245XImpact & Opportunity顧客の声を起点に、プロダクトの進化を後押しできる 日々の問い合わせや要望から得られた気づきを開発チームへ届け、より良い顧客体験とプロダクトづくりに貢献できます。サポート業務だけでなく、CS体制やナレッジの仕組みづくりに挑戦できる 立ち上げフェーズだからこそ、対応品質を高める運用やナレッジ整備など、CS組織の基盤づくりにも主体的に関わることができます。働く環境についてNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCアドバイザリーやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。私たちのプロダクト課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの上場企業様からご関心をお寄せいただき、契約数が順調に伸びています。 一方で、私たちの顧客が直面しているのは、「この先の業務をどう設計すべきか」という曖昧かつ構造的な課題です。 その中で、プロダクトを起点に新たな運用体制を設計し、実際の現場に定着させていく役割が求められています。 そのためには、プロダクトを起点としながらも、顧客の業務プロセスや体制、意思決定のあり方まで踏み込み、構想から実装・定着までを一気通貫でリードできる体制の強化が不可欠です。担当職務ご導入いただいたお客様を支援するカスタマーリレーションズ（CR）チームにおいて、プロダクトを起点とした活用戦略の設計、および業務・体制改革における高度なコンサルティングを通じて、顧客の本質的な課題解決と価値創出をリードする役割です。 AIを活用した不正予防・コンプライアンス強化という難易度の高い領域において、単なるツール導入に留まらず、顧客の組織体制・意思決定プロセスに深く入り込み、継続的に価値が生まれ続ける状態を構築します。プロダクト活用戦略の設計・提案 ・顧客の課題や組織構造に応じた活用シナリオの設計 ・利用状況の分析および改善施策の設計・実行 ・アップセル／クロスセルにつながる構想提案コンプライアンス・ガバナンス領域のコンサルティング ・不正防止およびコンプライアンス体制に関する助言 ・リスク管理プロセスやコーポレートガバナンス体制に対する仮説設定・解決支援 ・クライシス対応支援など複雑な案件への対応プロダクト改善へのフィードバック ・現場で得た知見の構造化とプロダクト開発チームへのフィードバック ・プロダクト改善に向けた論点整理・提案※オンボーディングやQ&A対応、トラブルシューティングは別部隊（カスタマーサクセス）が実施しますので、当ポジションのスコープ外となります。 ただし、体制安定まではサクセス業務も担当いただく場合があります。顧客・案件規模 案件額：500万～5,000万程度 担当顧客：エンタープライズ企業（従業員数千人～数万人規模）の監査部・コンプライアンス部 →横領やデータ偽装、贈収賄、情報漏洩、ハラスメントなどあらゆる“不正”が対象となるので、導入先は業界を問いません。Impact & Opportunity顧客の組織変革を、構想から実装まで一気通貫でリードできる プロダクト導入に留まらず、業務プロセスや意思決定のあり方まで踏み込み、変革を現場に定着させる経験を積めます。AI×コンプライアンスという新しい市場で専門性を磨ける 不正予防やリスク管理といった高度なテーマに向き合いながら、希少性の高い知見とコンサルティング力を身につけられます。働く環境についてNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCアドバイザリーやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。私たちのプロダクト課題・募集背景2023年に最初のプロダクトであるメールモニタリングツールをリリースしました。 その翌年、業界最大手のメガエンタープライズ企業にご導入いただいたことを皮切りに、契約数は順調に積み上がっています。 NaLaLysは現在、単一プロダクトから「コンプライアンス領域を網羅するプラットフォーム」へと進化する極めて重要な局面を迎えており、全体構造の選び方や時間軸を考慮した設計など、多くの技術的な壁を乗り越えていく必要があります。 設計・実装・運用を通して、“技術判断が事業スピードにどう効いたか”までを自ら回収できる方を採用し、圧倒的なUXを提供できるエンジニアリング集団を作りたいと考えています。担当職務DB設計、API設計、フロントエンド設計をリードし、ハンズオンで実装していただきます。 単なる機能実装に留まらず、プロダクトの価値・信頼性・拡張性を左右するアーキテクチャ設計から実装・運用までを一貫して担っていただきます。フロントエンド/バックエンド/インフラを横断した設計・実装・運用技術選定および将来の拡張・運用を見据えたアーキテクチャ設計パフォーマンス・セキュリティ・信頼性を考慮した改善PdM・デザイナーと連携した要件整理・仕様策定開発環境 フロントエンド: TypeScript / JavaScript / React / HTML / CSS バックエンド: Python / Go / Node.js データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB インフラ： AWS / Docker CI/CD：GitHub Actions 情報共有：Slack / Notion 課題管理：Jira生成AIの活用について Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。Impact & Opportunityプロダクトの中核を担い、事業成長に直接貢献できる 開発した機能の価値が顧客や事業の成長に直結する環境で、大きな裁量とオーナーシップを持って開発に取り組めます。フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術領域に挑戦できる 特定領域に閉じず、ユーザー体験からシステム設計まで一貫して関わりながら、フルスタックな技術力を磨けます。働く環境についてNaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCアドバイザリーやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身のQAエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回* →リファレンスインタビュー** → 最終面接＠本社オフィス*7日間の技術課題があります。 **過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。