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はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。生成AIの活用 Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　3名 QAエンジニア　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企経理　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※役員、業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー選考プロセスへお進みいただいたあとの面接回数や担当者のラインナップ、順番などは個別に決定しています。 概ね、オンライン面接が3回＋最終の代表面接＠弊オフィス という形が多いです。エンジニアは7日間の技術課題があります。最終ステップでは全員リファレンスインタビューを実施しております。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年に最初のプロダクトであるメールモニタリングツールをリリースしました。 その翌年、業界最大手のメガエンタープライズ企業にご導入いただいたことを皮切りに、契約数は順調に積み上がっています。 NaLaLysは現在、単一プロダクトから「コンプライアンス領域を網羅するプラットフォーム」へと進化する極めて重要な局面を迎えており、全体構造の選び方や時間軸を考慮した設計など、多くの技術的な壁を乗り越えていく必要があります。 設計・実装・運用を通して、“技術判断が事業スピードにどう効いたか”までを自ら回収できる方を採用し、圧倒的なUXを提供できるエンジニアリング集団を作りたいと考えています。担当職務DB設計、API設計、フロントエンド設計をリードし、ハンズオンで実装していただきます。 単なる機能実装に留まらず、プロダクトの価値・信頼性・拡張性を左右するアーキテクチャ設計から実装・運用までを一貫して担っていただきます。フロントエンド/バックエンド/インフラを横断した設計・実装・運用技術選定および将来の拡張・運用を見据えたアーキテクチャ設計パフォーマンス・セキュリティ・信頼性を考慮した改善PdM・デザイナーと連携した要件整理・仕様策定開発環境 フロントエンド: TypeScript / JavaScript / React / HTML / CSS バックエンド: Python / Go / Node.js データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB インフラ： AWS / Docker CI/CD：GitHub Actions 情報共有：Slack / Notion 課題管理：JiraImpact & Opportunityプロダクトの中核を担い、事業成長に直接貢献できる 開発した機能の価値が顧客や事業の成長に直結する環境で、大きな裁量とオーナーシップを持って開発に取り組めます。フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術領域に挑戦できる 特定領域に閉じず、ユーザー体験からシステム設計まで一貫して関わりながら、フルスタックな技術力を磨けます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用リモートワークOK本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。生成AIの活用 Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　3名 QAエンジニア　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企経理　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※役員、業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → 一次面接 → 二次選考（課題＆面接）→ 三次面接 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年に最初のプロダクトであるメールモニタリングツールをリリースし、その翌年には業界最大手クラスのエンタープライズ企業への導入が実現しました。 お陰様で大手企業様からの引き合いが増加しており、システムの信頼性・可用性・セキュリティに対する要求水準も急速に高まっています。 特に当社では、業務メールや内部通報といった機密性の高い情報を取り扱うため、一般的なSaaS以上に高いセキュリティと安定稼働が求められます。 また、今後も様々な機能を提供していくにあたり、場当たり的な運用ではなく、再現性のある運用基盤と開発基盤を構築していく必要があります。 そこで今回、プロダクトの信頼性向上と開発生産性向上の両面をリードする、初の専任SREエンジニアを募集します。担当職務複数プロダクトを横断する共通基盤の整備・統合を推進し、インフラ設計・運用から監視体制の構築、セキュリティ強化までをリードしていただきます。 単なるインフラ運用担当ではなく、プロダクトの信頼性を高めるための仕組みづくりを通じて、事業成長を技術面から支える役割を期待しています。インフラの設計・構築・運用CI/CD環境の整備および改善システムの信頼性・可用性・セキュリティ向上監視基盤の構築と障害対応の仕組みづくり運用自動化および開発生産性向上の推進必要に応じたバックエンド開発（Go / Python）開発環境 インフラ： AWS / Docker バックエンド: Go / Python / Node.js データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB CI/CD：GitHub Actions 情報共有：Slack / Notion 課題管理：JiraImpact & Opportunityエンタープライズ品質の基盤をゼロから設計できる 大手企業の機密情報を扱うサービスだからこそ、可用性・セキュリティ・監査対応など高い要求水準に向き合います。単なる運用ではなく、プロダクトの信頼性そのものを設計する経験が得られます。プラットフォーム化を支えるコアメンバーになれる NaLaLysは単一プロダクトから複数プロダクトを展開するフェーズへ移行しています。共通基盤や運用標準の整備を通じて、会社の技術基盤を形作る中心的な役割を担えます。Goを含むモダンな開発環境でフルサイクルに関われる インフラだけでなく、必要に応じてアプリケーションコードにも踏み込みながら改善を推進できます。SREと共に、プロダクトエンジニアとしての市場価値を同時に高められる環境です。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用リモートワークOK本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。生成AIの活用 Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　3名 QAエンジニア　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企経理　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※役員、業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → 一次面接 → 二次選考（課題＆面接）→ 三次面接 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様からご関心をお寄せいただき、お客様から求められる精度や対応範囲も急速に広がっています。 現在のAI開発チームは少人数ながら、モデル開発からデータ基盤、推論環境、本番運用まで幅広く担っています。しかし今後は、より多様なデータソースへの対応、新たなリスク類型への対応、オンプレミス環境を含むエンタープライズ向け提供の強化など、取り組むべきテーマが数多くあります。 そこで今回、AI・機械学習の専門性を持ちながらも、モデルだけではなくデータ・インフラ・プロダクト全体に向き合い、プロダクトの中核となるAIシステムを共に進化させていただけるMLエンジニアを募集します。担当職務特定領域の専任ではなく、モデル開発・データ処理・推論基盤・顧客対応まで一貫して担当いただきます。モデル開発 　・LLMを活用したリスク検知パイプラインの設計・開発・運用 　・新しいデータソースやリスク類型の追加、検知精度向上に向けた機能開発 　・モデルのファインチューニング、プロンプト設計、評価基盤の整備 　・学習データの収集・加工・品質改善、および実験設計・効果検証基盤構築・運用 　・GPU推論環境（vLLM / CUDA / マルチGPU）の構築・運用・最適化 　・AIワークロードのコスト最適化、性能改善、安定稼働の実現 　・オンプレミス環境への導入支援、アップデート対応、障害対応 　・本番環境で発生する課題の調査、原因分析、改善施策の実装顧客課題の解決とプロダクト改善 　・新規顧客や新規ユースケース向けの検知ロジック設計・PoC推進 　・クライアントや事業部門と連携した技術提案、技術ドキュメント作成 　・検知結果の分析やフィードバックをもとにしたプロダクト改善開発組織への貢献 　・設計レビュー、コードレビューへの参加 　・技術方針やアーキテクチャの検討・意思決定 　・開発プロセスや品質向上に向けた継続的な改善Impact & Opportunityプロダクトの中核となるAIエンジンを自ら設計・改善できる 私たちのプロダクト価値は、リスクを適切に検知し、その根拠を説明できることにあります。モデル開発だけでなく、データ処理、推論基盤、運用設計まで含めてAIシステム全体の品質向上に携わることができます。モデル・データ・インフラを横断する希少なエンドツーエンド経験を積める データ収集から学習、推論、運用までを一貫して担当します。MLエンジニアとしてだけでなく、プロダクトを成立させるための総合的な技術力を身につけることができます。少人数チームだからこその大きな裁量 AI開発チームは現在2名です。少人数チームだからこそ、担当領域を限定せず、プロダクトの重要な意思決定に直接関わることができます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。▸フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用 ▸リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK ▸本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり ▸年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。開発環境 フロントエンド: TypeScript / JavaScript / React / HTML / CSS バックエンド: Python / Go / Node.js データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB インフラ： AWS / Docker CI/CD：GitHub Actions 情報共有：Slack / Notion 課題管理：GitHubエディターや開発に使うツールは自由です。 また、Coding agentも Claude, Codex, Cursorを各々が自由に使っています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. エンジニア 　App　3名 　ML　2名 　QA　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 UI/UXデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企財務　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接3回* →リファレンスインタビュー** → 最終面接＠本社オフィス*二次選考では技術課題があります。 **過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様からご関心をお寄せいただき、求められる品質水準も年々高まっています。 現在はQAエンジニアが1名体制でエンジニア・PdMと密に連携しながら品質保証活動を推進していますが、今後は品質戦略の策定、品質指標の整備、開発プロセス改善など、より幅広い取り組みを進めていく必要があります。 そこで今回、2人目のQAエンジニアとして既存メンバーと協力しながら、品質文化の醸成や仕組みづくりを推進し、AIプロダクトの品質向上をともに担っていただける方を募集します。担当職務単に作られた仕様通りにテストをするのではなく、そもそもこの仕様で顧客の課題を解決できるのか、実際の業務において価値を届けられる設計になっているかという視点での品質保証とプロダクト価値の向上を担保していただくポジションです。QA戦略・計画 　・プロダクトおよび機能単位の品質計画策定 　・リスク分析およびテスト戦略の立案 　・プロダクト全体の品質指標および品質ガイドラインの策定・運用テスト設計・実施 　・Webアプリケーションのテスト設計・実行 　・テストケースの作成・管理 　・リグレッションテストの実施テスト自動化・品質改善 　・E2Eテストおよび自動テストの設計・実装 　・CI/CDを活用した品質向上施策の推進 　・AIを活用した効率的なテスト環境の構築と運用の仕組み化 　・不具合分析および再発防止活動開発プロセスへの貢献 　・要件・設計段階からの品質観点でのレビューとフィードバック 　・開発チームとの品質文化醸成 　・品質向上に向けた開発プロセス改善の提案・推進Impact & OpportunityQA組織づくりの中核を担える 現在QAエンジニアは1名です。品質指標の整備やテスト自動化の推進など、品質保証の仕組みそのものを進化させていくフェーズにあります。2人目QAとして、品質文化やQA組織の基盤づくりを担うことができます。AIプロダクトならではの品質課題に挑戦できる AIには唯一の正解が存在しないケースも多く、品質保証では「仕様どおりに動くか」だけではなく、「何を良い品質とするか」を定義する必要があります。 評価基準の設計や継続的なモニタリングを通じて、AIプロダクトならではの品質保証に挑戦することができます。品質を起点に開発組織全体へ影響を与えられる QAは開発の最後の工程ではなく、要件定義・設計・実装・リリースまでプロダクト開発全体に関わります。PdM・デザイナー・エンジニア・ビジネスサイドと連携しながら、品質の観点から意思決定やプロセス改善を推進できる環境があります。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。▸フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用 ▸リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK ▸本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり ▸年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。開発環境 フロントエンド: TypeScript / JavaScript / React / HTML / CSS バックエンド: Python / Go / Node.js テストコード：Jest / PlaywrightもしくはCypress データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB インフラ： AWS / Docker CI/CD：GitHub Actions 情報共有：Slack / Notion 課題管理：GitHubエディターや開発に使うツールは自由です。 Coding agentも Claude, Codex, Cursorを各々が自由に使っています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. エンジニア 　App　3名 　ML　2名 　QA　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 UI/UXデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企財務　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接3回* →リファレンスインタビュー** → 最終面接＠本社オフィス*二次選考では技術課題があります。 **過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様からご関心をお寄せいただき、導入数が順調に伸びています。 これまでは「何を作るか」よりも「どう作るか」が課題となる場面が多く、開発体制の強化に取り組んできました。一方で現在は、顧客要望、営業現場からのフィードバック、市場ニーズの進化など、あらゆる方向から新しい要求やアイデアが集まるようになっています。 顧客課題や事業課題を整理し、 Why/What を定義するとともに、顧客・事業・開発の接点に立ち、「どう実現するか」まで推進できる方を募集しています。担当職務顧客課題や事業課題の発見から要件定義、プロジェクト推進、リリース後の改善までを一貫して担当いただきます。 プロダクトとして実現すべきものを定義するとともに、開発チームが開発に集中できる状態をつくるため、ステークホルダー間の調整を通じて、プロジェクト全体の推進にも携わっていただきます。顧客理解・市場調査 　・ユーザーヒアリング実施・インサイト具体化 　・競合・市場・法令調査 　・営業/CSからのフィードバック収集・仕分けプロダクト企画 　・顧客課題・市場ニーズ・事業戦略を踏まえた機能企画、優先順位付け要件定義・仕様策定 　・要件定義書・仕様書の作成 　・既存機能の仕様整理とドキュメント化 　・デザイナー・エンジニアからのレビュー・意思決定依頼への対応事業と開発をつなぐプロジェクトマネジメント 　・事業目標や締切と開発キャパシティのすり合わせによるスコープ判断（何を作り何を見送るか） 　・事業イベントから逆算したリリースロードマップ・マイルストーン設定 　・開発着手前の依存関係・ボトルネックの整理 　・インシデント発生時のビジネスインパクト判断と社内外への伝達プロダクト改善 　・KPI設計とモニタリング 　・改善施策の立案・効果検証 　・開発プロセス改善Impact & Opportunity事業・顧客・開発をつなぐハブになれる 事業・顧客・開発の接点に立ちながら、プロダクトの意思決定に大きな影響を与えることができます。「何を作るか」だけでなく「どう前に進めるか」にも関われる 多様なステークホルダーと協力しながら、意思決定や優先順位付けを支援し、開発を前進させる役割も担っていただきます。開発組織の生産性そのものを高められる 一つひとつの機能開発だけでなく、組織全体の意思決定や開発プロセスの改善にも関わることができます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用リモートワークOK本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。環境 業務用端末はmacOS/Windowsから選択可 開発にもデザインにも積極的にAIを活用しており、Claude, Codex, Cursor等を各々が自由に使っています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。Development MLエンジニア　2名 Appエンジニア　3名 QAエンジニア　1名Product Design プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名Business セールス　2名 CS　1名Corporate 4名※業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの企業様からご関心をお寄せいただき、私たちが向き合う課題はますます複雑になっています。 その中で私たちが求めているのは、単に画面を設計するデザイナーではありません。顧客の課題を深く理解し、「何を作るべきか」から考え、PdM・エンジニアとともに仕様や体験を形にしていく存在です。 そこで今回、顧客理解から要件定義・情報設計・UIデザインまで一貫して担い、プロダクトづくりを推進するプロダクトデザイナーを募集します。担当職務顧客の課題を深く理解し、「何を作るべきか」から考え、PdM・エンジニアとともにプロダクトの価値を設計していただくポジションです。顧客理解・課題発見 　・顧客インタビューや利用状況の分析を通じた課題発見 　・ユーザー理解に基づくペインポイントやニーズの整理 　・顧客価値の仮説立案および検証要件定義・情報設計 　・PdMやエンジニアと連携した要件定義・仕様策定 　・ユーザーフローや情報構造の設計 　・複雑な業務要件を分かりやすく整理する体験設計UI/UXデザイン 　・Figmaを用いたUIデザインおよびプロトタイプ作成 　・新機能および既存機能の改善提案・デザイン制作 　・ユーザビリティやアクセシビリティを考慮したUI設計プロダクト・デザイン基盤づくり 　・デザインシステムおよびデザインガイドラインの整備・運用 　・エンジニアとの実装連携および品質向上の推進 　・デザイン文化の醸成と継続的な改善活動Impact & Opportunity顧客理解を起点にプロダクトづくりをリードできる 顧客の課題や業務を深く理解し、「何を作るべきか」「どうあるべきか」をPdMやエンジニアと一緒に考えながら、プロダクトの意思決定に関わることができます。要件定義からUI設計まで一気通貫で携われる 要件定義・情報設計・UIデザインといったプロセスが分業されていないため、自ら課題を発見し、仕様やユーザー体験に落とし込み、その結果が顧客価値につながるまで見届けることができます。デザイン組織とプロダクト基盤づくりに携われる 事業・組織ともに未成熟であるからこそ、デザインシステムやデザインルールの整備、開発チームとの協業プロセスづくりなど、今後のプロダクト開発を支えるデザイン基盤づくりにも主体的に関わることができます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。環境 業務用端末はmacOS/Windowsから選択可 開発にもデザインにも積極的にAIを活用しており、Claude, Codex, Cursor等を各々が自由に使っています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。Development MLエンジニア　2名 Appエンジニア　3名 QAエンジニア　1名Product Design プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名Business セールス　2名 CS　1名Corporate 4名※業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接3回 →リファレンスインタビュー → 最終面接＠本社オフィス※ワイヤーフレームやプロトタイプが載っている、もしくはデザインのプロセスをどう設計していったのかがわかるポートフォリオの提出をお願いします。 ※リファレンスインタビューでは、過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの上場企業様からご関心をお寄せいただき、契約数が順調に伸びています。 一方で、私たちの顧客が直面しているのは、「この先の業務をどう設計すべきか」という曖昧かつ構造的な課題です。 その中で、プロダクトを起点に新たな運用体制を設計し、実際の現場に定着させていく役割が求められています。 そのためには、プロダクトを起点としながらも、顧客の業務プロセスや体制、意思決定のあり方まで踏み込み、構想から実装・定着までを一気通貫でリードできる体制の強化が不可欠です。担当職務ご導入いただいたお客様を支援するカスタマーリレーションズ（CR）チームにおいて、プロダクトを起点とした活用戦略の設計、および業務・体制改革における高度なコンサルティングを通じて、顧客の本質的な課題解決と価値創出をリードする役割です。 AIを活用した不正予防・コンプライアンス強化という難易度の高い領域において、単なるツール導入に留まらず、顧客の組織体制・意思決定プロセスに深く入り込み、継続的に価値が生まれ続ける状態を構築します。プロダクト活用戦略の設計・提案 　・顧客の課題や組織構造に応じた活用シナリオの設計 　・利用状況の分析および改善施策の設計・実行 　・アップセル／クロスセルにつながる構想提案コンプライアンス・ガバナンス領域のコンサルティング 　・不正防止およびコンプライアンス体制に関する助言 　・リスク管理プロセスやコーポレートガバナンス体制に対する仮説設定・解決支援 　・クライシス対応支援など複雑な案件への対応プロダクト改善へのフィードバック 　・現場で得た知見の構造化とプロダクト開発チームへのフィードバック 　・プロダクト改善に向けた論点整理・提案※オンボーディングやQ&A対応、トラブルシューティングは別部隊（カスタマーサクセス）が実施しますので、当ポジションのスコープ外となります。 ただし、体制安定まではサクセス業務も担当いただく場合があります。顧客・案件規模 案件額：500万～5,000万程度 担当顧客：エンタープライズ企業（従業員数千人～数万人規模）の監査部・コンプライアンス部 →横領やデータ偽装、贈収賄、情報漏洩、ハラスメントなどあらゆる“不正”が対象となるので、導入先は業界を問いません。Impact & Opportunity顧客の組織変革を、構想から実装まで一気通貫でリードできる プロダクト導入に留まらず、業務プロセスや意思決定のあり方まで踏み込み、変革を現場に定着させる経験を積めます。AI×コンプライアンスという新しい市場で専門性を磨ける 不正予防やリスク管理といった高度なテーマに向き合いながら、希少性の高い知見とコンサルティング力を身につけられます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用リモートワークOK本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。生成AIの活用 Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　3名 QAエンジニア　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企経理　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※役員、業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの上場企業様からご関心をお寄せいただき、契約数が順調に伸びています。 プロダクトの価値を最大化するためには、顧客が日々の業務の中で自然に使い続けられる状態をつくることが重要です。そのためには、初期導入の支援から日々の問い合わせ対応まで、顧客に寄り添いながら伴走する役割が欠かせません。 カスタマーサポート専任を据えることで機動力を上げ、顧客との距離の近い立場で関係性を築きながら、よりよいサポートのあり方を一緒につくっていただきます。担当職務トライアルや正式導入に際してのオンボーディング・初期セットアップ支援や、トラブルシューティングなどをお任せします。 顧客の小さなつまずきや課題を先回りして解消し、「困ったときにまず頼れる存在」として信頼関係を構築していくことで、中長期で顧客体験を最大化する役割です。立ち上げフェーズ（オンボーディング） 　・データ整備・初期設定の支援 　・顧客ごとの環境や業務フローに合わせた操作説明・教育 　・Q&A対応、トラブルシューティング定着フェーズ（継続利用支援） 　・継続的なQ&A窓口の運用 　・顧客からの要望・課題の収集と整理 　・問い合わせ内容のナレッジ化、FAQ整備 　・プロダクトチームへのフィードバック共有※カスタマーリレーションズ（CR）チームは、二つの部隊に分かれます。 ➀オンボーディングや問い合わせ対応をメインで行うカスタマーサクセス（当求人） ➁プロダクト活用戦略の設計や運用体制構築に関するプロフェッショナルサービスを提供するコンサルタント https://herp.careers/v1/nalalys/E3FTX3yR245XImpact & Opportunity顧客の声を起点に、プロダクトの進化を後押しできる 日々の問い合わせや要望から得られた気づきを開発チームへ届け、より良い顧客体験とプロダクトづくりに貢献できます。サポート業務だけでなく、CS体制やナレッジの仕組みづくりに挑戦できる 立ち上げフェーズだからこそ、対応品質を高める運用やナレッジ整備など、CS組織の基盤づくりにも主体的に関わることができます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用リモートワークOK本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。生成AIの活用 Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　3名 QAエンジニア　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企経理　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※役員、業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2025年より本格的に外部採用を開始し、プレシリーズAの資金調達を経て、組織の鍵となるポジションを少しずつ埋めてきました。 今後プロダクトの成長に負けないスピードで「強い組織づくり」を加速させるため、これまでの延長線上ではなく、再現性のある採用体制の構築が必要なフェーズに入っていきます。 採用を単なるオペレーションとしてではなく、事業成長をドライブする経営課題として捉え、戦略〜実行までリードできる仲間を求めています。担当職務まずは現在の最優先課題である採用を軸足として、経営陣や各事業部ボードメンバーと議論を交わしながら企画～設計～実行を牽引しつつ、今後は組織フェーズに合わせて、制度設計や組織開発、教育など適宜重心を変化させることを想定しています。採用（タレントアクイジション） ・戦略立案 　- 事業目標から逆算した採用計画の立案 　- 採用要件定義、ペルソナ策定、訴求ポイントの策定 　- 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験の設計 ・採用チャネルの選定と実行 　- ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動 　- エージェントコントロール、リレーション構築、進捗管理 ・選考プロセスの磨き込み 　- 面接担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化 　- 現場を巻き込んだアトラクト・フォローアップ設計と実行 ・採用広報 　- 広報コンテンツ企画立案・実行 　- イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出人事運営・従業員体験（EX）の向上 ・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・実行 ・労務実務サポート ・組織の一体感を高める社内イベントの企画、環境の整備Impact & Opportunity経営陣と近い距離で人事戦略を推進できる 経営陣や事業責任者と直接議論しながら、採用戦略や組織課題の解決をリードできます。急成長フェーズの組織をゼロから創る経験が積める 仕組みや制度が完成された環境ではなく、自ら企画・設計した施策が組織の成長に直結する手応えを得られます。採用だけでなく、組織づくりそのものに関われる 制度設計、エンゲージメント向上、コーポレートブランディングなど隣接領域への染み出しもあり、HRとしての“視座”と“視野”を同時に深めることができます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。▸フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用 ▸リモートワークOK ▸本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり ▸年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。生成AIの活用 Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　3名 QAエンジニア　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企経理　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※役員、業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

はじめまして、NaLaLysです。Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。 近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。 こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。プロダクト1. モニタリング 日々飛び交うメール・チャットなどのコミュニケーションのローデータをAIが分析し、不正・ハラスメント・情報漏えいなどのリスク兆候を検知します。2. AI通報窓口 AIチャットボットが通報者からのアクセスに対し、対話形式で丁寧に必要な情報をヒアリング。5W1Hで整理・構造化して記録し、一元管理できます。私たちが作りたいものは単なる効率化ツールではありません。 今後もコンプライアンスのPDCAに寄り添うモジュールを順次開発し、ステークホルダーとの信頼を守り、健全経営を支える仕組みとして成長させていきます。課題・募集背景2023年の創業から丸3年、コンプライアンス×AIという新しい仕組みに多くの上場企業様からご関心をお寄せいただき、お陰様で大手企業様からの引き合いが増加しています。 今後、さらなる組織拡大や、より強固な情報セキュリティ体制が求められるフェーズにおいて、更なる「組織的・戦略的なIT基盤」へのアップデートが急務です。 当社のプロダクトも顧客企業の機密性の高い情報を扱うサービスであるため、自社の情報資産管理においても最高水準の、一方でスタートアップの強みである自由度を持たせる両輪の基盤を構築したいと考えています。担当職務これまでは開発・コーポレートチームが兼務していたIT管理を、専任として裁量大きく、スピード感をもって戦略立案・実行していただきます。IT戦略／統制の整備 　・セキュリティポリシー／ガイドラインに関する社内規程・セキュリティ文書の整備 　・各種セキュリティ認証（ISMS、ISO/IEC 27017等）の取得・維持リード 　・BCP／DR方針の策定 　・IT中長期計画の策定、IT投資・予算管理 　・生成AI活用による全社業務変革のロードマップ・戦略策定社内IT環境の整備 　・業務アプリ・ITインフラの選定・導入・整備 　・セキュリティソリューション（IAM、EDR、MDM、SWG等）の導入・展開 　・アカウント・権限設計、入退社に伴うオンボーディング／オフボーディングフローの整備 　・PC・モバイルデバイス・周辺機器の標準構成設計とキッティング運用・保守 　・業務アプリ・アカウントの運用管理（Microsoft 365の管理、アカウントの発行・停止・削除、ライセンス管理） 　・デバイス・IT資産の管理（MDM運用、パッチ適用、紛失時対応、定期棚卸し、調達〜廃棄のライフサイクル管理） 　・セキュリティソリューションの運用監視、インシデント初動対応サポート業務 　・社内ヘルプデスク（IT相談対応、マニュアル・FAQの整備）Impact & Opportunity1人目コーポレートITとして「会社をつくる」フェーズに参画できます。 創業間もなく方針が固まり切っていないフェーズだからこそ、方針定義 → 実装 → 運用の型化まで、自ら手を動かして一気通貫で携わることができます。IT・セキュリティ・業務基盤を、あるべき姿から設計できます。 目先の運用改善にとどまらず、事業成長を見据えた中長期的なIT環境・体制の設計、予算管理、DR方針の整備を主導することができます。経営陣とともに、次の成長を支える仕組みづくりを主導できます。 経営層と近い距離で意思決定に関わりながら、会社の成長を支える仕組みづくりを大きな裁量を持って推進できます。働く環境ワークスタイル 多様なバックグラウンド・スペシャリティ・ライフステージのメンバーが、自律的に成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。▸フルフレックスタイム制 もしくは裁量労働制を適用 ▸リモートワーク・オフィスワーク、どちらでもOK ▸本社は品川駅近くのスタートアップ向けインキュベーションオフィス、大手町にもサテライトオフィスあり ▸年次有給休暇は法定より＋2日、入社日から6か月間限定で使えるウェルカム休暇あり副業 本業に支障のない範囲であれば副業OKです。 事前に会社に申請をしていただきます。生成AIの活用 Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。メンバー構成NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。 Big4の一つであるPwCやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。 一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニア、中国のビッグテック出身者などが高度な開発・運用体制を支えています。▸Dev. AIエンジニア　2名 アプリケーション開発エンジニア　3名 QAエンジニア　1名▸Prod. プロダクトマネージャー　1名 プロダクトデザイナー　2名 デザインエンジニア　1名▸Biz. セールス　2名 CS　1名▸Corp. 法務　1名 経企経理　1名 人事総務　1名 デザイナー（HP運用）　1名※役員、業務委託スタッフも含む社員インタビュー｜NaLaLys公式note選考フロー書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。