Dev の求人一覧 - 株式会社NaLaLys

担当職務AIを活用して不正・不祥事リスクから企業を守るSaaS型プロダクト「NaLaLys」シリーズのフルスタックエンジニアとして、DB設計、API設計、フロントエンド設計をリードし、ハンズオンで実装していただきます。 単なる機能実装に留まらず、プロダクトの価値・信頼性・拡張性を左右するアーキテクチャ設計から実装・運用までを一貫して担っていただきます。 外部システム連携、AI連携、マルチプロダクトを前提とした構造の意思決定など、プロダクトの根幹に踏み込む役割を期待しています。具体的な業務内容 ・フロントエンド／バックエンド／インフラを横断した設計・実装・運用 ・技術選定および将来の拡張・運用を見据えたアーキテクチャ設計 ・パフォーマンス・セキュリティ・信頼性を考慮した改善 ・PdM・CS・BizOpsと連携した要件整理・仕様策定開発環境 フロントエンド: TypeScript / JavaScript / React / HTML / CSS バックエンド: Python / Go / Node.js データベース：MySQL / PostgreSQL / MongoDB インフラ： AWS / Docker CI/CD：GitHub Actions 情報共有：Slack / Notion 課題管理：Jira生成AIの活用について Claude Code / Cursor / Google Gemini / Microsoft Copilot これらは社内標準ツールとして、職種関係なく全社員が利用可能です。 ほかに導入したいAIツールがあれば都度検討しています。 <br>課題・募集背景2023年に最初のプロダクトであるメールモニタリングツールをリリースしました。 その翌年、業界最大手のメガエンタープライズ企業にご導入いただいたことを皮切りに、お陰様で契約数は順調に積み上がっています。 NaLaLysは現在、単一プロダクトから「コンプライアンス領域を網羅するプラットフォーム」へと進化する極めて重要な局面を迎えており、全体構造の選び方や時間軸を考慮した設計など、多くの技術的な壁を乗り越えていく必要があります。 設計・実装・運用を通して、“技術判断が事業スピードにどう効いたか”までを自ら回収できる方を採用し、圧倒的なUXを提供できるエンジニアリング集団を作りたいと考えています。 <br>期待成果・状態ゴール・プロダクトの中核となる機能・アーキテクチャが安定して運用されている ・事業成長や顧客要件の変化に対し、破綻せず拡張できる設計がなされている ・PdM・CR・BizOpsと連携し、顧客価値と技術判断が乖離しない開発ができている <br>NaLaLysについてhttps://www.nalalys.com/recruit/about/Our Issue - Compliance×Technology - ビジネスモデルの複雑化やデジタルツールの進歩により、不正の手法も内容も複雑化しています。 不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。 これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。Our Business 属人的で形骸化しがちなコンプライアンス業務のDX化・高度化を支援するため、コンプライアンスのPDCAサイクルすべてに寄り添うモジュール（機能）を提供していきます。NaLaLys モニタリング 日々やりとりされる膨大なメール・チャットをAIが自動解析し、不正が疑われるデータを抽出します。実際の不正事例を学習したAIと、不正調査のプロが作成した独自ロジックにより、より効率的に・より網羅的に不正リスクを抽出できます。 https://www.nalalys.com/product/monitoring/NaLaLys AI通報窓口 AIチャットボットが受付からヒアリングまでを自動化する、次世代の通報窓口プラットフォームです。通報する側・受ける側の負担を最小限にし、内部通報という仕組みを「職場改善のためのポジティブな取り組み」としてアップデートします。 https://www.nalalys.com/product/aispeakup/Our Team NaLaLysには、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバーが集まっています。 Big4のひとつであるPwCグループやデジタル・フォレンジックの専門企業にて、数多くの不正調査に関わったスタッフが参画し、開発チームでは、Kaggleグランドマスターとして世界レベルのAI技術を持つAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。🔗NaLaLysで働く社員の声 https://note.com/nalalys <br>選考フロー書類選考 → 一次面談 → 二次選考（技術課題＋面談）→ 三次面談 →リファレンスインタビュー* → 最終面談＠本社オフィス*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。