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##募集背景 弊社は1990年の創業以来一貫してファクトリー・オートメーションを軸に事業を展開し、画像処理のリーディングカンパニーとして先端的なプロジェクトに日々取り組んでいます。 工場の自動化・無人化時代に向けてクライアントからの課題は抽象化/複雑化しており、単にFA機器を導入するだけではクライアントの課題解決することが難しくなってきています。これらのニーズに応えていくためには、より組織を強化していく必要があり、様々なバックグラウンドを持った方を採用していく必要があるため、募集を行っております。 顧客へのヒアリングを重ねながら本当に解くべき課題は何か、技術でどのように課題を解決するのか、課題設定から技術活用を一貫した技術コンサルティングを必要とするお客様の開拓できる方を募集しております。 --- ##仕事内容 製造業のお客様（自動車・半導体・食品・医薬品など）に向けて、以下のような営業活動をご担当いただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・リードリストを元にした、顧客開拓活動 ・ターゲット顧客への製品の導入提案 ・製品導入に向けた支援 ・製品導入後の顧客との関係性の維持 ・既存顧客への新製品の提案 --- ##リンクスならではの強み ◎ 顧客基盤の厚さ 30年以上にわたり日本市場で実績を積み、国内の大手製造業を中心とした顧客ネットワークを保有。既存顧客には、長年の関係性と業界理解を活かして、信頼関係に基づいた営業が可能です。 ◎ 技術サポートの差別化 営業担当と技術部門が連携し、顧客の現場に合わせた導入支援を実施。他社にはない“手厚い技術フォロー”が強みです。 ◎ 新規営業も着実にスタートできる 新規開拓は会社の支援体制があり、導入後は継続購入されるサブスクリプション型のモデルを構築。製品自体の独自性と信頼性により、海外メーカーとの競争においても優位性があります。 --- ##学びの支援 テック系ビジネスパーソン育成のための基本方針 ［挑戦］挑戦する人に対して、挑戦の機会と必要な支援を提供します ［評価］成果を出した人には、その成果にふさわしい評価を行い、報酬に反映します 研修・育成 ●海外研修 担当製品の開発元が開催国となって行われる海外研修に参加し、グローバルな市場動向や販売戦略などに触れることができます。 ●資格手当 リンクスの仕事で活かせる、会社認定資格（TOEIC、基本情報処理技術者など）について、受験費用と、報奨金（一時金）を支給します。 ●オンライン英会話 英語で会話する必要がある職種はオンライン英会話のレッスンを会社が一部費用負担し受講できます。 ●コアスキル研修 会社の数字の見方からビジネスコミュニケーションや、ロジカルシンキング・交渉術・ビジネス英会話など、ビジネスのコアスキルとなる研修を、階層別に受講できます。 ●技術研修 リンクスの製品を高い技術でサポートするための研修や、技術者向けのトレーニング講師認定制度などがあります。 --- ##コミュニケーション支援 ●社内懇親会費補助 1人あたり5,000円/回を会社が補助しています。事業部・部門毎に各四半期毎のお疲れ様会や、新しく入社した人のウェルカムランチなど様々な用途で利用されています。 ●社内イベント 季節ごとに社内の親睦を深めるため、各オフィス毎にイベントを適宜開催しています。費用は会社が負担します。 --- ##オンボーディングとキャリア支援 ●経営者・経営幹部によるOJT / 1on1 経営者・経営幹部が、育成対象社員に対する1on1を行い、社員のキャリアについてヒアリングし、どのように実現していくか会社の支援を話し合います。 ●コーチング 新任事業責任者に対して、外部プロフェッショナルよりコーチングを受けられます。 ●パルスサーベイ 月に一度、パルスサーベイを実施します。従業員のモチベーション・コンディションの変化を定点観測することにより、改善すべき個所やリスク事象を把握・優秀人材の定着・よりよい職場の実現に繋げます。 ●全体会議・期首会議 月に一度、全グループ社員が参加する全体会議を開催しています。全社業績報告、各事業報告、経営メンバーからのメッセージなどを情報共有し、新しく入社するメンバーのプロフィールもここで紹介されます。 リンクスは1月から新しく期が始まるため、年明け最初の営業日は毎年「期首会議」から始まります。この日だけは、グループ全体から会場に集まります。前年の振り返りを中期経営計画の観点から行い、新たな1年の目標を発表します。各事業・部門・グループ会社からも発表し、皆で方向性を共有し新年をスタートします。 ●プライベートセミナー リンクスではファクトリーオートメーションの最先端の情報をいち早く発信すべく定期的にプライベートセミナー「LINX DAYS」を開催しています。欧米での最新技術のトレンドや国内トップ企業群によるリンクス製品の活用事例を、1日かけて講演します。 全国から4000人を超える技術者が参加するこのイベントは、若手社員を中心に企画・運営を実施しています。 ●年間MVP 期首会議でグループ全体の年間MVPを発表・表彰し、報奨金を贈呈します。MVPはリンクスの行動指針であるLINX CODEに基づく優れた取り組みを称賛するものです。 --- ##働きやすさ ●２０代～３０代中心で壁のない社風 ●オフィスも2023年に移転したばかりでとてもきれいキレイです。 ●最高のパフォーマンスをだせるように、PCや椅子等はできる限り良いものを導入 ●休憩・ランチで使用できるラウンジ、お菓子・ドリンクコーナー、個人ロッカーあります。 ●オフィスのビルの隣には、東急スーパーもありテイクアウトには困りません。 ●冷凍社食（オフィスプレミアムフローズン）あり。低額（各食100円～200円）でランチを食べられます。

##募集背景 弊社は1990年の創業以来「工場の自動化（FA：ファクトリーオートメーション）」を軸に事業を展開し、産業用画像処理製品を取扱う企業として急成長を遂げてきました。一方で、工場の自動化・無人化時代に向けて、顧客からの課題は抽象化/複雑化しており、単に製品導入をするだけでは顧客の課題解決をすることが難しくなってきています。カメラ事業部では、この複雑化する顧客ニーズに対応するために、産業用カメラのラインナップの拡大を進めており、この度、これらの拡販を担っていただける方を募集します。 --- ##仕事内容 弊社取り扱いの産業用カメラの営業活動に従事いただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ＜仕事内容＞ ●産業用カメラおよびFA機器の提案営業 ●大手製造業のキーパーソンと関係構築し、潜在ニーズを発掘 ●既存ライン刷新や他社製品からの切り替えなど、競合置き換えをリード ●顧客開発に伴走し、1〜3年先の大口パイプラインを形成 ＜リンクスならではの強み＞ ●厚い顧客基盤：30年以上の実績と国内大手製造業との強固なネットワーク ●技術サポート力：営業と技術が一体となり、現場導入〜運用まで伴走 ●競争優位性：海外メーカー製品を含む独自ラインナップで差別化 ＜仕事のやりがい＞ ●製造ライン全体にインパクトを与えるソリューション営業 ●競合置き換えや大規模プロジェクトをリードする醍醐味 ●技術部門と一体となり、「工場の未来像」を描く営業力 を磨ける ●大手製造業に導入することで、産業全体へ大きな影響を与えられる ●成長市場（マシンビジョン／AI画像解析）で、長期的にキャリアを築ける --- ##学びの支援 テック系ビジネスパーソン育成のための基本方針 ●挑戦：挑戦する人に対して、挑戦の機会と必要な支援を提供します ●評価：成果を出した人には、その成果にふさわしい評価を行い、報酬に反映します 研修・育成 ●海外研修 担当製品の開発元が開催国となって行われる海外研修に参加し、グローバルな市場動向や販売戦略などに触れることができます。 ●資格手当 リンクスの仕事で活かせる、会社認定資格（TOEIC、基本情報処理技術者など）について、受験費用と、報奨金（一時金）を支給します。 ●オンライン英会話 英語で会話する必要がある職種はオンライン英会話のレッスンを会社が一部費用負担し受講できます。 ●コアスキル研修 会社の数字の見方からビジネスコミュニケーションや、ロジカルシンキング・交渉術・ビジネス英会話など、ビジネスのコアスキルとなる研修を、階層別に受講できます。 ●技術研修 リンクスの製品を高い技術でサポートするための研修や、技術者向けのトレーニング講師認定制度などがあります。 --- ##コミュニケーション支援 ●社内懇親会費補助 1人あたり5,000円/回を会社が補助しています。事業部・部門毎に各四半期毎のお疲れ様会や、新しく入社した人のウェルカムランチなど様々な用途で利用されています。 ●社内イベント 季節ごとに社内の親睦を深めるため、各オフィス毎にイベントを適宜開催しています。費用は会社が負担します。 --- ##オンボーディングとキャリア支援 ●経営者・経営幹部によるOJT / 1on1 経営者・経営幹部が、育成対象社員に対する1on1を行い、社員のキャリアについてヒアリングし、どのように実現していくか会社の支援を話し合います。 ●コーチング 新任事業責任者に対して、外部プロフェッショナルよりコーチングを受けられます。 ●パルスサーベイ 月に一度、パルスサーベイを実施します。従業員のモチベーション・コンディションの変化を定点観測することにより、改善すべき個所やリスク事象を把握・優秀人材の定着・よりよい職場の実現に繋げます。 ●全体会議・期首会議 月に一度、全グループ社員が参加する全体会議を開催しています。全社業績報告、各事業報告、経営メンバーからのメッセージなどを情報共有し、新しく入社するメンバーのプロフィールもここで紹介されます。 リンクスは1月から新しく期が始まるため、年明け最初の営業日は毎年「期首会議」から始まります。この日だけは、グループ全体から会場に集まります。前年の振り返りを中期経営計画の観点から行い、新たな1年の目標を発表します。各事業・部門・グループ会社からも発表し、皆で方向性を共有し新年をスタートします。 ●プライベートセミナー リンクスではファクトリーオートメーションの最先端の情報をいち早く発信すべく定期的にプライベートセミナー「LINX DAYS」を開催しています。欧米での最新技術のトレンドや国内トップ企業群によるリンクス製品の活用事例を、1日かけて講演します。 全国から4000人を超える技術者が参加するこのイベントは、若手社員を中心に企画・運営を実施しています。 ●年間MVP 期首会議でグループ全体の年間MVPを発表・表彰し、報奨金を贈呈します。MVPはリンクスの行動指針であるLINX CODEに基づく優れた取り組みを称賛するものです。 --- ##働きやすさ ●20代～30代中心で壁のない社風 ●オフィスも2023年に移転したばかりでとてもきれいキレイです。 ●最高のパフォーマンスをだせるように、PCや椅子等はできる限り良いものを導入 ●休憩・ランチで使用できるラウンジ、お菓子・ドリンクコーナー、個人ロッカーあります。 ●オフィスのビルの隣には、東急スーパーもありテイクアウトには困りません。 ●冷凍社食（オフィスプレミアムフローズン）あり。低額（各食100円～200円）でランチを食べられます。

##募集背景 当社は1990年の創業以来一貫してファクトリー・オートメーションを軸に事業を展開し、特に世界No.1レベルの性能を持つ産業用画像処理ソフトウエアや世界No.1のシェアを持つ工業用カメラの国内総代理店として工業用画像処理（マシンビジョン）の分野で確固たる地位を築いており、日本を代表する数々の大手メーカーとの取引実績があります。 当社ではマシンビジョンのニーズの多様化に合わせ、2023年に新たに2社のカメラメーカーとの代理店契約を締結し、新たな分野をはじめとした事業拡大を推進しています。 事業拡大に必要不可欠な大型案件は顧客の技術要求レベルも高く、そういった顧客ニーズを正しく理解し、顧客の立場、海外のカメラメーカーの立場を理解した上で主体的にプロジェクトリーディングをしながら、案件をゴールまで導くことができるセールスエンジニア／シニアプロジェクトマネージャーを募集しています。 --- ##仕事内容 半導体製造装置や検査装置、医療機器などをはじめとしたカメラ技術を活用した装置デバイスを製造している日本メーカーへの工業カメラの導入に向けた顧客提案と、初期段階から顧客製品の量産開始まで一連のプロジェクト管理を担っていただきます。具体的には以下の通りです。 ●顧客提案 ・弊社取り扱い工業用カメラの受注・導入に向けた顧客課題とゴールの把握 ・工業用カメラ導入に向けた提案書の作成、および、提案 （競合製品との比較検証、必要に応じた開発元との製品カスタム対応などを含む） ●プロジェクト管理 ・プロジェクトスケジュールの立案/管理 ・社内外のステークホルダー (製品の開発元、システムインテグレーターなど) の巻き込み

##募集背景 当社は1990年の創業以来一貫してファクトリー・オートメーションを軸に事業を展開し、特に世界No.1レベルの性能を持つ産業用画像処理ソフトウエアや世界No.1のシェアを持つ工業用カメラの国内総代理店として工業用画像処理（マシンビジョン）の分野で確固たる地位を築いており、日本を代表する数々の大手メーカーとの取引実績があります。 当社ではマシンビジョンのニーズの多様化に合わせ、2023年に新たに2社のカメラメーカーとの代理店契約を締結し、新たな分野をはじめとした事業拡大を推進しています。 産業用デジタルカメラ事業の更なる成長を目指し、海外ベンダーとの折衝や事業戦略を主導できる「事業責任者」クラスの人材を募集します。営業や技術を巻き込み、主体的かつ戦略的に売上拡大を牽引し、事業にインパクトを与えることが期待される重要なポジションです。 --- ##仕事内容 産業用デジタルカメラ領域における事業成長の“責任者”として、海外ベンダーから見た日本市場の代表者を担っていただきます。 単なる窓口対応ではなく、毎年の成長目標を背負いながら、市場・顧客・競合の情報を武器に「売り方」を設計し、ベンダーと信頼関係を構築し、ロードマップ／条件／優先順位を動かしていくことが主なミッションです。 営業・技術・マーケ・SCM等を巻き込み、重要顧客の勝ち筋づくりとベンダー戦略の接続を主導していただきます。

##募集背景 当社は1990年の創業以来一貫してファクトリー・オートメーションを軸に事業を展開し、特に世界No.1レベルの性能を持つ産業用画像処理ソフトウエアや世界No.1のシェアを持つ工業用カメラの国内総代理店として工業用画像処理（マシンビジョン）の分野で確固たる地位を築いており、日本を代表する数々の大手メーカーとの取引実績があります。 当社ではマシンビジョンのニーズの多様化に合わせ、2023年に新たに2社のカメラメーカーとの代理店契約を締結し、新たな分野をはじめとした事業拡大を推進しています。 産業用デジタルカメラ事業の「利益率と再現性」を最大化する中核ポジション（BM）の募集です。営業・SCM等と連携し、粗利向上に貢献することがミッションです。属人化を排除した強固な運用体制を構築し、事業成長の土台を支える役割を担います。 --- ##仕事内容 産業用デジタルカメラ事業の “利益率と再現性”をつくる中核機能ポジションです。 価格改定・終売・新製品登録・マスター整備・PSI・在庫最適化など、事業の土台となる運用を、漏れなく・速く・正確に設計／実行していただきます。 ここでの価値は「事務処理」ではなく、《欠品・機会損失を減らす》《滞留在庫を減らす》《粗利・利益率を押し上げる》という、事業インパクトを指しています。 営業・技術・SCM・管理と連携し、継続的な事業成長の推進を期待します。

##募集背景 当社は、弊社は1990年の創業以来一貫してファクトリー・オートメーションを軸に事業を展開し、特に世界No.1レベルの性能を持つ産業用画像処理ソフトウエアや世界No.1のシェアを持つ工業用カメラの国内総代理店として工業用画像処理の分野で確固たる地位を築いており、日本を代表する数々の大手メーカーに採用されています。 当社では2023年から産業用無人搬送車（Autonomous Mobile Robot、AMR）の分野に進出しました。工場内・物流倉庫内のモノの搬送の自動化をロボットで実現していく事業を手掛けており、立ち上げから2年で事業が急成長しています。ロボティクス事業の成長を支える運営オペレーション担当を募集します。背景として、事業拡大に伴う複雑な業務を正確に回し、営業・技術が本来業務に注力できるよう基盤強化を目指します。 --- ##仕事内容 本ポジションは、ロボティクス事業の “品質、コスト、納期の安定化”を実現する中核機能です。顧客の納期、輸送品質、輸送コストを天秤にかけ、最も良い選択肢を取りながら、安定したオペレーションを実行していく業務です。 海外製品が主戦場となっているAMR事業において事業責任者・営業・管理など各部署との連携を密に取りつつ、輸送という面からロボティクス事業を盛り立ててください。 ##職務詳細 (1) 定常輸入オペレーション管理 定常運転時における輸入業務全般を担当し、フォワーダー・社内部門と連携しながら納期・輸送管理を行う。 イレギュラーや輸送トラブル発生時には一次対応を行い、安定した供給を支える。 (2) コスト・品質・課題改善 輸送コスト・品質・納期に関する課題提起を行い、改善策を検討・推進する。 (3) ベンダーコミュニケーション 輸送品質を向上させる仕組みを検討し、ベンダー側へ着実に実装させる。 (4) 輸入・国内輸送業者の選定・運用改善 既存の輸入・国内輸送業者にこだわらず、輸送品質を維持した納期遵守に向け、常に最適な輸送会社を探し続ける。 また、当該輸送会社との調整・改善を推進する。 (5) 運用設計（標準化・再現性） 手順書・チェックリスト等を整備し、業務の標準化と安定運用を行う。

##募集背景 1990年の創業以来、ファクトリー・オートメーション（FA）の領域で事業を展開しており、世界トップクラスの工業用カメラや画像処理ソフトの総代理店として、国内の大手メーカーと強固な取引基盤を築いています。 今回募集するのは、2023年に立ち上げた「産業用無人搬送車（AMR）」事業のメンバーです。工場や物流倉庫の自動化ニーズを背景に、事業はわずか3年で急成長中。今後のさらなる事業拡大を共に牽引してくださる仲間を募集します。 --- ##仕事内容 AMRを活用する案件において、要件定義、仕様策定、プロジェクト推進、現地導入までを手掛けるポジションです。 ●顧客提案 ・AMR受注・導入に向けた顧客現場課題の把握 ・AMR導入プロジェクトの顧客提案書の作成、および、提案 （AMRの走行ルート設計、シミュレーションによるAMR導入台数試算などを含む） ●プロジェクト管理 ・プロジェクトスケジュールの立案/管理 ・社内外のステークホルダー (製品の開発元、システムインテグレーターなど) の巻き込み --- ##ポジションの魅力 ・ロボット市場で「希少価値の高い人材」へと成長できる 自動化・省人化プロジェクトにおいて、単なる製品説明にとどまらず「現場の要件定義」から「商談獲得」までの一連のプロセスを一貫して経験できます。今後急速な拡大が見込まれるロボット市場において、顧客の課題を紐解き、自ら要件定義まで行える人材は極めて希少であり、ご自身の市場価値を圧倒的に高めることができる環境です。 ・「重労働」という深刻な社会課題を直接解決できる 現在、製造や物流の現場では、重量物の搬送をはじめとする「人による重労働」が敬遠され、深刻な人手不足が社会問題となっています。AMR（産業用無人搬送車）の導入を通じて、こうした過酷な労働環境を劇的に改善し、日本の産業を支える社会課題の解決にダイレクトに貢献できる、社会的意義の大きなポジションです。 ・業界の枠を超えた提案で、知的好奇心を満たせる 当社のAMRソリューションは、特定の業界にとらわれることなく、製造、物流、食品、医薬品など多種多様な業界へ提案が可能です。日々異なる業界のビジネスモデルや現場特有の課題に触れるため、常に新しい発見があり、知的好奇心を満たしながらビジネスパーソンとして視野を広げ続ける面白さがあります。 --- ##学びの支援 ■テック系ビジネスパーソン育成のための基本方針 ［挑戦］挑戦する人に対して、挑戦の機会と必要な支援を提供します ［評価］成果を出した人には、その成果にふさわしい評価を行い、報酬に反映します ■研修・育成 ［海外研修］ 担当製品の開発元が開催国となって行われる海外研修に参加し、グローバルな市場動向や販売戦略などに触れることができます。 ［資格手当］ リンクスの仕事で活かせる、会社認定資格（TOEIC、基本情報処理技術者など）について、受験費用と、報奨金（一時金）を支給します。 ［オンライン英会話］ 英語で会話する必要がある職種はオンライン英会話のレッスンを会社が一部費用負担し受講できます。 ［コアスキル研修］ 会社の数字の見方からビジネスコミュニケーションや、ロジカルシンキング・交渉術・ビジネス英会話など、ビジネスのコアスキルとなる研修を、階層別に受講できます。 ［技術研修］ リンクスの製品を高い技術でサポートするための研修や、技術者向けのトレーニング講師認定制度などがあります。 --- ##コミュニケーション支援 ［社内懇親会費補助］ 1人あたり5,000円/回を会社が補助しています。事業部・部門毎に各四半期毎のお疲れ様会や、新しく入社した人のウェルカムランチなど様々な用途で利用されています。 ［社内イベント］ 季節ごとに社内の親睦を深めるため、各オフィス毎にイベントを適宜開催しています。費用は会社が負担します。 --- ##オンボーディングとキャリア支援 ［経営者・経営幹部によるOJT / 1on1］ 経営者・経営幹部が、育成対象社員に対する1on1を行い、社員のキャリアについてヒアリングし、どのように実現していくか会社の支援を話し合います。 ［コーチング］ 新任事業責任者に対して、外部プロフェッショナルよりコーチングを受けられます。 ［パルスサーベイ］ 月に一度、パルスサーベイを実施します。従業員のモチベーション・コンディションの変化を定点観測することにより、改善すべき個所やリスク事象を把握・優秀人材の定着・よりよい職場の実現に繋げます。 ［全体会議・期首会議］ 月に一度、全グループ社員が参加する全体会議を開催しています。全社業績報告、各事業報告、経営メンバーからのメッセージなどを情報共有し、新しく入社するメンバーのプロフィールもここで紹介されます。 リンクスは1月から新しく期が始まるため、年明け最初の営業日は毎年「期首会議」から始まります。この日だけは、グループ全体から会場に集まります。前年の振り返りを中期経営計画の観点から行い、新たな1年の目標を発表します。各事業・部門・グループ会社からも発表し、皆で方向性を共有し新年をスタートします。 ［プライベートセミナー］ リンクスではファクトリーオートメーションの最先端の情報をいち早く発信すべく定期的にプライベートセミナー「LINX DAYS」を開催しています。欧米での最新技術のトレンドや国内トップ企業群によるリンクス製品の活用事例を、1日かけて講演します。 全国から4000人を超える技術者が参加するこのイベントは、若手社員を中心に企画・運営を実施しています。 ［年間MVP］ 期首会議でグループ全体の年間MVPを発表・表彰し、報奨金を贈呈します。MVPはリンクスの行動指針であるLINX CODEに基づく優れた取り組みを称賛するものです。

##募集背景 1990年の創業以来、ファクトリー・オートメーション（FA）の領域で事業を展開しており、世界トップクラスの工業用カメラや画像処理ソフトの総代理店として、国内の大手メーカーと強固な取引基盤を築いています。 今回募集するのは、2023年に立ち上げた「産業用無人搬送車（AMR）」事業のメンバーです。工場や物流倉庫の自動化ニーズを背景に、事業はわずか3年で急成長中。今後のさらなる事業拡大を共に牽引してくださる仲間を募集します。 --- ##仕事内容 AMR（産業用無人搬送車）の導入から運用定着まで、技術的な観点から顧客をサポートしていただきます。 ・顧客現場での客先デモンストレーションおよび導入支援 ・顧客からの技術的な問い合わせ対応 ・マニュアル作成など、サポート業務の効率化に向けた取り組み ・AMRシステムのエラー分析と、解決に向けた対策の提案 --- ##ポジションの魅力 ・単なる保守・ルーチンワークにとどまらない本質的な課題解決 決められた作業を黙々とこなすのではなく、システムが現場で価値を生み出すための「現場への実装」と「運用定着」まで深く入り込みます。自らの手で顧客の根本的な課題解決を最後まで推し進めることができる、手触り感の大きなポジションです。 ・顧客と深く対話しながらシステムを「共創」する面白さ PCに向き合うだけでなく、現場の顧客と密にコミュニケーションを取りながらシステムを作り上げていくプロセスを経験できます。顧客の真のニーズを引き出し、技術力をもって形にしていくダイナミックなモノづくりに関わることができます。 ・「対話ができるエンジニア」として飛躍的に高まる市場価値 技術力と顧客折衝力の両方を兼ね備えた「対話ができるエンジニア」は市場でも非常に重宝されます。急成長する事業の要としてこの重要な役割を担うことで、ご自身のキャリアにおける市場価値を圧倒的に高めることができる環境です。 --- ##学びの支援 ■テック系ビジネスパーソン育成のための基本方針 ［挑戦］挑戦する人に対して、挑戦の機会と必要な支援を提供します ［評価］成果を出した人には、その成果にふさわしい評価を行い、報酬に反映します --- ##研修・育成 ［海外研修］ 担当製品の開発元が開催国となって行われる海外研修に参加し、グローバルな市場動向や販売戦略などに触れることができます。 ［資格手当］ リンクスの仕事で活かせる、会社認定資格（TOEIC、基本情報処理技術者など）について、受験費用と、報奨金（一時金）を支給します。 ［オンライン英会話］ 英語で会話する必要がある職種はオンライン英会話のレッスンを会社が一部費用負担し受講できます。 ［コアスキル研修］ 会社の数字の見方からビジネスコミュニケーションや、ロジカルシンキング・交渉術・ビジネス英会話など、ビジネスのコアスキルとなる研修を、階層別に受講できます。 ［技術研修］ リンクスの製品を高い技術でサポートするための研修や、技術者向けのトレーニング講師認定制度などがあります。 --- ##コミュニケーション支援 ［社内懇親会費補助］ 1人あたり5,000円/回を会社が補助しています。事業部・部門毎に各四半期毎のお疲れ様会や、新しく入社した人のウェルカムランチなど様々な用途で利用されています。 ［社内イベント］ 季節ごとに社内の親睦を深めるため、各オフィス毎にイベントを適宜開催しています。費用は会社が負担します。 --- ##オンボーディングとキャリア支援 ［経営者・経営幹部によるOJT / 1on1］ 経営者・経営幹部が、育成対象社員に対する1on1を行い、社員のキャリアについてヒアリングし、どのように実現していくか会社の支援を話し合います。 ［コーチング］ 新任事業責任者に対して、外部プロフェッショナルよりコーチングを受けられます。 ［パルスサーベイ］ 月に一度、パルスサーベイを実施します。従業員のモチベーション・コンディションの変化を定点観測することにより、改善すべき個所やリスク事象を把握・優秀人材の定着・よりよい職場の実現に繋げます。 ［全体会議・期首会議］ 月に一度、全グループ社員が参加する全体会議を開催しています。全社業績報告、各事業報告、経営メンバーからのメッセージなどを情報共有し、新しく入社するメンバーのプロフィールもここで紹介されます。 リンクスは1月から新しく期が始まるため、年明け最初の営業日は毎年「期首会議」から始まります。この日だけは、グループ全体から会場に集まります。前年の振り返りを中期経営計画の観点から行い、新たな1年の目標を発表します。各事業・部門・グループ会社からも発表し、皆で方向性を共有し新年をスタートします。 ［プライベートセミナー］ リンクスではファクトリーオートメーションの最先端の情報をいち早く発信すべく定期的にプライベートセミナー「LINX DAYS」を開催しています。欧米での最新技術のトレンドや国内トップ企業群によるリンクス製品の活用事例を、1日かけて講演します。 全国から4000人を超える技術者が参加するこのイベントは、若手社員を中心に企画・運営を実施しています。 ［年間MVP］ 期首会議でグループ全体の年間MVPを発表・表彰し、報奨金を贈呈します。MVPはリンクスの行動指針であるLINX CODEに基づく優れた取り組みを称賛するものです。

##募集背景 弊社は、取引先の海外ベンダーの最先端のテクノロジーを、日本の一流企業に提供することで、確固たる地位を築いてきた『テクノロジープロバイダ』です。弊社は世界トップレベルの画像処理製品の国内総代理店として実績を積み上げ、今日では産業用画像処理の分野では確固たる地位を築いております。しかし、画像処理の分野で成し遂げた成果は、我々が構想する将来計画においてあくまでも第一歩にすぎません。現在、弊社は工場のデジタルトランスフォーメーションの核となる制御の分野への進出も積極的に行っており、弊社取扱いのソフトウェアPLCの技術提案や技術サポートの中核を担っていただける方を募集します。 --- ##仕事内容 自社製コントローラ（PLC含む制御機器・装置）開発、及びPLC導入プロジェクトに取り組むクライアントへのコンサルティング及び開発支援 製造業の工場でのラインやロボットの制御に使われるリンクス取り扱いのソフトウェアPLC(CODESYS)の技術提案を行っていただきます。提案妥当性確認のための実証試験や、要望に応えるためのカスタマイズ提案を行います。Web会議や訪問で、クライアント意思決定者へのプレゼンやクライアント技術者への課題対応策説明を重ね、社内のメンバーや開発元の協力を仰ぎながら、プロジェクトを具体化し、推進していきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ソフトウェアPLC(CODESYS)導入の為の技術提案、技術サポート、プロジェクト進捗管理 ・技術的課題解決のためのコンサルティング業務 (実証試験やカスタマイズ提案 等) ・開発元との折衝（技術的課題解決のためのやり取り、新規技術の理解 等） ・製品導入後の技術サポート業務

##募集背景 当社ロボティクス事業では、AMR（自律搬送）を中心に工場物流領域で導入実績を積み上げてきました。次の成長の柱として、工場物流の自動化をさらに前に進めるために、AS/RS（自動倉庫）ソリューションの日本市場立上げを検討しています。 本ポジションは、単なる販売拡大ではなく、海外ベンダーのExtended Arm（日本市場における代表者）として、日本の商流・販売戦略・パートナー体制・導入／保守の提供価値を設計し、事業として軌道に乗せる役割です。状況によっては、事業の独立性や投資判断を踏まえ、子会社化が最適かどうかの見極めも担っていただきます。 --- ##仕事内容 本ポジションは、日本市場におけるAS/RS事業の立上げ責任者として、顧客・パートナー・ベンダーを巻き込みながら、商流と勝ち筋を設計し、事業を軌道に乗せる役割です。 限られた人員・予算・時間の中でも、状況を正面から捉え、突破口を考え抜いて実行し、結果で周囲を動かす“突破力”を求めます。 【ミッション】 ・AS/RS事業の立上げ（0→1）から、再現性ある拡大（1→10）への移行を設計・主導する ・日本市場における総代理店化を見据え、商流・パートナー戦略・条件を構築する ・AMR事業とのシナジー（工場物流）を軸に、導入価値の統合提案を作る ・事業の成長に応じて、子会社化を含む最適な事業形態・体制を判断する 【主な業務内容】 1) 市場立上げ／GTM（Go-to-Market）設計 ・初期ターゲット（工場物流）における用途・導入価値の定義 ・競合・代替手段（人手／従来設備／他マテハン）を踏まえた勝ち筋設計 ・提案ストーリー、導入プロセス、見積・要件定義の標準化（型化） 2) 商流・パートナー戦略の構築 ・直販／代理店／SIer／施工／保守などの商流設計と役割定義 ・必要パートナー（SI、WMS/WCS、ラック、施工、保守等）の選定・組成 ・プロジェクト運営体制（設計・施工・立上げ・運用）を事業として回る形にする 3) ベンダーリレーション ・ロードマップ、供給・品質・技術要件のすり合わせ ・日本市場の要求（品質・安全・現場運用）を踏まえた改善要求の整理と合意形成 ・価格・条件・優先順位の交渉 4) 重要案件の創出・推進（初号機～標準化） ・初期顧客の開拓～PoC/初号機導入の実現 ・導入後の学びを型化し、2件目以降の再現性に落とす ・AMRとの統合提案（搬送×保管）を設計し、工場物流の価値を最大化 5) 事業形態の見極め（子会社化含む） ・事業収益モデル（粗利・導入/保守コスト・組織コスト）の設計・検証 ・体制・権限・ガバナンスを踏まえた事業形態の提案（本体/子会社） ・必要に応じて立上げ組織（採用・外部委託含む）の設計と実行

##募集背景 当社はファクトリー・オートメーション（FA）領域を軸に、産業用カメラ、センサー、画像処理、制御ソフトウェア、ロボティクス等、世界トップクラスの製品・技術を日本市場へ展開してきました。 今後の成長に向けて、複数の新製品候補（約3テーマ）を継続的に探索・評価し、事業化していく「立上げ機能」を強化します。 私たちのVisionは「工場から人を消す」ことです。 危険・単純・反復作業を機械に置き換え、人がより価値の高い仕事に集中できる環境をつくる。その実現に向けて、FA領域の新製品を継続的に探索・事業化し、現場に実装していきます。 --- ##仕事内容 本ポジションは、新製品候補を「市場に導入し、売れる形にして事業化する」役割です。 市場・顧客課題・競合を踏まえた市場導入（GTM）設計と、ベンダー・商流・初期顧客開拓を含む事業開発を一体で担い、PoC／初期導入の獲得から、提案の型化・移管までやり切ります。 取り扱うテーマは、当社が展開するFA領域の新製品全般です。産業用カメラ、センサー、画像処理、制御ソフトウェア、ロボティクスなど、複数領域にまたがる新製品候補を対象に事業化を推進します。 軌道に乗った製品は、事業部内または新設組織へ移管します（移管先は製品特性により決定）。 【ミッション】 ・新製品候補（約3テーマ）の評価と優先順位付け（やらないことも決める） ・初期顧客を獲得し、PoC／初号機／初期導入までつなげる ・“売り方”を設計・型化し、事業部へ移管できる再現性を作る ・予算・値付けの裁量を持ち、スピード感ある事業化を実現する 【主な業務内容】 1) 新製品候補の評価 ・市場性／顧客課題／競合／採算性の整理、優先順位付け ・ベンダー・技術・社内リソース制約を踏まえた立上げシナリオ設計 ・「勝てる用途」の仮説設計と検証計画の策定 2) 市場導入（GTM）設計 ・ターゲット業界／用途／顧客像の定義 ・提案ストーリー、価格・パッケージ設計（値付け含む） ・販売チャネル・商流設計（直販／代理店／SIer等）と勝ち筋づくり 3) 初期顧客獲得（0→1） ・PoC・初期導入案件の創出と推進（顧客要件整理、提案設計、導入計画） ・営業・技術と連携し、評価～導入の障壁を潰して前に進める ・初期導入の学びをもとに、次に刺さる要件・改善点を整理（ベンダーへのフィードバック含む） 4) “売り方”の型化 ・営業資料、提案テンプレ、見積の型、FAQ、導入プロセス等の整備 ・必要に応じてマーケ施策（展示会、セミナー、記事等）の企画・推進 5) 移管設計 ・事業部へ移管するための運用設計（誰が・何を・どう回すか） ・数字・案件・リスク・必要体制の見える化（移管条件づくり） ・必要に応じて、移管先組織の立上げ・引継ぎ推進

当社が扱っているのは、世界シェアトップクラスの製品。この製品を国内のメーカーへ提案・販売する営業職の事務を行います。 取扱い製品の拡大に伴い、売上成長を支える業務基盤（受発注・納期・在庫・社内連携）の強化が急務となっています。 本ポジションでは、単なる営業サポートにとどまらず、事業部と連携しながらチームの運用品質を高め、例外対応の判断軸を整備し、継続的に改善する役割を期待します。 【担当事業部と連携したチーム内の業務の効率化や、最適な仕組づくり】 事業部・仕入先・顧客・チームメンバーと連携しながら、組織の中核として、チームの業務効率化と新しい仕組みづくりをリードします。 また、経理・法務との連携や、事業部内の業務効率を高めるためのオペレーション改善・調整にも取り組む機会があり、業務を通じてスキルアップを目指せる環境です。 【営業サポート業務】 見積や請求書など書類作成、受発注データ作成・送付、お客様対応をお任せしています。 来客やお客様からのメールや電話対応などもあるため、コミュニケーション力を発揮できる仕事です。 ・見積書、請求書、関連書類の作成／受発注／納期管理／在庫管理／貿易書類の作成 ・電話、メールでの問い合わせ対応

##募集背景 当社は1990年の創業以来、ファクトリー・オートメーション(FA)領域の技術商社として世界トップクラスの製品を扱い、日本を代表する大手メーカー様のモノづくりを支えてきました。 現在、当社は「第2創業期」という変革のフェーズにあります。事業の急拡大に伴い、中途採用を中心とした組織強化は経営の最重要課題です。 現在は人事責任者が実務を兼務していますが、今後はその実務のコア部分を実行責任者として引き継ぎ、自らの知見で採用プロセスや組織基盤をアップデートしていただける仲間を求めています。 ##業務内容 中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。 ■中途採用業務（メイン：実務のオーナーシップをお渡しします） ・戦略立案・チャネル定義：採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行。 ・プロセス改善：採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義。 ・エージェントマネジメント：各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化。 ・候補者体験(CX)の向上：カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走。 ・経営・事業部へのレポーティング： 採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行。 ■人事業務の最適化・リード（一部：仕組み化を期待します） ・制度運用・改善： 人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ。 ・規程・契約管理： 就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等）。 ・評価マネジメント： 年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善。 ・オンボーディング： 入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施。 ##このポジションで期待すること ・プロセスの自走：指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、解決までをスピード感持って完結させること。 ・現場への影響力：経営陣や現場の事業責任者を巻き込み、共通のゴールに向けて調整・折衝を行うこと。 ・「仕組み」への昇華：属人的な作業を排し、誰でも高いクオリティで運用できる「仕組み」として組織に残すこと。