157_【ロボティクス】プリセールスエンジニア

##募集背景 1990年の創業以来、ファクトリー・オートメーション（FA）の領域で事業を展開しており、世界トップクラスの工業用カメラや画像処理ソフトの総代理店として、国内の大手メーカーと強固な取引基盤を築いています。 今回募集するのは、2023年に立ち上げた「産業用無人搬送車（AMR）」事業のメンバーです。工場や物流倉庫の自動化ニーズを背景に、事業はわずか3年で急成長中。今後のさらなる事業拡大を共に牽引してくださる仲間を募集します。 --- ##仕事内容 AMRを活用する案件において、要件定義、仕様策定、プロジェクト推進、現地導入までを手掛けるポジションです。 ●顧客提案 ・AMR受注・導入に向けた顧客現場課題の把握 ・AMR導入プロジェクトの顧客提案書の作成、および、提案 （AMRの走行ルート設計、シミュレーションによるAMR導入台数試算などを含む） ●プロジェクト管理 ・プロジェクトスケジュールの立案/管理 ・社内外のステークホルダー (製品の開発元、システムインテグレーターなど) の巻き込み --- ##ポジションの魅力 ・ロボット市場で「希少価値の高い人材」へと成長できる 自動化・省人化プロジェクトにおいて、単なる製品説明にとどまらず「現場の要件定義」から「商談獲得」までの一連のプロセスを一貫して経験できます。今後急速な拡大が見込まれるロボット市場において、顧客の課題を紐解き、自ら要件定義まで行える人材は極めて希少であり、ご自身の市場価値を圧倒的に高めることができる環境です。 ・「重労働」という深刻な社会課題を直接解決できる 現在、製造や物流の現場では、重量物の搬送をはじめとする「人による重労働」が敬遠され、深刻な人手不足が社会問題となっています。AMR（産業用無人搬送車）の導入を通じて、こうした過酷な労働環境を劇的に改善し、日本の産業を支える社会課題の解決にダイレクトに貢献できる、社会的意義の大きなポジションです。 ・業界の枠を超えた提案で、知的好奇心を満たせる 当社のAMRソリューションは、特定の業界にとらわれることなく、製造、物流、食品、医薬品など多種多様な業界へ提案が可能です。日々異なる業界のビジネスモデルや現場特有の課題に触れるため、常に新しい発見があり、知的好奇心を満たしながらビジネスパーソンとして視野を広げ続ける面白さがあります。 --- ##学びの支援 テック系ビジネスパーソン育成のための基本方針 ［挑戦］挑戦する人に対して、挑戦の機会と必要な支援を提供します ［評価］成果を出した人には、その成果にふさわしい評価を行い、報酬に反映します 研修・育成 ● 海外ベンダー実地研修 担当製品の開発元（海外）にて実地研修に参加し、最先端の技術やグローバルな市場動向、販売戦略などに直接触れることができます。 ● 資格手当 リンクスの仕事で活かせる、会社認定資格（TOEIC、基本情報処理技術者など）について、受験費用と、報奨金（一時金）を支給します。 ● オンライン英会話 英語で会話する必要がある職種はオンライン英会話のレッスンを会社が一部費用負担し受講できます。 ● コアスキル研修 会社の数字の見方からビジネスコミュニケーションや、ロジカルシンキング・交渉術・ビジネス英会話など、ビジネスのコアスキルとなる研修を、階層別に受講できます。 ● 技術研修 リンクスの製品を高い技術でサポートするための研修や、技術者向けのトレーニング講師認定制度などがあります。 --- ##コミュニケーション支援 ● 社内懇親会費補助・社内イベント 四半期ごとの懇親会や新しく入社した方のウェルカムランチなど、社員同士の交流機会を会社が支援しています（1人あたり5,000円/回を補助）。季節ごとの社内イベントも適宜開催（会社負担）しており、チームや部署を越えてお互いを知り、相談しやすい関係づくりを大切にしています。 --- ##オンボーディングとキャリア支援 ● 経営幹部との1on1（成長を支える対話） 経営幹部（事業責任者）との定期的な1on1を実施しています。目の前の業務進捗だけでなく、中長期的なキャリアや挑戦したい方向性について直接対話し会社としてどのように支援できるか、すり合わせながら成長を支えます。 ● リーダー向けコーチング 新任の事業責任者やマネジメント層には、外部プロフェッショナルによるコーチングを提供しています。組織を動かす立場としての視座を高め、リーダーシップやマネジメント力の向上を支援します。 ● パルスサーベイ 月に一度、パルスサーベイを実施しています。従業員のモチベーションやコンディションの変化を定点観測し、より良い職場環境の実現と人材の定着に繋げています。 ● 全体会議・期首会議（オープンな情報共有） 月次の全体会議や、年明け最初の営業日に全グループ社員が集まる「期首会議」を開催しています。会社の業績や中期的な方針を全社員に共有し、自分の仕事が事業の成長にどう繋がっているのかを理解しながら働ける環境です。 ● 年間MVP（挑戦と成果の称賛） 期首会議にて、グループ全体の年間MVPを発表・表彰し、報奨金を贈呈します。行動指針『LINX CODE』に基づき、成果だけでなく、優れた挑戦や学び続ける姿勢もしっかりと称賛する文化です。 ● プライベートセミナー『LINX DAYS』の企画・運営 ファクトリーオートメーション(FA)の最先端情報を発信する自社セミナーを定期開催しています。欧米の最新トレンドや活用事例を講演し、全国から4,000人を超える技術者が参加する大規模イベントです。このイベントは若手社員を中心に企画・運営を実施しており、早くから裁量を持ってダイナミックな経験が積める機会となっています。 --- ##働きやすさ ● 20代～30代中心で壁のない社風です。 ● 清潔感のある快適なオフィス環境で、最高のパフォーマンスを出せるよう、PCや椅子等はできる限り良いものを導入しています。 ● 休憩・ランチで使用できるカフェ専用ラウンジ、お菓子・ドリンクコーナー、個人ロッカーを完備しています。 ● オフィスビルの隣にはスーパーもあり、ランチのテイクアウト等にも困りません。 ● 低価格（1食100円～200円）でいつでも利用できる冷凍社食（オフィスプレミアムフローズン）を導入しています。

＜必須要件＞ ・FA機器、産業用機械、生産設備、ロジスティクス等 における大規模案件（目安1億円以上）におけるプロジェクトマネジメント経験 ・顧客や社内ステークホルダーと製品やサービスの仕様/導入条件をすり合わせたご経験 ・機械、電気、ソフトウェアいずれかの基礎知識をお持ちの方 ・英語にアレルギーがないこと（読み書きは多少あります）

＜優遇要件＞ ・AMR/AGVの導入経験（自社・客先問わず） ・新規製品やサービスの顧客への導入経験 ・FA機器、産業用機械、生産設備、電気機器、ロジスティクス等 におけるプロジェクトマネジメント経験 ・CADを用いた設計の経験 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

＜求める人物像＞ ・なぜを繰り返し、顧客課題の本質を理解しようとする意欲の有る方 ・プロジェクト推進に対する強いオーナーシップを持っている方 ・執念を燃やして完遂させることができる方