05│コーポレート の求人一覧 - LiME株式会社

代表直下で、ファイナンス領域全体をお任せします。 ご経験と会社のフェーズに応じて、担当領域を決定します。 ━━━━━━━━━━━ 主な業務 ━━━━━━━━━━━ ・事業別（SaaS／メディア／新規事業／子会社）のPL可視化 ・ARR、チャーン、ユニットエコノミクスなどSaaS指標の定義と運用 ・月次決算の早期化と体制設計 ・与信、請求、回収を含む債権管理フローの整備 ・外部委託している会計業務の内製化範囲の設計 ・資金調達戦略の立案（エクイティ／デット）と、銀行・VCとの折衝 ・本社／子会社間の資金、費用配分ルールの設計 ・ストックオプション設計を含む資本政策の立案 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望・ご経験を考慮のうえ、初期の担当領域を決定します ━━━━━━━━━━━ 本ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎ できあがった仕組みがない 管理会計も、資本政策も、決算の運用もこれからつくる段階です。既存フローの運用担当ではなく、設計者として入っていただきます。 ◎ 収益構造の異なる4事業を、財務で束ねる SaaS、メディア、新規事業、グループ会社営業 etc... 各事業をどう評価し、どこに資源を配分するか。評価軸の設計から関われます。 ◎ 代表と直接、投資判断を議論できる 経営会議の議題設定から関わります。レポートラインを経由しません。 ◎ 資産のある状態から、次の投資を設計できる 2014年設立。全国の美容室で日々使われるプロダクトと、月間1,300万PVのメディアがすでにあります。

本社およびグループ会社の、採用を中心とした人事領域全体をお任せします。 ━━━━━━━━━━━ 主な業務 ━━━━━━━━━━━ ・採用計画の策定（本社／子会社、レイヤー別） ・求人票の設計、媒体、エージェントの選定と運用 ・スカウト業務の設計と実行 ・選考プロセスの設計、面接官のトレーニング ・候補者体験の設計とクロージング ・採用広報の企画と運用 ・評価制度の運用と改善提案 ・オンボーディングの設計 ・本社／子会社間の人事制度の整合設計 ・労務体制の整備（社労士との連携含む） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望・ご経験を考慮のうえ、初期の担当領域を決定します ━━━━━━━━━━━ 本ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎ 会社の根幹に関われる どの媒体を使うか、どんな求人票を出すか、どう口説くか。 決めたことがその週から実行に移ります。 ◎ 経営幹部の採用に、最初から関われる CXOレイヤーから現場メンバーまで、複数レイヤーの採用が同時に走ります。 幹部採用の経験は、通常は限られた人しか積めません。 ◎ 本社とグループ会社、2社の人事をつくる 制度の整合、人材の相互配置、それぞれの採用計画。単一組織では経験できない設計の論点に向き合えます。 ◎ AIを人事業務に組み込める Claude、Codex、Copilot、Geminiを日常的に活用しています。スカウト文の作成、候補者情報の整理、面接記録の分析など、従来の工数を前提としない進め方を試せます。

LiME株式会社では、新規事業の立ち上げに伴い、人事チームを支える人事アシスタントを募集しています。 採用活動のサポートを中心に、候補者対応や社内調整など、組織づくりの土台を支えるポジションです。 未経験から人事にチャレンジしたい方も歓迎します。 ■具体的な業務内容 人事担当のサポートとして、以下の業務をお任せします。 ・スカウト業務のサポート（検索条件作成・送付） ・候補者との日程調整 ・面接前後のフォロー連絡 ・入社手続きや書類管理などの事務業務 ・オンボーディング（入社後フォロー）のサポート ・試用期間中の簡単なフォロー対応 ※ご経験や希望に応じて、徐々に業務の幅を広げていただけます。 ■キャリアステップ・成長環境 ・採用アシスタントからスタートし、人事としての基礎スキルが身につきます ・ゆくゆくは採用企画や制度設計など、より上流の業務にもチャレンジ可能 ・成長意欲があれば、HRBPや人事企画などへのキャリアパスも目指せます ・少人数組織のため、スピード感を持って実務経験を積める環境です ■社風・働き方 ・20〜30代中心のチームで、明るく落ち着いた雰囲気です ・Slackを用いた連携が多く、フラットで相談しやすいカルチャーです ・チームで協力しながら進めるスタイルです ・業務マニュアルも完備しており、未経験の方でも安心してスタートできます