502│人事／採用（人事マネージャー）

本社およびグループ会社の、採用を中心とした人事領域全体をお任せします。 ━━━━━━━━━━━ 主な業務 ━━━━━━━━━━━ ・採用計画の策定（本社／子会社、レイヤー別） ・求人票の設計、媒体、エージェントの選定と運用 ・スカウト業務の設計と実行 ・選考プロセスの設計、面接官のトレーニング ・候補者体験の設計とクロージング ・採用広報の企画と運用 ・評価制度の運用と改善提案 ・オンボーディングの設計 ・本社／子会社間の人事制度の整合設計 ・労務体制の整備（社労士との連携含む） ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望・ご経験を考慮のうえ、初期の担当領域を決定します ━━━━━━━━━━━ 本ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━ ◎ 会社の根幹に関われる どの媒体を使うか、どんな求人票を出すか、どう口説くか。 決めたことがその週から実行に移ります。 ◎ 経営幹部の採用に、最初から関われる CXOレイヤーから現場メンバーまで、複数レイヤーの採用が同時に走ります。 幹部採用の経験は、通常は限られた人しか積めません。 ◎ 本社とグループ会社、2社の人事をつくる 制度の整合、人材の相互配置、それぞれの採用計画。単一組織では経験できない設計の論点に向き合えます。 ◎ AIを人事業務に組み込める Claude、Codex、Copilot、Geminiを日常的に活用しています。スカウト文の作成、候補者情報の整理、面接記録の分析など、従来の工数を前提としない進め方を試せます。

以下のいずれかを満たす方 ・中途採用の実務経験3年以上（母集団形成から内定承諾まで一貫して担った経験） ・人材紹介会社、採用支援企業での実務経験（RA／CA／コンサルタント） ※業界は不問です。美容業界の経験は必要ありません。

・採用責任者、人事責任者としての経験 ・エグゼクティブ、専門職レイヤーの採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の設計、実行経験 ・採用広報、オウンドメディア運用の経験 ・評価制度、等級制度の設計または運用経験 ・労務実務の経験 ・スタートアップでの人事機能の立ち上げ経験 ・生成AIを活用した業務効率化の経験

・オペレーションだけでなく、戦略から決めたい方 ・採用にとどまらず、制度や組織づくりにも領域を広げたい方 ・整っていない状態を、整える対象として面白がれる方