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事業概要企業の「年間1,000兆円の買い物」を科学し、経営基盤をアップデートする。営業や労務、会計といった領域で業務のクラウド化が進む一方、企業の支出の約7割を占める「調達・購買（法人購買総額1,000兆円）」の領域は、未だにExcelやFAX、レガシーシステムによるアナログな運用が中心となっています。 私たちはこの巨大市場に向け、調達・購買のライフサイクルを一気通貫で支援するマルチプロダクトを展開しています。リーナー見積 ( https://leaner.jp/sourcing )リーナー購買 ( https://leaner.jp/purchasing )リーナーコネクト ( https://leaner.jp/connect )仕事内容人事制度の設計と運用を軸に、人事企画領域全般をお任せします。リーナーは現在約150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織フェーズの変化に合わせ、評価や等級、報酬をはじめとした人事制度を最適化し、非連続的な事業成長を実現する組織の土台づくりをしていただくポジションです。【具体的な業務内容】人事制度（評価、等級、報酬等）の設計・運用・改定エンゲージメント向上施策の企画・推進メンバー育成施策の企画・推進組織課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進ポジションの魅力◼︎急拡大フェーズにおける人事制度基盤づくり リーナーは現在展開している3つのプロダクトに加え、今後もさまざまな新規事業・新機能の展開を構想しています。事業成長に合わせ、組織のフェーズも急速に変化するこのタイミングだからこそ、いまの制度をフェーズの変化に合わせて作り替えていく役割を、一人目の専任者として担っていただけるポジションです。◼︎組織成長と向き合ってきた経験が年間1,000兆円市場のDXを支える 本ポジションは「制度の方針を描くところから、運用して検証し、次の改定に反映するまでを一貫して担う」という大きな裁量のもと、力を発揮いただける場です。事業成長に向けた組織力の強化に、制度や人事企画領域から携わってきたご経験を強く活かしていただきたいと思っています。◼︎事業の成長速度を支え、「人事制度」の枠を超えた組織づくりへ リーナーには創業期から「コト」——顧客や社会への本質的な価値——に向かう文化があり、コーポレートの専門性も事業を前に進めるための手段として発揮することが求められます。人事制度を整えること自体を目的とせず、事業に向かう組織づくりに踏み込みたいとお考えの方に非常にマッチする環境です。▼ 代表大平が、組織づくりに対する考えを綴ったnoteです。 https://note.com/yusuke_ohira/n/ne3591b7305be組織構成コーポレート部の所属です。コーポレート責任者とメンバー3名で構成されています。 ご入社後は、経営陣やHRチームとも連携しながら、人事企画の専任担当者として業務をリードいただくことを想定しています。

事業概要企業の「年間1,000兆円の買い物」を科学し、経営基盤をアップデートする。営業や労務、会計といった領域で業務のクラウド化が進む一方、企業の支出の約7割を占める「調達・購買（法人購買総額1,000兆円）」の領域は、未だにExcelやFAX、レガシーシステムによるアナログな運用が中心となっています。 私たちはこの巨大市場に向け、調達・購買のライフサイクルを一気通貫で支援するマルチプロダクトを展開しています。リーナー見積 ( https://leaner.jp/sourcing )リーナー購買 ( https://leaner.jp/purchasing )リーナーコネクト ( https://leaner.jp/connect )仕事内容労務ガバナンスの強化を軸に、人事労務領域全般をお任せします。リーナーは現在150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織の拡大とともに多様な働き方や労務課題が想定される中で、上場（IPO）審査に耐えうる労務コンプライアンスと労働環境の整備をリードいただくポジションです。【具体的な業務内容】労務コンプライアンス・ガバナンス体制の構築勤怠管理、36協定の遵守、労働環境の整備就業規則をはじめとする規程類の新規制定・改定、法改正への対応多様な働き方に対応する就業制度・規程の整備社会保険労務士を巻き込んだプロジェクト推進・管理ポジションの魅力◼︎1人目の専任者として、労務基盤を設計から担えるタイミング 150名から300名へと拡大する局面で、人数が倍になっても、リーナーの強みである健全な職場環境とカルチャーを保ち続けられるか。上場審査に耐えうる体制づくりと同時に、その問いに答えていくのが本ポジションです。まだ何も固まっていない今だからこそ、ここで整えたことが300名になったときの当たり前になります。◼︎組織拡大とガバナンス構築の経験が年間1,000兆円市場のDXを支える 本ポジションは「労務の方針を描くところから、規程と運用に落とし込み、持続可能な体制づくりまでを一貫して担う」という大きな裁量のもと、力を発揮いただける場です。上場準備や急拡大のフェーズで、労務基盤の整備やコンプライアンス体制の構築に携わってきたご経験を強く活かしていただきたいと思っています。◼︎事業の成長速度を支え、「人事労務」の枠を超えた組織づくりへ リーナーには創業期から「コト」——顧客や社会への本質的な価値——に向かう文化があり、コーポレートの専門性も事業を前に進めるための手段として発揮することが求められます。人事労務を整えること自体を目的とせず、事業に向かう組織づくりに踏み込みたいとお考えの方に非常にマッチする環境です。▼ 代表大平が、組織づくりに対する考えを綴ったnoteです。 https://note.com/yusuke_ohira/n/ne3591b7305be組織構成コーポレート部の所属です。コーポレート責任者とメンバー3名で構成されています。 ご入社後は、一人目の労務専任担当として業務を立ち上げていただくことを想定しています。