7-3　人事労務（責任者候補）

事業概要

企業の「年間1,000兆円の買い物」を科学し、経営基盤をアップデートする。

営業や労務、会計といった領域で業務のクラウド化が進む一方、企業の支出の約7割を占める「調達・購買（法人購買総額1,000兆円）」の領域は、未だにExcelやFAX、レガシーシステムによるアナログな運用が中心となっています。
私たちはこの巨大市場に向け、調達・購買のライフサイクルを一気通貫で支援するマルチプロダクトを展開しています。

• リーナー見積 ( https://leaner.jp/sourcing )
• リーナー購買 ( https://leaner.jp/purchasing )
• リーナーコネクト ( https://leaner.jp/connect )

仕事内容

事業の成長に合わせて組織力を強化するための取り組みを、労務の専門性を軸に幅広くお任せするポジションです。

リーナーは現在150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織の拡大とともに多様な働き方や労務課題が想定され、上場（IPO）に向けた環境整備も必要となる中で、どこから取り組むかを考え、どの形で実現するかを設計し、実行まで一貫して進めていただきます。

組織の拡大に合わせて人事機能も広がっていくため、スキルや志向に応じて人事企画や組織開発などにも多角的に携わっていただきたいと思っています。

【具体的な業務内容】

• 事業・組織の状況を踏まえた労務課題の抽出・整理・提案
• 労務コンプライアンス・ガバナンス体制の構築
• 勤怠管理、36協定の遵守、労働環境の整備
• 就業規則をはじめとする規程類の新規制定・改定、法改正への対応
• 多様な働き方に対応する就業制度・規程の整備
• 社会保険労務士を巻き込んだプロジェクト推進・管理

ポジションの魅力

◼︎急拡大フェーズにおける労務基盤の強化
リーナーは現在展開している3つのプロダクトに加え、今後もさまざまな新規事業・新機能の展開を構想しています。急拡大していく中でも、健全な職場環境とカルチャーを持ち続ける組織をつくるという、このフェーズでしかできない希少なチャレンジに携わっていただけます。

◼︎組織拡大とガバナンス構築の経験が年間1,000兆円市場のDXを支える
本ポジションは「労務課題を見極め、持続可能な体制づくりまでを一貫して担う」という大きな裁量のもと、力を発揮いただける場です。上場準備や急拡大のフェーズで、労務基盤の整備やガバナンスの構築に携わってきたご経験を強く活かしていただきたいと思っています。

◼︎事業の成長速度を支え、「人事労務」の枠を超えた組織づくりへ
リーナーには創業期から「コト（顧客や社会への本質的な価値）」に向かう文化があり、コーポレートの専門性も“事業を前に進めるための手段”として発揮することが求められます。人事労務を整えること自体を目的とせず、事業に向かう組織づくりに踏み込みたいとお考えの方に非常にマッチする環境です。

▼ 代表大平が、組織づくりに対する考えを綴ったnoteです。
https://note.com/yusuke_ohira/n/ne3591b7305be

組織構成

コーポレート部の所属です。コーポレート責任者とメンバー3名で構成されています。
ご入社後は、経営陣やHRチームとも連携しながら、労務業務をリードいただくことを想定しています。

• 100〜500名規模の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上）
• 従業員と直接面談し、個別の事情を踏まえて対応方針を判断した経験
• 組織課題を抽出・抽象化し、労務施策に落とし込んできた経験
• チーム志向の強い方（事業部や経営陣と協働して課題解決に向き合える）

• IT企業／スタートアップにおける労務経験
• 組織拡大期、またはIPO準備期での人事労務経験
• 社会保険労務士資格、または労働関連法令に関する専門的な知見
• 人事企画（人事制度）領域の実務経験

• リーナーのミッションや事業に共感していただける方
• 事業と組織の成長という成果に向かって仕事を進められる方
• 自チームだけでなく多様なメンバーとの連携を重視し、事業の現場を高い解像度で理解しながら業務に向き合える方
• アンラーニングし、フラットに共創できる方