7-3　人事労務マネージャー

事業概要

企業の「年間1,000兆円の買い物」を科学し、経営基盤をアップデートする。

営業や労務、会計といった領域で業務のクラウド化が進む一方、企業の支出の約7割を占める「調達・購買（法人購買総額1,000兆円）」の領域は、未だにExcelやFAX、レガシーシステムによるアナログな運用が中心となっています。
私たちはこの巨大市場に向け、調達・購買のライフサイクルを一気通貫で支援するマルチプロダクトを展開しています。

• リーナー見積 ( https://leaner.jp/sourcing )
• リーナー購買 ( https://leaner.jp/purchasing )
• リーナーコネクト ( https://leaner.jp/connect )

仕事内容

労務ガバナンスの強化を軸に、人事労務領域全般をお任せします。

リーナーは現在150名。ここから300名へと、組織規模を倍に成長させていくチャレンジングなフェーズに入ります。組織の拡大とともに多様な働き方や労務課題が想定される中で、上場（IPO）審査に耐えうる労務コンプライアンスと労働環境の整備をリードいただくポジションです。

【具体的な業務内容】

• 労務コンプライアンス・ガバナンス体制の構築
• 勤怠管理、36協定の遵守、労働環境の整備
• 就業規則をはじめとする規程類の新規制定・改定、法改正への対応
• 多様な働き方に対応する就業制度・規程の整備
• 社会保険労務士を巻き込んだプロジェクト推進・管理

ポジションの魅力

◼︎1人目の専任者として、労務基盤を設計から担えるタイミング
150名から300名へと拡大する局面で、人数が倍になっても、リーナーの強みである健全な職場環境とカルチャーを保ち続けられるか。上場審査に耐えうる体制づくりと同時に、その問いに答えていくのが本ポジションです。まだ何も固まっていない今だからこそ、ここで整えたことが300名になったときの当たり前になります。

◼︎組織拡大とガバナンス構築の経験が年間1,000兆円市場のDXを支える
本ポジションは「労務の方針を描くところから、規程と運用に落とし込み、持続可能な体制づくりまでを一貫して担う」という大きな裁量のもと、力を発揮いただける場です。上場準備や急拡大のフェーズで、労務基盤の整備やコンプライアンス体制の構築に携わってきたご経験を強く活かしていただきたいと思っています。

◼︎事業の成長速度を支え、「人事労務」の枠を超えた組織づくりへ
リーナーには創業期から「コト」——顧客や社会への本質的な価値——に向かう文化があり、コーポレートの専門性も事業を前に進めるための手段として発揮することが求められます。人事労務を整えること自体を目的とせず、事業に向かう組織づくりに踏み込みたいとお考えの方に非常にマッチする環境です。

▼ 代表大平が、組織づくりに対する考えを綴ったnoteです。
https://note.com/yusuke_ohira/n/ne3591b7305be

組織構成

コーポレート部の所属です。コーポレート責任者とメンバー3名で構成されています。
ご入社後は、一人目の労務専任担当として業務を立ち上げていただくことを想定しています。

• 事業会社で人事労務の実務経験がある方（5年以上）
• 組織課題を抽出・抽象化し、労務施策に落とし込んできた経験を持つ方
• チーム志向の強い方（事業部や経営陣と協働して課題解決に向き合える）

• 100〜500名規模のIT企業／スタートアップにおける労務経験
• 組織拡大期、またはIPO準備期での人事労務経験
• 社会保険労務士資格、または労働関連法令に関する専門的な知見
• 人事企画（人事制度）領域の実務経験

• リーナーのミッションや事業に共感していただける方
• 事業と組織の成長という成果に向かって仕事を進められる方
• 自チームだけでなく多様なメンバーとの連携を重視し、事業の現場を高い解像度で理解しながら業務に向き合える方
• アンラーニングし、フラットに共創できる方