7-3　人事労務マネージャー

1,000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。 弊社は日本で唯一、この法人の買い物1,000兆円を科学する挑戦をしています。 私たちは、調達・購買領域のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠で、利益創出において重要な活動を支援しています。 営業、労務、会計領域はインフラのクラウド化が進んでいますが、調達・購買領域の業務インフラは未だExcelやFaxなどの紙書類がメイン。 システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレで開発されたものから変わっておらず、改善の余地が大きい状態です。 この調達・購買領域に、新しいスタンダードとなるプロダクトを提供しているのがLeanerです。 ◯リーナー見積 https://leaner.jp/sourcing 見積の依頼から回答承認まで完結する、見積業務をデジタル化するクラウドサービスです。 ◯リーナー購買 https://leaner.jp/purchasing 見積の後段プロセスの発注において、お取引先のすべての商品、見積品、Amazon様やモノタロウ様など法人カタログを統合で検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームとして提供しています。 また、リーナー見積・リーナー購買に加え、近年加速度的に多様化・複雑化する調達・購買領域のあらゆるニーズに対応したマルチプロダクトを今後展開していきます。 【リーナーの特徴】 “最高の仲間と生き生きと働いて、大きな事業を成し遂げたい"メンバーが集まっています。 “はたらく時間と場所は自分で決める”を方針としています。 ◎リモート勤務相談可能／フレックス制度あり ◎男性メンバーの育休取得実績あり ∟社員とそのご家族の時間を創業当時から大切にしています。 ◎年間休日125日 【募集背景】 現在、弊社は120名規模を迎え、事業フェーズの異なる複数のプロダクトを展開しながら急成長を続けています。2〜3年後には300名規模の組織を目指しており、さらなるスケールと上場（IPO）を見据えた経営基盤のアップデートを進めています。今後、体制を急速に拡大していく中では、組織の発展と同時に、健全かつ強固な労務ガバナンスを確立していく必要があります。 そこで、上場基準を満たす労務管理体制の整備・実務運用をメインで主導しつつ、労務知見を活かした事業フェーズに連動した人事・評価制度設計を、組織開発責任者と共に担っていただける方を募集します。 既存の枠組みに囚われず、外部コンサルタントの知見も柔軟に活用しながら、当社の成長フェーズに最適な組織基盤をゼロベースで構築していただける方を歓迎いたします。 【業務内容】 300名体制および上場（IPO）を見据えた、人事労務領域における実務体制の構築・管理をメインミッションとし、労務視点を取り入れた各種人事制度設計まで幅広く主導していただきます。 1. 労務管理・コンプライアンス基盤の構築 - 上場（IPO）審査に耐えうる、強固な労務コンプライアンス・ガバナンス体制の構築 - 300名規模への拡大を見据えた、適切な勤怠管理・36協定遵守・労働環境の整備 - 規程類の新規制定・改定、および法改正に伴う迅速な運用のアップデート - 外部コンサルタント（社労士等）を巻き込んだプロジェクト管理 2. 労務知見を起点とした組織・人事制度設計 - 労務知見・法的な観点を取り入れた、事業フェーズに応じた評価制度や人事制度の設計運用、サポート - 多様な働き方に対応するための各種制度改定 - 財務インパクトを考慮した給与テーブルの設計

・人事労務の実務経験（5年以上、またはそれに準ずる深い専門知識・実務実績） ・労務の枠に囚われず、採用担当や他部門と連携して全社的な組織強化の仕組みづくり（全社プロジェクト等）を牽引した経験 ・就業規則や各種社内規程の新規策定、または改定を主導した経験 ・法改正への対応、適切な勤怠管理・36協定遵守など、コンプライアンスに則った労務環境の整備経験

・労務のバックグラウンドを持ちながら、人事制度（評価制度・給与テーブル等）の設計・改定、または運用に携わった経験（もしくはそれに準ずる強い意欲・知識） ・IT・スタートアップ企業（100名〜500名規模）における、組織拡大期や上場（IPO）準備期での人事労務経験 ・外部コンサルタント（社会保険労務士等）の選定・活用、およびコントロールを行いプロジェクトを推進した経験 ・財務（ファイナンス）の視点を持って、コストインパクトを考慮した給与テーブルや手当の設計に携わった経験

▪️「事業を前に進めるため」の専門性 労務や制度を規律（ルール）として設定するのではなく、「どうすれば事業がスケールするか」「メンバーが事業に向き合えるか」という目的のための手段として昇華し、柔軟に活用できる方 ▪️主役は事業と組織 事業と組織が健全に成長するための「強固なインフラ」として、泥臭い実務も含めて当たり前に支えることに誇りを持てる方 ▪️アンラーニングと共創 他社での成功体験をそのまま持ち込むのではなく、今の当社のフェーズに合わせて知識をアップデートできる方。 コーポレートメンバーとそれぞれの強みを活かし合い、フラットに連携して組織を作れる方。