7-3　人事労務マネージャー

【会社概要】

1,000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。
リーナーは、この巨大な「法人の買い物1,000兆円」をテクノロジーで科学する挑戦をしています。

私たちは、企業の利益創出に直結する「調達・購買領域」のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠な業務スタンダードの構築を目指すスタートアップです。
営業（CRM）、労務、会計などの領域ではインフラのクラウド化が進んでいますが、
売上の約7割を占める重要な調達・購買領域 の業務インフラは、未だにExcel、メール、Faxなどのアナログ運用がメインです。

システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレミスで開発されたレガシーなシステムであり 、極めて改善の余地が大きい「未開拓の巨大マーケット」となっています。

この領域において、国内外のトップティア投資家から累計数十億円規模の資金を調達し経済産業省の「NEXTユニコーン」にも選出。
顧客満足度の高いご評価もいただき（IT Review 1位など）、大手製造業を中心に3万社以上が利用する市場を開拓し続けています。

マルチプロダクト展開

リーナーは、見積から発注、サプライヤー管理、さらには上流のコンサルティングまで、調達・購買のライフサイクルを一気通貫で支援するマルチプロダクトを展開しています。

◯ リーナー見積
URL: https://leaner.jp/sourcing
見積の依頼から回答・承認までをクラウド上で完結させ、見積業務をデジタル化するサービスです。国内見積管理システム市場をゼロから創出し、圧倒的シェアを獲得。単なる業務効率化に留まらず、蓄積された見積データから「どのサプライヤーとどう交渉すべきか」という示唆を自動で導き出すデータ基盤・AIエージェントの開発に着手しています。

◯ リーナー購買
URL: https://leaner.jp/purchasing
見積の後段プロセスである「発注・検収」において、お取引先のすべての商品や見積品、主要な法人カタログ（Amazon様、モノタロウ様など）を統合検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームです。購買プロセスの分散を防ぎ、企業のガバナンスと生産性を最大化します。

◯ リーナーコネクト
URL: https://leaner.jp/connect
数百〜数万社にのぼる仕入れ先（サプライヤー）の情報ややり取りを一元管理する「サプライヤー・リレーションシップ・マネジメント（SRM）」システムです。 近年、地政学リスクや災害によって頻発する「供給網（サプライチェーン）の途絶リスク」に対し、仕入れ先の最新情報やBCP（事業継続計画）状況をリアルタイムに把握・対応できる基盤を提供します。

【働く環境・メンバーの魅力】

▼全員でお客様に向き合う文化（BizDevMix）▼
CS（カスタマーサクセス）や営業だけでなく、開発メンバー（Dev）も顧客ヒアリングや商談動画の分析に深くコミットします 。お客様の要望に対して「なぜそれが必要なのか」の本質を突き詰め一丸となってプロダクトを磨き上げる強い組織力があります。
〜プロダクトを最短距離で進化させる”戦術”「BizDevMix」。コトに向かい、お客様への価値提供を具現化する、リーナーの「価値最大化の方程式」〜
https://note.com/leaner/n/n1f617ba2b7a6

▼ 90%以上が業界未経験からのスタート▼
現在約150名の組織ですが、メンバーの90%以上が「調達・購買領域」未経験で入社しています 。お客様と真摯に向き合う中で領域の面白さを学び、世の中を変えていくワクワク感を全員で楽しんでいます。
〜経営アジェンダに直結する「調達改革」という難題に、ISとFSが役割を溶かしお客様と一つのチームで挑む理由〜
https://note.com/leaner/n/n6d5ea4ed86be

▼パパママが多数活躍中！▼
リーナーでは平均年齢が31.9歳、メンバーの約半数がパパ・ママ社員（パパママ率49%）という特徴を持っています。男性社員の育休取得率も100%を達成しており、育児とスタートアップでの挑戦を両立しているメンバーが多数在籍しています。
〜日本を動かすほどの大きな変革に、チーム全員で挑み続けるために。パパ・ママ社員のリアルな日常と、成果を最大化するリーナーの仕組み。〜
https://note.com/leaner/n/n5b2fb15b58cb

【募集背景】
現在、弊社は120名規模を迎え、事業フェーズの異なる複数のプロダクトを展開しながら急成長を続けています。2〜3年後には300名規模の組織を目指しており、さらなるスケールと上場（IPO）を見据えた経営基盤のアップデートを進めています。今後、体制を急速に拡大していく中では、組織の発展と同時に、健全かつ強固な労務ガバナンスを確立していく必要があります。
そこで、上場基準を満たす労務管理体制の整備・実務運用をメインで主導しつつ、労務知見を活かした事業フェーズに連動した人事・評価制度設計を、組織開発責任者と共に担っていただける方を募集します。
既存の枠組みに囚われず、外部コンサルタントの知見も柔軟に活用しながら、当社の成長フェーズに最適な組織基盤をゼロベースで構築していただける方を歓迎いたします。

【業務内容】
300名体制および上場（IPO）を見据えた、人事労務領域における実務体制の構築・管理をメインミッションとし、労務視点を取り入れた各種人事制度設計まで幅広く主導していただきます。

1. 労務管理・コンプライアンス基盤の構築

• 上場（IPO）審査に耐えうる、強固な労務コンプライアンス・ガバナンス体制の構築
• 300名規模への拡大を見据えた、適切な勤怠管理・36協定遵守・労働環境の整備
• 規程類の新規制定・改定、および法改正に伴う迅速な運用のアップデート
• 外部コンサルタント（社労士等）を巻き込んだプロジェクト管理

2. 労務知見を起点とした組織・人事制度設計

• 労務知見・法的な観点を取り入れた、事業フェーズに応じた評価制度や人事制度の設計運用、サポート
• 多様な働き方に対応するための各種制度改定
• 財務インパクトを考慮した給与テーブルの設計

・人事労務の実務経験（5年以上、またはそれに準ずる深い専門知識・実務実績）
・労務の枠に囚われず、採用担当や他部門と連携して全社的な組織強化の仕組みづくり（全社プロジェクト等）を牽引した経験
・就業規則や各種社内規程の新規策定、または改定を主導した経験
・法改正への対応、適切な勤怠管理・36協定遵守など、コンプライアンスに則った労務環境の整備経験

・労務のバックグラウンドを持ちながら、人事制度（評価制度・給与テーブル等）の設計・改定、または運用に携わった経験（もしくはそれに準ずる強い意欲・知識）
・IT・スタートアップ企業（100名〜500名規模）における、組織拡大期や上場（IPO）準備期での人事労務経験
・外部コンサルタント（社会保険労務士等）の選定・活用、およびコントロールを行いプロジェクトを推進した経験
・財務（ファイナンス）の視点を持って、コストインパクトを考慮した給与テーブルや手当の設計に携わった経験

▪️「事業を前に進めるため」の専門性
労務や制度を規律（ルール）として設定するのではなく、「どうすれば事業がスケールするか」「メンバーが事業に向き合えるか」という目的のための手段として昇華し、柔軟に活用できる方

▪️主役は事業と組織
事業と組織が健全に成長するための「強固なインフラ」として、泥臭い実務も含めて当たり前に支えることに誇りを持てる方

▪️アンラーニングと共創
他社での成功体験をそのまま持ち込むのではなく、今の当社のフェーズに合わせて知識をアップデートできる方。
コーポレートメンバーとそれぞれの強みを活かし合い、フラットに連携して組織を作れる方。