コーポレート部門 の求人一覧 - 株式会社KMS

事業戦略および組織の成長計画に基づき、採用戦略の立案からターゲット層の認知獲得、要件定義、実際の採用実務・候補者体験（CX）の設計まで 採用活動全般を推進していただきます。 【仕事内容】 ■事業部連携・要件定義：経営陣や各現場リーダー（開発・事業・コーポレート等）との目線合わせ、求める人物像（ペルソナ）や 　必須要件の言語化・定義 ■採用マーケティング・母集団形成：オウンドメディア・SNS・イベント等を活用した情報発信の企画、潜在層へのアプローチ施策の立案と実行 ■チャネル選定・ダイレクトソーシング：ダイレクトリクルーティング（スカウト）、人材紹介会社（エージェント）等の最適化と運用 ■選考CX（候補者体験）の設計・改善：応募〜内定・入社までの候補者体験の標準化、カジュアル面談・面接プロセスの改善、 　内定承諾率向上のための施策立案 ■データ分析とプロセス改善：採用チャネルごとの歩留まり・コスト・ROI（投資対効果）の数値分析に基づくPDCAサイクルの構築

社員の入退社や就労中の各種手続き、勤怠管理、給与計算などをご担当いただきます。 労務に関する幅広い知識・経験が身に付けられるだけでなく、社員が安心して働ける環境づくりを裁量をもって取り組んでいただける環境です。 ■具体的な業務内容 ★給与計算 ★年末調整 ★社会保険 ★労働保険 ★産休、育休手続き 　上記業務★については、手続き自体は社労士へアウトソーシングしており、連携までのデータ・書類の確認、社労士とのコミュニケーションの窓口を担っていただきます。 ・入退社手続き、オリエンテーション対応 ・勤怠管理 ・時間外労働規制、有休管理 ・労使協定 ・有期雇用社員管理 ・住民税異動、年度更新 ・外国社員管理（ビザ取得・更新手続き等） ・健康診断、ストレスチェック運営管理 ・衛生委員会運営管理 ・各種証明書などの発行手続き ・助成金申請 ・人事評価業務のサポート ・その他従業員問い合わせ対応 ※業務内容の中から、ご経験などを考慮して、徐々に業務をお任せします ■仕事のやりがい、身につくスキル 職場環境の整備や、給与計算・福利厚生業務など、社員が安心して仕事に取り組める環境を整える重要な仕事です。 同時に、会社と社員の間に立って問題解決をしなければならない場面も多くあり、 専門知識だけでなく調整力やコミュニケーション力が磨ける仕事です。 ■部内の雰囲気、社風 バックオフィスは、各々が専門領域に責任を持って取り組むのはもちろん、困っているメンバーがいればお互いフォローし合う協力体制を大切にしています。 改善提案の意見も活発に行き交い、社内全体も活気があります。

【仕事内容】 日次・月次・年次決算などのベース業務に加え、事業拡大に伴う会計ルールの策定や予実管理体制の構築など、幅広くお任せします。 【具体的には】 日常・月次・年次決算業務 ・仕訳入力、売掛・買掛管理、経費精算、振込・支払対応 ・月次・年次決算、棚卸、固定資産管理 会計・経理処理の適正化・仕組みづくり ・収益認識ルールの構築・運用: 各事業（ゲーム、デジコミ、AIソリューション、サブスクモデル等）に応じた売上タグ付けや会計処理ルールの策定 ・ソフトウェア資産性の管理: 制作〜リリースまでのスケジュール表・日報共有フローの構築と適切な資産計上判断 ・予実管理と分析: 各プロジェクトの納品実態調査、発注・支払フローの最適化、予算・実績比較（乖離分析・アラート体制構築） 専門業務・マネジメント ・税務申告、公認会計士・税理士対応、監査対応、資金繰り対応 ・業務フローの改善、メンバー指導・育成 ＜募集背景＞ 当社はゲーム、オリジナルマンガ（デジコミ）、AIソリューション開発をはじめとする多角的なコンテンツ事業を展開しており、事業の急成長・業務拡大が続いるため、これに伴い、従来の経理オペレーションから一歩進め、事業モデルに合わせた収益認識ルールの構築、ソフトウェア資産性の適切な判断、予実管理体制の強化など「攻めの経理体制」への刷新を進めています。 今回は、更なる事業成長を見据えた体制強化・増員のため、新たなメンバーを募集いたします。 ★「どこから手をつけるか」は面接で相談して決めましょう！ 当社の経理は今まさに体制を整えている最中のため、やり方はひとつではありません。 「まずは既存の月次・年次業務をキャッチアップして、事業の全体像を把握することから始めたい」 「これまでの経験を活かして、最初から課題の特定やルール構築・フロー改善にどんどんチャレンジしたい」 など、ご自身の強みや理想の働き方に合わせてスタートの切り方をすり合わせたいと考えています。「指示通りの作業だけ」ではなく、ご自身の裁量で理想の経理組織を一緒に作り上げていきませんか？