事業戦略および組織の成長計画に基づき、採用戦略の立案からターゲット層の認知獲得、要件定義、実際の採用実務・候補者体験（CX）の設計まで 採用活動全般を推進していただきます。 【仕事内容】 ■事業部連携・要件定義：経営陣や各現場リーダー（開発・事業・コーポレート等）との目線合わせ、求める人物像（ペルソナ）や 　必須要件の言語化・定義 ■採用マーケティング・母集団形成：オウンドメディア・SNS・イベント等を活用した情報発信の企画、潜在層へのアプローチ施策の立案と実行 ■チャネル選定・ダイレクトソーシング：ダイレクトリクルーティング（スカウト）、人材紹介会社（エージェント）等の最適化と運用 ■選考CX（候補者体験）の設計・改善：応募〜内定・入社までの候補者体験の標準化、カジュアル面談・面接プロセスの改善、 　内定承諾率向上のための施策立案 ■データ分析とプロセス改善：採用チャネルごとの歩留まり・コスト・ROI（投資対効果）の数値分析に基づくPDCAサイクルの構築

・中途採用における実務経験（3年以上 / 企業人事または人材紹介会社でのリクルーター経験など） ・採用要件定義や事業部門のキーパーソンと連携した経験 ・ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体の運用経験 ・データ（選考歩留まり等）を活用したPDCAサイクルの運用の経験 ・採用計画や目標（KPI）に対して、自ら課題を特定し、施策を企画・実行して改善した経験

・エンジニア、ゲーム、IT関連職種の採用経験 ・新卒採用における実務経験 ・採用ブランディング（広報発信、オウンドメディア運用、イベント企画等）の実務経験 ・マーケティング領域（Webマーケティング、コンテンツ制作、データ分析等）の実務知識や経験"

・各部門のキーパーソンや候補者と良好な関係を構築できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・変化に対して柔軟であり、主体的に仮説検証と改善を回せる方 ・単なるオペレーション（応募者対応）にとどまらず、マーケティング視点で成果を追求できる方