これまで培ってきた労務基盤をもとに、「属人化を解消し、誰でも回せる仕組みづくり」と「社員が長くパフォーマンスを発揮できる人事施策（評価・育成・定着）の推進」を担っていただくポジションです。 給与計算や社保の各種手続き自体は社労士へアウトソーシングしているため、手作業の事務処理に忙殺される環境ではありません。 労務の正確性を担保しながら、生成AIやクラウドツールを積極的に取り入れた仕組み化・自動化を進め、創出したリソースで 評価運用・オンボーディング・定着施策などを自ら企画・推進していただけます。 【業務内容】 １．労務オペレーションの基盤再構築 　■アシスタントメンバーのタスク管理・進行フォロー 　　₋日常のオペレーション業務（入退社・契約更新・勤怠管理など）タスク進捗管理 　　₋雇用契約書等のダブルチェックやイレギュラー発生時のフォローなど 　■業務フローの適正化 　　₋誰でもミスなく回せるマニュアル・チェックリストの整備・更新による属人化解消 　　₋AI・クラウドツールを活用した効率化（社内問い合わせ一次回答・資料作成など） 　■社労士連携・コンプライアンス対応 　　₋給与計算、社会保険手続きにおけるデータ確認と社労士との連携窓口 　　₋労使協定管理、時間外労働規制・有休管理、安全衛生全般、法改正に伴う規程改定や実務手順への落とし込み 　その他、外国籍社員管理（ビザ取得・更新手続き等）、助成金申請など幅広くカバーいただきます。 　　 ２．制度運用・改善（評価・研修・定着施策） 　　₋人事評価制度の運用サポート・改善 　　₋評価会議の資料作成 　　₋社員研修、オンボーディングの実施・運営 　　₋入社後社員面談、相談窓口対応 　　₋事業サイドとの連携を通じた課題把握、改善対応 ※ご本人のこれまでの経験に合わせて、まずは日常の労務オペレーションのキャッチアップからスタートし、段階的にアシスタントの取りまとめや人事運用のサポートへと領域を広げていただきます。

・事業会社での労務実務経1年以上 　※給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務理解（社労士連携の経験可）

・クラウド労務ツール（KING OF TIME、HRBrain、SmartHR等）の運用経験 ・スプレッドシート（関数・フォーム作成等）やクラウドツールを用いた業務効率化の経験 ・労務だけでなく組織作り（研修・定着施策）などに興味・関心がある方 ・従業員数100～300名規模の成長フェーズ企業での人事労務経験 ・第二種衛生管理者資格をお持ちの方

・目の前のタスクをこなすだけでなく、「どうすればミスなく、誰でもスムーズに回せるか」を手順やチェック体制に落とし込める方 ・労務だけでなく組織作り（研修・定着施策）などに興味・関心がある方 ・現場社員や各事業部マネージャーと日頃から信頼関係を築きこまめにコミュニケーションがとれる方 ・AIやITツールを柔軟に取り入れながら、日々のやり方をより良くブラッシュアップしていける方 ・幅広く人事経験を積み、将来的にキャリアを大きく広げたい方