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■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心としたキャリアプラットフォームを展開し、トップタレントの学生・若手社会人から支持されながら成長を続けてきました。 現在は起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、既存HR事業の成長だけでなく、匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の海外展開や、「Life構想」に基づく新規事業創出、M&Aの推進など、より大きな挑戦を進めています。 その一方で、事業成長を支える組織づくりは、まだまだ発展途上です。 現在当社は、組織として「100名の壁」に直面しています。 今後の非連続な成長を実現するためには、この壁を乗り越える必要があります。 そのためには、これまでの延長線上の採用活動ではなく、採用を経営の最重要テーマとして捉え直し、事業戦略と連動した組織づくりを進めていく必要があると考えています。 特に今後は、事業の拡大に伴い、採用ポジションやグレードも急速に複雑化していくと考えています。 新卒・第二新卒層の採用から、事業責任者やCXOクラスの採用まで、多様な採用課題に向き合いながら、採用組織をともに創っていただける仲間を募集しています。 本ポジションでは、採用実務を担うだけではありません。 - 今後どのような人材が必要になるのか - どのような採用手法が最適なのか - どのような組織であれば事業成長を加速できるのか これらを考え、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行に携わりながら、将来的には人材戦略全体をリードいただくことを期待しています。 ■想定する業務 - 新卒採用・中途採用の企画・実行 - 採用チャネル戦略の立案・運用 - エージェント・RPOとの連携 - 採用広報・採用ブランディング施策の企画 - 事業部と連携した採用要件設計 - オンボーディングや育成施策の企画・運営 将来的には組織開発や採用戦略など上流領域にチャレンジいただくことを想定しています。 ■やりがい・得られる経験 - 第三創業期・売上1,000億円を目指す成長フェーズにおいて、経営陣と密接に連携しながら採用戦略を推進できる - 新卒・中途の両面で、トップタレント獲得の仕組みづくりに携われる - 採用実務だけではなく、採用広報・組織開発・人材戦略など幅広い経験を積むことができる - 今後の事業成長に伴い、採用責任者・CHRO・組織開発責任者などへのキャリア拡張が期待できる - 年齢やバックグラウンドに関係なく挑戦できるカルチャーがあり、成果次第で早期に大きな役割を担える

■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 そのような背景もあり、これまで採用してきた新卒メンバーは皆んな優秀なトップタレントばかりで、将来の幹部候補として期待されています。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。 執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームの”mond”を立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めております。 加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も着々と進んでおり、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しております。 だからこそ、これまで以上に多くの新卒メンバーを迎え、新卒メンバーが当社の成長ドライバーとして活躍する未来を作るべく 更なる新卒採用の強化が必要不可欠になっております。 本ポジションでは、経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、 採用はもちろんのこと、入社後のオンボーディングまで担当していただきます。 単なる実行者ではなく、戦略の提案から実行まで一気通貫で推進し、採用戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。 ■想定する業務 1. 戦略的な新卒採用活動の提案・実行 2. 事業部と連動した新卒採用活動の推進 ■やりがい・得られる経験 - どの会社よりもトップクラスの就活生と向き合ってきた当社で、新卒採用のスペシャリストを目指せる成長機会 - 今後の成長を支える新卒採用の中心人物になることで、会社づくりの一端を担う手触り感を感じながら働けるワクワク感

■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームの”mond”を立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めております。加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も着々と進んでおり、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しております。 その反面、従来の枠組みを前提とした採用・人事制度や組織設計には限界が見え始めております。だからこそ今、深い専門性と熱いパッションを持ったプロフェッショナル人事による「人材戦略の再設計」が不可欠になっております。 本ポジションでは、常に変化する事業環境と経営戦略を的確に捉え、グローバル連結での組織・人材のあるべき姿とそれを実現するための戦略を設計いただきます。 「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社ミッションの実現に向けて、"攻めの人事業務"を推進し、組織・人材の側面から事業成長を支えることで、当社の持続的成長と企業価値向上に貢献いただきます。 ■想定する業務 - グローバル人材戦略の設計と推進 - 事業環境と経営戦略を踏まえた組織・人材のあるべき姿の定義 - 海外展開を見据えた人材供給網（グローバルタレントプール）の構築 - 戦略連動型人事制度の構築 - 経営戦略・事業戦略の変化に応じた人事制度の機動的な見直し - 事業特性に応じた職種別・事業別人事戦略の設計 - 攻めの人事業務の推進・監督 - 戦略的採用計画の策定と実行 - 組織・人材の成長を促進する教育プログラムの開発 - キャリア形成支援施策の立案と推進 - 経営陣との連携 -人材戦略室の指揮 ■やりがい・得られる経験 - 急成長するテック企業の経営陣として、事業成長を牽引できる - グローバル展開・M＆Aなど激変する組織フェーズにおいて、見据えた組織・人材戦略の構築から実行までを主導できる - トップタレントが集う組織において、社会的なリーダー人材輩出に貢献できる