■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心としたキャリアプラットフォームを展開し、トップタレントの学生・若手社会人から支持されながら成長を続けてきました。 現在は起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、既存HR事業の成長だけでなく、匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の海外展開や、「Life構想」に基づく新規事業創出、M&Aの推進など、より大きな挑戦を進めています。 その一方で、事業成長を支える組織づくりは、まだまだ発展途上です。 現在当社は、組織として「100名の壁」に直面しています。 今後の非連続な成長を実現するためには、この壁を乗り越える必要があります。 そのためには、これまでの延長線上の採用活動ではなく、採用を経営の最重要テーマとして捉え直し、事業戦略と連動した組織づくりを進めていく必要があると考えています。 特に今後は、事業の拡大に伴い、採用ポジションやグレードも急速に複雑化していくと考えています。 新卒・第二新卒層の採用から、事業責任者やCXOクラスの採用まで、多様な採用課題に向き合いながら、採用組織をともに創っていただける仲間を募集しています。 本ポジションでは、採用実務を担うだけではありません。 - 今後どのような人材が必要になるのか - どのような採用手法が最適なのか - どのような組織であれば事業成長を加速できるのか これらを考え、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行に携わりながら、将来的には人材戦略全体をリードいただくことを期待しています。 ■想定する業務 - 新卒採用・中途採用の企画・実行 - 採用チャネル戦略の立案・運用 - エージェント・RPOとの連携 - 採用広報・採用ブランディング施策の企画 - 事業部と連携した採用要件設計 - オンボーディングや育成施策の企画・運営 将来的には組織開発や採用戦略など上流領域にチャレンジいただくことを想定しています。 ■やりがい・得られる経験 - 第三創業期・売上1,000億円を目指す成長フェーズにおいて、経営陣と密接に連携しながら採用戦略を推進できる - 新卒・中途の両面で、トップタレント獲得の仕組みづくりに携われる - 採用実務だけではなく、採用広報・組織開発・人材戦略など幅広い経験を積むことができる - 今後の事業成長に伴い、採用責任者・CHRO・組織開発責任者などへのキャリア拡張が期待できる - 年齢やバックグラウンドに関係なく挑戦できるカルチャーがあり、成果次第で早期に大きな役割を担える

- 採用に関する実務経験（事業会社人事／人材紹介／RPO等のいずれかのご経験：TOTAL3年以上目安） - 加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 　∟ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 　∟エージェントマネジメントの経験 　∟採用施策の企画・実行経験 　∟採用KPIの設計・改善経験

- 社内外のステークホルダーを巻き込みながら業務を推進した経験 - 人事・組織コンサルティングの経験 - 採用戦略の立案と実行経験 - 人材育成や組織開発の経験 - データ分析に基づく人事施策の企画・実行経験

- 論理的思考力をお持ちの方 - 困難な局面においても粘り強く行動できる方