事業戦略・事業開発 の求人一覧 - 株式会社グッドパッチ

「デザインの力でマーケティングを再定義する」国内のマーケティングは短期施策偏重で語られることが多く、ブランドと施策、サービスと施策が分断されたまま「点」で終わる構造的な課題があります。また、AI時代においては機能的価値だけでなく、情緒的価値・ブランド体験の設計こそが中長期の競争優位を生み出します。グッドパッチは、デザイン×マーケティングを掛け合わせ、「選ばれ続ける体験」を設計するマーケティング支援を提供します。短期の成果を最大化しながら、中長期の資産を同時に積み上げるアプローチ。単なる施策代行ではなく、戦略設計から実行まで一気通貫で伴走し、クライアントの事業成長にコミットするパートナーを目指しています。2025年春に社長室直轄の新規事業として立ち上がったこのマーケティング支援事業を、グッドパッチの次なる「コア事業」へとスケールさせる、事業の舵取りを担う責任者を募集します。採用背景2025年春に立ち上げたブランドマーケティング支援事業は、デザインカンパニーとしてのユニークな強みを活かした新たな成長ドライバーとして期待されています。相談件数は増加の一途をたどっていますが、単なる施策提供に留まらず「事業・組織・ブランドまで含めたマーケティングデザイン」という新しい市場を作っていく必要があります。本チームは、社長室（新規事業領域）が掲げる中長期の経営戦略における1テーマとして位置付けられており、「ブランドマーケティング」という成長戦略上の柱を推進する、経営視点で事業を創り上げていくポジションです。上場企業の新規事業を経営視点で創り上げ、グッドパッチの企業価値向上と成長ドライバーに直結する挑戦をともに進めていきたいと考えています。仕事内容事業全体のP/L（損益）に責任を持ち、事業戦略の立案から実行、組織構築、メンバーのピープルマネジメントまでを統合的にリードしていただきます。自らも重要なクライアントワークのデリバリーや要件定義を主導しつつ、組織全体の生産性とクオリティを最大化する仕組み化を期待しています。事業経営・組織マネジメントマーケティング支援事業の事業戦略・予算計画の策定、およびP/L管理組織体制の構築、採用計画の立案・実行、メンバー（コンサルタント、パートナー等）のマネジメントおよび育成マーケティングソリューションのパッケージ化、再現性のあるデリバリープロセスの仕組み化クライアントワーク / デリバリー主要クライアント（エンタープライズ、急成長ベンチャーなど）の事業課題ヒアリングおよび超上流の戦略策定ブランド戦略・マーケティング戦略・広告運用・SEO・コンテンツマーケティング等を横断した全体最適の要件定義・デリバリー統括プロジェクト全体の品質管理および顧客満足度の向上プロジェクト例新規医療転職サービスの事業企画から求人サイトデザイン、BtoCマーケティング戦略・実行推進リサイクル事業のサービスブランディングおよびBtoBマーケティング戦略・実行支援教育系ベンチャーにおけるサービスサイトリニューアルに伴うデザインおよびSEO戦略・実行支援業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制現在2名体制のため、これからチームをつくっていくフェーズです。元大手総合代理店、元総合コンサルファーム出身元事業会社BtoBマーケティング責任者、経営企画経験者やりがい・魅力上場企業の新規事業を「経営者」の目線でゼロからスケールさせる圧倒的な裁量と挑戦環境グッドパッチが持つ強固なデザイン・ブランドアセットを掛け合わせ、競合他社には真似できない「体験型マーケティング支援」の市場を開拓できる経営陣と直接ディスカッションしながら事業を推進するスピード感自身のマネジメントによって組織が拡大し、メンバーが成長していくプロセスを牽引できる参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/グッドパッチの未来：https://careers.goodpatch.com/about/future/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

仕事内容経営陣と連携しながら既存事業の課題特定と解決、未来の戦略立案と実行を担当していただきます。具体的には事業目標の達成に向けた定性・定量、両面での事業戦略の策定と実行の旗振り事業責任者のサポート、その他各種調整事項の実施経営会議、幹部合宿などでのレポート上記以外にも業務に枠を設けずに事業が抱えるあらゆる課題の解決に関連部門と連携して取り組んでいただくことを想定しています。まだまだ伸びしろのある既存事業の拡大を担い企業価値を向上させる重要なポジションです。業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制現在このポジションを担うメンバーはおらず、これからチームをつくっていくフェーズです。※ゼロからの組織づくりになるため、当初部下は付かない予定です。やりがい・魅力経営陣と連携し事業をドライブさせていくなど、非常に経営との距離が近くダイナミックさを感じていただけるポジションです。成長産業、かつ上場後の変革期をリードするという、なかなか味わえないフェーズを経験することができます。参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。 併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/グッドパッチの経営陣：https://careers.goodpatch.com/about/leadership/グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/グッドパッチの未来：https://careers.goodpatch.com/about/future/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

仕事内容経営陣と連携しながら新規事業の立ち上げに向けた企画から軌道に乗せるまでの役割をお任せします。具体的には新規事業の創出に向けた調査、リサーチ事業立ち上げ以降のプロジェクトマネジメント経営会議、幹部合宿などでのレポート上記以外にも業務に枠を設けずに事業が抱えるあらゆる課題の解決に関連部門と連携して取り組んでいただくことを想定しています。まだまだ伸びしろのあるデザイン市場の中で企業価値を向上させる事業を立ち上げていく重要なポジションです。業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制現在このポジションを担うメンバーはおらず、これからチームをつくっていくフェーズです。※ゼロからの組織づくりになるため、当初部下は付かない予定です。やりがい・魅力経営陣と連携し事業をドライブさせていくなど、非常に経営との距離が近くダイナミックさを感じていただけるポジションです。成長産業、かつ上場後の変革期をリードするという、なかなか味わえないフェーズを経験することができます。今後経営企画や経営サイドに関わっていきたいという人には今後に繋がる経験を積むことが可能です。参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。 併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/グッドパッチの未来：https://careers.goodpatch.com/about/future/グッドパッチの経営陣：https://careers.goodpatch.com/about/leadership/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）