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■仕事概要 株式会社FUNDiTは、「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、創業3年で100件超のM&Aを実行した急成長企業です。 新卒入社の皆さんには、ビジネス職として、M&A案件推進、買収後の事業改善、グループ会社運営など、事業投資と経営の最前線で活躍いただきます。 20代で子会社社長や役員に抜擢された実績もある実力主義の環境で、早期から経営者視点を身につけたい方にとって理想的な成長機会を提供します。 ■配属先・キャリアパス 入社1-2年目: 各事業部でのOJT研修 ITファンド事業本部（メディア運営・営業） 経営管理本部（経理・財務・人事） シナジー戦略推進室（M&A・事業開発） 入社3年目以降: 専門性・適性に応じた配属 M&A推進: 案件ソーシング、デューデリジェンス、PMI 事業運営: グループ各社での事業責任者・マネージャー コーポレート: 経営企画、財務、人事、法務 営業・マーケティング: メディア営業、デジタルマーケティング ■具体的な業務内容 ▼ M&A・事業投資（入社2年目以降） 買収対象企業のリサーチ・分析 デューデリジェンス資料作成 買収後の事業統合プロジェクト参画 投資委員会資料作成・分析 ▼ 事業運営・改善 グループ各社の業績分析・改善提案 新規事業開発・事業企画 KPI管理・レポート作成 クロスセル・シナジー創出施策 ▼ 営業・マーケティング メディア広告営業・アカウント管理 デジタルマーケティング施策企画・実行 新規クライアント開拓 既存事業の成長施策立案 ▼ コーポレート業務 経営管理・予実管理 財務・会計・税務 人事・採用・組織開発 法務・契約管理 ■このポジションの魅力 1. 事業投資・M&Aの専門性を新卒から身につけられる 国内でも珍しい本格的な事業投資会社での経験 買収から事業改善まで一貫したプロセスを学習 将来のM&A・投資業界でのキャリアに直結 2. 早期から経営者視点・裁量を獲得 入社3年目で事業責任者への抜擢可能性 経営陣との距離が近く、経営判断のプロセスを学習 大きな裁量の中で、自ら考え動く経験 3. 急成長企業での圧倒的な成長機会 IPO準備企業での上場プロセス経験 従業員数48名→100名超への組織拡大を牽引 変化の激しい環境での適応力・実行力を習得 4. 多様な事業領域での経験 メディア、ポイントサイト、金融、EC等の多領域 デジタルマーケティング最前線での実務経験 将来的な独立・起業に活かせるスキル習得

FUNDiTグループは、中小型IT事業をM&Aにより次々とグループインし、LTV（Life Time Value）を最大化することで事業を成長させるユニークなビジネスモデルを展開しています。 現在、グループは更なる事業拡大のため、M&Aを積極的に推進しており、その中心となるM&A責任者候補を募集します。 あなたには、M&A戦略の立案から実行、PMI（Post Merger Integration）、関連部署との連携まで、M&Aに関する一連の業務をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、会社の成長をM&Aの側面から牽引していただくことを期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・M&A戦略の立案、ターゲット選定 ・買収交渉、契約締結 ・PMI（Post Merger Integration）の推進 ・デューデリジェンスの実施 ・財務モデルの作成、バリュエーション ・関連部署（法務、財務、人事など）との連携 ・その他、M&Aに関する業務全般 【このポジションの魅力】 1. 会社の成長をM&Aで牽引する ・会社の成長戦略において、M&Aは非常に重要な要素であり、その責任者として会社の未来を創る醍醐味を味わえます。 ・経営陣と密に連携しながら、ダイナミックな仕事ができます。 2. 幅広いビジネススキルが身につく ・M&Aに関する専門知識だけでなく、財務、法務、経営戦略など、幅広いビジネススキルを身につけることができます。 ・将来的には、経営幹部としてのキャリアを目指すことも可能です。 3. 大きな裁量と責任を持って働ける ・M&Aに関する一連の業務を裁量大きくお任せします。 ・責任は大きいですが、その分やりがいも大きいです。

■株式会社FUNDiT（グループ親会社） 「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。2021年設立以来、100以上の事業を運営し、急成長フェーズにあるベンチャー企業です。 ■株式会社NETMONEY（配属先） FUNDiTグループ内の金融系メディア事業を担う会社として、クレジットカード・投資・保険・カードローンなどの比較サイトや情報メディアを複数運営しています。ユーザーの適切な金融選択をサポートし、金融リテラシー向上に貢献していきます。 ■概要 株式会社NETMONEYが運営する金融系メディアの成長を牽引するSEOリーダーを募集します。NETMONEYの金融系メディアのSEO戦略立案・実行に加えて、チームメンバーのマネジメントを行っていただきます。FUNDiTグループ内で重要なポジションを担い、金融メディアの価値向上とチーム全体の成長を導く役割です。 ■具体的な業務内容 ▼ NETMONEYのSEO戦略立案・実行 ・金融系メディア（クレジットカード、カードローン、投資、保険など）のSEO戦略立案 ・キーワード調査・ユーザーニーズ分析に基づくコンテンツプランの策定 ・競合調査と差別化戦略の立案 ・Googleアルゴリズムアップデートへの対策 ・月次・四半期ごとの目標設定とKPI管理 ・アクセス解析・改善策の立案と実行 コンバージョン率最適化施策の推進 ▼ チームマネジメント ・メディア担当者5〜7名のマネジメント（業務割り振り・スケジュール管理） ・外部ライター（10名程度）のディレクション・品質管理 ・チームメンバーの育成・スキルアップ支援 ・定例ミーティングの運営・進捗管理 ・メンバー評価とフィードバック ・採用活動への参画（候補者面接など） ・社内ナレッジ共有の推進 ▼ その他の業務 ・データ分析（GA4、Search Consoleなど）を活用した意思決定 ・コンテンツ品質向上のための各種ガイドライン整備 ・テクニカルSEO改善提案と実装推進 ・メディア間の連携施策の企画・実行 ・グループ会社内の他メディアとのナレッジ共有 ■このポジションの魅力 1. 金融系メディアの専門性を高められる NETMONEYは金融系メディア（クレジットカード、投資、保険、カードローンなど）を多数運営しており、金融系コンテンツのSEO戦略において専門性を高めるチャンスがあります。専門知識と実績を積み上げることで、金融領域のSEOスペシャリストとしてのキャリアを構築できます。 2. マネジメントスキルを高めつつ、実務も深められる 業務の半分はマネジメント、半分は実務という絶妙なバランスにより、「人を育てる力」と「SEOの専門知識・実践力」の両方を同時に高められます。単なる実務者でも、純粋なマネージャーでもない、「プレイングマネージャー」として総合的な成長が見込めます。 3. グループ全体のリソースを活用できる FUNDiTグループには他にも多数のメディア事業があり、グループ内でのノウハウ共有や横断プロジェクトなども行っています。NETMONEYを中心に活躍しながらも、グループ全体のリソースやナレッジを活用できる環境があります。 4. 実力次第で急成長できる環境 当社は年齢や経験年数ではなく、実力と成果で評価する文化があります。SEOリーダーとして結果を出せれば、早期に重要なポジションへの抜擢も可能です。実際に入社2年目でメディア事業責任者に昇進した社員や、30代前半で子会社の取締役に就任した社員も在籍しています。「カオスを楽しむ」柔軟な思考と成果へのコミットメントがあれば、キャリアを大きく加速させるチャンスがあります。 ■キャリアパス ▼ 短期的なキャリア（1〜2年） ・NETMONEY内でのメディア責任者への成長 ・より大きなチームのマネジメント ・SEO戦略立案・実行の専門家としての地位確立 ▼ 中期的なキャリア（2〜3年） ・NETMONEY内の複数メディア統括 ・メディア事業部の責任者 ・FUNDiTグループ内の他メディア事業へのノウハウ展開 ▼ 長期的なキャリア（3年以上） ・株式会社NETMONEYの役員・経営層 ・FUNDiTグループ内の新規メディア事業立ち上げ ・グループ全体のSEO/コンテンツ戦略統括 ■こんな方が活躍しています ・人を育てることに喜びを感じられる方 ・数字の分析と改善策の立案が得意な方 ・金融コンテンツの価値向上に情熱を持っている方 ・マネジメントと実務のバランスを取るのが上手な方 ・変化やチャレンジを楽しめる柔軟性のある方

■概要 私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 創業3年で100件超のM&Aを実行し、急成長フェーズにある当社で、エンジニアリング組織の中核を担うマネージャー候補を募集いたします。 技術的な挑戦と組織マネジメントの両方を経験でき、将来的にはCTOクラスのポジションも視野に入る、キャリア形成において非常に価値の高いポジションです。 ■具体的な業務内容 ▼ エンジニアリング戦略・組織運営（50%） 複数のグループ会社における技術戦略の立案・実行 エンジニア採用計画の策定と実行（年間10-15名規模） チームビルディング、人材育成、評価制度の構築 技術負債の管理とリファクタリング戦略の立案 ▼ M&Aプラットフォーム開発（30%） 独自のM&A案件スクリーニングシステムの開発・改善 買収対象企業の技術監査（Tech Due Diligence） PMI（買収後統合）におけるシステム統合の指揮 ▼ グループ横断システム開発（20%） グループ16社の業務効率化システム開発 データ分析基盤の構築・運用 セキュリティガバナンスの統括 ■このポジションの魅力 1. 急成長企業でエンジニアリング組織を一から構築 創業3年で従業員数48名→100名超への拡大フェーズ 自分のアイデアと実行力で組織の未来を創れる 大きな裁量の中で、マネジメントスキルを実践的に身につけられる 2. 多様な技術に触れる機会 M&Aにより様々な技術スタックの事業を統合 レガシーシステムのモダナイゼーション 最新技術を活用したプラットフォーム開発 3. 将来のCTO候補としてのキャリアパス 経営陣との距離が近く、経営感覚を養える環境 20代で子会社役員に抜擢された実績もあり IPO準備企業でのCTO経験を積める可能性 4. 事業インパクトを直接実感 開発したシステムがM&A案件獲得に直結 業務効率化により各事業のグロースに貢献 技術的な意思決定が経営に与える影響を学べる

■仕事概要 FUNDiTグループは、M&Aにより獲得した多様なデジタルメディア事業を運営し、急成長を遂げています。 ■主要運営メディア げん玉（累計会員数1000万人のポイントサイト） NETMONEY（金融・投資情報メディア） monetrack（インフルエンサー特化型ASP） FUNDiT Media Mergers（美容・健康・ガジェット等のアフィリエイトメディア） その他多数の専門メディア これらの多彩なメディアポートフォリオを活用した広告営業・事業開発を担当いただき、クライアントの事業成長をメディアの力で支援する戦略パートナーとして活躍いただきます。 配属先: シナジー戦略推進室 メディア営業グループ、または各メディア事業会社 ■具体的な業務内容 ▼ 既存クライアント営業・アカウント管理（40%） 金融機関・EC事業者・フィンテック企業等との継続的な関係構築 複数メディアを活用したクロスセル・アップセル提案 広告効果測定・改善提案によるクライアント満足度向上 四半期・年次での売上計画策定・管理 ▼ 新規開拓営業（30%） ポイント・金融・美容・ガジェット関連企業への新規アプローチ 業界イベント・展示会での営業活動 テレアポ・メール・リファラル等による新規リード獲得 複数メディアの特性を活かした提案資料作成・プレゼンテーション ▼ 事業開発・企画提案（20%） グループメディア横断の新しい広告商品・パッケージ企画 タイアップ記事・ネイティブ広告・インフルエンサー施策の企画 他メディア・他社との提携企画立案 イベント・セミナー等の協業企画 ▼ マーケティング支援・分析（10%） 各メディアの広告効果測定・レポート作成 ユーザー属性分析・競合分析 媒体資料・営業資料の作成・更新 グループ内メディア間の情報共有・ナレッジ蓄積 ■このポジションの魅力 1. 多様なメディアポートフォリオを扱う営業経験 ポイントサイト、金融メディア、アフィリエイトサイト等の幅広い媒体 各メディアの特性を活かしたクロスメディア提案 月間数百万人～1000万人規模の影響力のある媒体群 2. 急成長企業での営業スキル向上 M&Aで拡大するメディア事業群の成長を直接支援 質の高いリードが豊富で、営業効率が良い環境 自分の営業活動が売上・利益に直結する実感 3. 事業領域を横断した専門性とネットワーク構築 金融・フィンテック・EC・美容・ガジェット等の多業界での人脈形成 デジタルマーケティングの最新トレンド習得 M&A企業ならではの事業統合・シナジー創出経験 4. キャリアアップ・成長機会 営業マネージャー・事業責任者への成長パス 成果に応じたインセンティブ制度 グループ各社での事業責任者への抜擢可能性

私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 2021年の創業以来、すでに100件以上の事業を国内外で運営。急成長フェーズにある当社は、IPO（株式上場）準備も見据えた組織拡大のため、採用強化が最重要課題となっています。 当社の特徴は「カオスを楽しみ、変化を成長に変える」風土。入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例も多数あり、年齢に関係なく実力と意欲を正当に評価する環境です。 ＜仕事概要＞ 急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。 人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 ◆ 新卒採用全般 ・採用戦略の企画立案と実行 ・エージェントとのやり取り、折衝 ・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など） ・採用メディア（原稿作成/掲載管理） ・就活イベント出展や各種企画の実施 ・面接や合同説明会への登壇（必要に応じて） ・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等） ◆ 中途採用 ・エージェント連絡や候補者進捗の把握 ・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます ◆ その他： 子会社の簡易的な労務・総務サポート ・オフィス備品の管理、発注 ・問い合わせ対応や基本的な事務作業 など 【このポジションの魅力】 1. 未経験でもチャレンジできる、成長環境 ・「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視 ・大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢さえあれば、人事の専門知識はキャッチアップしながら身につけられる、プロフェッショナルとして急成長できる環境です 2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード ・IT事業を次々にM&Aし、上場準備も見据え、採用強化が最重要課題 ・新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります ・自分のアイデアや施策が会社の未来を創る実感を得られます 3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ ・実力主義の環境で、年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります ・経営陣との距離が近く、経営感覚も養うことができます ・ベンチャー企業ならではのフラットな環境で、自分の力を存分に発揮できます 4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい ・急成長する組織の中核として、会社の未来づくりに貢献できます ・日々変化する環境の中で、幅広い経験を積むことが可能です ・採用した人材が活躍する姿を間近で見られる喜びがあります