株式会社FUNDiT の全ての求人一覧

■ 仕事内容 株式会社FUNDiTは、ポテンシャルのある中小型IT事業をM&Aで譲り受け、自社の経営ノウハウを投入してハンズオンで事業価値を最大化させる「共創型M&A」を推進しています。 買収した複数のグループ会社が異なる業種・事業フェーズで稼働する中、AIの実装と事業活用は事業価値最大化の中核ドライバーです。本ポジションは、Palantir発祥のForward Deployed Engineer（FDE）の本質——顧客現場に深く入り込み、要件定義からPoC・実装・運用まで一気通貫で担う——を、グループ各社の経営現場で発揮していただく役割です。 「AIエンジニア」ではなく、事業のオーナー視点でAIツールを使いこなし、組織と事業の競争力を引き上げる人材を求めています。コーディングだけでなく、AIツール（Claude Code・Cursor・各種LLM・自社実装エージェント等）の習熟度・事業視点・経営層との対話力を重視します。 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: FUNDiTグループ各社（金融メディア・広告運用・M&Aメディア・ノーコード受託など）の事業構造・データ構造の把握、CTO・経営陣との対話を通じたAIロードマップの整理、社内AI活用案件のキャッチアップと整流化、優先度の高い1〜2案件のPoC設計・要件定義 〜6ヶ月: 1つ以上のPoCを本番運用レベルまで実装・デプロイ、グループ各社の現場に深く入り込み業務ヒアリング→AI活用ポイント抽出→実装まで一気通貫で完遂、経営層への投資対効果報告・次ロードマップの提案、社内AI活用基盤（評価・観測・運用）の設計と整備 6ヶ月以降: 複数プロジェクトの同時推進、若手エンジニアへのナレッジ移転、グループ横断のAI戦略策定への参画、外部パートナー（OpenAI、Anthropic、AWS、Snowflake等）との技術連携、グループAI実装リード／AIアーキテクトとしての役割確立 ◆ 主な業務内容 現場ファーストのAI実装 ・グループ各社の業務現場に常駐／訪問し、業務プロセスを直接観察 ・経営層・現場メンバーとの対話から、AI活用の優先度判定とPoC設計 ・LLM API（OpenAI/Anthropic/Google）、RAG、AIエージェント構築の実装または業務適用 ・本番運用（モニタリング、エラーハンドリング、コスト最適化）まで責任を持つ AI機能のプロダクト組み込みと業務適用 ・既存サービス（広告運用・金融メディア・ノーコード受託等）へのAI機能組み込み ・PoC段階で得た知見の自社プロダクトへのフィードバック ・データパイプライン設計、ベクトル検索基盤の構築（必要に応じて） AI戦略・組織設計 ・グループ全体のAI活用ロードマップ策定支援 ・社内AI活用ガイドライン・運用ルールの策定 ・社内エンジニア・非エンジニアへのAIリテラシー向上施策 ◆ このポジションの魅力 1. 国内で稀少な「マルチドメインFDE」経験（日本のFDE求人は2026年春時点で約35件） 2. 経営直結のスピード感（PoC承認が数日で下りる） 3. IPO準備中ステージのストックオプション付与 4. 6業種以上への同時アクセス（金融メディア・AdTech・広告運用・ローコード受託・メディアM&A等） 5. 事業視点とAI実装力を兼ね備えた稀少ポジション。CXO候補・将来の起業を見据えたキャリアにも接続可能

CHRO（最高人事責任者）直下で、FUNDiTグループ全社の業務をAI前提で再設計していくインターンポジションです。Claude CodeとCursorを使いこなし、「この業務はどうあるべきか」を考え、AIエージェントとワークフローで実現していきます。FUNDiTは中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップを主軸事業とする投資会社で、現在グループ全体でのAIシフトを経営戦略として推進しています。エンジニアリングの仕事ではありません。「この業務、AIでこう変えたほうがよくないですか」と提案し、自分で手を動かして実現する仕事です。入社後の流れ初週〜2週間: キャッチアップ & 初SkillFUNDiTグループの事業構造と業務フローをインプットする既存のClaude Code Skillsが実際にどう業務を回しているかを体感する2週目には最初のSkill改善を出す1ヶ月〜: 業務再設計の主担当へ各部門に入り込み、業務をヒアリングして「AIでこう変える」を自分で設計・実装するMCPで社内ツールを繋いで業務フローを一気通貫で自動化する社内向けAIツール研修を企画・実施する3ヶ月〜: 全社展開のドライバーへグループ子会社へのAI業務再設計を横展開する複雑な業務フローのAI化を主導する新しいAIツール・LLMモデルの目利き役になるこのポジションの魅力「AIで組織を変える」経験 — 業務プロセスを変革する仕組みを設計するCHRO直下で経営に触れる — M&A投資会社の経営層直下で業務自動化に関わる本番環境で動くAI — Claude Code Skills、MCP、Agent Teamsが実際に毎日の業務を回しているグループ複数社への横展開 — 自分の作ったものが組織を超えて使われる

■仕事内容（概要） IPO準備フェーズにある当社にて、CFO直下で連結決算・開示・監査対応・内部統制（J-SOX）を実務の主担当としてリードいただける経理マネージャーを募集いたします。 当社は「中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップ」を事業モデルとして展開しております。グループ会社の増加に伴い、現在の経理部門には「決算を完遂させる」だけでなく「上場企業水準の仕組みを構築する」ことが重要になっています。連結決算の早期化、開示体制の構築、J-SOXの整備を計画的に進め、IPO実現を経理領域から牽引していただく重要なポジションです。 ■仕事内容（詳細） 【入社後の流れ】 ご入社後はまず、CFOおよび経理チームと並走しながらグループ全体の会計処理・決算フローを把握し、月次決算における論点やボトルネックの特定を行っていただきます。その上で、連結決算の運用安定化と早期化、監査法人対応の主導、開示およびJ-SOXの体制構築へと、段階的に責任範囲を広げていただく予定です。 【主な業務内容】 1. 決算（単体・連結）・月次・四半期・年次決算の統括、および決算早期化・精度向上の推進 ・会計方針の統一、連結パッケージの整備、連結調整・レビュー体制の設計 ・子会社決算の品質向上、およびグループ横断での締め運用の標準化 ・IFRS対応（将来的な移行検討から導入・運用まで） 2. 開示・IPO準備 ・開示体制の構築（決算短信・有価証券報告書・届出書などの作成プロセスおよび承認フローの設計） ・監査法人・主幹事証券会社への対応（会計論点の整理、審査対応の準備） ・IPO準備のマイルストーン管理（経理領域の課題解決を牽引） 3. 内部統制（J-SOX） ・経理領域における統制設計、運用、および改善（実効性を重視した構築） 4. M&Aに伴う経理PMI ・新規買収企業の経理プロセス統合、勘定科目の統一、会計方針のすり合わせ ・連結対象への移行推進（締め日・レポートライン・各種ルールの整備） 5. 組織マネジメント・仕組み化 ・経理チーム（現状2～3名を想定）のマネジメント、育成、役割設計 ・子会社経理担当との連携設計および指導 ・業務プロセスの標準化・効率化（SaaS活用を含むIT化の推進） ■このポジションの魅力 ・IPO準備の中核として、経理組織を作り上げる経験 連結・開示・J-SOXを、単なる「運用」ではなく「設計」から携われるフェーズです。上場準備の一連の流れを、実務の主担当として経験いただけます。 ・M&Aと連結実務が日常的に発生する環境 年間複数件のM&Aを前提としているため、買収後の会計統合や連結範囲の拡大、PMIの論点整理など、一般的な事業会社よりも密度が高く専門性の強い経験を積むことが可能です。 ・CFO・CEOとの近接した距離感 経営判断に直結する数字を生成・分析し、経営陣へダイレクトに提言・説明を行うなど、経理の枠を超えて経営に寄与する動きが期待されます。 ・組織づくりを主導できる裁量 業務フローなどの「仕組み」だけでなく、メンバーの育成や役割設計といった「組織」の強化まで幅広くお任せいたします。

■ 仕事内容 株式会社FUNDiTは、中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」とロールアップを主軸とする事業投資会社です。2021年11月設立、グループ子会社10社・持分法適用会社2社、正社員52名。累計20億円超（エクイティ・デット）を調達し、現在IPO準備中です。 グループ各社の労務を専任で担っていただくポジションです。CHRO直下で、就業規則・社会保険・勤怠・労働時間管理といった労務の実務全般に加え、M&A時の労務デューデリジェンスまでを担当範囲とします。 現在、労務業務はCHROと業務委託メンバーで分担している状態にあり、専任者がいません。IPO準備が進む一方で、M&Aによって就業規則も雇用形態も異なる会社がグループに加わり続けており、労務リスクを一元的に見る役割が必要になりました。 「決められた手順を回す労務」ではなく、「どういう手順にすべきかを決める労務」の募集です。前例のない論点は顧問社会保険労務士と連携しながら自分で答えを作っていただきます。 ◆ 主な業務内容 ・社会保険・労働保険の手続き（資格取得喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届、労働保険年度更新） ・産休・育休・傷病手当金・労災の申請対応、複数適用事業所の並行管理 ・勤怠の締めと是正依頼、36協定の上限（月45時間・年6回・年間上限）のモニタリングと事前アラート ・有給休暇の5日取得義務の管理、長時間労働者の産業医面談の手配と記録 ・就業規則および関連規程の改定起案（顧問社会保険労務士との協議を含む） ・雇用契約書・労働条件通知書の作成と法改正対応、出向契約・転籍合意書の作成 ・業務委託契約の適正性確認（偽装請負・社会保険の遡及リスクの点検） ・入退社手続き、休職・復職の運用 ・M&A案件の労務デューデリジェンス（未払残業・社保未加入・労働時間の調査）と買収先の労務統合 ・IPO準備における労務論点の整理と監査対応 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: グループ各社の就業規則・36協定・雇用契約書の現状把握と差異の一覧化。勤怠システムの運用状況と法定外残業・有給取得の実績確認。顧問社会保険労務士との関係構築 〜6ヶ月: 労務モニタリングの仕組み化。入退社手続きの標準化とグループ各社への展開。就業規則および関連規程の改定案の起案。労務相談の一次窓口としての運用開始 6ヶ月以降: M&A案件の労務デューデリジェンスの実施と買収先の労務統合。IPO準備の労務面の監査対応。労務データの分析にもとづく経営への論点提起 ◆ このポジションの魅力 1. 労務の判断を、自分の名前で下せる 専任者が不在のポジションのため、実務の手順から規程の中身まで自分で決められます。上長の確認を待って作業する仕事ではありません。 2. M&Aの労務デューデリジェンスに、当事者として関われる 社会保険労務士事務所や監査法人の外部支援ではなく、買う側の当事者として調査と統合の両方を経験できます。 3. IPO準備の労務論点をゼロから整備できる 上場審査で労務は重点確認領域です。未整備の状態から審査に耐える水準まで引き上げる過程を、最初から最後まで担当できます。 4. 経営に直接つながる CHRO直下のポジションで、労務データから見えた構造課題を経営会議の議題として提起できます。手続きの担当者で終わりません。 5. AIによる省力化を前提とした業務設計ができる 当社は全社でAI活用による業務再設計を進めています。労務の定型業務を手作業で回し続けることを是としません。効率化の提案は歓迎されます。

■ 仕事内容 株式会社FUNDiTは、中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」とロールアップを主軸とする事業投資会社です。2021年11月設立、グループ子会社10社・持分法適用会社2社、正社員44名（2026年8月時点）。累計62億円（デット含む）を調達し、現在IPO準備中です。 経営管理本部の法務部長として、グループ全体の法務機能を統括していただくポジションです。規程管理・契約法務・M&A法務・コーポレートガバナンスの意思決定を担い、法務体制そのものを設計していただきます。 当社の法務は現在、専任の責任者を置かない体制で運営しています。一方で、M&Aによりグループ会社と契約関係は増え続け、IPO準備に伴う規程整備・コンプライアンス体制の構築・上場審査対応と、法務が担うべき論点は急速に増えています。この状態を前提として受け取り、法務機能を束ね方から設計できる方を求めています。 「整った法務部のマネージャー」ではなく、「専任責任者がいない状態から法務体制を作る人」の募集です。 ◆ 主な業務内容 ・法務体制の設計（内製と顧問弁護士・外部専門家の役割分担、将来の法務メンバーの採用・育成） ・社内規程の整備・改定の統括（IPO準備で求められる規程体系の完成と運用） ・コーポレートガバナンス対応（取締役会・株主総会運営の法務サポート、コンプライアンス委員会の運営、内部通報制度の運用） ・グループ全社の契約審査・作成体制の構築（審査フロー・契約管理台帳の整備、AIを活用した審査の効率化） ・M&A法務（法務デューデリジェンス、株式譲渡契約・事業譲渡契約の作成・交渉、PMIにおける契約・規程の統合） ・IPO準備関連（上場審査における法務関連事項への対応、証券会社・取引所からの質問対応） ・知的財産・個人情報保護・景品表示法等のデジタルマーケティング関連法規対応 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: グループ全社の契約関係・規程・リスク事項の棚卸し。顧問弁護士など外部専門家との連携体制の把握。規程整備の現在地の確認と優先順位付け、経営への一次報告 〜6ヶ月: 契約審査フローの標準化と運用開始。規程体系の整備完了に向けた実行。コンプライアンス委員会・内部通報制度の運用定着。進行中のM&A案件の法務対応を一人称で推進 6ヶ月以降: 上場審査の法務関連対応の主担当。グループ会社法務の統括体制の確立。法務メンバーの採用・育成による組織化。経営会議への法務論点の提起 ◆ このポジションの魅力 1. 法務体制を「責任者として」設計できる 既存の法務部を引き継ぐのではなく、体制・フロー・規程体系を自分で定義するところから始まります。1人目の専任責任者として、意思決定の中心に立てます。 2. M&Aの最前線に、買う前から関われる 年間複数件のM&Aを実行する当社では、法務デューデリジェンスから契約交渉、クロージング、PMIまで一貫して関与します。案件ごとに異なる法務論点を最短距離で経験できます。 3. IPO準備のガバナンス構築を経験できる 規程整備・コンプライアンス委員会・内部通報制度を、上場審査に耐える水準まで引き上げる仕事が含まれます。ガバナンス構築のゼロイチを経験できます。 4. 経営との距離が近い 代表取締役・取締役・監査役と直接連携し、経営判断に資する法務アドバイスを提供します。稟議を通す法務ではなく、意思決定に参加する法務です。 5. 経営に近いキャリアパス 法務部長として入社いただき、将来的にはCLO（Chief Legal Officer）・管理部門統括など、経営に近いポジションへのキャリアパスが開かれています。

仕事概要株式会社BUBBLEは、FUNDiTグループでSSP（供給側プラットフォーム）・DSP「BubbleAds」・アドネットワーク事業を運営する広告テクノロジー会社です。本ポジションは、このBUBBLEの事業全体を率いる事業責任者／社長を担っていただく募集です。SSP・アドネットワーク事業のP&Lに責任を持ち、メディアマネタイズの収益最大化、組織づくり、GoogleとのMCM協業を含む事業拡大をリードしていただきます。FUNDiTグループの経営チームと連携しながら、子会社の経営者として大きな裁量を持って事業を伸ばすポジションです。ひとつ明確にお伝えしたいのは、管理だけを担うポジションではないという点です。当社のSSP事業は、通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアといった協業先への収益改善コンサルティングが収益の中心です。この現場に自ら立ち、顧客の責任者と直接向き合えることを前提としたポジションです。主な業務内容協業先メディアへの収益改善コンサルティング（大型協業先の責任者・経営層との折衝、収益改善方針の合意形成、提案の実現可能性の見極め）BUBBLE（SSP・アドネットワーク・DSP事業）のP&L責任。売上・利益計画の策定と達成メディアマネタイズ事業の収益最大化戦略の立案と実行（eCPM・フィルレート改善、提携メディア拡大、GoogleとのMCM協業）組織マネジメント（メンバーの採用・育成・評価、チーム体制の構築、業務の属人化を解消し役割を分けて回る体制への設計）事業開発・アライアンス（重要アライアンス先との折衝、新商品・新領域の検討）FUNDiTグループ経営陣への事業報告・連携、グループ全体の事業シナジーの追求入社後の流れ~3ヶ月: 事業・財務・組織・提携メディアの現状把握。既存メンバー・FUNDiT経営陣との関係構築。SSP事業のKPI（eCPM・フィルレート・収益構成）と課題の理解~6ヶ月: 事業計画（P&L）を自ら描き直し、収益最大化と組織体制の打ち手を実行。主要協業先の現場に自ら入る6ヶ月以降: BUBBLEの事業責任者／社長として事業全体を牽引。新規領域・アライアンスで事業を拡大このポジションの魅力子会社の経営者として、一機能ではなくSSP・アドネットワーク事業のP&Lと組織を丸ごと預かれる自社SSP・DSP（BubbleAds）・GoogleとのMCM協業という事業基盤の上で、収益と組織を伸ばせる通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアなど、規模の大きい協業先の意思決定に関われる共創型M&Aで複数事業を持つFUNDiTグループの経営支援とシナジーを受けられる少人数フェーズの子会社経営。意思決定が速く、打ち手がダイレクトに事業に効く選考フロー書類選考 → 1次面接（中村 亮太） → 2次面接（横山 元斗） → 最終面接（廣瀬 寛） → 内定 ※カジュアル面談から入ることも可能です。選考期間の目安は3〜4週間です。

【募集背景】 SSPの顧客価値は、この数年で大きく動きました。以前はGoogleの運用支援やAdSense導入支援だけでも価値がありましたが、広告単価の変動、ヘッダービディングの一般化、データマネタイズ、AIトレンド下でのメディア事業自体の変容によって、顧客が求めるものはより上流の「収益改善コンサルティング」へシフトしています。 当社でも、通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアといった協業先に対して、半常駐に近い形で入り込むコンサルティング業務が事業の収益の中心になっています。この最前線を担う方を増員します。 【あなたに期待するミッション】 ・協業先メディアの広告収益を分析し、改善計画を立てて、実装まで進めきること ・メディア側の編集・開発・営業を巻き込み、施策の合意形成をすること ・運用課題・QAを止めずに解消し、他部署や社外との調整を主導すること ・改善のやり方を型に落とし、他メンバーへ横展開すること 【業務内容】 １．協業先メディアの収益改善コンサルティング（半常駐を含む） 　　- 広告収益の現状分析（eCPM・フィルレート・在庫消化率・ビューアビリティ）と改善計画の策定 　　- 広告枠設計・面付け・フロアプライス・ヘッダービディング構成の見直し提案 　　- メディア側の編集・開発・営業チームとの合意形成、施策実装の推進 　　- 定例会の設計・運営、メディア側の責任者・経営層への報告 ２．運用改善・QA対応 　　- タグ納品後の配信状況のモニタリング、収益低下・不具合の切り分け 　　- 営業・顧客から上がるQAの一次受けと解消 　　- 解消に向けた開発チーム・社外（Google／アドネットワーク各社）との内容調整 ３．既存提携メディアのリレーション・条件交渉 　　- 大型の提携メディアへのルート営業、レベニューシェア条件・価格の交渉 ４．商品・提案の高度化 　　- アドネットワーク事業者との折衝、新しい収益手法の検証と横展開 【入社後の流れ】 ～3ヶ月：既存協業先の収益構造の把握、GAM・各種レポートの読み解き、定例会やQA対応への同席、担当メディアの引き継ぎ ～6ヶ月：担当メディアの収益改善提案を自ら設計し、メディア側の合意を取って実装まで進める。定例会を自分で設計・運営する 6ヶ月以降：協業先1〜2社のメイン担当として収益に責任を持つ。改善手法を型に落として横展開する 【このポジションの魅力】 １．「タグを納品して終わり」の先に踏み込める 　　広告枠を設定して終わりではなく、メディアの編集・開発・営業を巻き込んで、事業としての収益をどう伸ばすかまで踏み込みます。顧客のビジネスそのものに関わる仕事です。 ２．大手メディアの内側に入って仕事ができる 　　通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアなど、単独では接点を持ちにくい規模の顧客に、半常駐に近い距離感で入ります。相手の意思決定の場に同席する機会があります。 ３．事業の収益の中核を担う 　　当社のSSP事業は、協業先へのコンサルティングとそこから派生する運用改善が収益の中心です。このポジションの成果がそのまま事業の数字に直結します。 ４．少人数チームの裁量とスピード 　　分析・提案・交渉・実装推進までを一人が一気通貫で担います。分業で待たされることがなく、決めたことがその週に動きます。 ５．実務でしか積み上がらない専門性 　　GAM運用、ヘッダービディング、フロアプライス最適化は、体系的な資格がなく実務経験でしか習得できない領域です。供給側（パブリッシャー側）を理解して顧客と交渉できる人材は市場でも限られています。 【選考フロー】 書類選考 → 1次面接（中村 亮太） → 2次面接（横山 元斗） → 最終面接（廣瀬 寛） → 内定 ※カジュアル面談から入ることも可能です。選考期間の目安は2〜3週間です。 【掲載事例】 ◆週刊東洋経済 2024年9/21・9/28合併号（すごいベンチャー100　2024年最新版）にて掲載 https://www.amazon.co.jp/dp/B0DFVVMZ4P ◆FUNDiT、みずほ銀行主催「Mizuho Innovation Award 2025.1Q」を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000124558.html

■ 仕事内容 広告代理店で、制作会社で、クライアントのために提案し、作り、納品してきた。次は、事業そのものを自分の手で動かしたい。本ポジションは、そういう方のための求人です。 FUNDiTは、中小型のIT事業をM&Aで譲り受け、自社グループの事業として経営する会社です。金融メディア、広告運用、ノーコード受託開発など6業種以上のグループ事業を持ち、現在IPO準備中。仕事の中心は、電通系・サイバー系の大手クライアントとの大型案件です。提案して引き継ぐのではなく、要件定義から実行・成果報告までを自社の案件として最後まで推進します。 配属先は事業開発本部。電通系・サイバー系の大型クライアント案件と、グループ事業の成長施策を推進していただきます。代理店・制作会社で培った折衝力・進行管理力は、このポジションの中核スキルです。 ◆ 主な業務内容 ・大手クライアント（電通系・サイバー系等）との折衝、要件定義、提案 ・案件全体の進行管理（スケジュール・品質・コスト）と社内外の調整 ・グループ事業の成長施策の企画・実行（M&Aで譲り受けた事業の収益化） ・新規施策・新規事業の立ち上げ実行 ・経営層への進捗報告・課題提起 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: 進行中の大型案件にサブ担当として参加。議事録・提案資料・進捗管理から入り、マネージャー・グループ各社との関係を作る 〜6ヶ月: 1つ以上の案件を主担当としてリード。顧客折衝から社内調整までを一人称で完遂する 6ヶ月以降: 複数案件の同時推進、新規施策の起案・実行リード。グループ長候補への成長 ◆ このポジションの魅力 1. 提案で終わらない 代理店・制作会社では、提案や納品の先はクライアントのものでした。ここでは案件の実行と結果まで自分が持ちます。意思決定は経営直下で、提案から実行まで数日で回ります。 2. 経験の連続性と立場の転換 電通系・サイバー系の大型案件を引き続き扱えます。変わるのは立場です。提案して渡す側ではなく、実行と成果に責任を持つ側として案件に向き合います。 3. 6業種以上を横断する圧縮経験 金融メディア、広告運用、M&Aメディア、ノーコード受託など、グループ各社の異なる事業を横断して推進します。1社の中では得られない事業経験を短期間で積めます。

■ 仕事内容 株式会社FUNDiTは、ポテンシャルのある中小型IT事業をM&Aで譲り受け、自社の経営ノウハウを投入してハンズオンで事業価値を最大化させる「共創型M&A」を推進しています。 FUNDiTグループの中核は、M&Aで譲り受けたデジタルマーケティング系子会社のポートフォリオです。 ・金融メディア（NET MONEY） ・広告運用代行（Webthor） ・M&Aメディア（ViZUALLY） ・広告事業（POINTFUN） ・アフィリエイトASP（マネートラック） ・ノーコード／ローコード受託（Bubble事業） ・その他の広告関連事業 各子会社の事業を実際に動かす「事業側の責任者層」を補強しています。本ポジションは、特定の子会社または案件群の収益責任を担うマネージャー候補です。本部は事業開発本部 or 事業統括本部（入社後のアサインによる）。デジタルマーケティング業界の経験必須。 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: 担当する子会社または案件群のキャッチアップ。既存マネージャー層との関係構築、業務オペレーションの現状把握、KPI構造の理解。 〜6ヶ月: 担当領域のマネージャーとして主体的に運営開始。月次の収益管理・予実差異分析を経営層に報告。チームメンバー（3〜5名）のマネジメント開始。 6ヶ月以降: 複数の子会社または事業群を統括するシニアマネージャー級へ。中期的に部門長候補としての成長パス。 ◆ 主な業務内容 子会社・案件群の事業マネジメント ・担当子会社の収益責任（売上・営業利益） ・月次・四半期の予実管理、KPI設計、改善施策の企画・実行 ・大手クライアント案件（電通系・サイバー系）の運用統括 現場メンバーのマネジメント ・担当領域のメンバー級・リーダー級の育成・評価 ・タスク配分・進捗管理・採用判断 経営判断のサポート ・経営会議・本部長への定期報告 ・新規M&AソーシングのDDフェーズへの情報還元 ・業界トレンド・競合状況の経営層へのインプット 事業の標準化・効率化 ・業務プロセスの標準化（属人化排除） ・AI／データ活用による生産性向上 ・グループ横断のベストプラクティス展開 ◆ このポジションの魅力 1. 連続M&A型企業の事業マネジメント経験: 6業種以上の子会社を横断する稀少な経験 2. 同年代のマネージャー層が既に活躍中。同レベルのチームメイトと並走できる 3. 30代でマネージャー、30代後半で部門長候補への明確なパス: 大手代理店の年功序列と異なる成長スピード 4. 経営直結のスピード感: CTO・CEOと近距離で意思決定 5. IPO準備中ステージのストックオプション付与

M&Aで譲り受けた複数のIT・メディア事業を、当社自身がハンズオンで運営・成長させています。その事業運営の最前線で、若手の視点と行動力を活かし、事業推進の実務を幅広く担っていただくポジションです。主軸はライフスタイルメディア事業（NET MONEY、ViZUALLY、Von 等）の運用・編集・改善ですが、当社は事業側のあらゆる業務が日々動く環境です。「まずメディア事業で事業運営の型を身につけ、その先は適性と本人の希望に応じて事業側の幅を広げていく」という育ち方ができます。配属先は本人の志向性と経験を踏まえて決定します。FUNDiTグループの全事業会社（FUNDiT Media Mergers、FUND Force Advertising、ViZUALLY、POINTFUN、NET MONEY、インフルエンサーフォース 等）への配属可能性があり、入社後の適性や本人の希望に応じて配属・異動の対象範囲は広がります。経験の量よりも、事業を伸ばすことへの当事者意識と、わからないことを自分で調べて動ける学習姿勢を重視します。社会人経験のある第2新卒の方が、腰を据えて事業側のキャリアを築いていける環境です。入社後の流れ〜3ヶ月（把握・理解フェーズ）担当メディア・サービスの事業構造とKPIの理解既存の運用フロー（編集・入稿・数値管理）の把握日次・週次の運用業務への参画とツールの習得事業メンバー・関係部署との関係構築〜6ヶ月（実行・推進フェーズ）担当メディア領域の運用実務の主担当化数値モニタリングと改善施策の立案・実行外部パートナー・ライター等とのディレクション施策の効果測定とレポーティングの担当6ヶ月以降（拡張・自走フェーズ）担当領域を自走で回し、改善サイクルを設計・運用新規施策・新規メディアの企画への参画適性・希望に応じた事業側の他領域（事業開発、営業、経営企画補佐 等）への展開後から入る若手・インターンのサポート主な業務内容メディア運用・編集担当メディアの記事企画・入稿・公開までの運用ライター・編集パートナーへの指示書作成とディレクション公開前の原稿チェック（構成・タイトル・見出し・品質）数値管理・改善Google Analytics / Search Console 等での流入・成果のモニタリング数値に基づく課題抽出と改善施策の立案・実行施策結果のレポーティング事業推進サポート事業責任者の下での施策推進・進行管理定例MTGへの参加、議事録・資料作成関係部署・外部パートナーとの連携このポジションの魅力1. 第2新卒から、事業運営を丸ごと経験できる 一つの職種に閉じず、メディア事業の運用・編集・数値改善までを一気通貫で担当します。事業がどう回り、どこで数字が生まれるかを、実務を通じて体で理解できます。2. M&Aで成長する事業群の「中の人」になれる 当社はグループ10社の事業をハンズオンで運営しています。買収後の事業をどう伸ばすかという、通常の事業会社では得にくい経験を若手のうちから積めます。3. 経験より姿勢を重視するポテンシャル採用 実務経験の量よりも、学習意欲と当事者意識を重視します。社会人経験を土台に、事業側のキャリアを腰を据えて築き直したい方に向いた環境です。4. 適性に応じてキャリアの幅を広げられる まずメディア事業で運営の型を身につけた後は、本人の志向性と経験に応じて、グループの全事業会社が配属・キャリアの選択肢になります。事業開発・営業・経営企画補佐など、職種横断で事業側の幅を広げていけます。5. 経営との距離が近い 少数精鋭の組織で、事業責任者や経営陣との距離が近く、意思決定の背景に触れながら働けます。自分の施策が事業成長にどう効いたかを数字で実感できます。

【募集背景】 当社のSSP事業は、通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアといった協業先への収益改善コンサルティングが収益の中心になっています。それに伴って、コンサルの現場から発生する運用改善・QA対応のボリュームが増えています。 これまではこの領域も含めて一部のメンバーに業務が集中していました。役割を分けて体制を組み直すため、運用側を担う方を募集します。 【あなたに期待するミッション】 ・営業・コンサル担当・顧客から上がるQAを一次で受け止め、原因を切り分けて解消しきること ・配信状況を日次で見て、問い合わせが来る前に異常を検知して報告すること ・解消に向けて開発チームや社外（Google／アドネットワーク各社）と直接調整すること ・同じ問い合わせが二度来ないように、手順とルールに落とすこと 【業務内容】 １．QA対応（一次受け・切り分け・解消） 　　- 営業・コンサル担当・顧客から上がる配信／収益に関する問い合わせの一次受け 　　- ログ・レポート・設定を確認しての原因切り分け 　　- 解消に向けた開発チーム・社外（Google／アドネットワーク各社）との内容調整 　　- 対応内容の記録と、営業・顧客への説明 ２．運用改善 　　- 配信状況（eCPM・フィルレート・在庫消化率・ビューアビリティ）の日次モニタリング 　　- 収益低下・配信不良の検知と、原因に応じた設定変更の提案・実施 　　- 広告枠設計・フロアプライス・ヘッダービディング構成のチューニング ３．納品物の作成 　　- アドネットワーク事業者との折衝を踏まえた広告タグ等の作成 　　- 提携メディアへの導入支援と、導入後の動作確認 ４．仕組み化 　　- QA発生パターンの分類と再発防止ルールの整備 　　- 設定手順・チェックリスト・FAQの作成と更新 ※タグの新規作成は最低限で構いません。求めているのは、納品後の運用改善と、QAを止めずに前に進める力です。 【入社後の流れ】 ～3ヶ月：GAMの当社アカウント構成と提携メディアごとの広告枠設計の把握、過去のQA事例と切り分け手順の習得、簡易な問い合わせの一次対応 ～6ヶ月：QAを自分で一次受けして切り分けまで完結させる。配信レポートを日次で確認し、収益低下・配信不良を発覚前に検知して報告する 6ヶ月以降：担当メディアの運用改善を自ら提案し実装まで進める。QAの発生パターンを分類し、再発を防ぐ仕組みを作る 【このポジションの魅力】 １．運用が「作業」で終わらない 　　タグを作って納品して終わりではありません。当社は納品後の運用改善とQA対応が仕事のボリュームの中心です。設定の意味を理解し、収益を動かすところまで担えます。 ２．大手メディアの広告配信を扱える 　　通信社・全国紙・上場企業が運営するメディアなど、規模の大きい配信を扱います。桁の大きいインプレッションを相手に、設定ひとつの影響が数字で返ってきます。 ３．社外との折衝まで任される 　　問い合わせを社内で抱えるのではなく、Googleやアドネットワーク各社と直接やり取りして解消します。仕様を知っている側として動けるようになります。 ４．コンサルティングへのキャリアパスがある 　　当社のSSP事業の中心は協業先メディアへの収益改善コンサルティングです。運用の解像度を持った方がコンサルに回ると強いため、ご志向に応じてコンサル側へ移るキャリアパスがあります。 ５．少人数チームで意思決定が速い 　　分業で待たされることがなく、決めたことがその週に動きます。 【選考フロー】 書類選考 → 1次面接（中村 亮太） → 2次面接（横山 元斗） → 内定 ※カジュアル面談から入ることも可能です。選考期間の目安は2〜3週間です。 【掲載事例】 ◆週刊東洋経済 2024年9/21・9/28合併号（すごいベンチャー100　2024年最新版）にて掲載 https://www.amazon.co.jp/dp/B0DFVVMZ4P ◆FUNDiT、みずほ銀行主催「Mizuho Innovation Award 2025.1Q」を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000124558.html

■ 仕事内容 株式会社FUNDiTは、中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」とロールアップを主軸とする事業投資会社です。2021年11月設立、グループ子会社10社・持分法適用会社2社、正社員52名。累計20億円超（エクイティ・デット）を調達し、現在IPO準備中です。 グループ会社である株式会社NET MONEYが運営する金融メディア「NET MONEY」の事業責任者として、収益・組織・コンテンツの全体を預かっていただきます。メディア単体のP/Lに加え、メディア運営で培ったSEO・LLMOのノウハウを外販するコンサルティング事業まで含めた事業全体の成長責任を担います。 現在の事業責任者は契約が年内で満了となるため、その後任として事業を引き継ぎ、次のフェーズへ進めていただく募集です。引き継ぎ期間を確保した上で着任いただきます。 生成AIによる検索行動の変化はメディア事業にとって構造的な逆風であり、同時に最大の機会でもあります。従来のSEOだけに依存しない収益構造への転換を、机上の戦略ではなく自分の手で実装できる方を求めています。 ◆ 主な業務内容 ・事業計画（売上・粗利・人件費）の策定と達成責任、月次の差異分析と打ち手の実行 ・生成AI検索（LLMO）を含む流入戦略の立案、記事構成・キーワード設計・リライト優先順位の意思決定 ・金融系アフィリエイト提携先（証券・カード・ローン・保険等）および広告主との条件交渉 ・編集・SEOメンバーおよび業務委託ライターのマネジメント、ミッション設定と四半期査定 ・メディア運営知見の外販（SEO・LLMOコンサルティング）への展開 ・M&Aで取得したメディアの統合方針への助言 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: 前任者からの事業引き継ぎ。流入構造とマネタイズ構造の分解、メンバー全員との1on1、直近四半期の着地見込みの再計算 〜6ヶ月: 事業計画の自主策定と四半期KPIへの分解。LLMO対応方針の策定と優先度の高い記事群での実装。コンテンツ制作体制の再設計 6ヶ月以降: SEO・LLMOコンサルティングの外販推進。新規メディアの立ち上げ、またはM&A取得メディアの統合・再生。後任グループ長の育成 ◆ このポジションの魅力 1. 検索構造の転換期に、意思決定する側で立ち会える 生成AI検索がメディア事業の前提を変えつつある局面で、既存の勝ち筋を捨てる判断も含めて自分で決められます。評論ではなく実装で答えを出せる環境です。 2. メディア運営の知見が、そのまま外販事業になる 自社メディアで検証した手法を企業向けSEO・LLMOコンサルティングとして外販する事業がすでに動いています。運用ノウハウを収益化する導線が用意されています。 3. P/Lをまるごと預かる経験を、支援の厚い環境で積める 売上から人件費まで含めた事業責任を持ちながら、グループ横断のアフィリエイトASP・広告運用・M&A機能を使えます。単独のメディア会社では届かない打ち手が取れます。 4. 四半期ごとに役割が動く 査定は年4回。成果を出せば、複数メディアを束ねる本部長ポジションへの移行が現実的な時間軸で視野に入ります。

■ 仕事内容 株式会社FUNDiTは、中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」とロールアップを主軸とする事業投資会社です。2021年11月設立、グループ子会社10社・持分法適用会社2社、正社員52名。累計20億円超（エクイティ・デット）を調達し、現在IPO準備中です。 グループ各社の開発機能を束ね、エンジニアリング組織そのものを設計し直していただくポジションです。CEO直下で、開発体制・技術方針・要員計画の意思決定を担っていただきます。 当社はM&Aで事業を取得するモデルのため、システムは「自分たちで作ったもの」より「引き継いだもの」の比率が高く、技術スタック・運用品質・ドキュメントの水準が事業ごとにばらついています。開発リソースも各事業に分散し、全体を見て優先順位を決める人がいません。この状態を前提として受け取り、束ね方から設計し直せる方を求めています。 「整った開発組織のマネージャー」ではなく、「組織がない状態から作る人」の募集です。既存の体制を維持する仕事はほとんどありません。 ◆ 主な業務内容 ・開発体制の設計（内製／業務委託／外注の役割分担と要員計画）、開発予算の策定と執行管理 ・グループ全体の技術標準・アーキテクチャ方針の策定、技術的負債の可視化と返済順序の決定 ・開発の優先順位付けルールと開発標準（レビュー・リリース・監視・インシデント対応）の確立 ・セキュリティガバナンスの統括（IPO準備で求められる統制水準への対応） ・買収検討先のテクニカルデューデリジェンス、買収後のシステム統合方針の策定と実行 ・グループ各社の業務システム・データ基盤の開発と運用（自ら設計・実装することを含む） ・エンジニア採用の要件定義・面接・オンボーディング設計、メンバーの育成 ◆ 入社後の流れ 〜3ヶ月: グループ各社の稼働システムの棚卸し（技術スタック・依存関係・運用者・障害履歴・外注比率）。各事業のP/L責任者へのヒアリング。技術的負債とセキュリティリスクの一次評価と経営への報告 〜6ヶ月: 開発組織の体制案の策定（内製と外注の線引き、必要ロール、要員計画、予算）。優先順位付けルールと開発標準の確立。最優先の技術課題1〜2件の実装完了 6ヶ月以降: 採用・育成による体制構築と後任リードの育成。テクニカルデューデリジェンスとPMIの実行。グループ横断のデータ基盤の設計と展開 ◆ このポジションの魅力 1. 「作り直す」から始められる 既存の開発組織を引き継ぐのではなく、体制・優先順位・標準を自分で定義するところから始まります。組織設計の意思決定を、合意形成コストをほとんど払わずに実行できます。 2. M&Aの技術判断に、買う前から関われる テクニカルデューデリジェンスから統合設計まで一貫して担当します。引き継いだシステムがどう壊れるかを実例で学べる機会は、事業会社のエンジニアリングマネージャーではまず得られません。 3. AI実装の専任職と組める Forward Deployed Engineer（AI実装の専任ポジション）を並行して採用中です。AI活用を一人で背負うのではなく、実装の専門家と組織づくりの責任者で役割を分けられます。 4. 技術判断が、そのまま経営の議題になる CEO直下のポジションで、経営会議に技術投資の議題を持ち込めます。稟議を通すのではなく、投資判断そのものに参加します。 5. IPO準備の統制構築を経験できる セキュリティガバナンス・システム統制を、上場審査に耐える水準まで引き上げる仕事が含まれます。統制のゼロイチを経験できます。

■仕事概要 「経営者」という道を選ぶ覚悟がある方へ。 株式会社FUNDiTは、「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、設立から5年目で100件超のM&Aを実行してきた、急拡大をするIT事業投資会社です。 私たちは今、M&Aを重ねて多種多様な事業が有機的に結合し、一つの巨大なコングロマリット（複合企業体）へと変貌を遂げる、最も刺激的でカオスな渦中にいます。新卒入社の皆さんには、単なるメンバーではなく、将来の「経営者」として、PL（損益計算書）を預かり、自らの采配で事業を動かす役割を期待しています。 通常の企業の3年、5年分に匹敵する「圧倒的な経験密度」の中で、自らの人生を賭けた挑戦をしたい方の応募を待っています。 ■配属先・キャリアパス ・入社後、本人の頑張り次第で早期に事業の核心に関わり、責任者として経営経験を積むことが可能です。 ・入社1-2年目：各事業部での実践経験（ITファンド事業、経営管理、シナジー戦略など） ・早期抜擢： 年齢や社歴に関わらず、四半期ごとのミッション達成度に応じて、事業責任者やグループ会社の経営陣へと登用します。 ■期待される役割 あなた自身の武器（マーケティング、分析力、営業力など）を活かし、M&Aでグループに迎えた事業の成長を責任者として担っていただきます。 ・経営/事業運営： 担当事業のPL責任の保有、戦略立案、KPI管理、組織マネジメント ・M&A・事業投資： 対象企業のリサーチ、デューデリジェンス、PMI（買収後の統合プロセス）の実行 ・バリューアップ： デジタルマーケティングや営業プロセスの改善による事業価値の最大化 ・新規施策： グループ内シナジーの創出、新規事業の開発 ■このポジションの魅力 ・経営者そのものの仕事を任せる： 単なる作業ではなく、PLを預かり意思決定を行う「経営のリアル」を早期から経験できます ・圧倒的な経験密度が育む成長速度： 連続的なM&Aによる非連続な変化の中に身を置くことで、他社の数倍の速度で成長し、将来の独立にも活きる力が身につきます ・挑戦と成果がフェアに報われる環境： 評価の軸は「ミッション達成度」のみ。非連続な成果には、四半期ごとの査定やストックオプション付与など、非連続な報酬で応えます

ChatGPT・Gemini・Perplexity・Google AI Overviews等の生成AI検索において、クライアントのブランド・サービスが「引用され、推奨される」状態をつくるLLMO（Large Language Model Optimization）コンサルティングを担うポジションです。検索行動は「10本の青リンクから選ぶ」から「AIの回答をそのまま受け取る」へ移行しつつあります。従来のSEOだけでは流入を維持できないクライアントが増えており、生成AI検索での露出を設計・計測・改善する専門機能を立ち上げます。国内でこの領域の実務を語れる人はまだ少数です。手法が固まりきっていない段階から検証を回し、自分の手で方法論を作れる人を求めています。【主な業務内容】生成AI検索の現状分析 ・主要LLM・AI Overviewsにおける引用・言及状況の調査 ・競合ブランドとの被引用差の分析 ・自社・クライアントの情報が誤って回答されているケースの特定LLMO戦略・施策立案 ・検索意図とプロンプト行動の分析に基づく対策方針の策定 ・エンティティ設計（ブランド・人物・サービスの実体情報の整備） ・構造化データ・技術要件の改善方針の立案コンテンツ改善のディレクション ・一次情報・独自データを軸としたコンテンツ企画 ・LLMが引用しやすい構成・記述への改善指示 ・ライター・制作チームへの指示書作成と品質チェック効果測定・レポーティング ・引用率・言及内容・トーンのモニタリング設計と定点観測 ・Google Analytics / Search Consoleと生成AI経由流入の突合 ・施策効果の検証と次アクションの提案クライアントコミュニケーション ・定例MTGでの報告・提案 ・提案資料の作成 ・経営層・マーケ責任者への説明【入社後の流れ】 〜3ヶ月 ・クライアントサイト・ブランドの生成AI検索上での現状把握（引用状況・言及内容・競合との差） ・主要LLM（ChatGPT / Gemini / Perplexity / Claude）とAI Overviewsの挙動差の把握 ・既存SEO施策との重なりと差分の整理 ・計測方法（プロンプト設計・引用率のモニタリング）の立ち上げ〜6ヶ月 ・クライアント単位でLLMO改善プランを立案し、実行まで担当 ・構造化データ・エンティティ設計・一次情報コンテンツの改善を推進 ・施策前後の引用状況を数値で示し、クライアントへ報告 ・提案・定例MTGをメインで担当6ヶ月以降 ・複数クライアントを横断で担当し、成果に責任を持つ ・検証で得た知見を型化し、社内メソッド・提案パッケージとして整備 ・グループ各社のオウンドメディアへの横展開を主導【このポジションの魅力】国内で先行者になれる領域を担当できる LLMOは方法論が確立していない領域です。既存の正解をなぞる仕事ではなく、検証結果を自分で積み上げて型を作れます。数年後に希少性の高い専門性として効いてくる経験を、いま取りに行けます。グループ10社のサイトを検証環境として使える FUNDiTグループは金融・不動産・デジタル広告・EC支援など多様な事業を持ちます。クライアント案件だけでなく自社メディアでも仮説を試せるため、検証サイクルの回転速度がクライアントワーク専業と比べて速くなります。SEOの経験がそのまま資産になる エンティティ設計・構造化データ・一次情報の作り込みは、SEOで培った土台の上に積み上がります。これまでの経験を捨てずに、次の10年の主戦場へ移れます。成果を数値で示せる 引用率・言及内容の変化として結果が見えるため、「やった感」ではなく数字で語れます。提案から成果報告までを一人で完結できる裁量があります。意思決定が速い 施策の承認から実行までのリードタイムが短く、試したいことをすぐ試せます。新領域の立ち上げに必要な試行回数を確保できる環境です。

FUNDiTグループは、中小型IT事業をM&Aにより次々とグループインし、LTV（Life Time Value）を最大化することで事業を成長させるユニークなビジネスモデルを展開しています。 現在、グループは更なる事業拡大のため、M&Aを積極的に推進しており、その中心となるM&A責任者候補を募集します。 あなたには、M&A戦略の立案から実行、PMI（Post Merger Integration）、関連部署との連携まで、M&Aに関する一連の業務をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、会社の成長をM&Aの側面から牽引していただくことを期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・M&A戦略の立案、ターゲット選定 ・買収交渉、契約締結 ・PMI（Post Merger Integration）の推進 ・デューデリジェンスの実施 ・財務モデルの作成、バリュエーション ・関連部署（法務、財務、人事など）との連携 ・その他、M&Aに関する業務全般 【このポジションの魅力】 1. 会社の成長をM&Aで牽引する ・会社の成長戦略において、M&Aは非常に重要な要素であり、その責任者として会社の未来を創る醍醐味を味わえます。 ・経営陣と密に連携しながら、ダイナミックな仕事ができます。 2. 幅広いビジネススキルが身につく ・M&Aに関する専門知識だけでなく、財務、法務、経営戦略など、幅広いビジネススキルを身につけることができます。 ・将来的には、経営幹部としてのキャリアを目指すことも可能です。 3. 大きな裁量と責任を持って働ける ・M&Aに関する一連の業務を裁量大きくお任せします。 ・責任は大きいですが、その分やりがいも大きいです。

グループ各社のオウンドメディアや自社サービスサイトのSEO施策を内製で担う、SEOマーケターのポジションです。クライアント向けの外部支援ではなく、FUNDiTグループ自身の事業成長にSEOで直接貢献することがミッションです。コンテンツ企画からサイト改善、数値管理まで、SEOの上流から下流まで手を動かしながら成果にコミットします。【主な業務内容】SEO戦略・施策立案 ・グループ各社サイトのSEO現状分析（流入状況・順位・CVR等） ・キーワード戦略の立案と優先度付け ・競合サイト調査・ベンチマーク分析コンテンツSEO ・コンテンツ企画（キーワード選定・検索意図分析） ・ライター・制作チームへの指示書作成・ディレクション ・記事公開前のSEOチェック（構成・タイトル・内部リンク等） ・既存コンテンツのリライト・改善テクニカルSEO ・サイト内部の技術的問題の特定と改善（クロール・インデックス・速度等） ・Search Consoleを活用したエラー検知・対処 ・構造化データの実装補助効果測定・分析 ・Google Analytics / Search Console等を用いた定点観測・レポーティング ・施策ごとの効果検証と改善サイクルの推進【入社後の流れ】 〜3ヶ月 ・グループ各社サイトの現状把握（流入・順位・構造） ・優先度の高いサイトのSEO課題洗い出し ・ツール整備・計測環境の確認〜6ヶ月 ・コンテンツ企画〜公開〜計測のサイクルを自走 ・テクニカルSEOの改善施策を1本以上完結6ヶ月以降 ・複数サイトを横断的に管理しつつ、成果にコミット ・施策の優先順位を自己判断して推進できる状態【このポジションの魅力】事業会社のマーケターとして成果にコミットできる 代理店・コンサル会社とは異なり、自社の事業成長に直結するSEO施策を自分で設計・実行できます。「施策の幅が狭い」「成果が見えにくい」という代理店のジレンマから解放されます。複数サイト・複数業種の経験が積める FUNDiTグループは金融・不動産・デジタル広告・EC支援など多様な事業を持ちます。複数サイトを横断的に担当することで、特定ドメインに依存しないSEOの幅広い経験が積めます。スピード感のある意思決定 大企業にありがちな稟議の連鎖がなく、施策の承認〜実行までのリードタイムが短いです。「やってみよう」がすぐ動き出せる環境です。グロース期のスタートアップで存在感を発揮できる まだSEOを専担できるメンバーが少ないため、あなたの動き次第で事業に与えるインパクトが大きくなります。

【募集背景】 FUNDiTでは、M&Aで取得したIT事業の成長を加速させるため、技術力の高いエンジニアを積極的に採用しています。各事業の技術基盤を強化し、新規事業開発を推進するメンバーとして活躍していただきます。 具体的には、Python（Django/Flask）やJavaScript（React/Vue.js）を活用したWebアプリケーション開発から、RESTful APIの設計・実装、データベース設計・最適化まで、フルスタックエンジニアとして幅広い技術領域に携わっていただきます。 チーム開発では、Gitを活用したバージョン管理、アジャイル開発手法での協働、コードレビューや技術的指導を通じて、事業成長に直結する技術課題の解決や、新規事業の技術検証・プロトタイプ開発など、技術力で直接ビジネスに貢献できる環境が整っています。 【あなたに期待するミッション】 ・各事業の技術基盤の設計・開発・運用 ・新規事業の技術検証・プロトタイプ開発 ・既存システムの改善・最適化 ・チーム開発での技術的リーダーシップ ▼具体的な業務内容 1. Webアプリケーション開発 　・Python（Django/Flask）、JavaScript（React/Vue.js）を使用したWebアプリケーション開発 　・RESTful APIの設計・実装 　・フロントエンド・バックエンドの統合開発 　・レスポンシブデザインの実装 2. システム設計・開発・テスト 　・要件定義から設計、実装、テストまで一貫した開発 　・データベース設計・最適化（MySQL、PostgreSQL） 　・コードレビュー・品質管理 　・ユニットテスト・統合テストの実装 3. 技術調査・検証 　・新技術の調査・検証（AI/ML、クラウド技術等） 　・技術選定・アーキテクチャ設計 　・パフォーマンス改善・セキュリティ強化 　・技術的負債の解消 4. チーム開発・コードレビュー 　・Git等のバージョン管理システムの活用 　・アジャイル開発手法でのチーム開発 　・技術的指導・メンタリング 　・開発プロセスの改善 【このポジションの魅力】 最新技術を積極的に導入・検証できる環境があるため、飛躍的に成長し技術力で直接ビジネス成長に貢献できます。 また、豊富な学習支援制度でスキルアップを支援いたしますので、技術リーダー・アーキテクトへのキャリアパスを描くことができます。

【募集背景】 共創型M&Aでグループ会社が増え続けるなかで、経理・総務・経営企画の各担当が抱える実務が処理しきれなくなっています。月初の経理処理、登記関連の書類対応、各社から集まる数値の集約といった業務を横断的に引き受け、あわせて手作業の多い業務を自動化していく事務スタッフを募集します。 管理部門は少人数で運営しており、一人ひとりの担当範囲が広い状態です。特定の担当者に業務が張り付いている状況を解きほぐし、コーポレート全体の実務が回る状態をつくることが、このポジションの役割です。 【期待するミッション】 入社後は、まず経理・総務・経営企画の各担当から日常業務を引き取り、月次のサイクルを一通り経験していただきます。並行して、当社のデータ管理と事務処理における課題（手作業の多さ、属人化、二重入力など）を特定していただきます。その後、ご経験とスキルに応じて、集計フォーマットの刷新やGAS等を用いた自動化、業務フローの整理まで担当範囲を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 1. コーポレート実務のアシスタント - 経理の月初処理の補助（請求書の受領・整理、経費精算の確認、freeeへの登録） - 登記関連書類の作成補助・郵送対応、契約書の製本・押印・保管 - 各種申請書類の受付と進捗管理 - 来客対応、備品・オフィス管理の補助 2. 数値管理・データ集計（経営企画サポート） - 各事業部から集まるKPI・売上データの集約とクレンジング - スプレッドシートを用いた予実管理表の更新・運用 - 経営会議・取締役会資料に用いるグラフや図表の作成 - 散在するデータのデータベース化（マスター管理） 3. 業務管理基盤の構築・効率化 - スプレッドシート/Excelを用いた煩雑な集計作業の自動化（関数・GAS・VBA活用） - 誰でもミスなく入力できる「入力用フォーマット」の設計・保守 - 業務フローの棚卸しと、ITツール（SaaS等）を用いた効率化の提案 【業務内容の変更の範囲】 - 雇い入れ直後: 上記「具体的な業務内容」に記載の通り - 変更の範囲: 当社における各種業務全般（本人の適性・希望を考慮の上、変更する場合がある）

私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 2021年の創業以来、すでに100件以上の事業を国内外で運営。急成長フェーズにある当社は、IPO（株式上場）準備も見据えた組織拡大のため、採用強化が最重要課題となっています。 当社の特徴は「カオスを楽しみ、変化を成長に変える」風土。入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例も多数あり、年齢に関係なく実力と意欲を正当に評価する環境です。 ＜仕事概要＞ 急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。 人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 ◆ 新卒採用全般 ・採用戦略の企画立案と実行 ・エージェントとのやり取り、折衝 ・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など） ・採用メディア（原稿作成/掲載管理） ・就活イベント出展や各種企画の実施 ・面接や合同説明会への登壇（必要に応じて） ・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等） ◆ 中途採用 ・エージェント連絡や候補者進捗の把握 ・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます ◆ その他： 子会社の簡易的な労務・総務サポート ・オフィス備品の管理、発注 ・問い合わせ対応や基本的な事務作業 など 【このポジションの魅力】 1. 未経験でもチャレンジできる、成長環境 ・「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視 ・大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢さえあれば、人事の専門知識はキャッチアップしながら身につけられる、プロフェッショナルとして急成長できる環境です 2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード ・IT事業を次々にM&Aし、上場準備も見据え、採用強化が最重要課題 ・新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります ・自分のアイデアや施策が会社の未来を創る実感を得られます 3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ ・実力主義の環境で、年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります ・経営陣との距離が近く、経営感覚も養うことができます ・ベンチャー企業ならではのフラットな環境で、自分の力を存分に発揮できます 4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい ・急成長する組織の中核として、会社の未来づくりに貢献できます ・日々変化する環境の中で、幅広い経験を積むことが可能です ・採用した人材が活躍する姿を間近で見られる喜びがあります

美容業界を中心としたクライアント向けに、YouTubeやTikTokなどの動画SNSを用いた広告・プロモーション事業を手掛ける当社。 動画の企画から撮影、構成、編集指示、成果の分析までのすべてをお任せします。 社員数8名という少数精鋭の組織だからこそ、1人ひとり裁量を持って働けます。やりがいバッチリな仕事ですが、働きやすさも抜群。年間休日120日以上、撮影現場への直行直帰が可能です。 ▼あなたに期待するミッション ・美容業界クライアント向け動画の企画制作・ディレクション ・動画SNSでのプロモーション戦略立案・実行 ・クライアントとの直接的な関係構築・維持 ・動画制作の全工程管理 ▼具体的な業務内容 1. 動画企画・制作ディレクション ・クライアントとの打ち合わせ: 受注が決まったら、クライアントと直接打ち合わせを行ない、ニーズをもとに、動画のコンセプトや構成を企画。 ・動画撮影: 自らカメラを持って動画を撮影。必要な機材やキャストの手配、撮影のスケジュール調整などもお任せします。 ・構成・編集指示: 指示書を書き、編集チームに編集を依頼します。完成した動画を確認し、指示通りに編集されているかを確認。 ・成果分析: 計測ツールを使い、集客数やPV数などを分析し、次回の企画につなげます。 2. 制作するコンテンツ ・YouTube: ショート動画、通常動画の企画制作 ・TikTok: トレンドを活用した動画制作 ・その他SNS: Instagram、Twitter等の動画コンテンツ 3. 業務の特徴 ・並行案件数: 1名あたり4～5件ほど ・全工程担当: 案件は基本的に全工程をひとりで取り組みます。 ・制作期間: 撮影から動画の完成までの期間は10営業日ほどです。 ▼このポジションの魅力 裁量を持って提案: BGMや効果音の指定、テロップの出し方など、自由度高く指示を出せます。クライアントの意向も含め細かな指示出しもお任せするため、自分が思い描く企画を実現できます。 スキルアップ環境: クライアントの要望を叶えるため、調査や提案を行なうなどと、上流から企画制作に関わります。やり遂げる力、臨機応変に対応する力が身に付く環境です。 成果の実感: 自分のディレクションした動画がきっかけで、クリニックの集客につながったということや、売上が上がったということがあるそう。実際、あるクリニックでは、同社の手掛ける動画がきっかけで、売上が500～550％上がったこともあります。

美容業界を中心としたクライアント向けに、YouTubeやTikTokなどの動画SNSを用いた広告・プロモーション事業を手掛ける当社。 動画の企画から撮影、構成、編集指示、成果の分析までのすべてをお任せします。 社員数8名という少数精鋭の組織だからこそ、1人ひとり裁量を持って働けます。やりがいバッチリな仕事ですが、働きやすさも抜群。年間休日120日以上、撮影現場への直行直帰が可能です。 ▼あなたに期待するミッション ・美容業界クライアント向け動画の企画制作・ディレクション ・動画SNSでのプロモーション戦略立案・実行 ・クライアントとの直接的な関係構築・維持 ・動画制作の全工程管理 ▼具体的な業務内容 1. 動画企画・制作ディレクション ・クライアントとの打ち合わせ: 受注が決まったら、クライアントと直接打ち合わせを行ない、ニーズをもとに、動画のコンセプトや構成を企画。 ・動画撮影: 自らカメラを持って動画を撮影。必要な機材やキャストの手配、撮影のスケジュール調整などもお任せします。 ・構成・編集指示: 指示書を書き、編集チームに編集を依頼します。完成した動画を確認し、指示通りに編集されているかを確認。 ・成果分析: 計測ツールを使い、集客数やPV数などを分析し、次回の企画につなげます。 2. 制作するコンテンツ ・YouTube: ショート動画、通常動画の企画制作 ・TikTok: トレンドを活用した動画制作 ・その他SNS: Instagram、Twitter等の動画コンテンツ 3. 業務の特徴 ・並行案件数: 1名あたり4～5件ほど ・全工程担当: 案件は基本的に全工程をひとりで取り組みます。 ・制作期間: 撮影から動画の完成までの期間は10営業日ほどです。 ▼このポジションの魅力 裁量を持って提案: BGMや効果音の指定、テロップの出し方など、自由度高く指示を出せます。クライアントの意向も含め細かな指示出しもお任せするため、自分が思い描く企画を実現できます。 スキルアップ環境: クライアントの要望を叶えるため、調査や提案を行なうなどと、上流から企画制作に関わります。やり遂げる力、臨機応変に対応する力が身に付く環境です。 成果の実感: 自分のディレクションした動画がきっかけで、クリニックの集客につながったということや、売上が上がったということがあるそう。実際、あるクリニックでは、同社の手掛ける動画がきっかけで、売上が500～550％上がったこともあります。

FUNDiTグループは、M&Aにより獲得した多様なデジタルメディア事業を運営し、急成長を遂げています。 その中の子会社であるWebthor株式会社 代理店事業部の広告プランナーとして、グループの多彩なメディアポートフォリオを活用した広告営業・事業開発を担当いただきます。クライアントの事業成長をメディアの力で支援する戦略パートナーとして、既存クライアントへのクロスセル・アップセル提案から、メディア横断の新しい広告商品の企画まで、提案から改善までクライアントに並走いただきます。主要運営メディアげん玉: 累計会員数1000万人のポイントサイトNETMONEY: 金融・投資情報メディアmonetrack: インフルエンサー特化型ASPFUNDiT Media Mergers: 美容・健康・ガジェット等のアフィリエイトメディアその他多数の専門メディア入社後の流れ~3ヶ月グループ各メディア（げん玉・NETMONEY・monetrack等）の特性・ユーザー属性・広告商品の理解既存クライアントの引き継ぎ、トレーナーの同席のもとでのアカウント管理の習得媒体資料・営業資料のインプットと効果測定レポートの作成社内関係者（メディア運営チーム・グループ各社）との関係構築~6ヶ月既存クライアントの主担当として、クロスセル・アップセル提案を自走広告効果測定・改善提案によるクライアント満足度向上のサイクルを自分で回すポイント・金融・美容・ガジェット関連企業への新規アプローチ開始四半期での売上計画策定・管理6ヶ月以降グループメディア横断の新しい広告商品・パッケージの企画・提案タイアップ記事・ネイティブ広告・インフルエンサー施策の企画推進他メディア・他社との提携企画、イベント・セミナー等の協業企画の立案営業マネージャー・事業責任者への成長パスを視野に主な業務内容既存クライアント営業・アカウント管理（60%）提案: 複数メディアを活用したクロスセル・アップセルの提案改善: 広告効果測定・改善提案によるクライアント満足度向上策定: 四半期・年次での売上計画の策定・管理新規開拓営業（10%）開拓: ポイント・金融・美容・ガジェット関連企業への新規アプローチ活動: 業界イベント・展示会での営業活動、テレアポ・メール・リファラル等による新規リード獲得作成: 複数メディアの特性を活かした提案資料の作成・プレゼンテーション事業開発・企画提案（20%）企画: グループメディア横断の新しい広告商品・パッケージの企画立案: タイアップ記事・ネイティブ広告・インフルエンサー施策の企画、他メディア・他社との提携企画推進: イベント・セミナー等の協業企画マーケティング支援・分析（10%）分析: 各メディアの広告効果測定・レポート作成、ユーザー属性分析・競合分析更新: 媒体資料・営業資料の作成・更新蓄積: グループ内メディア間の情報共有・ナレッジ蓄積このポジションの魅力多様なメディアポートフォリオを扱う営業経験 SNS、リスティング、メルマガ、インフルエンサー等の幅広い媒体を扱い、各メディアの特性を活かしたクロスメディア提案ができます。累計会員数1000万人のげん玉をはじめとする、影響力のある媒体群に関われます。急成長企業での営業スキル向上 M&Aで拡大するメディア事業群の成長を直接支援します。質の高いリードが豊富で営業効率が良い環境であり、自分の営業活動が売上・利益に直結する実感が得られます。事業領域を横断した専門性とネットワーク構築 金融・フィンテック・EC・美容・ガジェット等の多業界での人脈形成が可能です。デジタルマーケティングの最新トレンド習得や、M&A企業ならではの事業統合・シナジー創出経験が積めます。キャリアアップ・成長機会 営業マネージャー・事業責任者への成長パスがあります。グループ各社での事業責任者への抜擢可能性もあります。選考プロセス書類選考 → 1次面談（現場社員） → 最終面接（人事） → 内定オンライン面談可

IPO準備フェーズにある当社において、経営企画・主計機能を担っていただくメンバー/リーダー候補を募集します。 当社は「中小型IT事業を対象とした共創型M&Aとロールアップ」を事業モデルとし、2028年9月期に連結売上100億円規模、EBITDA30億円規模を目指しています。年間複数件のM&Aにより拡大するグループ全体の予算策定・予実管理、中期経営計画の策定・モニタリング、経営意思決定のサポートなど、経営の根幹を担うポジションです。 上場企業の経営企画部門やコンサルティングファームなどで経営管理の経験を積まれた方、またはこれから経営企画領域でキャリアを伸ばしたい若手の方を求めています。 【入社後の流れ】 入社後は、まず当社グループの事業構造、財務状況、各子会社の事業特性を把握していただきます。並行して、予実管理やKPIモニタリングの実務に参加しながら、当社の経営管理の現状と課題を特定。その後、ご経験とスキルに応じて、中期経営計画の策定、投資委員会への参画、M&A後のPMI支援など、段階的に責任範囲を拡大していただきます。 【主な業務内容】 1. 経営企画・戦略立案 ・中期経営計画の策定・ローリング ・全社戦略のモニタリング・進捗管理 ・経営会議・取締役会への付議資料作成 ・競合分析、市場調査に基づく戦略提言 2. 予算管理・主計 ・グループ連結での年度予算策定 ・月次・四半期での予実分析、差異分析 ・KPIダッシュボードの構築・運用 ・子会社別収益管理、セグメント別分析 3. 投資判断サポート ・M&A案件の事業計画レビュー、シナジー分析 ・投資委員会への報告資料作成 ・PMI（Post Merger Integration）時の業績モニタリング ・新規投資案件の財務モデリング 4. IPO準備関連 ・事業計画の精度向上・ストレステスト ・主幹事証券・監査法人への計画説明 ・上場審査における計画の妥当性説明 5. 経営管理基盤の構築 ・管理会計制度の設計・導入 ・原価計算制度の高度化 ・BIツール・ERPの導入・活用推進 【このポジションの魅力】 1. M&A成長戦略の中核を担う経験 年間複数件のM&Aを実行する当社では、投資判断の支援からPMI時の業績モニタリングまで、M&Aサイクル全体に関与できます。事業ポートフォリオの最適化という経営の根幹に携われます。 2. 経営陣と直結したポジション 代表取締役CEO/CIO、取締役CFO、社外取締役と直接連携し、経営判断に必要な情報・分析を提供します。経営視点を持った企画職として成長できる環境です。 3. 急成長フェーズでの経営管理経験 グループ会社が増加し、事業が急拡大するフェーズでの経営管理は、成熟企業では得られない貴重な経験です。ゼロベースで管理会計制度を設計する機会もあります。 4. IPO準備への参画 事業計画の策定、主幹事証券への説明、上場審査対応など、IPOという大きなマイルストーンに向けた経営企画領域の中核を担います。 5. 将来的なキャリアパス 経営企画部門長、CFO補佐、グループ会社の経営幹部など、多様なキャリアパスが開かれています。