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当社は、生成AIを活用した採用支援SaaS「エースジョブ」を軸に、 8,000億円規模の人材市場を再定義するHRTechスタートアップです。 私たちは単なるSaaS企業ではありません。 「AI×運用×成果責任」を組み合わせたBPaaSモデルにより、 採用業務そのものの構造を再設計し、 企業の競争力を根本から変えることを目指しています。 現在、導入企業の急増とともにプロダクトは成長フェーズにありますが、 今後は単なる機能改善ではなく、 AIネイティブなプロダクト思想そのものを再定義するフェーズに入っています。 従来のSaaS的なUI/UXの延長ではなく、 「AIを前提とした業務体験とは何か？」 「人とAIの役割分担をどう設計すべきか？」 といった根本思想から体験を構築していく必要があります。 その中核を担い、 プロダクトの思想・体験戦略・UX原則をリードしていただける UXデザイナー（CDO／CPO候補）を募集します。 単なるCVR改善ではなく、 エースジョブの“体験の定義”を共に創るポジションです。 ▍仕事内容 エースジョブのUX設計にとどまらず、 プロダクト思想そのものを定義し、体験戦略をリードするポジションです。 単なるUI改善ではなく、 「AIネイティブな業務体験とは何か？」を構造から再設計し、 プロダクトビジョン〜施策実行まで一気通貫で推進していただきます。 ＜プロダクトビジョン／思想設計＞ ・プロダクトビジョンの設計・言語化 ・AI前提の体験戦略立案 ・人とAIの役割分担設計 ・プロダクト思想の定義・社内浸透 ・デザイン原則／UXガイドラインの策定 ＜体験戦略・UXアーキテクチャ設計＞ ・ユーザーフロー全体設計 ・業務プロセスの再構築 ・情報設計／インタラクション設計 ・AI出力体験の最適化 ・プロダクト全体のUX一貫性担保 ＜グロース設計・改善推進＞ ・CVR／返信率／アクティベーション改善 ・仮説設計〜検証サイクルの設計 ・ABテスト戦略立案 ・定量データに基づく意思決定支援 ＜プロダクト横断連携＞ ・CEO／CTOと連携した戦略設計 ・エンジニアとの仕様策定 ・CSとのユーザー課題抽出 ・プロダクトロードマップ策定への関与 ▍当ポジションの魅力 ① 「改善」ではなく「定義」できるデザイン ・CVR／面談率といった成果指標に責任を持つだけでなく、その指標を生み出す体験構造そのものを設計できる ・プロダクト思想を売上／ARR／成長戦略に接続できる視座があるか ② AIネイティブUXを定義できる ・後付けAIではない前提設計 ・人とAIの役割分担を再設計 ・業務OSレベルでの体験アーキテクチャ設計 ③ HR業界の体験を再設計できる ・8,000億円規模市場の再定義 ・採用業務の構造変革に関与 ・BPaaSモデルという新しい提供価値の体験設計 ④ プロダクト思想からリードできるポジション ・プロダクトビジョン設計への関与 ・UX原則の策定 ・思想レイヤーからの意思決定参画 ・将来的なデザイン組織立ち上げ

■会社概要 フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、AI採用SaaS「エースジョブ」を提供するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（累計6.4億円）。採用難易度が高まる日本の構造課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業と候補者双方の才能が正しく発揮される仕組みづくりを進めています。 ■事業概要 メインプロダクトである「エースジョブ」は、AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索／ピック・マッチ度／返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり（選考通過率）2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 カスタマーサクセスとして、生成AIによる業務支援を顧客の業務プロセスへ定着させる支援・運用・改善提案を担っていただきます。 単なる「ツール利用の説明」ではなく、プロンプト設計・出力改善のノウハウを共有しながら、生成AIと人の協働による新たなスカウト業務の型を顧客と共に築いていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ＜オンボーディング業務（AI活用の初期定着）＞ ・エースジョブの操作方法・利用フローの説明と業務定着支援 ・顧客企業の採用フローをヒアリングし、生成AIが有効に機能する業務ポイントを特定 ・契約媒体／求人ポジションごとに最適なプロンプトテンプレートの提案・調整 ・初期設定・アカウント発行およびAI利用における注意点の共有 ・クライアントとの定期MTGでの進捗確認、KPIレビュー、プロンプト改善提案 ＜採用サクセス支援（AI成果の最大化）＞ ・採用KPI（返信率・有効返信率・返信数など）のモニタリングと改善支援 ・生成AIによるスカウト文テンプレート・求人票生成のカスタマイズ支援 ・クライアントの業務要件・人物要件をもとにプロンプトチューニングを支援 ・AI出力結果の品質向上に向けたプロダクト改善要望のフィードバック ・媒体追加や新機能活用によるアップセル提案・定着支援 ＜社内連携・プロダクト改善貢献＞ ・営業・PdM・オペレーションチームとの連携 ・顧客ごとの生成AI出力傾向・プロンプト効果に関するナレッジ共有 ・顧客ニーズをもとに、CS視点での機能改善提案を開発へフィードバック ・社内業務フローの見直し・改善（プロンプトベースのCS支援マニュアル整備など）

事業の成長に伴い、フラッグシップクラスの顧客案件が増加しており、より高度かつ複雑な採用課題に対して深く入り込み、成果創出をリードできる体制が求められています。 当社では、生成AIを活用した採用支援プロダクト「エースジョブ」を通じて、従来の人手に依存した採用業務を再設計し、スピードと成果の両立を実現する新しい支援モデルを構築しています。これにより、単なる運用支援ではなく、採用戦略そのものを変革していくフェーズに入っています。 一方で、大規模・注力案件においては、AIを活用した業務設計だけでなく、顧客ごとの採用戦略の最適化や、複雑な課題に対する個別最適な打ち手の設計・実行が不可欠です。そのため、顧客ごとに深く入り込み、戦略から実行・改善までを一気通貫で担う専任ポジションの強化が必要となっています。 本ポジションでは、フラッグシップ案件の責任者として、AIを前提とした新しい採用支援のあり方を実践しながら、顧客の採用成果最大化をリードいただける方を募集します。 業務内容 ▍①AIを前提に“採用のやり方そのもの”を変えられる エースジョブを活用し、従来の人手に依存した採用業務を再設計することで、採用プロセスそのものを変革していくフェーズにあります。 プロンプト設計や業務設計を通じて、AIと人の最適な役割分担を構築し、新しい採用モデルを実践できます。 単なるツール活用ではなく、採用の構造を変える経験ができます ▍②フラッグシップ案件の責任者として成果にコミットできる 大規模・注力案件の責任者として、採用戦略の設計から実行・改善までを一貫して担います。 難易度の高い課題に対して深く入り込み、KPI改善や採用成功に直接責任を持つことができます。 顧客成果に対して“やり切る”経験ができるポジションです ▍③高難易度な課題に対して、自ら戦略を描き実行できる 採用要件が難しい企業や、既存手法では成果が出にくい案件に対して、複数の打ち手を組み合わせながら最適解を設計していきます。 決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、実行し、改善する経験を積むことができます。 “難しい課題を解く力”が身につく環境です ▍④チームを動かしながら成果を最大化できる CS・Ops・Operatorと連携し、役割分担を行いながらチーム全体で成果を出す設計を担います。 自ら手を動かすだけでなく、組織の力を活かしてアウトプットを最大化できます。 個人ではなく“チームで勝つ”経験ができます ▍⑤プロダクト・事業の成長に直接関与できる 顧客の課題や成功事例をプロダクトにフィードバックし、機能改善や支援モデルの高度化に関わることができます。 現場起点でプロダクトと事業の両方に影響を与えられるポジションです。 顧客支援にとどまらず、事業づくりにも関われます 業務の魅力・訴求ポイント ■業務の魅力・訴求ポイント（カスタマーサクセスマネージャー） ▍①AI前提で“採用のやり方そのもの”を再設計できる 生成AIを前提に、スカウトや母集団形成といった採用業務のプロセス自体を再構築していきます。 ツールの活用にとどまらず、業務設計・役割分担・意思決定のあり方まで変革できます。 → 従来の採用支援では得られない「業務変革の実践経験」 ▍②フラッグシップ案件の責任者として成果にコミットできる 大規模・注力案件を専任で担当し、戦略設計から実行・改善まで一気通貫で担います。 KPI改善や採用成功に対して、明確な責任を持つポジションです。 → 「関わる」ではなく「勝たせる」経験 ▍③難易度の高い課題に対して、自ら解を作りにいける 正解がない採用課題に対して、仮説を立て、複数の打ち手を設計し、成果が出るまで改善を回し続けます。 構造的な課題解決力と実行力の両方が求められる環境です。 → トッププレイヤーとしての市場価値を引き上げられる ▍④チームを動かしながらアウトプットを最大化できる CS・Ops・Operatorと連携し、役割設計とディレクションを通じてチームで成果を出します。 自分でやるだけでなく、「どう動かすか」で価値を出せるポジションです。 → 個人×組織の両軸で成果を出す経験 ▍⑤現場起点でプロダクトと事業に影響を与えられる 顧客の課題や成功事例をもとに、プロダクト改善や支援モデルの高度化に関与できます。 単なる顧客対応にとどまらず、事業そのものに影響を与えられる環境です。 → CSでありながら事業づくりに関われるポジション

当社は現在、従業員数50〜70名規模へと組織拡大を進めています。 事業・組織の成長に伴い、営業事務、総務、契約管理、情報システムなどのバックオフィス業務も増加しており、現在のメンバーだけでは対応範囲が広がりつつある状況です。 今後さらに組織を拡大していくにあたり、社内メンバーがより本来の業務に集中できる体制をつくるため、幅広いバックオフィス業務を支えていただける方を募集します。 特定領域の専門職というよりも、会社の状況に応じて柔軟に動きながら、営業事務・総務・情シス・経理補助などを横断的に担っていただくポジションです。 会社の成長を支える“縁の下の力持ち”。 急成長中の組織において、バックオフィス体制を整えることは非常に重要です。 営業やCS、開発メンバーが本来の業務に集中できるよう、社内の土台づくりを支えていただきます。 幅広いバックオフィス経験を積める総務、営業事務、契約管理、情シス、経理補助など、特定領域に閉じずに幅広い業務に関われます。 「ひとつの業務だけではなく、会社全体を見ながら柔軟に動きたい」という方に向いており、既存メンバーと連携しながら進められるので、すべての業務を一人で完結していただく想定ではありません。 既存メンバーが確認・チェックを行いながら進めるため、未経験領域があっても相談しながらキャッチアップできます。 仕組みづくりにも関われる今後の組織拡大に向けて、業務フローの整備や効率化も必要になっていきます。 日々の実務だけでなく、「もっとこうした方が良い」という改善提案も歓迎します。 【業務内容】 入社後は、既存メンバーと分担しながら、バックオフィス領域の実務を幅広くお任せします。 ■オフィスの物理対応 ・週1日のオフィス（西新宿）出社 ・郵送物・宅配便の受取、開封、仕分け ・各メンバーへの転送・郵送手配、来客対応 ■総務・契約管理 ・備品/IT資産（PC等）の発注・状況管理 ・契約書：弊社サービス利用顧客についての契約期限の管理（サービス更新タイミングの把握） ・電子契約の送信 ■情シス（ITサポート） ・新入社員の各種ツールのアカウント発行 ・各種ツールの利用者管理 ・PCの初期設定（キッティング）対象者へ連絡 ・社内の簡単なITトラブル※（ヘルプデスク）対応 　※CTOに遠慮なく相談できる環境ですので、自らで完結できなくても大丈夫です ■営業事務 ・見積書、請求書の発行および入金確認 ・顧客データや案件管理システムの入力サポート ・毎月の売上集計（週次でボードメンバーに報告） ■経理補助 ・領収書の回収・チェック、経費精算チェック ・取引先から届いた請求書についての社内手続きの進行（バクラクというツール利用） ・請求データの一次確認 ※全体的に、業務を単独で完結させるわけではなく、既存メンバーが確認・チェックを行いながら進めますので、ご安心ください。

■会社概要 フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、AI採用SaaS「エースジョブ」を提供するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（累計8.4億円）。採用難易度が高まる日本の構造課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業と候補者双方の才能が正しく発揮される仕組みづくりを進めています。 ■事業概要 メインプロダクトである「エースジョブ」は、AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索／ピック・マッチ度／返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり（選考通過率）2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 ▍仕事内容 経営直下で、コーポレート実務（労務を中心に、情報システム、総務、営業事務など）を内製 化し、強固な管理体制の構築を牽引していただきます。 代表や社内メンバーと密な連携を取りながら、バックオフィス全般の実務を幅広く担い、組織 拡大の土台作りを支えていただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ＜労務全般＞ ● 顧問社労士と連携して、freee 人事労務を使いながら、以下の業務遂行をお願いします。 ・ 入退社手続、雇用契約書の作成・締結・管理 ・ 給与計算、勤怠管理（打刻、残業時間・深夜休日対応チェック、36 協定管理） ・ 社会保険・労働保険の各種手続き ・ 就業規則・社内規程の改定・運用・周知 ・ 健康診断の実施管理、休職・復職対応 ・ ハラスメント防止対策の推進（相談窓口の運用・研修の実施など） ・ その他付随業務（該当する場合） ＜情報システム（ISMS・P マーク運用含む）＞ ・ISMS・P マークの運用、定期的な監査対応、教育の実施 ・社内利用 SaaS ツール（Slack、Notion、Google Workspace、各種生成 AI サービス等） のアカウント発行・権限管理・削除 ・IT ツールの契約管理・ライセンス管理・コスト最適化 ・PC・スマートフォン等のデバイス手配・設定・キッティング・資産管理 ・社内セキュリティポリシーの策定・運用・改善（情報漏洩対策、生成 AI 利用ガイドライ ンの運用など） 社内ヘルプデスク（IT トラブルシューティング） ※専門知識は不要。社内※ CTO のサポートが付きますのでご安心ください ＜総務・その他バックオフィス業務＞ ・PC・備品・名刺の発注および在庫管理 ・オフィスファシリティ管理（レイアウト変更、契約管理、業者対応など） ・各種書類の郵送対応、来客・電話対応 ・社内イベントの企画・運営サポート（全社総会、懇親会など） ＜営業事務・契約管理・売上管理・経理サポート＞ ・各種契約書の締結・管理 ※ クラウドサインを利用 ※ 契約書の作成やリーガルチェックは他メンバーが対応します ・クライアントへの請求書発行・送付、入金確認（freee 会計を利用） ・売上データの管理・集計 ・経費精算システムの運用（バクラク等のツール利用） ・法人カードの管理 ・営業データの入力・更新サポート、その他営業活動を円滑にするための事務サポート全般

■会社概要 フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、AI採用SaaS「エースジョブ」を提供するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（累計6.4億円）。採用難易度が高まる日本の構造課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業と候補者双方の才能が正しく発揮される仕組みづくりを進めています。 ■事業概要 メインプロダクトである「エースジョブ」は、「スカウトの質と再現性を両立する」次世代型の採用DXツールとして、今まさにマーケットインを感じているフェーズにあります。
 プロダクト改善とセールス体制強化を同時に進めながら、マーケットからのリアクションが加速しており、これから事業を大きく伸ばしていくタイミングです。 「エースジョブ」を展開するチームで、セールスオープンポジションを募集しています。
 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・パートナーセールス ・営業企画 ・採用コンサル ・エージェント事業立ち上げ ・エージェント向けコンサルなど、ご経験・ご志向性に合わせて役割をお任せします。 【具体的な業務内容（ご経験に応じてお任せ）】
 ⚪︎インサイドセールス（IS）
 ・リード/ターゲットに対するアウトバウンド ・ナーチャリング設計
 ・課題ヒアリング〜商談機会の創出（SDR/BDRなど）
 ・商談化率/受注率向上に向けたスクリプト ・オペレーション改善
 ・マーケ/FS/CS/プロダクトへのフィードバック循環（勝ち筋の言語化） ⚪︎フィールドセールス（FS） 
・初回商談〜提案〜クロージング（必要に応じ導入設計/オンボーデ連携まで）
 ・採用課題の深掘り、意思決定者向け提案、ROI設計
 ・エンタープライズ/SMBなど、適性に合わせた領域を担当
 ・受注後の価値実現に向けたCS/プロダクト連携 ⚪︎パートナーセールス
 ・販売パートナー開拓、提案同行、共同施策の企画/実行
 ・オンボーディング/イネーブルメント（資料、勉強会、成功事例化）
 ・パートナー経由のパイプライン最大化（KPI設計・運用） ⚪︎営業企画（広告、商品企画）
 ・Go-To-Marketの設計（ターゲット/訴求/オファー/プラン・価格のたたき台） 
・リード獲得施策（広告/ウェビナー/共催 等）と営業接続（SQL最大化）
 ・セールスプロセス設計、KPI設計、SFA/CRM運用改善
 ・提案資料/ナレッジの型化、勝ちパターンの横展開 ⚪︎採用コンサル
 ・採用要件整理、採用戦略設計、求人票/訴求の言語化支援
 ・ダイレクトリクルーティング運用の設計/改善（返信率・歩留まり改善）
 ・採用プロセスのボトルネック特定と打ち手提案（面接設計、評価設計など） ⚪︎エージェント（CA想定）
 ・候補者のキャリア面談、意思決定支援、面接対策
 ・スカウト/候補者獲得の設計と実行（媒体活用含む）
 ・候補者体験を磨くためのプロセス改善 ⚪︎エージェントコンサル（RA/両面想定）
 ・企業の採用課題ヒアリング、ポジション提案、要件定義
 ・候補者推薦、選考推進、条件交渉
 ・事業の仕組み化（KPI・オペレーション・ナレッジ化）まで踏み込む

■会社概要 フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、AI採用SaaS「エースジョブ」を提供するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（累計6.4億円）。採用難易度が高まる日本の構造課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業と候補者双方の才能が正しく発揮される仕組みづくりを進めています。 ■事業概要 メインプロダクトである「エースジョブ」は、AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索／ピック・マッチ度／返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり（選考通過率）2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 今回募集するのは、生成AIを活用した新規人材サービスの開発に取り組むソフトウェアエンジニアです。このポジションでは、最先端のAI技術を用いてプロダクトの設計と実装を行います。自由度の高い環境で、技術革新を推進したいと考えている方にとって理想的な環境です。生成AIを活用する最先端スタートアップで働きたい方は、ぜひご応募ください。 ※ほとんどの開発を内製で行っており、内部にはレベルの高い技術者が揃っています（例をあげると、日本に2人しかいないAVAXのブロックチェーンエンジニアや、Webクローリング技術を内製したエンジニアが所属しています） 【具体的な業務内容】 ・生成AIを使った新規プロダクトの企画・設計 ・Webアプリ開発（希望に応じてフロントエンド・バックエンド・インフラどの領域にも関わることができます） ・新技術の研究開発 ・コードの品質保証、テストの実施 ・開発マネジメント 【利用技術】 ・言語・FW・ライブラリ 　・Next.js14, Typescript, Prisma, Mantine, NextAuth, Jest ・インフラ 　・AWS: CDK(IaC), ECS, Lambda, Opensearch(旧ElasticSearch), RDS Aurora, Aurora Serverless v2 　・Docker ・データベース 　・PostgreSQL15, Supabase ・バージョン管理システム 　・GitHub ・ドキュメント管理 　・Notion

■会社概要 フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、AI採用SaaS「エースジョブ」を提供するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達（累計6.4億円）。採用難易度が高まる日本の構造課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業と候補者双方の才能が正しく発揮される仕組みづくりを進めています。 ■事業概要 メインプロダクトである「エースジョブ」は、AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索／ピック・マッチ度／返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり（選考通過率）2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 ▍背景 「エースジョブ」の事業拡大を加速させるため、事業責任者とともに戦略から実行まで単なるリード獲得だけでなく成約・LTVも考慮した事業直結のマーケティング業務を担っていただきます。 BtoBにおけるあらゆるマーケティングチャネルにチャレンジしていただけるポジションです。 ▍仕事内容 AIを活用したHR SaaS「エースジョブ」事業のマーケティングリーダーとして、事業責任者の右腕となり戦略策定・施策実行を担っていただき、マーケティング施策全般をリードいただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ＜戦略策定＞ 市場/競合分析、ペルソナ定義、ABM設計、年間/四半期マーケ計画と予算策定 ＜施策実行＞ ・デジタル広告（検索/リタゲ/LinkedIn等）の設計・運用・最適化 ・コンテンツ企画（ホワイトペーパー、事例、ブログ、LP、比較資料）およびディレクション ・ウェビナー/イベント（共催含む） ・展示会への出展実行 ・SEO/情報設計、オウンドメディアKPI設計 ＜管理計測・オペレーション＞ ・スコアリング、ナーチャリング、セールス連携（MQL→SQLの定義整備） ・SDR/インサイドセールスとのSLAs整備 ・HubSpot等MA、CRMの設計運用 ＜プロダクト連携＞ ユーザーインサイト収集

◆募集背景 事業拡大に伴いメンバーが増える一方、社内ITの管理はこれまで各メンバーの兼務やベンダー任せで進めてきました。今回が情シス1人目の採用となります。既存の枠組みに縛られず、ゼロからIT基盤を設計・構築できるフェーズにあり、裁量を持って会社の土台づくりに関わりたい方に向いたポジションです。 ◆募集ポジション 今回募集するのは、急成長するスタートアップのIT基盤をゼロから設計・構築する情報システム担当者です。社内IT環境の整備からセキュリティ体制の構築、SaaS管理まで、幅広い領域を自らの裁量で推進していただきます。 フォワードはAIネイティブな組織づくりを推進しており、プロダクト開発だけでなく社内業務にもAIを積極的に活用しています。このポジションでは、社内へのAIツール導入・活用推進やその管理・ガバナンス整備も担っていただきます。「仕組みがないなら、自分でつくる」という姿勢で、AIを武器に全社の生産性を支える土台づくりに挑みたい方にとって理想的な環境です。 ◆業務内容 幅広い領域を1人で担う想定です。優先順位はメンバーと相談しながら決めていきます。 ・社内IT環境整備 —PC・端末の選定・キッティング・資産管理、Slack・Google Workspace等の主要SaaSの導入・運用 ・セキュリティ 情報セキュリティポリシーの策定・運用、インシデント対応の一次窓口、脆弱性対応 ・アカウント管理 入退社に伴うアカウントの発行・削除、権限設計・定期棚卸し ・ネットワーク オフィスネットワークの設計・保守、VPN等のリモートアクセス環境の整備 ・ヘルプデスク 社員からのIT関連の問い合わせ対応、社内マニュアル・ナレッジベースの整備 ・SaaS管理・選定 利用SaaSの選定・契約管理、ライセンスの最適化・コスト管理 ・社内AI導入・活用推進 AIツール（GitHub Copilot、ChatGPT、Claude等）のハーネス整備・利用ガイドライン策定、社内のAIネイティブ化推進、AI利用に伴うセキュリティ・コンプライアンスの整備 ◆この仕事で得られるもの 1人目の情シスとして、IT基盤の設計から運用まで一貫して手がける経験 急成長スタートアップの組織拡大を、インフラ面から支える経験 AI採用SaaSの開発チームと連携し、最先端の技術環境に触れる経験 社内のAIネイティブ化を自ら推進し、組織全体の生産性向上をリードする経験 経営陣との距離が近く、意思決定に直接関われる環境 ゼロから仕組みをつくり、自分の手で会社の土台を築く手応え