コーポレート の求人一覧 - 株式会社フライル

フライルの事業成長を牽引する事業リーダー／CxOクラス候補を募集します。 具体的なミッションは、その時々の事業・組織が抱えるイシューによって異なりますが、共通して求められるのは、事業・組織規模のイシューを自ら特定し、解決まで実行をリードし切ることです。担当領域における事業戦略の策定から組織づくりまでを一気通貫で担い、企業価値の向上に直結する意思決定を担っていただきます。 ※どの領域を担っていただくかは、これまでのご経歴や、強みを元にご相談させていただきます。 ◢◤業務内容◢◤ 「Flyle」は、コンタクトセンター・CX領域に特化したAIエージェントを金融・小売・化粧品・自動車などの日本を代表するエンタープライズ企業へ展開しています。 企業に寄せられる月間数十万の音声・テキストデータという膨大な顧客データをAIが読み解き、VOC分析、応対品質評価、CRM入力、レポート作成、オペレーター応対をAIで代替・自動化するプラットフォームを提供しています。 これまでのご経験や強みを活かし、担当部門において以下のようなミッションをリードいただきます。 （例） • 経営陣と連携しながら、事業戦略の策定・実行 • 中長期的な視点での事業課題の特定と、解決に向けたロードマップ設計 • 市場・競争環境の変化を踏まえた迅速な意思決定とリスクマネジメント • 複数チームのマネジメント、組織戦略・採用戦略の策定と実行 • 専門領域における成長戦略の策定、業界動向を踏まえた意思決定 • 企業・事業のブランド価値向上に資する社外発信（カンファレンス登壇、メディア露出等） • フライルのバリューを体現し、組織のロールモデルとして行動指針を浸透させる ◢◤本ポジションの魅力◢◤ • 急成長中スタートアップにおいて、事業・組織の方向性そのものを設計できる裁量 • 経営陣と並走しながら、全社戦略の意思決定に直接関与できるポジション • AI×CX領域という成長市場で、業界内でのプレゼンスを自ら築ける環境 • 複数チーム・複数事業を横断してマネジメントする経験を積める • 会社の「目指す組織像」や文化醸成そのものに影響を与えられる ◢◤選考フロー◢◤ 書類選考　→　面接（2〜3回）　→　リファレンスチェック　→　最終面接 ※選考状況等により変更の可能性がございます。

【事業概要】 「Flyle」は、製品開発・CXのためのニーズ分析からアイデア管理までを大きく効率化するAIカスタマーニーズプラットフォームです。 従来のAI技術とLLMを組み合わせ、膨大な定性データを自動分類・分析し、サービス反映までのプロセスを大幅に効率化・高度化することを可能にします。 IT、自動車、化学、旅行、小売、人材、金融など多岐にわたる業界で高い評価を受け、エンタープライズ企業中心に導入が進んでいます。 サービスURL：https://flyle.io/jp 【募集背景】 フライルは、エンタープライズ企業への導入が加速し、事業拡大を続けてきました。今後さらなる成長を目指すフェーズとして、プロダクトをマルチプロダクト化していくタイミングにあります。 それに伴い、組織としても人員拡大を進めており、これまでにない新しい職種・ポジションも次々と生まれています。事業の拡大スピードに人材採用が追いつき、さらに先回りしていけるよう、採用機能そのものを強化する必要があり、このたびリクルーターの募集を開始しました。 現在（2026年8月末時点）の従業員数は約60名ですが、全職種で採用活動を加速しており今後の組織の拡大に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してリードしてくださる方を募集しています。 【仕事の内容】 ◆採用戦略策定・AI活用 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用計画の策定及び実行 ・AIを活用した業務効率化の推進 ◆母集団形成 ・採用雨要件定義、求人作成 ・ダイレクトソーシング ・各種採用媒体の運用 ・エージェントコミュニケーション ◆採用決定のためのファネルアップ施策の推進 ・カジュアル面談〜内定承諾に至るまでのプロセスの分析・改善のPDCAサイクルを回し遷移率向上のための施策策定・実行 ◆採用ブランディング ・採用ページの制作ディレクション、Culture Deckの制作ディレクション ・採用繋がる採用イベントやコンテンツ発信などの採用広報の実行 【仕事のやりがい・魅力】 ⚫︎フェーズ：組織づくりに立ち上げから関われる HR専任担当は現在1名と少数精鋭で、今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。 採用は経営とダイレクトに結びついており、経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。 ③事業： ⚫︎日本を代表するエンタープライズ企業も多数導入。スタートアップながら安定した事業基盤 Flyleはスタートアップではまだ珍しく、国内のエンタープライズ企業への導入も多く進んでおり、PMFを達成し成長・拡大フェーズに入っております。 ⚫︎生成AI時代における、ユニークなポジショニング Flyleは生成AIの活用を前提に設計されたプロダクトです。 今後大企業の中でも複数部門や全社導入も視野に入っており、各社AIシフトが進む中でも、ユニークなポジションニングを築くことができています。 ④働き方 ⚫︎柔軟な働き方で、パフォーマンスを最大化できる環境 原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります。 【選考フロー】 書類選考　→ 面接（2~3回）　→ リファレンスチェック　→ 最終面接 ※選考状況等により変更の可能性がございます。