06. HRコンサルタント の求人一覧 - 株式会社FLUX

■会社概要 株式会社FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング ダイレクトスカウトを主軸に、自社データベースやリファラルなどを活用したヘッドハンティングを実施。企業の課題や採用ニーズに応じて、最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを支援します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ 【仕事概要】 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層との商談・案件化 　全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 　企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 　自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 【ポジションの魅力】 ・各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。 ・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 ・弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■仕事概要 弊社ではマネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。 本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事して頂きます。 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 　全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 　企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 　自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■具体的な業務内容 ＜コンサルタント業務＞ - 既存のクライアント企業へのコンサルティング、提案営業 - 自社データベースやスカウト、リファラル等を活用した転職希望者の獲得 - 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング - クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 - 転職希望者の入社後のフォロー - ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネジメント業務> - マネージャーの右腕としてチームリードをサポートし、売上目標達成に向け、部下の育成などの実施 - チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 <ポジションの魅力> - 弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 - 自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 - ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ 【仕事概要】 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ＜コンサルタント業務＞ ・新規のクライアント企業の開拓 ・既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング ・ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得 ・転職希望者との面談、キャリアカウンセリング ・クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 ・転職希望者の入社後のフォロー ・ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネージャー業務> ・チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施 ・チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 ＜プロダクト業務＞ ・プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。 ＜その他＞ ・事業部拡大の為の採用活動、他事業部と連携したプロジェクトへの参画 【ポジションの魅力】 ・弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■仕事概要 ディレクターとして、急成長の組織マネジメント、経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただくポジションです。 ▼業務内容 ・事業部目標達成のための戦略立案 ・複数チームの進捗管理、マネジメント ・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 ・組織拡大に向けた採用活動 更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規プロダクト開発プロジェクトへの参画など、幅広い業務に携わって頂きます。 ■ポジションの魅力 ・弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、子会社の役員候補など、様々なキャリアパスをご用意しております。 ・自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 具体的な業務内容： ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 - 各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 - ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 - メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。 - 将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 - 弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■仕事概要 プレイングマネージャーとしてチームメンバーのマネージメントを行いながらコンサルタントとして業務をお任せいたします。 ・具体的な業務内容 ＜コンサルタント業務＞ - 既存のクライアント企業へのコンサルティング、提案営業 - 自社データベースやスカウト、リファラル等を活用した転職希望者の獲得 - 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング - クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 - 転職希望者の入社後のフォロー - ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネジメント業務> - チームリードをサポートし、売上目標達成に向け、部下の育成などの実施 - チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 - 弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 - 自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 - ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■仕事概要 大手企業の経営層・部門責任者に対するソリューション提案から受注創出までを担うとともに、各事業部の稼働状況を適切にマネジメントし、事業成長に直結する営業活動および事業運営をリードしていただきます。 ■募集背景 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。 今後のHR事業部の事業拡大に伴う体制強化、および新規プロジェクトの立ち上げ・既存事業のさらなる成長を牽引していただくためのHRS事業戦略ポジションを募集いたします。 ■ミッション - 事業成長における最重要課題を特定し、戦略立案から実行・改善まで一貫してリードしていただきます。 - 自ら施策を推進し、PDCAを回しながら成果創出までコミットしていただく、事業成長の中核を担うポジションです。 - 事業部の状況を踏まえた営業戦略・事業推進施策を企画・実行し、組織横断で事業成果の最大化をリードしていただきます。 ■業務内容 - 新規顧客へのアプローチ - 既存顧客へのアップセル・クロスセル - 商談化した顧客の課題の深掘り/サービス提案/リレーション構築 - 営業KPIの設計・モニタリング・改善提案 - 事業部目標達成のための戦略立案 - 大手企業のターゲット開拓（インバウンド、アウトバウンド両方） - 経営層・事業責任者との商談設計 - エンタープライズ企業との中長期リレーション構築 - 他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■ポジションの魅力 - 経営層とも密に連携しながら、急成長企業の事業拡大に貢献する事ができます - 組織拡大に伴い、アカウントデベロップメントを起点に幅広いキャリア機会があります。(ex.スペシャリスト/マネージャー/DXコンサルタント/HRコンサルタントなど)

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■ 募集背景 「アート」と「サイエンス」の融合。人材業界の構造的課題を打破し、最強の組織を創る 現在、FLUX Agentが業界内で圧倒的なスピードで急成長を遂げている最大の理由。それは、人材紹介業界の長年の課題である「正しいデータに基づいたKPI管理」を、AIとテクノロジーを駆使して完全に掌握していることにあります。 私たちの思想は明確です。「マネージャーには『アート（属人的な魅力・決める力）』に全振りしてほしい。背中で語り、現場を牽引してほしい」。そして、組織を勝たせるための「サイエンス（AIを駆使した正しいデータマネジメントと戦略）」は、事業企画戦略チームが完全に担うという強力な分業体制です。 この戦略を司る経営チームはこれまで、CFO、COO、執行役員、そしてFLUX AgentのTop Biller（トッププレイヤー）とTop Managerのみで構成される「聖域」でした。しかし組織の急拡大に伴い、今回初めて「事業企画戦略」の専任メンバーを外部から募集することを決断しました。 すでに国内有数の規模へと成長した人材紹介組織において、その「経営のど真ん中」にこのフェーズから参画できるのは、これが最後のチャンスです。 人材紹介業界でのキャリアパスに悩んでいる方。最高峰の環境で、自らの手で「組織戦略」を描き、巨大な組織を動かす経営メンバーになりませんか？ ■ 仕事概要 CFO、COO、執行役員直下の特命ポジションとして、FLUX Agent全体の事業戦略の立案から、AI・データを用いたKPI設計、そして現場への実行推進までを横断的にお任せします。 イメージは「プロスポーツチームの戦術分析官（アナリスト）」。ただし、単なる分析屋ではありません。導き出した戦略をもとに、現場のトップマネージャーたちを巻き込み、組織全体を実際に動かしていく「圧倒的な実行力」が求められるエキサイティングなポジションです。 ■ 具体的な業務内容 1. 「サイエンス」による事業推進・KPIマネジメント - 人材紹介事業におけるファネル（スカウト、面談、推薦、面接、内定等）のあらゆる数値を可視化し、正しいデータに基づいた精緻なKPIの設計とモニタリング - ボトルネックの特定と、現場マネージャー陣に対するデータドリブンな改善提案・アクションプランの策定 2. AI・テクノロジーを活用した組織戦略の立案（戦術分析） - AIツールや社内のデータを駆使し、どの領域・どのターゲットにリソースを投下すべきかの事業ポートフォリオ戦略の策定 - 現場のトッププレイヤーの暗黙知（アート）をデータ（サイエンス）として抽出し、組織全体へインストールするための仕組み化 3. 経営陣・トップマネージャーとの協業と「実行推進（組織を動かす）」 - CFO、COOら経営陣との経営会議への参画、事業計画の策定・予実管理 - 戦略を「絵に描いた餅」にせず、Top Managerたちと強固なリレーションを築き、現場のオペレーションに落とし込むためのチェンジマネジメント（実行推進） ■ ポジションの魅力 1. 経営陣・トップ層のみの「聖域」へ参画できる、最初で最後のチャンス CFO、COO、役員、トップビラーしか入れなかった経営中枢チームへの、初の外部採用です。国内最大級へと向かう人材紹介組織の「経営の舵取り」をダイレクトに担える、圧倒的に希少なポジションです。 2. 人材紹介の「その先のキャリア」の最適解（経営・事業企画へのシフト） 「プレイヤーとして売上は作った。マネジメントも経験した。でも、この先のキャリアが描けない」という人材業界出身者にとって、自身の業界知見をフル活用しながら「経営企画・事業戦略」という高度なビジネスレイヤーへキャリアチェンジできる最高の環境です。 3. 「プロスポーツチームの分析官＋現場監督」のダイナミズム AIとデータで勝ち筋を見つけるだけでなく、猛者揃いのトップマネージャー陣を動かし、組織全体が自分の描いた戦略通りに躍動する。そんなスケールの大きな手応えとヒリヒリするような勝負の連続を味わえます。 ■ キャリアパス（4つの選択肢） 事業のど真ん中で「AI×データ戦略」と「組織を動かす力」を身につけることで、以下のように多彩かつ高度なキャリアパスを描くことができます。 1. トップコンサルタント（プロフェッショナル） 自ら事業企画戦略として構築した「最も成果が出るデータ・戦術」を自ら体現し、プレイヤーとして前線に舞い戻ることで、圧倒的な実績を叩き出す超ハイレイヤーのトップビラーへ。 2. マネージャー（事業・組織のリーダー） AIによるデータ分析（サイエンス）と、現場を動かす実行力を兼ね備えた最強のマネージャーとして、チームや事業部全体を牽引し、組織成長をダイレクトにドライブする存在へ。 3. 人事・組織開発（HRBP ） 数値と現場の人間感情の両方を熟知した強みを活かし、採用・配置・育成・評価など、国内最大組織を人・組織の側面から最大化させる人事担当へ。 4. BizDev（新規事業開発責任者） 経営陣のすぐ横で「AI×データ」で事業を勝たせた実績と経験をもとに、新たなHR 組織立ち上げや、新規事業をゼロから推進する事業開発責任者へ。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■募集背景 「プロの限界突破」をデザインし、国内最大のプロフェッショナル組織を創る FLUX Agentは立ち上げ以来、業界最高峰のコンサルタント集団を形成するため、L&D（Learning & Development：学習・能力開発）に並々ならぬこだわりを持って組織づくりを行ってきました。これまでL&Dは、組織を牽引するトッププレイヤー陣と本部長である今野が自ら直接ハンズオンで向き合い続けており、その基準や要求水準の高さは業界でも類を見ない圧倒的なレベルを誇っています。 現在、各エージェントファームからトップクラスの実績を持つプロフェッショナルが次々と参画し、組織は急拡大フェーズを迎えています。この極めて高い熱量とクオリティを維持・拡張しながら「国内最大の組織」へとスケールさせるため、今回、事業部として初めてとなる【L&D専任メンバー】を募集する運びとなりました。 本ポジションが担うのは、「未経験者の基礎育成」ではありません。すでに各所でトップを張ってきた「プロフェッショナルたちのレベルを、さらに一段上の次元へと引き上げる」ための高度なスキーム構築です。 猛者たちが集う環境で、彼らの能力を極限まで引き出す「プロのためのL&D」という難易度が高くエキサイティングな仕組みを、私たちと共に創り上げてくれる方をお待ちしています。 ■仕事概要 トップエージェントたちの「さらなる限界突破」を実現する専任のL&D（セールス・イネーブルメント）担当として、中途入社者（業界経験者）および既存社員向けプログラムの企画・設計・運用をお任せします。 これまでは役員やトッププレイヤーが直接手掛けていた「ハイレベルな育成基準」を引き継ぎ、現場の役員、ディレクター、マネージャーと強力に連携しながら、国内最強のエージェント組織の基盤構築をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 1. 研修の設計・企画・改善（イネーブルメント企画・課題解決） 単なる研修実施ではなく、データと現場のリアルな声をもとに「プロの能力を最大化する」ためのスキーム構築を担います。 - 各チーム・個人のファネルデータの分析を通じた現場課題の抽出、および課題解決に向けた高度な研修の企画・実行 - 経営陣・現場責任者（MGR/SM/D）との密な壁打ちを通じた、トップ層向けオンボーディング・能力開発プロセスの再設計と継続的なブラッシュアップ - トップコンサルタントの「暗黙知」の言語化・ナレッジ化、およびオンボーディング内容への還元提案 - 中途入社者（プロフェッショナル層）へのメンタリング・個別フォローアップを通じた、圧倒的な早期立ち上がりの支援 2. 研修・プログラムの運用・進行管理（プロジェクトマネジメント） 極めてレベルの高い「実戦形式の育成」を、スピード感を持って組織に実装・運用していくためのディレクションを行います。 - 難易度の高い実践的ロープレのディレクション（対象者の課題に合わせた適切なペアリング、経営・マネージャー陣とのカレンダー調整・アサイン） - オンボーディングプログラム全体の進行管理（月次スケジュールの策定、受入れマネージャーや中途入社者間のDailyでのアクティビティ連携・共有） - ロープレ実施に向けた各種要件（JD・仮想候補者情報など）の迅速な手配と、現場へのディレクション - インプット課題（課題図書ワーク等）の進捗管理や、人事制度説明会などの運営・ファシリテーション 3. マテリアル・データ管理（L&D基盤の構築・運用） 組織の拡大に耐えうる、スケーラブルかつ高品質な育成オペレーションの基盤を整備・運用します。 - プロフェッショナル向けL&D基盤の構築・運用（基本のオンボーディングシートの更新に加え、入社者の特性に合わせたカスタムカリキュラムの作成） - 評価基準の要となるロープレチェックシートの精緻化・アップデート（毎月末・入社者決定時） - プログラムの効果測定・改善のためのアンケート回収およびデータ集計 - 研修運営に伴う各種オペレーション（会議室・ラウンジ等の手配、バクラクを用いた申請業務など、円滑な環境づくり） ■ポジションの魅力 1. 「未経験育成」ではなく「トッププロの限界突破」に挑む、圧倒的な難易度と面白さ 一般的な新卒・未経験向けの研修とは異なり、各エージェントファームでトップ実績を残してきたプロフェッショナルたちが対象です。業界トップレベルの知見を言語化・体系化し、プロのパフォーマンスをさらに一段上の次元へ引き上げるという、人事・イネーブルメント領域において最も難易度が高く市場価値の上がる経験が得られます。 2. 立ち上げ「専任1人目」として、国内最大組織の基盤をゼロから創り上げる手応え これまで役員や事業責任者（今野）が直接ハンズオンで行ってきた高水準な育成ノウハウを引き継ぎ、仕組みとして昇華させる創業期フェーズです。裁量権を持ってプロセスの企画から実装までを主導でき、自身の作ったL&D基盤がそのまま「国内最大の組織づくり」という壮大な事業成長に直結するインパクトを実感できます。 3. 経営陣・トッププレイヤーと至近距離で働き、最先端の「AI×HR」を体感できる 役員、ディレクター、マネージャー陣と日常的に密な壁打ちを行いながら推進するポジションです。さらに、FLUXの強みである自社AIプロダクトやデータ分析を掛け合わせた「科学的なイネーブルメント」を実践できるため、従来のHRの枠組みを超えた高度なビジネススキルが身につきます。 ■キャリアパス 1. L&D / セールス・イネーブルメント部門の統括責任者（Head of L&D） まずは専任1人目として基盤を確立したのち、組織の拡大に伴ってL&Dチームを組成。メンバーのマネジメントや育成戦略全体の意思決定を担う部門責任者へとステップアップする道です。 2. 事業の成長を人・組織から牽引する「HRBP（Human Resources Business Partner）」 事業のファネル数値分析から現場課題を特定し、成果にコミットした実績をもとに、育成領域にとどまらず採用・組織開発・人事制度設計まで幅広く事業部に並走するHRBPや人事ディレクターへと領域を広げることができます。 3. AI×HRオペレーションを極める「Ops・事業開発（BizDev）」 トップエージェントの行動特性の言語化・データ化や、AIプロダクトを活用した業務フローの最適化経験を活かし、人材事業全体のオペレーション設計（Ops）や、新規プロダクト・新規HR事業の企画・開発を担当するビジネス開発職へのキャリアチェンジも可能です

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■ 募集背景 「AI×スカウト戦略」で事業を加速させる。成功した最強の座組を、次の次元へスケールさせる FLUX Agentの爆発的な成長を支えている最大の強み、それは経営メンバーの真横で最新のAIを駆使し、成果を出し続けている「スカウトマーケティング・データ戦略」です。単にスカウトを打つのではなく、AIツールを活用した文面の最適化、媒体ごとの返信率データの分析、ターゲット候補者の属性分析までを徹底的に追求。経営陣とワンチームでPDCAを回し、業界トップクラスの返信率とマッチング精度を実現する独自のスカウトスキームを確立してきました。 同時に私たちは、立ち上げ当初より一回限りの転職支援という「点」ではなく、求職者の人生に長く寄り添う「線」のキャリア支援にこだわり、顧客体験（CX）の向上を追求。求職者インタビューや、最適なコンサルタントへのアサイン、そしてLinkedInを中心としたSNSブランディング発信を組み合わせることで、業界内でも確固たる地位を築いています。 現在、この「AI×スカウト戦略（業務の核）」×「CX・マッチングアサイン」×「LinkedIn発信」という座組が非常に強力に機能しており、事業は急速に拡大しています。今回は、この戦略の要であるスカウト業務・マーケティングをさらに強化し、組織を次なるレベルへと引き上げるため、中心となってこの仕組みを推進・拡張してくれる【コミュニティマネージャー】を募集します。 ■ 仕事概要 経営陣直下にて、AIを活用したスカウトマーケティング戦略の実行・分析（業務のコア）を中心に、求職者のヒアリング・最適なコンサルタントへのアサイン、インタビュー等のCX業務、およびLinkedInを中心としたSNSブランディングまでを幅広くお任せします。 ■ 具体的な業務内容 1. AI×スカウトデータ分析・戦略実行（事業成長の核・経営直下タスク） - AIを活用したスカウト最適化: AIツールを用いたスカウト文面の最適化、返信率データや候補者属性データの収集・分析 - 経営陣との戦略検証: 経営メンバーと直接連携し、スカウトマーケティングの仮説検証および運用プロセスの高速改善 - アプローチ施策の立案: データ分析に基づき、ターゲット属性層へ最も効果的に響くスカウト施策を実行 2. CX（顧客体験）設計・コンサルタントアサイン・求職者インタビュー - 最適なコンサルタントのアサイン: 求職者のキャリアプランや人柄・志向性を把握し、自社のトップコンサルタントの中から最もシナジーが高い担当者をマッチング・接続 - 求職者インタビュー・定着支援: 支援中〜転職後の求職者へインタビューを実施。満足度や体験価値を定性的に吸い上げ、サービス改善やマーケティングコンテンツへ還元 - 「線」のキャリア支援: 転職後も求職者と定期的な接点を持ち、中長期的なキャリアの伴走者としてのコミュニティ・関係性を構築 3. LinkedInを中心としたSNS・ブランディングマーケティング - LinkedInをメインとした発信: LinkedInを中心に、組織風土、トップコンサルタントのナレッジ、求職者インタビュー記事、キャリアの知見などを戦略的に発信 - プロフェッショナル層へのファン形成: LinkedIn上でのエンゲージメントを高め、ハイレイヤー求職者や将来の潜在顧客・パートナーとのネットワークを拡大 ■ ポジションの魅力 1. 経営直下の「AIスカウト戦略」×「LinkedInマーケ」という最先端のスキルが身につく 経営陣のすぐ隣でAI×データを駆使するスカウト戦略と、ビジネスSNSの主流であるLinkedInでのブランディング運用の両方を経験。時代に求められる最新のマーケティング＆データ活用スキルが鍛えられます。 2. 求職者とコンサルタントの「最高の出会い」を自らプロデュースできる 求職者の本質的なニーズを聞き出し、最適なコンサルタントを引き合わせる役割です。求職者インタビューを通じて直接感謝の声を聞くことができ、「人の人生に寄り添う」手応えをダイレクトに実感できます。 3. 「今やりたいことが明確でなくてもいい」圧倒的に熱中できる環境と最高の仲間 「将来の夢が明確に決まっていない」こと自体は問題ありません。大切なのは「何かに本気で熱中したい」という熱量です。熱い想いを持ったトッププレイヤーたちに囲まれ、事業を創る面白さに没頭できる環境です。 ■ キャリアパス 1. プロフェッショナル・キャリアコンサルタント 求職者インタビューやマッチングアサインで培った「人の見極め」と顧客理解、LinkedInでの集客ノウハウを活かし、自ら前線で成果を出し続けるトップコンサルタントへ。 2. 経営企画・事業管理・BizDev（事業開発） 経営陣のすぐ横でAI×データ戦略や事業数値を扱ってきた経験を活かし、事業部の数値管理や新規プロジェクトの推進、経営企画・事業開発へと領域を拡大。 3. 人事・採用ブランディング・CXディレクター LinkedIn運用と求職者インタビューで磨いた発信力・CX視点を融合させ、全社の採用ブランディングやマーケティング、顧客体験（CX）を統括するスペシャリスト/マネージャーへ。

■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ ■募集背景 健全なる急成長を支える「強固なガバナンスと規律基盤」を構築する FLUX Agentは立ち上げ以来、各エージェントファームから業界最高峰のプロフェッショナルが次々と参画し、組織・事業ともに爆発的な拡大フェーズを迎えています。 この圧倒的な事業成長をさらに加速させ、持続可能かつ健全な「国内最大の人材紹介組織」へとスケールさせるために不可欠なのが、【強固なコンプライアンス体制と社内規律（スタンダード）の徹底・定着】です。事業規模の拡大に伴い、顧客・求職者対応におけるインシデントやクレームへの迅速・適切な一次対応、社内ルールの標準化、運用のオペレーション構築が極めて重要な局面を迎えています。 そこで今回、FLUX Agent事業の堅牢な成長基盤を創り上げる【リスク＆オペレーション（CS/コンプライアンス）専任メンバー・リーダー候補】を募集する運びとなりました。本ポジションは、単なる受動的な管理・問い合わせ対応事務ではありません。急拡大する組織の中で発生するインシデント・トラブルの一次対応から、原因分析・マニュアル化・再発防止策の運用フロー改善までのサポートを行い、「成果と規律が両立する最強の組織基盤」を創り上げる重要な役割です。 ■仕事概要 国内No.1を目指すFLUX Agentの急成長を陰から支えるリスク管理・CS（カスタマーサポート）・オペレーション担当として、インシデント・クレームの一次対応、対応フローの標準化、および管理部門・社内ルールの定着運用をお任せします。現場でのトラブル発生時に迅速に初期対応を行い、関係各所（事業部・管理部門等）へのエスカレーションや報告を取りまとめるとともに、同様の事象が発生しないよう対応マニュアルやガイドラインの策定・運用改善までをサポートしていただきます。また、適性や意欲に応じて社内研修・新人研修の企画・プロジェクトマネジメントなどにも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 1. インシデント・クレーム一次対応とエスカレーション（リスク＆CS業務） - 初期対応と連携： 社内・社外で発生したインシデントやクレームの一次受け・状況ヒアリング、関係部署や管理部門への迅速なエスカレーション - データ入力と状況整理： 付随する各種事象の対応履歴・データの正確な入力・管理、および書類の作成・整理 2. 対応フローの標準化サポート（運用改善＆ガバナンス構築） - ガイドライン作成： 頻発する問い合わせパターンやトラブル事例の整理・分析、円滑かつ正確な対応を実現するための手順書（マニュアル）・運用ガイドラインの作成・ブラッシュアップのサポート - ルール定着の働きかけ： 事業部内での社内ルール（規律スタンダード）の浸透・徹底に向けた周知 3. 管理部門サポート＆社内プロジェクト運用 - 定常サポート業務： 人材育成・組織開発をはじめとする管理部門における定常的な事務・運用サポート業務全般 - 研修プロジェクトの企画・運営（※適性や組織ニーズに応じて手動）：新人研修や社内研修の運用・進行管理、各種社内プロジェクトのサポート ■ポジションの魅力 1. 超急成長組織の「リスク・ガバナンス基盤」をゼロから創り上げる手応え 組織が急拡大する今だからこそ、新しいルールの策定や運用の定着化が事業の成長スピードに直結します。型化されていない課題に対して自らフローを設計し、組織の安心・安全を支える基盤を自らの手で築く手応えが得られます。 2. 単なる「事務・CS」にとどまらない、研修PMや組織開発への幅広いキャリア拡張 インシデント対応やマニュアル作成にとどまらず、社内研修や新人オンボーディングのプロジェクトマネジメント（PM）に直接携わることが可能です。事業部のオペレーション構築から育成・組織開発領域まで、業務の幅を大きく広げることができます。 3. 多角的なイシューに対応し、ハイレベルな「マルチタスク＆プロジェクト推進力」が身につく 経営陣・現場コンサルタント・管理部門といった複数のステークホルダーと連携しながら、スピードと正確性が求められる複雑な案件を取り仕切ります。CS・リスク管理の枠を超えた、汎用性の高いビジネス推進力が身につきます。 ■キャリアパス 1. リスク・CS・コンプライアンス部門の統括リーダー / ガバナンス責任者専任メンバーとしてリスク管理フローを構築したのち、チームの組織化に伴いCS・コンプライアンス領域のリーダー・責任者としてチームマネジメントやガバナンス戦略の策定を担う道です。 2. 人材育成・L&D領域のプロジェクトマネージャー（研修PM）社内ルールやインシデント対応の知見を活かし、新人研修や社内イネーブルメントプログラムの企画・運営全般を牽引する研修専任PMやL&D担当へと軸足を移すキャリアです。 3. 人材事業全体の「Ops（事業オペレーション） / 組織開発」スペシャリスト現場の運用課題・インシデントの分析経験をもとに、事業部全体の業務プロセス最適化・オペレーション設計（Ops）や、組織開発・HRBP領域へと活躍の場を広げることができます。