三崎未来ホールディングス株式会社 の求人一覧 - MISAKI GROUP

都心エリアの不動産ブランド《LUVIA》にて、売買仲介および買取再販の仕入・企画・販売をお任せします。 テレアポ・飛び込みなし。Webや紹介からの反響対応が中心で、お客様との関係構築に集中できる環境です。 数億円規模の物件にも携わりながら、仲介から買取再販まで一気通貫で経験できる、不動産のプロを目指す方に最適なポジションです。 単なる物件の売買仲介にとどまらず、お客様の人生に寄り添う提案を行う、やりがいの大きなポジションです。【ポジションのミッション】 「日本一お客様の人生に寄り添う不動産会社へ」というLUVIAのビジョンを体現し、都心エリアの富裕層のお客様に対し、数億円規模の超高級不動産の買取再販および売買仲介を通じて、資産価値の最大化と豊かなライフプランの実現を支援することです。本ポジションでは、物件の仕入れ・企画・バリューアップから販売・引き渡しまでの全工程を一人で完結できるプロフェッショナルとして、案件全体の収益に責任を持っていただきます。【募集背景】 三崎未来ホールディングスの不動産ブランド《LUVIA》は、都心エリアの超高級不動産市場において事業規模を急速に拡大しています。Webマーケティングと代表の強力な影響力を活用した独自のビジネスモデルにより高い反響をいただく中、さらなる成長加速のためには、仕入れ判断から出口戦略までを自らの裁量で描き切れる即戦力人材が必要です。今回は、案件を一気通貫で担い、事業の中核を担っていただける不動産コンサルタントを募集いたします。【業務内容】 都心エリアの高級不動産（数億円規模）を対象に、以下の全工程をお一人で一気通貫でお任せします。 【仕入れ（ソーシング・査定）】 ・高資産価値物件の仕入れルート開拓（業者ネットワーク・金融機関・士業等のチャネル構築を含む） ・市場調査、物件査定、事業収支の策定と仕入れ判断 ・売主・エレベーター案件等の交渉、買付、契約締結 【企画・バリューアップ】 ・顧客ニーズや市場トレンドを踏まえたリノベーション企画・バリューアップ提案 ・施工会社・デザイナーとの折衝、予算・工程管理 【販売・出口戦略】 ・販売戦略の立案と実行（価格設定・販路選定・Web反響の活用） ・自社HPや不動産ポータルサイト等からの良質な反響対応（テレアポ・飛び込みは一切ありません） ・お客様のニーズ・ライフプランのヒアリング、物件のご案内、価格交渉 ・重要事項説明、契約締結、引き渡しまでの一連のコンサルティング 【資金計画・ローン提案】 ・お客様のニーズに応じた最適な資金スキームや金融機関の選定、提案 ・富裕層顧客の資産背景を考慮した高度なファイナンシャルアドバイス 【長期的な顧客関係構築とリピート創出】 ・引き渡し後のアフターフォローを通じたご紹介・買い替え等のリピート案件創出 ・公式LINEを活用した迅速かつ質の高い顧客コミュニケーション【仕事の魅力】 ①案件を丸ごと任される裁量 仕入れ判断から出口まで、案件収益の全体に責任を持てるポジションです。分業型の組織では得られない「一つの案件を自分の目利きで完結させる」面白さがあります。 ②成果がダイレクトに報酬へ 一気通貫で手がけた案件にはインセンティブ制度が適用され、成果がそのまま報酬に反映されます。年俸1,000万円〜1,500万円以上のオファーも、実績・能力に応じて可能です。 ③良質な反響を活用できる販売環境 販売局面ではWebマーケティングと代表の影響力による良質な反響を活用でき、無理な新規開拓に時間を割くことなく、仕入れと企画に注力できます。 ④経営直下のスピード感 経営陣とワンフロアで連携し、仕入れ稟議も含めスピード感のある意思決定が可能です。★社員インタビュー掲載中 https://www.wantedly.com/companies/company_7342255/post_articles/985943

YouTube聞き手兼カメラマン ・ 進行ディレクター募集！▼このポジションの本質私たちが求めているのは、単に「カメラを回せる人」ではありません。 三崎優太のYouTubeチャンネルにおいて、声だけで場を回し、トークを引き出し、突っ込みと合いの手で企画を成立させる、そんな「聞き手兼カメラマン」であり「進行ディレクター」です。 台本のない現場で、視聴者が知りたいことを代わりに聞き、三崎が話しやすい空気を作る。 それができるのは、単なる技術職ではなく、コミュニケーションと空気の読み方のプロフェッショナルだと考えています。【ミッション】三崎優太のトークを最大限引き出し、視聴者が「気になっていること」を代わりに質問し、長尺企画を最後まで飽きさせずに成立させること。 臨機応変にその場を回せる存在になることがあなたの役割です。▼業務内容・撮影：未経験でも大丈夫です。 　　　　普段から動画を撮る習慣がある方であれば、専門的な撮影技術は問いません！ 　　　　※興味のある方は、海外同行も可能です。・出演：長尺動画にカメラマンとしてだけでなく、出演者としても関わっていただきます（画面の中で三崎と掛け合い・トークをする役割です）・台本：事前の台本は用意しません。 　　　　その場の空気を読んで、自然にトークを回せる力が求められます！※「臨機応変な対応」のイメージとしては、以下のような場面を想定しています。 　・さまざまな撮影環境の中でも、状況を見ながら落ち着いて対応できる方 　・会話の流れが生まれにくいタイミングでも、自然な問いかけで流れを作れる 　　例：「最近どうですか？」「○○について、聞いてみましょうよ！」など※現在ショート動画の制作は予定しておりませんので、ご経験の有無は選考に影響しません。

メディア事業部・部長候補　YouTube事業の実務がわかる若手リーダー求む▼募集背景～このポジションの本質～このポジションは、評論するだけのSNS責任者でも、現場を持たない管理職でもありません。三崎優太という「最強の個人IP」を軸としたYouTube・メディア事業を、現場の実務レベルから収益・組織まで一気通貫で取り仕切る事業部運営の責任者です。番組制作のプロたちを束ね、企画・制作進行・予算・KPI・収益化までを自らハンドリングしながら、YouTubeの常識を塗り替える番組群を継続的に生み出す組織を作っていただきます。 年齢や経歴の長さではなく、YouTubeへの解像度と実行力で抜擢するポジションです。 「プレイヤーとして実績は出した。次は事業を丸ごと任されたい」若手リーダーに、キャリアを一段飛ばしする機会を提供します！【ミッション】三崎優太という強力なIPを、一過性の話題(バズ)で終わらせないこと。 「認知」→「信頼」→「経営者ブランド形成」→「事業送客」→「売上貢献」→「採用力向上」の動線を設計・統括し、 グループ全体の企業価値を最大化させることが使命です。▼業務内容・YouTube事業の統括(メイン) チャンネル戦略・企画設計、アルゴリズム/アナリティクスに基づくグロース施策、サムネ・タイトル・構成のクオリティコントロール・事業部の運営・取り仕切り 制作チーム(ディレクター・編集者・外部パートナー)のマネジメント、制作進行・納期管理、予算管理、会議体・レポートラインの設計運用・番組開発・収益管理 番組IPのポートフォリオ設計、KPI管理、スポンサー・タイアップ・イベント等のマネタイズ最大化・事業部収益責任 年間30億円規模の売上を生むコンテンツ群の収益最大化、新規事業への送客導線設計・ブランド・リスク管理 三崎優太および三崎未来HDのブランド統制、レピュテーション管理、ブランドセーフティの徹底【期待する成果】・YouTube発の番組IPを複数、継続的に立ち上げ・グロースさせること ・制作現場が回り続ける事業部運営体制(進行・予算・人)を構築すること ・メディア事業部としての収益責任を果たし、コンテンツを確実な利益へ繋げること ・メディア施策をグループ事業の売上および採用力向上へ直結させること

三崎優太・切り抜きショート動画エディター（専属クリエイター）現在、三崎優太のYouTubeコンテンツは圧倒的な影響力を誇っていますが、さらなる高みを目指し、ショート動画の「完全内製化」へと舵を切ります。「今のクオリティで満足しない」という三崎本人の強い意志を受け、技術的にも、そして視聴者の心を掴む構成力においても、次世代のスタンダードを共に創り上げる精鋭メンバーを募集します。業務内容 三崎優太の各種YouTubeコンテンツの切り抜きショート動画（1分未満）の編集をお任せします。 あなたのスキルを活かしながら、自分のペースで取り組める環境を整えています。●月60本の切り抜き動画制作 　∟切り抜き箇所選定 　∟動画編集　※立ち上げのため編集フォーマット作成から 　∟タイトル決め 　∟投稿管理（YouTube、X、Instagram、TikTok） 　∟数値管理●ミッション 　メディア事業部全体で「月間5,000万回再生」を目指す中、 　担当アカウントで圧倒的な数字を叩き出すこと！●ナレッジ共有 　 社内に「勝てる編集」の知見を蓄積するため、チーム内でのコミュニケーションも重視します。報酬・待遇あなたのスキルと成果をダイレクトに評価する仕組みを整えています。 ●月額報酬　　　： 20万円+税（交通費月5,000円まで補助） ●インセンティブ： 1本100万回再生達成で5,000円のインセンティブ報酬発生 　＊ヒット動画を生み出すほど、報酬は青天井に積み上がります！勤務条件 「クオリティの安定」と「スピード感のある内製化」のため、週2日の出社をお願いしています。 ●勤務形態： 業務委託（インターン・アルバイト相談可！） ●場所　　： 三崎未来HD 渋谷オフィス（出社日のみ） ●稼働目安： 月100時間程度を想定 　∟出社日 ：週2日（10:00〜18:00） 　　　　　　※平日であれば曜日固定不要・週替わりOK 　∟リモート作業： 出社日以外はフルリモート対応可／日中以外の時間帯もOK ※慣れてきたら： 出社・リモートの比率など、柔軟に相談可能このポジションの魅力● 圧倒的な素材力： 日本トップクラスのインフルエンサーである三崎優太の素材を使い、自身の編集スキルを試せます。 ● キャリア形成： 数千万再生を狙うメディア事業部の最前線で、SNSマーケティングの真髄を学べます。 ● チームの熱量： クオリティに妥協しない環境で、クリエイターとして一段上のステージへ成長できます。

▼募集要項三崎未来ホールディングス株式会社では、不動産事業の拡大に伴い、資金調達から管理会計までを幅広く担っていただける即戦力人材を募集いたします。 メガバンク・第一地銀での融資実務経験に加え、経理・財務の実務スキルを活かし、当社の不動産部門を財務面から支えていただける方を求めています。▼当社で働く魅力経営の中核に携わる 融資による「資金調達」と、経理による「資金管理・収支分析」の両面から不動産事業を支え、事業戦略に直結する財務構築を担います。専門性の深化 金融のプロフェッショナルとして培った知見と、実務的な経理スキルを掛け合わせ、市場価値の高い財務スペシャリストを目指せる環境です。▼仕事内容 ＜融資業務＞ ・不動産取得・開発に伴う金融機関との折衝 ・融資契約締結資金調達計画の策定 ・稟議資料作成 ・金利リスク管理 ＜経理・財務業務＞ ・不動産事業における月次・年次決算業務プロジェクト別の収支管理 ・予実管理キャッシュフロー管理 ・資金繰り表の作成監査法人対応および税務申告サポート

グループ全体の「人と組織」を担うコーポレートスタッフ(人事メイン・将来のリーダー候補)▼募集要項「今の会社で、この先の人事キャリアが描けますか?」1社目・2社目で採用実務を経験し、オペレーションは一通り回せるようになった。でも、決められた枠の中で採用を回すだけでは、この先のキャリアが描けない… そんな物足りなさを感じている方にこそ、お会いしたいポジションです。三崎未来ホールディングス株式会社は、EVバイク・不動産・蓄電池・メディア等、複数事業を急拡大させているグループの中核会社です。 本ポジションでは、採用の実務推進にとどまらず、「誰を、どの事業に、どう採るか」の設計段階からコーポレート部門長・経営陣と一緒に動き、グループの組織づくりそのものに関わっていただきます。▼募集背景グループ従業員数の拡大と複数事業の同時進行に伴い、採用・人事体制の強化が急務となっています。 今回は、人事経験を軸に即戦力として活躍しながら、数年後にはコーポレート機能の中核・リーダーを担っていただける、次世代のコア人材を募集します。▼このポジションの魅力●「1社の採用担当」では終わらないキャリア資産事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に動かす経験は、同世代の人事と明確な差がつくスキルです。数年後の市場価値から逆算して、今この経験を取りに来てください。●経営直下で、意思決定の速さを体感できる社長・役員との距離が近く、提案から実行までが速い環境です。稟議を何層も通す大企業型の人事に窮屈さを感じている方には、最適な環境です。●リーダー・管理職への最短ルート少数精鋭のコーポレート組織のため、成果次第で採用リーダー、さらに労務・総務を含むコーポレート全体のリーダー候補へと、年次に関係なくステップアップできます。●長く働ける制度環境フレックスタイム制(コアタイム10:00～16:00)で、ライフスタイルやライフイベントと両立しながら腰を据えてキャリアを築けます。▼仕事内容 まずは人事(採用)を中心にお任せし、ご経験・意欲に応じて労務・総務へ段階的に幅を広げていただきます。 【人事(メイン)】 ・グループ会社の中途採用の推進(募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用) ・書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応(採用管理システム:HERP使用)、その他採用ツール使用 ・内定～入社までのフォロー、入社受け入れ対応、オンボーディング ・採用データの集計・分析、経営層への採用進捗レポーティング ・評価制度・等級制度など人事制度の運用サポート 【労務　(経験があれば)】 ・勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き(社労士と連携) ・就業規則 ・社内規程の運用、入退社手続き(社労士と連携) 【総務(経験があれば)】 ・オフィスの備品管理、各種庶務、グループ横断の社内ルール整備サポート、社内イベントなど

▼募集要項三崎未来ホールディングス株式会社での採用となります。 当社は、不動産・モビリティ・経営支援の3事業を展開し、 グループ各社の事業成長を推進しています。不動産事業において、購入した中古マンション・中古物件にリフォームを施し、物件価値や成約率を高める商品企画ポジションを募集します。本ポジションは、単なる内装設計や施工管理ではありません。 「この物件を、どうすれば“より売れる状態”にできるか」を起点に、 ターゲット設計、内装コンセプト立案、仕様調整、協力会社との折衝、工事内容のディレクションまでを一貫して担っていただきます。当社では施工そのものは自社で行いません。 そのため、社内の意向と外部リフォーム会社・施工会社の提案を整理し、デザイン性・収益性・工期・実現性のバランスを取りながら最適解をつくる役割が求められます。▼募集背景高価格帯不動産の仕入れ後、内装リフォームによって物件価値を高め、より納得感のある商品として販売していく体制を強化するための採用です。現状は、案件ごとに複数業者を比較しながら進めているものの、 社内に専任機能や標準化された進め方がなく、品質やスピードの再現性に課題があります。そこで今回、リフォーム企画の立案から、外部パートナーとの折衝、進行コントロールまで担い、将来的には商品開発機能の中核となっていただける方を募集します。▼事業の魅力・高価格帯物件の商品価値を、自らの企画で引き上げられる 　3億円以上の物件も対象となるため、空間づくりがそのまま販売価値に直結します。 　クロスの張り替えや仕様調整といった表層的な変更だけでなく、どう見せれば売れるか、どう整えれば価値が上がるかを企画できます。・デザインと事業性の両方が問われる 　単にきれいな空間をつくるだけでなく、「販売しやすいか」「納得感のある価格で成約につながるか」まで考える仕事です。・裁量が大きい 　外部業者からの提案をそのまま通すのではなく、自社としての色を出しながら、企画・仕様・スケジュールに踏み込んで意思決定できます。・立ち上げフェーズに関われる 　進め方や評価基準が完全に固まっていないため、実務だけでなく、今後の標準化や型化にも関与できます。▼仕事内容 ・購入予定・購入済み物件に対する内装リフォーム企画の立案 ・ターゲットや販売戦略を踏まえた内装コンセプトの設計 ・クロス、床材、設備、建具などの仕様選定・提案 ・リフォーム会社・施工会社からの提案内容の精査、改善提案 ・工期、見積、施工内容の妥当性確認および折衝 ・協力会社・施工会社の選定、見積比較、発注ディレクション ・社内メンバーおよび外部パートナーとのコミュニケーション、進行管理 ・完成後の販売価値・成約率向上を見据えた商品化 ・将来的な業務フロー、判断基準、商品企画機能の整備 ※施工そのものは自社では行わず、外部業者への依頼・管理が中心です。 ※東京オフィスへの出社を前提としたポジションです。