三崎未来ホールディングス株式会社 の求人一覧 - MISAKI GROUP

YouTube聞き手兼カメラマン ・ 進行ディレクター募集！▼このポジションの本質私たちが求めているのは、単に「カメラを回せる人」ではありません。 三崎優太のYouTubeチャンネルにおいて、声だけで場を回し、トークを引き出し、突っ込みと合いの手で企画を成立させる、そんな「聞き手兼カメラマン」であり「進行ディレクター」です。 台本のない現場で、視聴者が知りたいことを代わりに聞き、三崎が話しやすい空気を作る。 それができるのは、単なる技術職ではなく、コミュニケーションと空気の読み方のプロフェッショナルだと考えています。【ミッション】三崎優太のトークを最大限引き出し、視聴者が「気になっていること」を代わりに質問し、長尺企画を最後まで飽きさせずに成立させること。 臨機応変にその場を回せる存在になることがあなたの役割です。▼業務内容・撮影：未経験でも大丈夫です。 　　　　普段から動画を撮る習慣がある方であれば、専門的な撮影技術は問いません！ 　　　　※興味のある方は、海外同行も可能です。・出演：長尺動画にカメラマンとしてだけでなく、出演者としても関わっていただきます（画面の中で三崎と掛け合い・トークをする役割です）・台本：事前の台本は用意しません。 　　　　その場の空気を読んで、自然にトークを回せる力が求められます！※「臨機応変な対応」のイメージとしては、以下のような場面を想定しています。 　・さまざまな撮影環境の中でも、状況を見ながら落ち着いて対応できる方 　・会話の流れが生まれにくいタイミングでも、自然な問いかけで流れを作れる 　　例：「最近どうですか？」「○○について、聞いてみましょうよ！」など※現在ショート動画の制作は予定しておりませんので、ご経験の有無は選考に影響しません。

▼募集要項三崎未来ホールディングス株式会社では、事業拡大に伴い、グループ横断で経理・管理会計業務を担っていただける即戦力人材を募集いたします。 不動産事業、メディア事業、EVバイク製造・販売事業、という異なる事業モデルを持つグループにおいて、経理実務から経営陣への財務レポーティングまでを担っていただける方を求めています。▼当社で働く魅力●経営の中核に携わる 複数事業会社の月次・年次決算、予実管理、原価管理を横断的に担い、事業戦略に直結する財務構築を担います。●専門性の深化 異なるビジネスモデルの管理会計を同時に経験できる、単一事業会社では得られない環境です。▼仕事内容 ＜経理・決算業務＞ ・グループ各社の月次・年次決算業務 ・資金繰り表の作成監査法人対応および税務申告サポート ・融資業務 ＜管理会計業務＞ ・事業別・プロジェクト別の予実管理 ・原価管理、コスト構造の分析 ・キャッシュフロー管理 ・経営陣向け財務レポーティング資料の作成

メディア事業部・部長候補　YouTube事業の実務がわかる若手リーダー求む▼募集背景～このポジションの本質～このポジションは、評論するだけのSNS責任者でも、現場を持たない管理職でもありません。三崎優太という「最強の個人IP」を軸としたYouTube・メディア事業を、現場の実務レベルから収益・組織まで一気通貫で取り仕切る事業部運営の責任者です。番組制作のプロたちを束ね、企画・制作進行・予算・KPI・収益化までを自らハンドリングしながら、YouTubeの常識を塗り替える番組群を継続的に生み出す組織を作っていただきます。 年齢や経歴の長さではなく、YouTubeへの解像度と実行力で抜擢するポジションです。 「プレイヤーとして実績は出した。次は事業を丸ごと任されたい」若手リーダーに、キャリアを一段飛ばしする機会を提供します！【ミッション】三崎優太という強力なIPを、一過性の話題(バズ)で終わらせないこと。 「認知」→「信頼」→「経営者ブランド形成」→「事業送客」→「売上貢献」→「採用力向上」の動線を設計・統括し、 グループ全体の企業価値を最大化させることが使命です。▼業務内容・YouTube事業の統括(メイン) チャンネル戦略・企画設計、アルゴリズム/アナリティクスに基づくグロース施策、サムネ・タイトル・構成のクオリティコントロール・事業部の運営・取り仕切り 制作チーム(ディレクター・編集者・外部パートナー)のマネジメント、制作進行・納期管理、予算管理、会議体・レポートラインの設計運用・番組開発・収益管理 番組IPのポートフォリオ設計、KPI管理、スポンサー・タイアップ・イベント等のマネタイズ最大化・事業部収益責任 年間30億円規模の売上を生むコンテンツ群の収益最大化、新規事業への送客導線設計・ブランド・リスク管理 三崎優太および三崎未来HDのブランド統制、レピュテーション管理、ブランドセーフティの徹底【期待する成果】・YouTube発の番組IPを複数、継続的に立ち上げ・グロースさせること ・制作現場が回り続ける事業部運営体制(進行・予算・人)を構築すること ・メディア事業部としての収益責任を果たし、コンテンツを確実な利益へ繋げること ・メディア施策をグループ事業の売上および採用力向上へ直結させること

三崎優太・切り抜きショート動画エディター（専属クリエイター）現在、三崎優太のYouTubeコンテンツは圧倒的な影響力を誇っていますが、さらなる高みを目指し、ショート動画の「完全内製化」へと舵を切ります。「今のクオリティで満足しない」という三崎本人の強い意志を受け、技術的にも、そして視聴者の心を掴む構成力においても、次世代のスタンダードを共に創り上げる精鋭メンバーを募集します。業務内容 三崎優太の各種YouTubeコンテンツの切り抜きショート動画（1分未満）の編集をお任せします。 あなたのスキルを活かしながら、自分のペースで取り組める環境を整えています。●月60本の切り抜き動画制作 　∟切り抜き箇所選定 　∟動画編集　※立ち上げのため編集フォーマット作成から 　∟タイトル決め 　∟投稿管理（YouTube、X、Instagram、TikTok） 　∟数値管理●ミッション 　メディア事業部全体で「月間5,000万回再生」を目指す中、 　担当アカウントで圧倒的な数字を叩き出すこと！●ナレッジ共有 　 社内に「勝てる編集」の知見を蓄積するため、チーム内でのコミュニケーションも重視します。報酬・待遇あなたのスキルと成果をダイレクトに評価する仕組みを整えています。 ●月額報酬　　　： 20万円+税（交通費月5,000円まで補助） ●インセンティブ： 1本100万回再生達成で5,000円のインセンティブ報酬発生 　＊ヒット動画を生み出すほど、報酬は青天井に積み上がります！勤務条件 「クオリティの安定」と「スピード感のある内製化」のため、週2日の出社をお願いしています。 ●勤務形態： 業務委託（インターン・アルバイト相談可！） ●場所　　： 三崎未来HD 渋谷オフィス（出社日のみ） ●稼働目安： 月100時間程度を想定 　∟出社日 ：週2日（10:00〜18:00） 　　　　　　※平日であれば曜日固定不要・週替わりOK 　∟リモート作業： 出社日以外はフルリモート対応可／日中以外の時間帯もOK ※慣れてきたら： 出社・リモートの比率など、柔軟に相談可能このポジションの魅力● 圧倒的な素材力： 日本トップクラスのインフルエンサーである三崎優太の素材を使い、自身の編集スキルを試せます。 ● キャリア形成： 数千万再生を狙うメディア事業部の最前線で、SNSマーケティングの真髄を学べます。 ● チームの熱量： クオリティに妥協しない環境で、クリエイターとして一段上のステージへ成長できます。

都心エリアの不動産ブランド《LUVIA》の事業部長として、買取再販・売買仲介事業全体の統括をお任せします。自らもプレイヤーとして仕入れ・企画・販売の一気通貫案件に携わりながら、事業部全体の売上・収益責任を負い、メンバーのマネジメント・育成、採用計画の立案、事業戦略の策定・実行までを担っていただくポジションです。「日本一お客様の人生に寄り添う不動産会社へ」というLUVIAのビジョンの実現に向け、事業の中核を担う責任者として経営陣と直接連携しながら、組織づくりから収益拡大までをリードしていただきます。【ポジションのミッション】 不動産事業部の事業部長として、都心エリアの富裕層のお客様に対する超高級不動産の買取再販・売買仲介事業の収益最大化と組織拡大を実現することです。 個人としての一気通貫案件の遂行力に加え、部門全体のP/L管理、メンバーマネジメント、採用・育成、業務プロセスの設計・改善を通じて、事業を「個人商店」から「再現性のある組織」へと成長させる役割を担っていただきます。【募集背景】 三崎未来ホールディングスの不動産ブランド《LUVIA》は、都心エリアの超高級不動産市場において事業規模を急速に拡大しています。 これまで個々のコンサルタントの実力に支えられてきた事業を、次のフェーズでは組織として再現性高くスケールさせる必要があり、事業全体を統括し、メンバーの採用・育成・マネジメントを行いながら自らも成果を出せる事業部長候補を募集いたします。【業務内容】 〈事業統括・マネジメント〉不動産事業部の事業計画策定、売上・収益（P/L）管理メンバーの採用計画立案、面接・評価、育成・マネジメント業務プロセス・仕組みの設計（仕入れ〜販売の型化、ナレッジ共有等）経営陣への事業進捗報告、経営会議への参画他部門（マーケティング・コーポレート等）との連携・調整〈プレイングマネージャーとしての案件遂行〉高資産価値物件の仕入れルート開拓、市場調査・査定、仕入れ判断リノベーション企画・バリューアップ提案販売戦略の立案・実行、反響対応、価格交渉、契約締結資金計画・ローン提案等、顧客への高度なコンサルティング重要案件・大型案件における最終意思決定・交渉同席【仕事の魅力】 ① 事業を「作る」立場に立てる 　既存の型を踏襲するのではなく、組織・仕組みそのものを自ら設計できるポジションです。② プレイヤーとしての裁量とマネジメントの両立 　自らも大型案件を手がけながら、チームの成果にもコミットできます。③ 経営陣とのダイレクトな連携 　経営陣とワンフロアで連携し、事業戦略・投資判断もスピード感を持って進められます。④ 成果に見合う報酬 　事業部全体の成果に応じたインセンティブに加え、事業部長としての職責に見合う年俸を設定します。★社員インタビュー掲載中 https://www.wantedly.com/companies/company_7342255/post_articles/985943

【仕事概要】 グループ全体の「人と組織」を担うコーポレートスタッフ（人事メイン・将来のリーダー候補） 「今の会社で、この先の人事キャリアが描けますか？」1社目・2社目で採用実務を経験し、オペレーションは一通り回せるようになった。 でも、決められた枠の中で採用を回すだけでは、この先のキャリアが描けない…そんな物足りなさを感じている方にこそ、お会いしたいポジションです。三崎未来ホールディングス株式会社は、EVバイク・不動産・蓄電池・メディア等、複数事業を急拡大させているグループの中核会社です。 本ポジションでは、採用の実務推進にとどまらず、「誰を、どの事業に、どう採るか」の設計段階からコーポレート部門長・経営陣と一緒に動き、グループの組織づくりそのものに関わっていただきます。【募集背景】 グループ従業員数の拡大と複数事業の同時進行に伴い、採用・人事体制の強化が急務となっています。 今回は、人事経験を軸に即戦力として活躍しながら、数年後にはコーポレート機能の中核・リーダーを担っていただける、次世代のコア人材を募集します。【仕事の魅力】 ①「1社の採用担当」では終わらないキャリア資産 事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に動かす経験は、同世代の人事と明確な差がつくスキルです。数年後の市場価値から逆算して、今この経験を取りに来てください。②経営直下で、意思決定の速さを体感できる 社長・役員との距離が近く、提案から実行までが速い環境です。稟議を何層も通す大企業型の人事に窮屈さを感じている方には、最適な環境です。③リーダー・管理職への最短ルート 少数精鋭のコーポレート組織のため、成果次第で採用リーダー、さらに労務・総務を含むコーポレート全体のリーダー候補へと、年次に関係なくステップアップできます。④長く働ける制度環境 フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）で、ライフスタイルやライフイベントと両立しながら腰を据えてキャリアを築けます。⑤挑戦と成果が、きちんと報酬に反映される環境 少数精鋭だからこそ、一人ひとりの成果が会社の成長に直結します。新しい採用手法や制度の仕組みづくりなど、前例のない打ち手にも積極的にトライしていただきたいと考えています。すべてがうまくいくとは限りませんが、挑戦した結果として出した成果は、昇給という形で正当に評価し、お返しする方針です。年次や在籍年数ではなく、「何を動かし、何を残したか」で報われる環境です。【業務内容】 まずは人事（採用）を中心にお任せし、ご経験・意欲に応じて労務・総務へ段階的に幅を広げていただきます。【人事（メイン）】 ・グループ会社の中途採用の推進（募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用） ・書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応（採用管理システム：HERP使用）、その他採用ツール使用 ・内定～入社までのフォロー、入社受け入れ対応、オンボーディング ・採用データの集計・分析、経営層への採用進捗レポーティング ・評価制度・等級制度など人事制度の運用サポート【労務（経験があれば）】 ・勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き（社労士と連携） ・就業規則 ・社内規程の運用、入退社手続き（社労士と連携）【総務（経験があれば）】 ・オフィスの備品管理、各種庶務、グループ横断の社内ルール整備サポート、社内イベントなど