三崎未来ホールディングス株式会社 の求人一覧 - MISAKI GROUP

＃募集要項 ファビウス株式会社での採用となります。 グループの一員として未来を共に創る「採用担当」を募集いたします。 ＃募集背景 私たちは「未来への架け橋となる企業」という共通理念のもと グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、 そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。 今後のさらなる事業拡大に向け、組織の基盤強化が不可欠となる中で、 会社の未来を共に創る「採用担当」を募集いたします！ 採用戦略の立案から実行、組織づくりまでを一貫して担い、共にグループ全体の成長をドライブしていただける方をお迎えしたいと考えています。 ＃仕事内容 -採用戦略の立案・実行（中途採用メイン） -採用チャネル（ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社・求人媒体等）の選定・運用 -求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用 -カジュアル面談・一次面接の実施 -採用広報（Wantedly運用、SNS発信、イベント企画など）

三崎未来ホールディングス株式会社での採用となります！急成長中の不動産企業《LUVIA》では、共に事業を拡大させていく「不動産営業職」を募集します。 単なる物件の売買仲介にとどまらず、お客様の人生に寄り添う提案を行う、やりがいの大きなポジションです。【募集背景】 「日本一お客様の人生に寄り添う不動産会社へ」を目指すLUVIAでは、急速に事業規模を拡大中。 より多くのお客様に質の高いサービスを届けるため、営業体制の強化が必要不可欠です。 そのため今回、新たに営業メンバーを募集します。 実力次第で早期キャリアアップも可能です。【業務内容】 ・不動産売買・仲介業務（問い合わせ対応～内見・契約～引渡しまで） ・価格交渉・契約締結業務 ・金融機関との提携（ローン・資金スキーム提案） ・お客様のニーズに応じた物件紹介・現地案内 ・反響営業（自社HPやポータルサイト経由の問い合わせが中心） ・仕入れやリノベーション提案等（※ご経験に応じて） ・顧客管理、アフターフォローなど、長期的な関係構築【仕事の魅力】 ① LUVIAブランドの信頼と反響営業中心 無理なテレアポや飛び込みはありません。 信頼を大切にした丁寧な提案で、お客様との信頼関係を築けます。② 幅広いキャリアパス 営業職から仕入れ、リノベーション提案、マネジメント職など、実力と意欲次第で幅広い道が開かれています。③ 「人生に寄り添う」本質的な営業ができる LUVIAの営業は単なる物件の紹介ではなく、お客様のライフプランや将来設計を共に考えるスタンス。 深い信頼関係を築ける営業を志す方に最適な環境です。★社員インタビュー掲載中 https://www.wantedly.com/companies/company_7342255/post_articles/985943

／ 不動産ベンチャー企業での営業事務サポート 20代30代が活躍中～！ ＼ 営業担当者やバックオフィスを支える、 かんたんな事務・サポート中心のお仕事です！ ベンチャー企業のため、決まった業務だけでなく 「これお願いできますか？」といったサポート業務も発生します。 その分、周囲とコミュニケーションを取りながら、柔軟に働ける環境です♪ 【主な業務内容】 専用システムへの入力が中心！入社後は社員が丁寧にレクチャーします！ ・電話、メールでの問い合わせ対応（1日5～10件程度） ・取引先への簡単なメール対応（書類提出等） ・営業担当者とのやりとり、業務サポート ・契約書類管理・データ入力や更新 　（ Word／Excelを使った簡単な入力作業！ 数式などの知識は不要です！） ・領収書の整理 ・その他書類整理、スキャン、ファイリング ・来客時の簡単な対応（お部屋への案内・お茶出し） ・備品購入などの簡単な雑務 ※業務は入力・整理・サポートが中心です。 ※難しい作業や専門知識は必要ありません。 ■得られる経験！ ・営業担当者の業務を支えるポジションのため、感謝される場面が多いお仕事です ・状況に応じて、さまざまな事務・サポート業務を経験でき、実務の幅が広がります ・社内の距離が近く、営業担当者や他部署と連携しながら働きやすい環境です

三崎未来ホールディングス株式会社 - 「未来を創る企業」として、信頼を基盤に多角的な事業を展開し、 社会に新たな価値を提供する 今後、新規事業を積極的に展開していく予定です！ 一方で、まだ成長途中の組織のため、人手が十分とは言えない状況です。 そこで今回、私たちの想いやビジョンに共感し、 一緒に組織づくりを支えてくださる方を積極的に採用していきたいと思っています。【仕事の概要】 「トップの突破力を組織の推進力へと変換する「経営OS」の構築」することを ミッションに、グループ全体の意思決定ラインの整理や業務フローのシステム化を推進していただきます。【具体的な業務内容】 • 社内コミュニケーションツール（LINE等）のルール設計・運用 • 業務フローの可視化と、ITツール導入によるDX推進（効率化） • 経営層と各事業部長の間の交通整理・意思決定プロセスの構築 • 組織全体を俯瞰したオペレーション設計【求める経験・スキル】 • ITコンサルティングファーム等での業務改善・システム導入経験 • もしくは、ベンチャーでのCOO/事業責任者として組織構築に携わった経験 • 複雑な物事をシンプルに構造化し、アクションプランに落とし込める方【ポジションの魅力】 • 経営に近い距離で、組織が拡大する瞬間の「仕組み作り」にゼロから携われます。 • 自分の設計次第で、グループ全体のスピード感が劇的に変わる手応えを感じられます。

＃募集要項 三崎未来ホールディングス株式会社での採用となります。 不動産、モビリティ、経営支援の3事業を行う当社にて、グループ全体の経営・人事戦略の策定と組織ガバナンスをお任せします。 グループの経営層と連携し、事業の成長を加速させるためのタレントマネジメントや組織文化醸成を含む中長期的な人事戦略を立案・主導していただきます。 多角化する事業部間の連携強化、リスク管理、コンプライアンス遵守を徹底し、グループ全体の組織体制を高度に統治する重要な役割です。 ＃募集背景 私たちは「未来への架け橋となる企業」という共通理念のもと グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、 そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。 今後のさらなる事業拡大に向け、組織の基盤強化が不可欠となる中で、 会社の未来を共に創る人事責任者を募集いたします！ グループ全体の組織づくりを一貫して担い、共にグループ全体の成長をドライブしていただける方をお迎えしたいと考えています。 ＃事業の魅力 不動産・モビリティ・経営支援の異業種シナジーにより、未来の街づくりという社会に不可欠な革新的な価値創造に貢献できます。 ＃仕事内容 事務的な人事ではなく、経営目標から逆算して組織を構造分解し、 事業成長を最大化させるための組織設計・採用戦略の立案・実行を担っていただきます。 ・経営戦略に基づいた人員計画の策定・実行 ・組織課題の構造分解と、解決に必要なスキルセットの定義 ・採用プロセスの最適化およびマネジメント ・入社後のオンボーディング体制（マニュアル・OJT）の整備 ・社内コミュニケーションの円滑化・組織文化の醸成 ・人事評価制度の構築・運用 ＃働き方 ホールディングス経営層と直結し、タレントマネジメントや組織ガバナンスといった中核戦略に高い裁量を持って携われます。　 ＃ポジションの魅力 経営戦略に基づいた人事・組織戦略を立案し、グループ全体の変革を主導する経営パートナーとしてのキャリアを築けます。