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【Meetup / カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックについてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックに興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談担当 適切な部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/cuebic9bic/zhu-shi-hui-she-kiyubituku-zhong-tu-cai-yong-xiang-ke-hui-she-shuo-ming-zi-liao-2023 ■関連ムービー 『キュービックで活躍している人物像とは』 https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU 『広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w

■仕事内容 私たちはヒト起点のマーケティング×デザインでクライアントの事業を発展させる会社です。 複数の事業を提供しているのが特徴で、柱である「デジタルメディア事業」では、ユーザーに信頼できる情報と適切な解決策をお届け。 またデジタルメディア事業で培った知見をもとに、クライアントのデジタル上での集客を支援する「デジタル集客支援事業」も提供しているほか、新規事業プロダクト開発も積極的に進めています。 本求人では、100億円を超える売上を誇るデジタルメディア事業基盤のAWSオペレーションおよび信頼性向上施策を実施してくださるSREを募集します！ ▼具体的な業務内容 ・システムの監視と維持 　サーバー、ネットワーク、およびアプリケーションのパフォーマンス監視 　システム障害や問題が発生した場合の迅速な対応と復旧 ・クラウドインフラストラクチャ（AWS）の構築・管理・運用 　クラウドインフラストラクチャ（AWS）の設定と管理 　IaCのコーディング・管理　 　リリースエンジニアリング ・パフォーマンスチューニングと信頼性の向上 　Well-Architectedを意識した構成 　スケーラビリティと負荷分散の管理 ・障害管理と分析 　障害発生時の原因分析と対策の立案 ■仕事の魅力 ・裁量の大きさが魅力 事業が多く、エンジニア一人あたりの裁量も大きいため、さまざまなことに挑戦できます。また今後は0→1開発も増えていく予定で、アーキテクチャ選定から携わる機会も多くあります。気になる技術に挑戦することもできるため、開発を通してエンジニアとしてのスキルを磨くことも可能です。 ■開発環境 ▼技術スタック 　AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda,CodePipeline 　OS：Ubuntu、AmazonLinux、CentOS 　IaC：Ansible、Terraform 　監視：Datadog 　仮想化基盤：Docker 　コード管理: GitHub 　プロジェクト管理: Notion 　ドキュメント管理: GoogleDrive, Notion 　コミュニケーション: Slack, Google Meet, Zoom 　主要言語とフレームワーク：PHP, Ruby, go, Python, GAS, 　　　　　　　　　　　　　　 JavaScript, Laravel,Rails ▼チーム編成 現在1名のマネージャーと2名のエンジニアで構成されています。 ▼社内勉強会 月に1-2回程度、インターン生が自主的にトレンド技術の勉強会を開催しています。 またシニアメンバーが基礎的な部分をインプットする機会が2-3ヶ月に1回のペースであります。 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、 マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 弊社CDOがXDC（エクスペリエンスデザインセンター）を設立し今年で3年目を迎え、現在は20名強の組織となりました。 現在デザインの求められる範囲は広がっていると考えております。 そのため、サービスやプロダクトを作ることに加えてブランディングや組織づくりなど様々なデザインが必要になってきており、 UIチーム、UXチーム、サービスデザインチーム、ブランドデザインチームを作り広義のデザインを実現するための体制を整えています。 現在、UIデザインを行うXDCのデザインチームは、マネージャー1名を含む11名の組織となっています。 中途入社4名、新卒入社3名、業務委託4名と組織のバランスは良いですが、今後さらに新卒採用・中途採用を強化する予定となっており、 デザイン組織の組織基盤を更に盤石なものにし、事業成長の加速度をあげるべくデザインチームのマネージャーを募集する運びとなりました。 ■具体的な業務内容 自社メディアのデザイン・サイト制作・企画及び、デザインチームのマネジメントをお任せします。 ・デザイン業務 　コーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、パンフレット、チラシ等の紙媒体や映像の制作など様々な案件をお願いする予定です。 ・マネジメント業務 　組織戦略、人材育成(目標設計)、人事考課、メンバーとの1on1、クオリティチェック、デザインの指導及びフォロー等をお任せしたいと考えています。 ・ランディングページやバナーの作成 ・新規サイトのデザインからコーディングまで ・UIデザイン ・サイトディレクション ・サイト企画・更新、アクセス解析、効果検証 ・サイト改善企画立案・実行 ・制作したページの効果検証・改善・更新 ・紙媒体のデザイン制作 ・組織戦略 ・人材育成(目標設計)/人事考課 ・新卒/中途採用 ・メンバーの指導/フォロー ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■紹介動画等 ・CUBiC会社説明（エクスペリエンスデザインセンター版） 　https://speakerdeck.com/cuebic9bic/cuebichui-she-shuo-ming-zi-liao-dezainacai-yong-nituite ・CUEBiCデザインチームブログ 　https://cocoda.design/teams/cuebic ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『デザイン組織「XDC（エクスペリエンスデザインセンター ）」の成り立ち』 　https://www.youtube.com/watch?v=V_qBfvpmc7Q ■インタビュー記事 ・『人の本質に向き合い、社会の段差を埋めて摩擦をなくす。キュービックCDO 篠原 健さんの想い』 　https://magazine.redesigner.jp/post/cuebic-shinohara ・『従来のデザイナー像を超えた「広義のデザイン」に取り組む人材を育てたい』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/359477 　2年前に取材いただいた記事と紐づけて是非ご覧ください。 　キュービックのクリエイティブ組織がどのような組織を目指していたのか、一緒に働くCDOがどんな人なのかなど記載しております。 ・『映画制作者からCDOへ。キュービックのCDOが考えるデザイン組織のあり方』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/201278 ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を展開している弊社では、 2019年にXDC（エクスペリエンスデザインセンター）を設立し、意匠のデザインだけではなく、 ユーザーのインサイト（深層心理）を踏まえた上での最適な体験設計による事業成長に取り組んでいます。 その中で重要な役割を担うデザイン組織XDCで、弊社の成長を根本から支えるUXデザイナーを募集しています！ 将来的には、UXチームのリーダーやプロダクトマネージャーとしてご活躍いただけるポジションです。 ■具体的な業務内容 弊社の自社メディアやサービスにおいて、ユーザーの深層心理を捉え、課題解決につながる体験の設計、 それを実現する施策の立案、機能や画面などの設計を行なっていただきます。 ・UXリサーチ 　生活者／有識者／ユーザーインタビュー、エキスパートレビュー、アンケートの設計、実査ファシリテーション 　－調査結果の分析 　－ユーザー体験の可視化・視覚化 　－ユーザー定義 　－課題策定、解決策の立案 　－各種設計（情報、機能、画面） 　－プロジェクトデザイン 　－UIデザイナー、エンジニアと協働し、施策実装 　－ユーザーテスト設計、実査、使用マテリアルの作成 　－行動ログベースのタッチポイント評価、効果検証 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■紹介動画等 ・CUBiC会社説明（エクスペリエンスデザインセンター版） 　https://speakerdeck.com/cuebic9bic/cuebichui-she-shuo-ming-zi-liao-dezainacai-yong-nituite ・CUEBiCデザインチームブログ 　https://cocoda.design/teams/cuebic ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『デザイン組織「XDC（エクスペリエンスデザインセンター ）」の成り立ち』 　https://www.youtube.com/watch?v=V_qBfvpmc7Q ■インタビュー記事 ・『人の本質に向き合い、社会の段差を埋めて摩擦をなくす。キュービックCDO 篠原 健さんの想い』 　https://magazine.redesigner.jp/post/cuebic-shinohara ・『自ら課題を発見し価値を生み出す。第3創業期のキュービックで進化するデザイナーのものづくりとは』 　https://cuebic.co.jp/interview/interview-13899/ ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

■仕事内容 私たちはヒト起点のマーケティング×デザインでクライアントの事業を発展させる会社です。 複数の事業を提供しているのが特徴で、柱である「デジタルメディア事業」では、ユーザーに信頼できる情報と適切な解決策をお届け。 またデジタルメディア事業で培った知見をもとに、クライアントのデジタル上での集客を支援する「デジタル集客支援事業」も提供しているほか、新規事業プロダクト開発も積極的に進めています。 本求人では、100億円を超える売上を誇るデジタルメディア事業の機能を高めるため、技術選定、設計、開発、テスト、サービス運用までを一貫して担ってくださる方を募集します！ ▼具体的な業務内容 ・クライアントやプロジェクトメンバーからの要求ヒアリング ・ヒアリング内容を元に必要となる機能の洗い出し ・システムの基本設計（データベース設計、システム構成、API設計など） ・UIデザイン ・フロントエンドのコーディング（Vue.js, Tailwind CSS） ・バックエンドのコーディング（Laravel） ・クライアントやプロジェクトメンバーからのフィードバックを元に機能改善 ・システムの定期的なアップデートや保守 ■仕事の魅力 ・裁量の大きさが魅力 事業が多く、エンジニア一人あたりの裁量も大きいため、さまざまなことに挑戦できます。また今後は0→1開発も増えていく予定で、アーキテクチャ選定から携わる機会も多くあります。気になる技術に挑戦することもできるため、開発を通してエンジニアとしてのスキルを磨くことも可能です。 ■開発環境 ▼技術スタック 　サーバーサイド：PHP Laravel 　フロントエンド：JavaScript, Vue.js 　ミドルウェア/DB：nginx, MySQL 　AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda 　コード管理: GitHub 　CI/CD: GitHub Actions 　プロジェクト管理: Notion 　ドキュメント管理: GoogleDrive, Docbase 　コミュニケーション: Slack, Google Workspace 　監視：Datadog 　プロビジョニング：Terraform, Ansible 　仮想化基盤：Docker ▼チーム編成 PdMのもと、UXデザイナー、UIデザイナー、Webエンジニア、SREエンジニアなどで構成され、カスタマージャーニーからユースケースによる要件定義、設計、開発、リリースまでをアジャイルに推進する体制になっています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 ▼社内勉強会 月に1-2回程度、インターン生が自主的にトレンド技術の勉強会を開催しています。 またシニアメンバーが基礎的な部分をインプットする機会が2-3ヶ月に1回のペースであります。 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務

■募集背景 創業18年目にして前期は全社売上134億、これまで右肩上がりで成長しており、事業拡大フェーズにおける自社メディア成長のためのWeb広告運用経験者を求めています。 ■仕事内容 自社の比較メディアをさらに伸ばすための広告運用（リスティングやディスプレイ広告など）をお任せします。スペシャリストとして経験を高め、新戦術開発や新ジャンルの開拓などにも挑戦していってください。 ・マーケティング戦略の策定 ・各広告媒体の出稿／効果改善 ・CVR改善を目的とした比較メディアのサイト改善 ・施策実施後のデータ解析／効果検証 ・データ分析に基づく各種施策の制作ディレクション ・マーケット調査、競合調査　等 ※お任せする範囲は、ご経験やご志向を踏まえ、ご相談の上決定とさせていただきます。 ※扱う媒体の幅：Google広告、Yahoo広告、Facebook、Twitter、TikTok、SmartNews、LINEなど多数 ■仕事の魅力 ・広告運用だけでなく、事業成長に直接的に貢献 　事業戦略立案、メディアのUX改善、営業と連携した営業戦略/戦術立案など、広告運用の経験を軸に事業成長のために必要なスキルを身につけることができます。今後はメディア集客でのマネタイズの強みを活かしたサービス開発にも力を入れているので、事業開発やサービス開発にもキャリア展開が可能です。 ・業界トップクラスの送客量とLTVの高さを両立 　定量情報に加えて、インタビューなど定性情報も収集することで、多角的な観点からユーザーの本質的な課題を特定。独自性のある訴求や施策につなげられた結果、複数業界にてトップクラスの送客量とLTVの高さを実現しています。マーケターの人数やナレッジも多く、広告運用者としての専門性も高めやすい環境です。 ・インサイトワークを追求できる環境 　成果報酬型のCVメディアビジネスだからこそ、ユーザーに向き合うメディア作りが会社の売上に直結するため、利益率の決まっているクライアントワークでは推奨されないインサイトワークに徹底的にこだわることが可能です。本質的なマーケティングであるインサイトワークを磨けば、どんなビジネスでも通用するスキルと経験が身に付きます。 ・社会貢献度の高い誠実なマーケットに展開 　転職・金融・士業・美容・ライフスタイル商材などユーザーの情報格差の大きい市場に参入し、業界トップクラスの比較メディアを30以上運営。Webマーケにありがちなハック要素を排除し、ユーザーに向き合ったメディアを運営しています。 ■キュービックの魅力 【プロ人材が集まるチーム体制】 ・中途入社比率44% ・代理店・事業会社出身の経験豊富なマーケター多数 ・デザイナーやエンジニア、編集部門などを内製化 【技術力と競合優位性】 ・Research and Development(広告研究開発) ・ユーザーのインサイトワークを推奨する環境 ・デザイン×マーケティングと強みとした事業開発 ・事業会社と広告代理店の両方のメリットを享受 【ユーザーの声を重視】 ・成果＋定性情報を重視したLP企画や改善を実施 ・ユーザーインタビューを全社で推進 ・UX改善、上流の戦略設計から施策立案が可能 【自己資本による予算が潤沢】 ・月間数千万円〜億単位の運用経験が得られる環境 ・Google「Premier Partner認定」 ・Yahoo!「セールスパートナー3つ星認定」 ・全体で月間約9億円程の広告予算を取り扱い 【働きがい認定企業】 ・GPTW「日本における働きがいのある会社ランキング」 　従業員100-999人部門に6年連続（2018-2023年度）ランクイン ・2022年度は総合rank第3位、女性rank第2位、若手rank第1位獲得 【カルチャー環境】 ・評価は定量とクレド評価やスキル評価を全社で議論・社内公募3ヶ月に一度実施 ・異なるキャリアへの挑戦可(異動承認率80%以上) ・部署横断のプロジェクトが多く、部門間連携が強み ■社内マーケターのキャリアパスの例（各実績あり） 1）経験の幅を拡げる 　例：広告運用 ↔ SEO・SNS・CRM・ブランド 2）専門性を高める 　例：広告運用 →広告スペシャリスト →CMO 3）マネジメントに携わる 　例：広告運用 →マネジャー →事業部長 →本部長 4）その他 　例：広告運用 →プロマネ →事業開発責任者（BizDev） 　例：広告運用 →LP企画 →UXデザイナー →PdM ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/cuebic9bic/zhu-shi-hui-she-kiyubituku-zhong-tu-cai-yong-xiang-ke-hui-she-shuo-ming-zi-liao-2023 ■関連ムービー 『キュービックで活躍している人物像とは』 https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU 『広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w

■募集背景 創業18年目にして前期は全社売上134億、これまで右肩上がりで成長しており、事業拡大フェーズにおける自社メディア成長のためのWeb広告運用経験者を求めています。 ■仕事内容 自社の比較メディアをさらに伸ばすための広告運用（リスティングやディスプレイ広告など）をお任せします。リーダーとして周りをけん引し、マネジメント領域にも挑戦して頂きたいと考えています。 ・マーケティング戦略の策定 ・各広告媒体の出稿／効果改善 ・CVR改善を目的とした比較メディアのサイト改善 ・施策実施後のデータ解析／効果検証 ・データ分析に基づく各種施策の制作ディレクション ・マーケット調査、競合調査　等 ※お任せする範囲は、ご経験やご志向を踏まえ、ご相談の上決定とさせていただきます。 ※扱う媒体の幅：Google広告、Yahoo広告、Facebook、Twitter、TikTok、SmartNews、LINEなど多数 ■仕事の魅力 ・広告運用だけでなく、事業成長に直接的に貢献 　事業戦略立案、メディアのUX改善、営業と連携した営業戦略/戦術立案など、広告運用の経験を軸に事業成長のために必要なスキルを身につけることができます。今後はメディア集客でのマネタイズの強みを活かしたサービス開発にも力を入れているので、事業開発やサービス開発にもキャリア展開が可能です。 ・業界トップクラスの送客量とLTVの高さを両立 　定量情報に加えて、インタビューなど定性情報も収集することで、多角的な観点からユーザーの本質的な課題を特定。独自性のある訴求や施策につなげられた結果、複数業界にてトップクラスの送客量とLTVの高さを実現しています。マーケターの人数やナレッジも多く、広告運用者としての専門性も高めやすい環境です。 ・インサイトワークを追求できる環境 　成果報酬型のCVメディアビジネスだからこそ、ユーザーに向き合うメディア作りが会社の売上に直結するため、利益率の決まっているクライアントワークでは推奨されないインサイトワークに徹底的にこだわることが可能です。本質的なマーケティングであるインサイトワークを磨けば、どんなビジネスでも通用するスキルと経験が身に付きます。 ・社会貢献度の高い誠実なマーケットに展開 　転職・金融・士業・美容・ライフスタイル商材などユーザーの情報格差の大きい市場に参入し、業界トップクラスの比較メディアを30以上運営。Webマーケにありがちなハック要素を排除し、ユーザーに向き合ったメディアを運営しています。 ■キュービックの魅力 【プロ人材が集まるチーム体制】 ・中途入社比率44% ・代理店・事業会社出身の経験豊富なマーケター多数 ・デザイナーやエンジニア、編集部門などを内製化 【技術力と競合優位性】 ・Research and Development(広告研究開発) ・ユーザーのインサイトワークを推奨する環境 ・デザイン×マーケティングと強みとした事業開発 ・事業会社と広告代理店の両方のメリットを享受 【ユーザーの声を重視】 ・成果＋定性情報を重視したLP企画や改善を実施 ・ユーザーインタビューを全社で推進 ・UX改善、上流の戦略設計から施策立案が可能 【自己資本による予算が潤沢】 ・月間数千万円〜億単位の運用経験が得られる環境 ・Google「Premier Partner認定」 ・Yahoo!「セールスパートナー3つ星認定」 ・全体で月間約9億円程の広告予算を取り扱い 【働きがい認定企業】 ・GPTW「日本における働きがいのある会社ランキング」 　従業員100-999人部門に6年連続（2018-2023年度）ランクイン ・2022年度は総合rank第3位、女性rank第2位、若手rank第1位獲得 【カルチャー環境】 ・評価は定量とクレド評価やスキル評価を全社で議論・社内公募3ヶ月に一度実施 ・異なるキャリアへの挑戦可(異動承認率80%以上) ・部署横断のプロジェクトが多く、部門間連携が強み ■社内マーケターのキャリアパスの例（各実績あり） 1）経験の幅を拡げる 　例：広告運用 ↔ SEO・SNS・CRM・ブランド 2）専門性を高める 　例：広告運用 →広告スペシャリスト →CMO 3）マネジメントに携わる 　例：広告運用 →マネジャー →事業部長 →本部長 4）その他 　例：広告運用 →プロマネ →事業開発責任者（BizDev） 　例：広告運用 →LP企画 →UXデザイナー →PdM ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/cuebic9bic/zhu-shi-hui-she-kiyubituku-zhong-tu-cai-yong-xiang-ke-hui-she-shuo-ming-zi-liao-2023 ■関連ムービー 『キュービックで活躍している人物像とは』 https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU 『広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのデザイナー職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのデザイナー職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのエンジニア職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのエンジニア職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのマーケター職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのマーケター職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。

自社メディアのコンテンツ編集業務をお任せします。 ・自社運営メディアへ掲載するコンテンツ（記事）の企画・構成 ・記事やメディアの編集、ブラッシュアップ ・ユーザーやクライアントへのインタビュー、専門家へのヒアリング ・制作ディレクション ■具体的な業務内容 ひとりのエディターにつき、1～2メディアを担当していただきます。 メディアごとに編成されたチームメンバーと連携をとり、記事の制作を進めます。 エディターは記事の構成案作成や、ライター・監修者などとの原稿のやり取り、原稿の編集などを担当します。 ※今回の募集では「your SELECT.」というキュービックのフラッグシップメディアを担当いただく予定です。(事業の状況によっては担当が変わる可能性もあります) メディアURL：https://cuebic.co.jp/your_select/ メディア編集方針：https://cuebic.co.jp/your_select/about インタビュー記事：https://cuebic.co.jp/interview/business01-yourselect/ ■なぜ「マーケティング会社」に編集者が必要なの？ 1.「創る」＝コンテンツ制作における競争力の源泉 当社では、「Webコンテンツの品質を向上させたい」という強い信念のもと、クオリティにこだわったコンテンツ作りを実践しています。 そんな当社コンテンツ制作の中核を担うのが「エディトリアルデスク」のメンバー。 ・新聞社 ・出版社 ・編集プロダクション にて、雑誌、書籍、新聞、広告、WEBの編集・制作を手掛けていたメンバーが集っています。 2.「届ける」＝コンテンツを確実に届けるためのノウハウ インターネット上には何兆ものコンテンツが存在している中、良いコンテンツが必ずしも多くの人に見てもらえるわけではありません。 マーケティングとはいわば「届ける技術」であり、当社は創業以来、SEOやコンテンツマーケティングに携わってきた企業です。 その技術・ノウハウを駆使し、コンテンツが読者に届くまで向き合う、コンテンツ力とマーケティング力を融合したチームを目指しています。 ■活躍するエディター像 ・新たな分野・業界に挑戦したい方 ・「Webコンテンツ品質を向上させたい」と考えている方 ・SEOやコンテンツマーケティングに興味がある方 ・コンテンツが「どれだけヒトに届いたか？」までコミットしたい方 ・アンテナが高く、観察力や洞察力に自信がある方 ・コミュニケーション能力のある方 ・編集という仕事に誇りを持ち、物作りへの想いにあふれる方 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ※応募の際に履歴書を作成される方は、以下の履歴書作成ツールをご利用ください。PCでもスマホからでも入力・作成でき、PDFでダウンロードできます。弊社キュービックが開発した履歴書作成ツールです。 https://www.hop-job.com/resume/

■仕事内容 私たちはヒト起点のマーケティング×デザインでクライアントの事業を発展させる会社です。 複数の事業を提供しているのが特徴で、柱である「デジタルメディア事業」では、ユーザーに信頼できる情報と適切な解決策をお届け。 またデジタルメディア事業で培った知見をもとに、クライアントのデジタル上での集客を支援する「デジタル集客支援事業」も提供しているほか、新規事業プロダクト開発も積極的に進めています。 本求人では、100億円を超える売上を誇るデジタルメディア事業の機能を高めるため、技術選定、設計、開発、テスト、サービス運用までを一貫して担ってくださるWebエンジニアを募集します！ ▼具体的な業務内容 ・クライアントやプロジェクトメンバーからの要求ヒアリング ・ヒアリング内容を元に必要となる機能の洗い出し ・システムの基本設計（データベース設計、システム構成、API設計など） ・UIデザイン ・フロントエンドのコーディング（Vue.js, Tailwind CSS） ・バックエンドのコーディング（Laravel） ・クライアントやプロジェクトメンバーからのフィードバックを元に機能改善 ・システムの定期的なアップデートや保守 ■仕事の魅力 ・裁量の大きさが魅力 事業が多く、エンジニア一人あたりの裁量も大きいため、さまざまなことに挑戦できます。また今後は0→1開発も増えていく予定で、アーキテクチャ選定から携わる機会も多くあります。気になる技術に挑戦することもできるため、開発を通してエンジニアとしてのスキルを磨くことも可能です。 ■開発環境 ▼技術スタック 　サーバーサイド：PHP laravel 　フロントエンド：JavaScript, Vue.js 　ミドルウェア/DB：nginx, MySQL 　AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda 　コード管理: GitHub 　CI/CD: GitHub Actions 　プロジェクト管理: Notion 　ドキュメント管理: GoogleDrive, Docbase 　コミュニケーション: Slack, Google Workspace 　監視：Datadog 　プロビジョニング：Terraform, Ansible 　仮想化基盤：Docker ▼チーム編成 PdMのもと、UXデザイナー、UIデザイナー、Webエンジニア、SREエンジニアなどで構成され、カスタマージャーニーからユースケースによる要件定義、設計、開発、リリースまでをアジャイルに推進する体制になっています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 ▼社内勉強会 月に1-2回程度、インターン生が自主的にトレンド技術の勉強会を開催しています。 またシニアメンバーが基礎的な部分をインプットする機会が2-3ヶ月に1回のペースであります。 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務

■当社について 創業18年目にして前期は全社売上134億、これまで右肩上がりで成長しており、その収益を活かす事業拡大フェーズと位置付けています。既存事業の成長に加え、新規メディアの開拓や、社内リソースを活かした新規プロダクトの開発、BizDev（新規事業開発）など、一緒に会社の未来を創れる人を募集しています。 ■ポジションについて 自社メディアのグロースとメンバーの成長を両立させる管理職（マネジメント候補）としてのご活躍を期待するポジションです。これまでの事業経験とマネジメント経験を活かして、事業拡大に向けた戦略設計を共に考えていければと思います。 ※今回の採用は広告運用のプレイヤー経験、マネジメント経験がある方に限定させていただいております。 ■当ポジションの魅力 ・裁量を持って業務ができる 　大きな裁量を持ってマーケティング業務を行えます。事業成長のスピードが早く、新規事業の立ち上げも行なっており、日々事業環境が大きく変化していく中で、これまでのご経験を活かして、新しい施策にチャレンジしていただくことが可能です。 ・自由度の高さと専門性 　自社メディアへの集客を、潤沢な自社資本で実施できるため、さまざまな施策やLP改善を自由度高く取り組むことが可能です。社内のデザイナー・エンジニア・編集の各部門との連携もスムーズに企画の実施が行えます。 ・幅広い領域・複数事業に関われる 　変革期でもある今期は、他社にないスピード感での事業成長と新規事業の立ち上げを目指しています。発展途上の組織の中で、幅広い領域でのマーケティングや、複数の事業に跨ってお持ちのスキルや専門性を実践する機会があります。 ■仕事の魅力 ・事業成長に直接的に貢献 　事業戦略立案、メディアのUX改善、営業と連携した営業戦略/戦術立案など、広告運用の経験を軸に事業成長のために必要なスキルを身につけることができます。今後はメディア集客でのマネタイズの強みを活かしたサービス開発にも力を入れているので、事業開発やサービス開発にもキャリア展開が可能です。 ・業界トップクラスの送客量とLTVの高さを両立 　定量情報に加えて、インタビューなど定性情報も収集することで、多角的な観点からユーザーの本質的な課題を特定。独自性のある訴求や施策につなげられた結果、複数業界にてトップクラスの送客量とLTVの高さを実現しています。マーケターの人数やナレッジも多く、広告運用者としての専門性も高めやすい環境です。 ・インサイトワークを追求できる環境 　成果報酬型のCVメディアビジネスだからこそ、ユーザーに向き合うメディア作りが会社の売上に直結するため、利益率の決まっているクライアントワークでは推奨されないインサイトワークに徹底的にこだわることが可能です。本質的なマーケティングであるインサイトワークを磨けば、どんなビジネスでも通用するスキルと経験が身に付きます。 ・社会貢献度の高い誠実なマーケットに展開 　転職・金融・士業・美容・ライフスタイル商材などユーザーの情報格差の大きい市場に参入し、業界トップクラスの比較メディアを30以上運営。Webマーケにありがちなハック要素を排除し、ユーザーに向き合ったメディアを運営しています。 ■キュービックの魅力 【プロ人材が集まるチーム体制】 ・中途入社比率44% ・代理店・事業会社出身の経験豊富なマーケター多数 ・デザイナーやエンジニア、編集部門などを内製化 【技術力と競合優位性】 ・Research and Development(広告研究開発) ・ユーザーのインサイトワークを推奨する環境 ・デザイン×マーケティングと強みとした事業開発 ・事業会社と広告代理店の両方のメリットを享受 【ユーザーの声を重視】 ・成果＋定性情報を重視したLP企画や改善を実施 ・ユーザーインタビューを全社で推進 ・UX改善、上流の戦略設計から施策立案が可能 【自己資本による予算が潤沢】 ・月間数千万円〜億単位の運用経験が得られる環境 ・Google「Premier Partner認定」 ・Yahoo!「セールスパートナー3つ星認定」 ・全体で月間約9億円程の広告予算を取り扱い 【働きがい認定企業】 ・GPTW「日本における働きがいのある会社ランキング」 　従業員100-999人部門に6年連続（2018-2023年度）ランクイン ・2022年度は総合rank第3位、女性rank第2位、若手rank第1位獲得 【カルチャー環境】 ・評価は定量とクレド評価やスキル評価を全社で議論・社内公募3ヶ月に一度実施 ・異なるキャリアへの挑戦可(異動承認率80%以上) ・部署横断のプロジェクトが多く、部門間連携が強み ■社内マーケターのキャリアパスの例（各実績あり） 1）経験の幅を拡げる 　例：広告運用 ↔ SEO・SNS・CRM・ブランド 2）専門性を高める 　例：広告運用 →広告スペシャリスト →CMO 3）マネジメントに携わる 　例：広告運用 →マネジャー →事業部長 →本部長 4）その他 　例：広告運用 →プロマネ →事業開発責任者（BizDev） 　例：広告運用 →LP企画 →UXデザイナー →PdM ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/cuebic9bic/zhu-shi-hui-she-kiyubituku-zhong-tu-cai-yong-xiang-ke-hui-she-shuo-ming-zi-liao-2023 ■関連ムービー 『キュービックで活躍している人物像とは』 https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU 『広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、 マーケティング戦略を展開する中でデザインはもちろん、UXやCXの観点を非常に重要視しています。 2019年にXDC（エクスペリエンスデザインセンター）を設立し、表面上のデザインをするだけではなく、ユーザーのインサイト（深層心理）を踏まえた上での最適なデザイン・情報設計に挑戦しています。 そんなCDO（Chief Design Officer）直下のデザイン組織XDCで、弊社の成長を根本から支えるUIデザイナーを募集しています！ キュービックのXDCはまだまだ成長段階の組織です。 既存メディアのフルリニューアル・メディアのプロダクト化・新規事業開発を目指し、UIデザイナーとして組織作りから力をお貸しいただきたいです！ ■当ポジションにおすすめしたい方 ・デザインを作ることが好きでデザインスキルをもっと活かしたい、さらに伸ばしたい方 　└調査や分析、情報設計、世界観の表現などそれぞれ得意としているデザイナーが在籍しています。今お持ちのスキルは存分に活かし、今後伸ばしたいスキルは実践を通して学ぶことができる環境です。 ・受託案件が多く、上流からデザイナーは入り込めないまた企画の提案が出来ないと感じている方 　└弊社は開発から運用まで一気通貫で社内で行っており、施策の成果を見ることが可能です。 　└自社メディアのため納期に追われる側面も少なく、クオリティを担保したメディアづくりが可能です。 ・プロダクトや会社が大きく、縦割りで業務範囲が細分化されており影響範囲の狭さを感じている方 　└当社ではデザイナー主導で企画・戦略の策定を行うことができます。裁量を大きく持って仕事をすることが可能です。 ・デザイン組織だけでなく全社の課題を解決したいと思われている方 　└当社では課題発見から解決までをクリエイティブがPMとなって推進・解決することもございます。様々なキャリア育成やキャリアプランを提供できる環境です。 　また、キャリアアップを踏まえた他部署への”交換留学”も可能です。 ・継続的な成長機会やチャレンジできる環境を求めたい。経験キャリアに対して閉塞感を感じている方 　└丁寧な１on1を実施しており、個々のやりたいことや学びたいことの希望や目標に合わせて成長機会を提供すること にこだわっています。 ■具体的な業務内容 自社メディアのデザイン・サイト制作・企画をお任せします。 またコーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、パンフレット、チラシ等の紙媒体や映像の制作など様々な案件をお願いする予定です。 ・ランディングページやバナーの作成 ・新規サイトのデザインからコーディングまで ・UIデザイン ・サイトディレクション ・サイト企画・更新、アクセス解析、効果検証 ・サイト改善企画立案・実行 ・制作したページの効果検証・改善・更新 ・紙媒体のデザイン制作 等 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■参考動画・記事 ・CUBiC会社説明（エクスペリエンスデザインセンター版） 　https://speakerdeck.com/cuebic9bic/cuebichui-she-shuo-ming-zi-liao-dezainacai-yong-nituite ・『デザイン組織「XDC（エクスペリエンスデザインセンター ）」の成り立ち』 　https://www.youtube.com/watch?v=V_qBfvpmc7Q ・CUEBiCデザインチームでブログをはじめました！ 　ユーザーによりよい課題解決体験を届けるために試行錯誤を繰り返すXDC（エクスペリエンスデザインセンター）のリアルをお届けします！ 　https://cocoda.design/teams/cuebic ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

当社組織や事業成長を支え推進していくため、採用における幅広い業務をご担当いただきます。 当社は従業員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動の推進、及び採用力強化に共に取り組んでいただく方を募集いたします。 ■具体的な業務 ・採用関連業務　 　新卒・中途採用いずれかの採用における業務をお任せします。 　・採用要件定義 　・新卒・中途採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 ■チーム（採用） ・ゼネラルマネージャー1名 ・インターン・新卒・中途領域リーダー　3名 ・社員7名（兼務含む） ・インターン3名 ※上記メンバーがそれぞれインターン・新卒・中途についており、インターン生はインターン採用に携わっています。 ゆくゆくは、組織開発領域など人事領域全般にご経験を広げていただくことも可能です。 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■当社の特徴： ・当社の人事組織は30名を超える大きな組織です。 　インターン・新卒・中途の採用を行うタレントアクイジションチーム、 　社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム、 　PRチーム、社内広報チーム、労務チームと分かれており、それぞれのチームが専門性を持って活躍しています。 ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得した会社の組織作りに携わることが出来ます。 ■インタビュー記事 ・『キュービックが人事評価に1,000時間以上をかけるワケ』 　https://cuebic.co.jp/interview/culture01-cdc/ ・『事業のトップが人事のトップに？「CHO」が描く次の3カ年』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/350544 ■紹介動画 ・『キュービックの人事制度で大事にしていること』 　https://www.youtube.com/watch?v=dJkMeNGwDyY ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『キュービックにおけるオンボーディングプログラムについて』 　https://www.youtube.com/watch?v=wMOp4dLOxSE ・『キュービックはなぜ全社ミーティングを設けるのか』 　https://www.youtube.com/watch?v=SQqOTsDMmAk ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。 情報格差が大きい領域において、ユーザーの前向きな一歩に確実につなげるべく、自社メディアを運営しています。 創業18年目になりますが、昨期全社売上136億、直近5年で約4倍と成長を続けています。 現在、新規事業やM&Aを加速させているフェーズで従業員はグループ全体で600名弱となっています。取引も増加傾向にある中で経理の業務内容も拡がっている状況にあります。当社組織や事業成長を支え推進していくため、経理部門でご活躍いただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容 主計業務をお任せします。 まずはキュービック単体の決算業務をお持ちの経験を元に責任をもって遂行いただき、スキルやご希望に応じてグループ会社決算などにも関わっていただく予定です。 ・月次・年次決算業務全般（子会社含む） ・伝票仕訳、データ入力、入出金管理 ・請求・経費精算支払い業務 ・各種帳票作成 ・売上集計・管理 ※売上算定業務の作業フローの見直しにも取り組んでいただきます。 ※その他、新しいツールの導入を計画しております。 ※当社では給与計算は労務部門が担当しております。 ■経理部門で使用しているシステム等 ・会計ツール　：マネーフォワード ・ワークフロー：ジョブカン・TOKIUM ■本ポジションの魅力・特徴 年平均成長率35％を超える当社は今後の更なる成長に向けて、3ヶ年計画で現在の倍以上の売上規模への成長を見込んでおります。 経営から当部署に対する信頼も厚く、当部署が裁量と自由度をもって経理チームを運営していることができ経理担当としてのスキルアップが出来る環境があります。 さらに、新しいシステムの導入など、プロジェクトとして新たな取り組みに挑戦することが多く、それらをリードできるプロジェクトマネジメントのスキルを磨くことが可能です。 【直近1年で取り組んだ業務】 ・会計ツール導入(MF会計プラス) ・請求書受領システム導入(TOKIUM) ・無形固定資産管理方法の提案 ・電子帳簿保存法対応が進行中 成長率の高い企業のなかで、会社の仕組みづくりにお力を発揮いただけます。 ■当社の特徴 ・GPTW『働きがいのある会社』6年（2018-2023年度）連続入賞 ・2022年度は総合部門第3位、女性部門第2位、若手部門第1位を獲得 ・リンクアンドモチベーション主催 「ベストモチベーションカンパニーアワード2022」を受賞 ■チーム ・社員2名＋派遣社員・業務委託6名 └30代から50代まで幅広い年齢層が在籍しており、日々協力しながら業務を推進しています。 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務

これまでの経験とスキル、当社に入社後、どのように活躍をしていきたいかなどのご希望を伺い、障害内容などを十分に考慮・相談の上、配属部署や業務内容を決定します。 （業務例） ■データ管理 　・Googleスプレッドシートでのデータ集計（日々の売上管理、コストの管理） 　・特定のシステムへのデータインポート、エラーのチェック ■社内ツールへの申請登録業務 ■面接・面談・インタビューの日程調整 ■営業関連のリストアップ＋メール送信 ■その他庶務業務 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 キュービックは、金融、人材、法律相談、ECなど複数のデジタルメディアを運営しています。デジタルメディア事業のトップランナーとして、2016年は13億円だった売上は、2022年には115億円を見込めるほど急成長しています。 現在では、約30メディアを開発・運用をするまでとなりました。 キュービックが扱っている投資や転職などの領域は、情報格差が大きく、かつ「失敗したくない」という心理が働く傾向があります。 こうしたアクションハードルの高いジャンルこそ、ユーザーのインサイトに向き合うキュービックの存在意義が発揮できると考えています。 ユーザーが困ったときに手を差し伸べることができるような、本質的な価値提供を行うのが、「ヒト・ファースト」のキュービックのこだわりです。 ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。