株式会社キュービック の全ての求人一覧

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのエンジニア職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのエンジニア職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

【Meetup / カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックについてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックに興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談担当 適切な部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのデザイナー職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのデザイナー職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのマーケター職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのマーケター職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

執行役員直下の新設事業部において、事業変革の核となるUXデザインリーダーとして、次のミッションをお任せします。 月間120万UUを超える主力メディアのUXを経営と共に再定義し、半年〜1年で現主力メディアのCVRを上回るUXを実現することです。 CVRの向上は、当社メディアの目的である「ユーザーの意思決定支援」がより効果的になった証であり、メディア価値そのものの向上を意味します。 ◆主な役割◆ 1. UX戦略の策定と意思決定 ・担当役員と連携し、ユーザーリサーチ・競合分析などを通じてメディアの現状を診断 ・主力メディア（売上規模50億円・15億円）のアップデート方針を策定 ・実現までのロードマップ策定やKPI設定・運用 2. プロダクト開発のリード ・コンセプトデザイン、情報設計、インタラクションデザインを主導 ・UIデザイナー・エンジニア・マーケターと連携し、ユーザーテスト→改善サイクルを高速で回す ・半年〜1年で既存メディアを上回るCVRの達成を目指す 3. デザイン組織の基盤構築 ・プレイングマネージャーとして若手UXデザイナーを育成・メンタリング ・ゴールダイレクテッドデザインを軸に、デザインプロセスや文化をゼロから構築 ・ツール選定や制作環境整備も裁量を持って推進 本ポジションは、UXの力で経営課題を解決し、次の成長曲線を描く経営直結の役割です。 大規模メディアの数字を動かすダイナミズムと、自ら組織を形作る裁量の両方を求める方に最適な環境です ■仕事の魅力 当社は検索広告・SEOを強みに成長してきましたが、ChatGPTやGeminiをはじめとする生成AIの進化により、ユーザーの検索行動が急速に変化しています。 さらに、直近1〜2年は売上・利益が停滞しており、この環境変化に対応するためのブレイクスルーが不可欠です。 当社は創業当初から、代表の世一がUXデザインのアプローチで広告や記事コンテンツを制作・改善し、成長を続けてきました。 改めてUXデザインのアプローチで、会社全体のプロダクト開発のあり方を刷新し、「ユーザー中心主義」をDNAレベルで組織に根付かせる全社的変革に挑みます。 本ポジションは、その変革を担う中核として、広告収益の短期最大化を追求してきたメディアの方針そのものを見直し、 ユーザーにとって本質的な価値を軸とした新たな方向性を、UXの力で定義し直す役割をお任せします。 ■このポジションで得られる経験・スキル 【UXデザインを事業成果に直結させる経験】 月間120万UU・売上50億円以上の主力メディアを対象に、UX改善を通じて売上・利益という明確な事業成果を生み出す経験が得られます。 既に成功しているメディアを上回る成果を出すことは、分かりやすく誇れる成功体験となります。 【経営の視座で事業を動かす経験】 執行役員直下で、事業計画や採用計画にも踏み込みながら意思決定を行います。 経営と日々向き合う中で、デザイナーという専門職の枠を超えた「事業家」としての視座を獲得し、事業全体を動かした実績を残せます。 【ゼロから価値と組織を創る経験】 120万UUという巨大な既存アセットを活かしつつ、「事業モデル」と「デザイン文化・チーム」をゼロベースで再構築します。 純粋な新規事業とは異なる、難易度が高く市場価値の高い、希少な経験です。 ■配属部署・上司について 2025年10月に新設される「プロダクト開発Divison」への配属となります。 本部署は、当社の主力事業である広告LPを次世代の形へと進化させる、会社変革の最前線を担う組織です。 【所属チームと役割】 配属予定はDivison内のプロダクト開発Teamです。PdM、PM、UIデザイナー2名、TechLead2名、UX見習い2名とともに活動する8名体制です。 あなたには、このチームのUXデザインの中核として、ユーザーインサイトを起点に体験を設計し、若手の育成を含めてリードしていただきます。 【直属の上司】 直属の上司は、板前からキャリアをスタートし、その後制作会社でWebディレクションやPMを経験した根岸です。 彼のマネジメントスタイルは「段取りとチームプレイ」を重視し、やってみせ　言って聞かせて　させてみて　誉めてやらねば　人は動かじ～～」という山本五十六の哲学を信条としています。 メンバーを信頼し、裁量を与えて成長を促すスタイルのため、リーダーシップを発揮しやすい環境です。 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。 　弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

当社はデジタルマーケティング×インターネットメディア事業を軸に成長を続けてきました。 マーケティング戦略において、デザイン・UX・CXは事業の成果を左右する重要な要素だと考えています。 表面的なデザインにとどまらない、ユーザー理解に基づく体験設計・情報設計に取り組みながら、 数値・戦略の両面から成果につながるデザインの実現を目指しています。 ■具体的な業務内容 UIデザインの品質だけでなく、価値設計・チーム推進・仮説検証といった 戦略的視点を持って組織と事業に貢献していただく役割です。 ▼ UX/UI設計 ・自社メディア／LPのUX・UI改善、構成・導線設計 ・マーケティングKPIと接続したデザイン改善の設計〜実行 ・LPO・ABテスト・定量検証を含む施策の立案と改善サイクルの推進 ・サイトディレクション／企画・更新・効果検証・改善施策 ▼ ディレクション・共創 ・マーケ・エンジニア・PMとの連携を前提とした企画・要件設計 ・チームメンバーおよび外部パートナーへのFB・レビュー ▼ 組織・チーム推進（志向に応じて） ・プロジェクト推進／育成補佐／仕組み化などチーム貢献 ・ゆくゆくはマネージャーとして役割設計・目標設計へ進む道もあり ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■参考記事 ・「何を作るか」から「どう作るか」までを一貫してできるデザイナーに 　https://note.cuebic.co.jp/n/n90d0a2d0b3ad ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。 　弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

■募集背景 当社はデジタルメディア事業を主幹事業としており、自社メディアやサービス成長のためのWeb広告運用経験者を求めています。 新規事業開発やM&Aなど事業の多角化にも挑戦しており、単一事業からグループ経営へ、という変革期です。 様々な課題はありますが共に会社の未来を創っていける方を求めています。 ■仕事内容 自社の比較メディアをさらに伸ばすための広告運用（リスティングやディスプレイ広告など）やサイト改善をお任せします。 ・月広告費1〜2億程度の各広告媒体の出稿／効果改善 ・CVR改善を目的としたサイト改善 ・施策実施後のデータ解析／効果検証 ・データ分析に基づく各種施策の制作ディレクション ・マーケット調査、競合調査　等 ※扱う媒体の幅：Google広告、Yahoo広告、meta、X、TikTok、SmartNews、LINEなど多数 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■仕事の魅力 ・インサイトワークを追求できる環境 　成果報酬型のCVメディアビジネスだからこそ、ユーザーに向き合うメディア作りが会社の売上に直結するため、利益率の決まっているクライアントワークでは推奨されないインサイトワーク(定量×定性データから深層心理に挑む)に徹底的にこだわることが可能です。ユーザーの本質的な課題を深く突き詰めていきたいという方には特におすすめです。 ・広告運用を中心にCV数・LTV最大化に向けた取り組みを深く突き詰められる 　月額の広告費もチームごとに平均1〜2億程度の規模感、かつ自社メディアのため、様々な施策をスピーディーに進められる環境です。 ■キュービックの魅力 【企業理念と事業の一貫性】 ・人に向き合い、本質を追求することを重要視 ・ユーザー、顧客の本質的な課題解決を目指せる 【自己資本による予算が潤沢】 ・月間数千万円〜億単位の運用経験が得られる環境 ・Google「Premier Partner認定」 ・Yahoo!「セールスパートナー3つ星認定」 ・全体で月間約9億円程の広告予算を取り扱い 【働きがい認定企業】 ・GPTW「日本における働きがいのある会社ランキング」 　従業員100-999人部門に7年連続（2018-2024年度）ランクイン ・2022年度は総合rank第3位、女性rank第2位、若手rank第1位獲得 ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/cuebic9bic/zhu-shi-hui-she-kiyubituku-zhong-tu-cai-yong-xiang-ke-hui-she-shuo-ming-zi-liao-2023 ■関連ムービー 『キュービックで活躍している人物像とは』 https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU 『広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w

◾️求人のポイント ◎ヒトの人生に正面から向き合い、前進を後押しできる社会貢献性 ◎立ち上げ期の新規事業で、コアメンバーとして活躍できる ◎相手起点で考える文化が根付く、ヒト・ファーストな環境 ＼こんな方におすすめ／ ・若いうちに裁量がある環境でキャリアアップしたい ・考えるよりまず行動するタイプ、泥臭くやり抜く体育会系の方 ・営業経験や接客経験を活かして、次のステージで圧倒的な成果を出したい ◾️業務内容 キャリアアドバイザーとして、求職者支援の最前線に立ちながら事業全体も推進していただきます。面談や企業提案だけでなく「どうすれば求職者が納得して次の一歩を踏み出せるか」を考えることが可能です。 〜具体的な仕事内容〜 ・CA業務全般(求職者との面談〜入社決定までの伴走支援) ・業務オペレーションの設計・仕組み化 ・チーム内での改善提案やナレッジ共有 ・チームマネジメント(希望・適性に応じて) 立ち上げ期のため、自分のアイデアが業務や仕組みに反映されます。 「本当はこうしたい！」を形にできる環境で、仲間と一緒に事業を前進させましょう。 ◾️会社概要 キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。 コアバリューには「ヒト・ファースト」を掲げており、定量・定性の両面から、ユーザーやメンバーの深層心理にアクセスし、”本質的な課題解決”を目指すという価値観のもと、事業を展開しています。 これまで培ってきた高い集客力とユーザー理解力を武器に、2025年9月より自社で人材紹介事業をスタートしました。 本ポジションではキャリアアドバイザー(CA)としての経験を活かすだけでなく、仕組みづくりやチームづくりなどにも携わることができます。 「成長していきたい」「次のステップに進みたい」と感じている方にとって、まさに”今が一番楽しい”環境です。 ◾️ポジションの魅力 ①ユーザー起点で考える文化 「とにかく紹介して終わり」ではなく、「この人にとって最も良い選択肢は何か？」を常に起点にしています。 数字の達成を追いながらも、「目の前の一人の前進」を本気で支援する姿勢が根付いており、CA本来の姿で”本質的に”人のキャリアに向き合える環境です。 ②CAにとどまらないキャリアパス CAとしてのスキルを磨きながら、RAとして企業支援にも携われます。 さらに、マネージャーとしてKPI設計や事業数値に向き合う「ビジネス観点」を養うことも可能です。 社内移動も活発で、CAからマーケターや人事へのキャリア転換など、多様な成長機会があります。

キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。 コアバリューには「ヒト・ファースト」を掲げており、定量・定性の両面から、ユーザーやメンバーの深層心理にアクセスし、”本質的な課題解決”を目指すという価値観のもと、事業を展開しています。 これまで培ってきた高い集客力とユーザー理解力を武器に、2025年9月より自社で人材紹介事業をスタートしました。 本ポジションではキャリアアドバイザー(CA)としての経験を活かすだけでなく、仕組みづくりやチームづくりなどにも携わることができます。 「成長していきたい」「次のステップに進みたい」と感じている方にとって、まさに”今が一番楽しい”環境です。 ・CAの仕事は好きだけど、今の環境に物足りなさを感じている ・RA業務にも挑戦して、CAとしての市場価値を上げたい ・今後のキャリアを見据えて、マネジメント経験を積みたい そんな想いをお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ◾️具体的な仕事内容 まずはCAとして求職者支援の最前線に立ち、事業を推進するところからスタートします。 面談や企業提案にとどまらず、「どうすれば求職者が納得感を持って次の一歩を踏み出せるか」という視点から、仕組みづくりやチーム推進にも携わっていただきます。 〜具体的な仕事内容〜 ・CA業務全般(求職者との面談〜入社決定までの伴走支援) ・業務オペレーションの設計・仕組み化 ・チーム内での改善提案やナレッジ共有 ・チームマネジメント(希望・適性に応じて) 立ち上げ期のため、自分のアイデアが日々業務に直結する環境です。 「本当はこうしたい！」という想いを形にしながら、仲間と一緒に事業を前進させていきましょう。 ◾️本ポジションの魅力 ①ユーザー起点で考える文化 「とにかく紹介して終わり」ではなく、「この人にとって最も良い選択肢は何か？」を常に起点にしています。 数字の達成を追いながらも、「目の前の一人の前進」を本気で支援する姿勢が根付いており、CA本来の姿で”本質的に”人のキャリアに向き合える環境です。 ②CAにとどまらないキャリアパス CAとしてのスキルを磨きながら、RAとして企業支援にも携われます。 さらに、マネージャーとしてKPI設計や事業数値に向き合う「ビジネス観点」を養うことも可能です。 社内移動も活発で、CAからマーケターや人事へのキャリア転換など、多様な成長機会があります。