株式会社キュービック の全ての求人一覧

【Meetup / カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックについてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックに興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談担当 適切な部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのマーケター職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのマーケター職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのデザイナー職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのデザイナー職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのエンジニア職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのエンジニア職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

広告代理店でのご経験を、次のステージで活かしたい方へ クライアントの成果のために日々向き合う中で、こんな「もどかしさ」を感じたことはありませんか？ ・魅力的な施策を提案しても、クライアントの予算枠や方針により実現が難しい ・手数料ビジネスの構造上、どうしても1つのアカウントにかけられるリソースに限界がある ・部分的なコンバージョンだけでなく、事業の売上やLTV（顧客生涯価値）まで深く踏み込みたい 代理店という最前線でスピード感を持って打席に立ち、スキルを磨いてきたからこそ、「もっと本質的なマーケティングに時間を注ぎたい」と感じる瞬間があるかと思います。 私たちは、そんなあなたの熱量と培ってきたノウハウを、自社メディアのグロースという舞台で存分に発揮してほしいと考えています。主な業務内容当社で最も予算規模が大きい人材事業部にて、自社の比較メディアを成長させるための広告運用（リスティングやディスプレイ広告など）やサイト改善をお任せします。当社の事業戦略の核は、「広告クリエイティブの品質で勝つ」です。 単なる「作業者」としての運用ではなく、事業部長やマネージャーと共に、担当メディアのグロース戦略の立案から戦術推進までを裁量を持って担っていただける方を求めています。・大規模アロケーション：月間最大9億円規模の広告運用（Google、Yahoo、Meta、X、TikTok、SmartNews、LINE等） ・グロース戦略の立案：担当メディアの成長に向けた戦略設計から戦術実行 ・チームマネジメント：4〜5名規模のマーケティングチームの牽引（KGI・KPI設計、育成） ・バリューチェーンの拡張：メディアから派生した新サービス・プロダクト開発やマーケティング ・事業部を超えた課題解決：社内向け育成スキームの構築や、新しいマーケティング戦術の開発などキュービックの特徴・ポジションの魅力◆ 事業グロースを担う環境 単なるCV数やCPAの最適化にとどまらず、クライアントの売上・利益の最大化（LTV向上など）に直結するKPI設計から、戦略立案・運用までを一気通貫で担っていただきます。 ◆ ユーザーの深層心理を徹底的に掘り下げる「インサイトワーク」 複数案件を並行する代理店ビジネスとは異なり、自社メディアだからこそ「ユーザーがなぜクリックしたのか？なぜ離脱したのか？」という定量・定性の両面から徹底的に掘り下げることにコミットできます。ユーザーの本質的な課題に向き合い、それがダイレクトに自社の売上として跳ね返ってくる手応えを感じられます。 ◆ 圧倒的なスピードと裁量 自社メディア・自社予算のため、クライアントへの提案活動や承認待ちのタイムラグはありません。あなたが「もっとこうすれば伸びるはず」と描いた仮説や施策を、スピード感を持ってダイレクトに形にできます。※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。

◾️求人のポイント ◎営業・接客経験を活かし、人材紹介の専門性を身につけられる ◎面談同席やロールプレイなど、実務への立ち上がりを支える機会がある ◎チームで知見を共有し、業務の型づくりにも関われる ＼こんな方におすすめ／ ・周囲と相談しながら学び、実践と振り返りを通じて専門性を身につけたい ・若いうちに裁量がある環境でキャリアアップしたい ・営業経験や接客経験を活かして、求職者への丁寧な支援と目標達成の両立に取り組みたい方 ◾️業務内容 キャリアアドバイザー（CA）として、求職者との面談から求人紹介、選考対策、入社まで、一連の転職支援を担当していただきます。面談や企業提案だけでなく「どうすれば求職者が納得して次の一歩を踏み出せるか」を考えることが可能です。 〜具体的な仕事内容〜 ・CA業務全般(求職者との面談〜入社決定までの伴走支援) ・求職者支援で得られた気づきを共有し、チームで業務の進め方を改善 ・チームマネジメント(希望・適性に応じて) 入社後は、既存メンバーの面談への同席、ロールプレイ、実務に対するフィードバックなどを通じて、キャリアアドバイザーとしての立ち上がりを支援します。 また、ノウハウ共有の定例を設け、チーム内で得られた知見の共有と体系化を進めています。 事業拡大に向けて業務の標準化を進めているため、日々の気づきや改善提案を、チームの仕組みに反映できる環境です。 「本当はこうしたい！」を形にできる環境で、仲間と一緒に事業を前進させましょう。 ◾️会社概要 キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。 コアバリューには「ヒト・ファースト」を掲げており、定量・定性の両面から、ユーザーやメンバーの深層心理にアクセスし、”本質的な課題解決”を目指すという価値観のもと、事業を展開しています。 これまで培ってきた高い集客力とユーザー理解力を武器に、2025年9月より自社で人材紹介事業をスタートしました。 少数体制で検証と改善を重ね、事業開始から1年で通期黒字化を達成しています。 事業としての基盤が整いつつある現在、さらなる拡大に向けて、キャリアアドバイザーの組織強化を進めています。 すでに一定の事業基盤がありながら、組織や業務の仕組みには改善の余地が残されており、実務経験を積むだけでなく、事業が拡大していく過程にも関われる環境です。 ◾️ポジションの魅力 ①ユーザー起点で考える文化 「とにかく紹介して終わり」ではなく、「この人にとって最も良い選択肢は何か？」を常に起点にしています。 数字の達成を追いながらも、「目の前の一人の前進」を本気で支援する姿勢が根付いており、CA本来の姿で”本質的に”人のキャリアに向き合える環境です。 ②CAにとどまらないキャリアパス キャリアアドバイザーとしてのスキルを磨きながら、リクルーティングアドバイザーとして企業支援にも携われます。 さらに、マネージャーとしてKPI設計や事業数値に向き合う「ビジネス観点」を養うことも可能です。 社内異動も活発で、CAからマーケターや人事へのキャリア転換など、多様な成長機会があります。 ※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。

キュービックでは2025年9月より人材紹介事業をスタートしました。 少数体制で検証と改善を重ね、事業開始から1年で通期黒字化を達成しました。現在は、事業としての基盤を活かしながら、支援人数・組織・業務の仕組みをさらに拡大していくフェーズです。今回の採用は、黒字化後のさらなる事業拡大に向けた増員です。これまで少数のメンバーで築いてきた事業基盤に、人材紹介経験者の知見を掛け合わせ、支援品質と事業成果をさらに高めたいと考えています。本ポジションの特徴は、求職者への支援に時間を使える業務体制です。キュービックの集客基盤により、支援対象に合う求職者との接点を安定的に確保。スカウトや初回ヒアリングも仕組み化されており、CAが担当する必要はありません。集客ノルマを負わず、一人ひとりのキャリアに向き合うことに力を注げます。私たちが大切にしているのは、コアバリューである「ヒト・ファースト」。 日々のノルマに追われ、事務的にマッチングをこなす……そんな業界の「当たり前」に疑問を持つ方にこそ、私たちの環境を知ってほしいと考えています。■集客力・仕組化があるから、一人ひとりへの支援に集中できるキュービックが培ってきたデジタルマーケティングの知見を活かし、支援対象とのマッチ度と集客数の両面を支える体制を整えています。CA自身がスカウトを送り、面談する求職者を一から集める必要はありません。初回ヒアリングも仕組み化されており、CAはその内容を引き継いでキャリア支援を進めます。転職を考える背景や大切にしたい価値観を掘り下げ、選択肢を整理し、納得できる意思決定を支える。こうした一人ひとりへの支援に、時間と経験を使える環境です。■CAの枠を超えたキャリア形成本ポジションでは、CAとして求職者に伴走するだけでなく、一部RA（リクルーティングアドバイザー）としての役割も担っていただきます。 求職者の希望と企業の採用背景を直接理解することで、双方にとって納得度の高いマッチングを目指せます。■具体的な業務内容と担当範囲スカウト・初回ヒアリングを経て引き継がれた求職者に対し、キャリア面談から求人提案、選考支援、意思決定のサポートまでを行います。　・初回ヒアリングの内容を踏まえた、転職背景・価値観・希望の深掘り 　・求職者に合った求人の提案と、応募先の検討支援 　・選考に向けた準備や、選考中の不安・課題への対応 　・内定後の条件確認と、入社に向けた意思決定の支援 　・一部求人でのRA業務（企業の採用背景の理解、候補者の推薦、条件交渉など） 　・支援事例の共有や、チームの支援品質を高めるための業務改善※求職者の集客を目的としたスカウトや初回ヒアリングは、CAの担当業務に含まれません。求人のうち約4割では、RA業務も担います。■経験を共有し、チームで支援の質を高めるすでにノウハウ共有の定例やフィードバックの機会は設けていますが、チームの知見を再現可能な形に整理する取り組みは発展途上です。これまで培った経験を持ち寄り、既存の仕組みを改善しながら、チームとしての支援品質を高めていただくことを期待しています。黒字化を達成した事業を、次の成長ステージへ引き上げる手応えを得られるポジションです。〖ポジションの魅力〗・一人ひとりへの支援に、時間と経験を使える集客や初回ヒアリングをCAが担う必要がないため、面談での対話だけでなく、求人の比較検討や選考に向けた準備にも時間を使えます。「なぜ転職するのか」「次の職場で何を実現したいのか」を丁寧に掘り下げ、これまで培ってきた知見や提案力を、一人ひとりに合った支援に活かせます。・CA・RA双方を担う両面型の経験求人のうち約4割はRAも担います。候補者の魅力を企業へ直接伝え、条件交渉まで一気通貫でプロデュース。分業制では決して味わえない「自身の力でマッチングを生み出す」確かな手応えが得られます。・集客ノルマなし。支援の質と事業成果を追求できるCA個人に集客ノルマを課すのではなく、集客は事業の仕組みで支えています。その基盤の上で、CAには求職者への丁寧な支援と、成果目標への責任の両立を期待しています。一人ひとりに合った提案を考え抜くことで生まれる納得度の高いマッチングが、事業の成長につながる環境です。※入社後は、当社の支援方針や業務の進め方を理解いただくため、面談同席、ロールプレイ、フィードバックの機会を設けています。※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。

当社はデジタルマーケティング×インターネットメディア事業を軸に成長を続けてきました。 マーケティング戦略において、デザイン・UX・CXは事業の成果を左右する重要な要素だと考えています。 表面的なデザインにとどまらない、ユーザー理解に基づく体験設計・情報設計に取り組みながら、 数値・戦略の両面から成果につながるデザインの実現を目指しています。 ■具体的な業務内容 UIデザインの品質だけでなく、価値設計・チーム推進・仮説検証といった 戦略的視点を持って組織と事業に貢献していただく役割です。 ▼ UX/UI設計 ・自社メディア／LPのUX・UI改善、構成・導線設計 ・マーケティングKPIと接続したデザイン改善の設計〜実行 ・LPO・ABテスト・定量検証を含む施策の立案と改善サイクルの推進 ・サイトディレクション／企画・更新・効果検証・改善施策 ▼ ディレクション・共創 ・マーケ・エンジニア・PMとの連携を前提とした企画・要件設計 ・チームメンバーおよび外部パートナーへのFB・レビュー ▼ 組織・チーム推進（志向に応じて） ・プロジェクト推進／育成補佐／仕組み化などチーム貢献 ・ゆくゆくはマネージャーとして役割設計・目標設計へ進む道もあり ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■参考記事 ・「何を作るか」から「どう作るか」までを一貫してできるデザイナーに 　https://note.cuebic.co.jp/n/n90d0a2d0b3ad ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。 　弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

これまでの経験とスキル、当社に入社後、どのように活躍をしていきたいかなどのご希望を伺い、障害内容などを十分に考慮・相談の上、配属部署や業務内容を決定します。 （業務例） ■データ管理 　・Googleスプレッドシートでのデータ集計（日々の売上管理、コストの管理） 　・特定のシステムへのデータインポート、エラーのチェック ■社内ツールへの申請登録業務 ■面接・面談・インタビューの日程調整 ■営業関連のリストアップ＋メール送信 ■その他庶務業務 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 キュービックは、金融、人材、法律相談、ECなど複数のデジタルメディアを運営しています。デジタルメディア事業のトップランナーとして、2016年は13億円だった売上は、2022年には115億円を見込めるほど急成長しています。 現在では、約30メディアを開発・運用をするまでとなりました。 キュービックが扱っている投資や転職などの領域は、情報格差が大きく、かつ「失敗したくない」という心理が働く傾向があります。 こうしたアクションハードルの高いジャンルこそ、ユーザーのインサイトに向き合うキュービックの存在意義が発揮できると考えています。 ユーザーが困ったときに手を差し伸べることができるような、本質的な価値提供を行うのが、「ヒト・ファースト」のキュービックのこだわりです。 ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。 ※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。

キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、デジタルメディア事業を軸に、売上規模100億円の事業を展開しています。 今回募集するのは、キュービック本体の経理を主担当として担うポジションです。月次・年次決算を軸に、派遣メンバーや外部パートナーとの業務分担、経営への数字の説明まで、経理全体を見渡しながら取り組んでいただきます。 資金繰り予測の作成・更新、銀行向けの説明資料づくり、月次の予実差異についての経営向け報告など、決算経験を土台に、財務・経営管理へ担当領域を広げられる仕事です。 業務改善のテーマや優先順位は、部門責任者や業務委託マネージャーと相談して決めます。業務改革やシステム導入を主導した経験は問いません。日々の実務を主体的に進めながら、より良い業務の進め方を周囲と考え、実行していきたい方を求めています。 ■具体的な業務内容 【決算・税務】 ・月次・年次決算業務全般 ・税理士等との連携、税務申告に必要な資料の準備・確認 ・グループ通算制度に基づく税務・計算対応の取りまとめ 【財務・経営管理】 ・資金繰り予測の作成・更新 ・銀行向けの説明資料の作成 ・月次の予実差異の整理・分析、経営向けの報告 【経理運営・業務改善】 ・派遣メンバーやBPOパートナーとの業務分担、業務の切り出し、品質管理 ・業務フローやマニュアルの整理・整備、属人化の解消 ・マネーフォワード、バクラク等のシステムを活用した業務効率化 担当する時期・範囲は、ご経験や入社時期を踏まえてすり合わせます。将来的には、ご希望・ご経験や会社の案件状況に応じて、M&Aに伴うPMI・財務デューデリジェンス等に関わる機会もあります。 ※給与計算は労務部門が担当しています。 ■配属先・体制 社長や執行役員との距離が近い環境です。部門責任者のもと、業務委託マネージャー（他社CFO経験者）と連携しながら経理を進めます。元経理社員もアドバイザーとして支援しています。決算・税務の難しい論点は、業務委託マネージャーに相談できます。 派遣メンバー1名、外部パートナー3社との連携・業務分担を調整し、本体経理を担っていただきます。業務改善のテーマや優先順位は部門責任者・業務委託マネージャーと相談して決め、人員や外注費が必要な場合は部門責任者が判断します。 ■入社後の進め方 入社後は、既存資料や関係者への確認を通じて業務の全体像を把握していただきます。引き継ぎの方法は入社時期により異なります。必要な情報を自ら調べ、不明点は業務委託マネージャーやコーポレート部門の同僚に確認しながら、主体的に業務を進めていただくことを想定しています。 ■本ポジションの魅力 【決算経験を、資金繰り・財務・経営管理へ広げられる】 会社の資金が今後どう動くか、計画と実績の差がなぜ生まれたかを捉え、銀行向け資料や経営への報告にまとめる経験ができます。経理の専門性を深めながら、会社のお金や事業への理解を広げたい方に適したポジションです。 【経営に近い場所で、会社全体の数字に関われる】 社長や執行役員との距離が近く、経理として把握した数字やその背景を、経営に説明する機会があります。売上100億円規模の本体経理の主担当として、決算の一連の流れから外部パートナーとの連携まで、経理全体を見渡す経験を積めます。 【部門責任者と相談しながら、業務の進め方を改善できる】 日々の実務で気づいた課題を共有し、業務フローや外部パートナーとの分担の見直しにつなげられます。改善のテーマや優先順位、必要な体制は部門責任者と相談しながら決め、周囲と協力して実行します。 ※応募時は、日本語書類の提出を必須とさせていただきます。

＼学生のうちに“数千万円規模”を動かすマーケターへ／ 企画から運用まで任される“超実践”インターン。 成長に応じて、あなたの一手が売上を大きく変える瞬間を体感できます。 ■仕事内容 ・広告運用：バナーやLP制作 → 運用・分析 → 改善提案 ・SEOマーケ：ユーザー調査、記事作成、AIツール活用 ※小規模案件からスタートし、最短数ヶ月で大規模広告の責任者へ 【得られる経験】 ・成果が数字で見える達成感 ・数千万規模の広告キャンペーン運営 ・最新AIツールを使った分析・改善力 ・学生のうちに圧倒的な成長を遂げる環境 ※補足事項※ この求人は4月以降の入社を想定しております。 入社時期に問題ないかご確認のうえ、お申し込みをお願いします。

＼ただのアルバイトではなく、成長できるインターン／ キュービックの福岡支社は、会社を引っ張る存在です。 あなたも福岡支社から、この会社を引っ張り・成長させるメンバーとして一緒に熱く働きませんか？ ■仕事内容 福岡支社では、健康食品やコスメを中心とした、広告代理店事業を展開しています。 ◆広告代理店事業とは クライアント様の商品情報(健康食品・コスメ)をWeb上でお届けし、ユーザーの商品購入を促す仕事です。 ただ、クライアントの広告を運用するのではなく、クライアントの事業成長を担う「戦略パートナー」となることを目指しています。 【得られる経験】 ・ユーザーニーズの調査 ・記事や広告の企画立案 ・記事や広告の運用・分析 ※補足事項※ この求人は4月以降の入社を想定しております。 入社時期に問題ないかご確認のうえ、お申し込みをお願いします。