株式会社キュービック の全ての求人一覧

「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」というミッションの下、ヒト起点のマーケティング×デザインで事業を発展させているキュービック。 比較総合メディアをはじめ、バーティカルメディア、アライアンスメディア、新規事業メディアなど、多彩なメディアを展開し、 信頼度が高い情報を発信することでユーザーの意思決定を誠実に支援し、クライアントへの送客実績で成功報酬をいただくビジネスモデルで成長中です。 今後の更なる事業成長に向け、既存メディア事業の拡大と成長はもちろん、新規事業の創出にも取り組んでおります。 既存メディア事業で培ってきた成果拡大のノウハウやナレッジを活かし、クライアントの課題解決のためマーケティング戦略立案、広告運用を担っていただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容 ・半期～1年単位でのゴール設定、戦略・戦術設計、組織力の育成・獲得 ・広告主ごとの送客計画の作成、集客ポートフォリオの作成 ・広告アカウントの最適化や日次の運用管理 ・広告文やランディングページの開発、最適化 ■本ポジションの魅力・特徴 ・クライアントに真摯に向き合い、課題解決に一緒に取り組むことができる 　クライアントとはパートナーとして共にタッグを組んで課題解決に取り組んでいきます。 　特定の手法のみにとらわれず、マーケティングを総合的・俯瞰的に設計・最適化し、クライアントの事業成長に貢献することができます。 　キュービックではクライアントの成果拡大にコミットして広告運用・オウンドメディア運用を支援します。 　広告予算の拡大のみを志向するのではなく、成果拡大に貢献したい方を求めています。 ・チームを牽引し、事業拡大フェーズにチャレンジすることができる 　ゴールに向けての戦略や戦術の設計、実行はチームメンバーを巻き込みながら共に行っていきます。 　これまで培ってきた広告運用やマーケティングノウハウを存分に活かしていただくことが可能です。 　また、キュービックでは既存メディア事業で培ってきた成果拡大のノウハウや、 　毎月成功・失敗事例を共有しあう「施策共有会」・専門組織（広告運用やコンテンツSEO）からのナレッジ展開の機会もあるため、専門知識をより深めていける環境です。 ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得。ランクインは5年連続の快挙！ 　私たちは「ヒト・ファースト」というコアバリューを元に、各種人事制度や育成制度に反映し、すべての人が個性を活かした活躍ができる環境づくりに取り組んでいます。 　裁量が高く、自由に業務の調整が可能なので、有給も時間毎に取得が出来るため、自分のペースで仕事に向き合うことが可能です。 ■インタビュー記事 ・『事業トップが明かす「キュービックでWebマーケターとして働く魅力」』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/363463 ・『新卒3年目、大胆な抜擢人事で事業部長に。20代最年少執行役員を目指して』 　https://cuebic.co.jp/interview/business03-watanabe/ ・『強いパートナーシップで業界の課題を解決！士業・美容医療ジャンルにかける志』 　https://cuebic.co.jp/interview/business02-law/ ■紹介動画 ・『【広告運用】広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 　https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU

当社の柱であるメディア事業の成長をより加速させるために、バックヤード業務およびコーポレート業務のBPR・DXを本格的に推進しています。 弊社の事業を支えるさまざまな業務プロセスを全社最適の視点で改善し、課題の分析や運用設計についてチームをリードしていただけるBPR＆DX推進の担当者を募集しています。 １．デジタルメディア事業のDX 営業事務に関する課題の抽出・原因の分析・対策の立案から実行までをお任せいたします。 また、弊社で自社開発した業績管理システムに関する要件定義や運用設計、業績データの分析用のツールの設計・運用もお任せいたします。 例： 業務負荷を低減させるための改善施策の企画・実行 よりよい業績モニタリングを実現するための改善施策の企画・実行 ２．コーポレート業務のDX 各業務領域の担当者やエンジニアと協力しながら、ERPを中心として、コーポレート業務領域での課題抽出・原因の分析・対策の立案から実行までをお任せいたします。 例： 予算・実績管理のための情報システムの構築・改善 固定資産管理に関する課題の抽出・原因の分析・改善策の立案・実行 各種SaaSの導入の支援 【このポジションの魅力】 私たちが実施している業務は、まだまだ自動化・効率化の余地が多く、 ちいさな改善から大規模な業務プロセス改革・ツール導入などさまざまなチャレンジができる環境です。 2022年秋に新設されたばかりのチームへの配属を予定しています。 まだ経験の浅いメンバーも多く、これまでのご経験をチームに還元いただき、組織の成長や組織作りにも強く関わっていただけるポジションです。

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、 マーケティング戦略を展開する中でデザインはもちろん、UXやCXの観点を非常に重要視しています。 2019年にXDC（エクスペリエンスデザインセンター）を設立し、表面上のデザインをするだけではなく、 ユーザーのインサイト（深層心理）を踏まえた上での最適なデザイン・情報設計に挑戦しています。 そんなCDO（Chief Design Officer）直下のデザイン組織XDCで、弊社の成長を根本から支えるUIデザイナーを募集しています！ ■具体的な業務内容 自社メディアのデザイン・サイト制作・企画をお任せします。 またコーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、パンフレット、チラシ等の紙媒体や映像の制作など様々な案件をお願いする予定です。 ・ランディングページやバナーの作成 ・新規サイトのデザインからコーディングまで ・UIデザイン ・サイトディレクション ・サイト企画・更新、アクセス解析、効果検証 ・サイト改善企画立案・実行 ・制作したページの効果検証・改善・更新 ・紙媒体のデザイン制作 等 ■参考動画・記事 ・CUBiC会社説明（エクスペリエンスデザインセンター版） 　https://speakerdeck.com/cuebic9bic/cuebichui-she-shuo-ming-zi-liao-dezainacai-yong-nituite ・『キュービックで活躍している人物像とは 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『デザイン組織「XDC（エクスペリエンスデザインセンター ）」の成り立ち』 　https://www.youtube.com/watch?v=V_qBfvpmc7Q ・CUEBiCデザインチームでブログをはじめました！ 　ユーザーによりよい課題解決体験を届けるために試行錯誤を繰り返すXDC（エクスペリエンスデザインセンター）のリアルをお届けします！ 　https://cocoda.design/teams/cuebic ■インタビュー記事① ・『人の本質に向き合い、社会の段差を埋めて摩擦をなくす。キュービックCDO 篠原 健さんの想い』 　https://magazine.redesigner.jp/post/cuebic-shinohara ・『従来のデザイナー像を超えた「広義のデザイン」に取り組む人材を育てたい』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/359477 2年前に取材いただいた記事と紐づけて是非ご覧ください。 キュービックのクリエイティブ組織がどのような組織を目指していたのか、一緒に働くCDOがどんな人なのかなど記載しております。 ・『映画制作者からCDOへ。キュービックのCDOが考えるデザイン組織のあり方』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/201278 ■インタビュー記事② キュービックのデザイン組織を牽引するUXデザイナー伊藤と、UIデザイナー原の最新のインタビュー記事となります。 ・『自ら課題を発見し価値を生み出す。第3創業期のキュービックで進化するデザイナーのものづくりとは』 　https://cuebic.co.jp/interview/interview-13899/ ・『UXリサーチはデザイナーだけのものじゃない。ユーザーを新しく捉え直すことができた、サイト改善のプロセス』 　https://cocoda.design/yuasakura/p/p108ff396d87e

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、 マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 弊社CDOがXDC（エクスペリエンスデザインセンター）を設立し今年で3年目を迎え、現在は20名強の組織となりました。 現在デザインの求められる範囲は広がっていると考えております。 そのため、サービスやプロダクトを作ることに加えてブランディングや組織づくりなど様々なデザインが必要になってきており、 UIチーム、UXチーム、サービスデザインチーム、ブランドデザインチームを作り広義のデザインを実現するための体制を整えています。 現在、UIデザインを行うXDCのデザインチームは、マネージャー1名を含む11名の組織となっています。 中途入社4名、新卒入社3名、業務委託4名と組織のバランスは良いですが、今後さらに新卒採用・中途採用を強化する予定となっており、 デザイン組織の組織基盤を更に盤石なものにし、事業成長の加速度をあげるべくデザインチームのマネージャーを募集する運びとなりました。 ■具体的な業務内容 自社メディアのデザイン・サイト制作・企画及び、デザインチームのマネジメントをお任せします。 ・デザイン業務 　コーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、パンフレット、チラシ等の紙媒体や映像の制作など様々な案件をお願いする予定です。 ・マネジメント業務 　組織戦略、人材育成(目標設計)、人事考課、メンバーとの1on1、クオリティチェック、デザインの指導及びフォロー等をお任せしたいと考えています。 ・ランディングページやバナーの作成 ・新規サイトのデザインからコーディングまで ・UIデザイン ・サイトディレクション ・サイト企画・更新、アクセス解析、効果検証 ・サイト改善企画立案・実行 ・制作したページの効果検証・改善・更新 ・紙媒体のデザイン制作 ・組織戦略 ・人材育成(目標設計)/人事考課 ・新卒/中途採用 ・メンバーの指導/フォロー ■紹介動画等 ・CUBiC会社説明（エクスペリエンスデザインセンター版） 　https://speakerdeck.com/cuebic9bic/cuebichui-she-shuo-ming-zi-liao-dezainacai-yong-nituite ・CUEBiCデザインチームブログ 　https://cocoda.design/teams/cuebic ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『デザイン組織「XDC（エクスペリエンスデザインセンター ）」の成り立ち』 　https://www.youtube.com/watch?v=V_qBfvpmc7Q ■インタビュー記事 ・『人の本質に向き合い、社会の段差を埋めて摩擦をなくす。キュービックCDO 篠原 健さんの想い』 　https://magazine.redesigner.jp/post/cuebic-shinohara ・『従来のデザイナー像を超えた「広義のデザイン」に取り組む人材を育てたい』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/359477 　2年前に取材いただいた記事と紐づけて是非ご覧ください。 　キュービックのクリエイティブ組織がどのような組織を目指していたのか、一緒に働くCDOがどんな人なのかなど記載しております。 ・『映画制作者からCDOへ。キュービックのCDOが考えるデザイン組織のあり方』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/201278 ・『自ら課題を発見し価値を生み出す。第3創業期のキュービックで進化するデザイナーのものづくりとは』 　https://cuebic.co.jp/interview/interview-13899/ ・『UXリサーチはデザイナーだけのものじゃない。ユーザーを新しく捉え直すことができた、サイト改善のプロセス』 　https://cocoda.design/yuasakura/p/p108ff396d87e

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を展開している弊社では、 2019年にXDC（エクスペリエンスデザインセンター）を設立し、意匠のデザインだけではなく、 ユーザーのインサイト（深層心理）を踏まえた上での最適な体験設計による事業成長に取り組んでいます。 その中で重要な役割を担うデザイン組織XDCで、弊社の成長を根本から支えるUXデザイナーを募集しています！ 将来的には、UXチームのリーダーやプロダクトマネージャーとしてご活躍いただけるポジションです。 ■具体的な業務内容 弊社の自社メディアやサービスにおいて、ユーザーの深層心理を捉え、課題解決につながる体験の設計、 それを実現する施策の立案、機能や画面などの設計を行なっていただきます。 ・UXリサーチ 　生活者／有識者／ユーザーインタビュー、エキスパートレビュー、アンケートの設計、実査ファシリテーション 　－調査結果の分析 　－ユーザー体験の可視化・視覚化 　－ユーザー定義 　－課題策定、解決策の立案 　－各種設計（情報、機能、画面） 　－プロジェクトデザイン 　－UIデザイナー、エンジニアと協働し、施策実装 　－ユーザーテスト設計、実査、使用マテリアルの作成 　－行動ログベースのタッチポイント評価、効果検証 ■紹介動画等 ・CUBiC会社説明（エクスペリエンスデザインセンター版） 　https://speakerdeck.com/cuebic9bic/cuebichui-she-shuo-ming-zi-liao-dezainacai-yong-nituite ・CUEBiCデザインチームブログ 　https://cocoda.design/teams/cuebic ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『デザイン組織「XDC（エクスペリエンスデザインセンター ）」の成り立ち』 　https://www.youtube.com/watch?v=V_qBfvpmc7Q ■インタビュー記事 ・『人の本質に向き合い、社会の段差を埋めて摩擦をなくす。キュービックCDO 篠原 健さんの想い』 　https://magazine.redesigner.jp/post/cuebic-shinohara ・『自ら課題を発見し価値を生み出す。第3創業期のキュービックで進化するデザイナーのものづくりとは』 　https://cuebic.co.jp/interview/interview-13899/

インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、約50以上のメディアを開発・運用しています。テクノロジーで成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 【業務内容詳細】 自社メディア開発、バックヤードシステム開発、新規プロダクト開発のWebエンジニアとして、開発、テスト、サービス運用までを一貫しておまかせします。 【開発体制】 キュービックのシステム開発体制はスクラムです。 プロダクトオーナー、スクラムマスター、エンジニアでスクラムチームを組み開発を進めています。バックログをチームで選定し、タスクを割り振り、タスクは主体性を持って実行していくチームカルチャーです。 【新規プロダクト開発における技術面の課題】 これまで当社はメディア事業を収益を柱に事業を推進してまいりましたが、 今後さらなる収益の柱を創っていく戦略の中で、エンジニアリングもWebメディアの開発からWebプロダクト（サービス）の開発にシフトして行く方針です。 現在の開発チームは経験5年未満のエンジニアで構成されており、プロダクト開発経験を持つリードエンジニアが不在な状況です。 その中でプロダクト開発のベテランで開発チームをリードしながらプロダクト開発を進められるエンジニアを必要としています。 【技術スタック】 サーバーサイド：PHP, Ruby, go, Python アプリケーションフレームワーク： Laravel, Rails フロントエンド：JavaScript, React, Vue.js ミドルウェア/DB：nginx, Apache, MySQL, PostgreSQL CI/CD: GitHub Actions 監視：Mackerel プロビジョニング：Terraform, Ansible AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda コード管理: GitHub プロジェクト管理: JIRA, Wrike ドキュメント管理: GoogleDrive, Confluence, Docbase コミュニケーション: Slack, Google Workspace, Chatwork, Zoom, Discord 仮想化基盤：Docker 【開発チーム】 プロジェクトマネージャーのもと、UI/UXデザイナ、Webエンジニア、プラットフォームエンジニアなどのスペシャリストが同じプロジェクトに在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでをアジャイル推進する体制になっています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 【本ポジションの魅力・特徴】 ・業務時間内の20%を利用し新技術などの検証やR&Dに時間を費やすことができます。 ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。 ・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。 ・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーとなっています。

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている当社では、 マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 CDO（Chief Design Officer）直下の組織・プロジェクトマネジメントオフィスにおいて、 デザイナー・プロダクトマネージャーやマーケターと一緒に企画から携わり、 様々な機能／サービスの企画立案、UI設計、データ分析、各種ディレクション業務を まずは適正やご経験に応じてお任せいたします。 将来的には、ディレクションチームのリーダーやマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 マーケター、デザイナー、エンジニアと連携しながら、以下の業務を担当していただきます。 ・自社メディアの企画・設計・アクセス解析・分析・効果検証・改善 ・制作ディレクション ・プロジェクト管理 ・業務フローやスキームの見直し、改善、効率化 など ■当ポジションにオススメしたい方 ・受託案件が多く、上流から企画が出来ない、効果がわからないと感じている方 　└弊社は開発から運用まで一気通貫で社内で行っており、施策の効果を見ることが可能です。 　└自社メディアのため納期に追われる側面も少なく、クオリティを担保したメディアづくりが可能です。 ・プロダクトや会社が大きく、縦割りとなり影響範囲が狭く、業務効率の悪さを感じている方 　└弊社は中小ベンチャーのため業務の幅が広く、裁量を大きく持って仕事をすることが可能です。 ・単なるデザイン組織ではなく、全社課題にも関わるキャリア形成を求める方 　└当社では課題発見から解決までをクリエイティブがPMとなって推進解決することもございます。様々なキャリア育成やキャリアプランを提供できうる環境です。 ■インタビュー記事 ・『仕組みの浸透の鍵は「使う人の感情」にあり。全社でナレッジ蓄積ツールが使われるようになるまで』 　https://cocoda.design/negishi/p/p36bd8ba4bebd ■紹介動画 ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『デザイン組織「XDC（エクスペリエンスデザインセンター ）」の成り立ち』 　https://www.youtube.com/watch?v=V_qBfvpmc7Q ・『キュービックはなぜ全社ミーティングを設けるのか』 　https://www.youtube.com/watch?v=SQqOTsDMmAk

デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている当社では、 マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 CDO（Chief Design Officer）直下の組織・プロジェクトマネジメントオフィスにおいて、 デザイナー・プロダクトマネージャーやマーケターと一緒に企画から携わり、 様々な機能／サービスの企画立案、UI設計、データ分析、各種ディレクション業務を お任せいたします。 将来的には、ディレクションチームのリーダーやマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 マーケター、デザイナー、エンジニアと連携しながら、以下の業務を担当していただきます。 ・自社メディアの企画・設計・アクセス解析・分析・効果検証・改善 ・制作ディレクション ・プロジェクト管理 ・業務フローやスキームの見直し、改善、効率化 など ■当ポジションにオススメしたい方 ・受託案件が多く、上流から企画が出来ない、効果がわからないと感じている方 　└弊社は開発から運用まで一気通貫で社内で行っており、施策の効果を見ることが可能です。 　└自社メディアのため納期に追われる側面も少なく、クオリティを担保したメディアづくりが可能です。 ・プロダクトや会社が大きく、縦割りとなり影響範囲が狭く、業務効率の悪さを感じている方 　└弊社は中小ベンチャーのため業務の幅が広く、裁量を大きく持って仕事をすることが可能です。 ・単なるデザイン組織ではなく、全社課題にも関わるキャリア形成を求める方 　└当社では課題発見から解決までをクリエイティブがPMとなって推進解決することもございます。様々なキャリア育成やキャリアプランを提供できうる環境です。 ■インタビュー記事 ・『仕組みの浸透の鍵は「使う人の感情」にあり。全社でナレッジ蓄積ツールが使われるようになるまで』 　https://cocoda.design/negishi/p/p36bd8ba4bebd ■紹介動画 ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『デザイン組織「XDC（エクスペリエンスデザインセンター ）」の成り立ち』 　https://www.youtube.com/watch?v=V_qBfvpmc7Q ・『キュービックはなぜ全社ミーティングを設けるのか』 　https://www.youtube.com/watch?v=SQqOTsDMmAk

■募集背景 デジタルメディア業界のトップランナーとして、自社メディアをさらに成長させるSEO経験者を求めています。 業績好調につき、これまでの即戦力採用に加え、新たに育成や将来の即戦力化を視野に入れたメンバーの採用を進める運びとなりました。 ■仕事内容 金融・ライフスタイル・人材・美容・不動産など、約30の自社メディアを運営し、SEOからの流入のみで月間数千万円単位の売上を創出するメディアが複数あります。 こうした自社メディアの運営および集客のためのSEO戦略・戦術をご経験に応じてお任せします。 メディアコンセプトの作成や戦略立案、キーワード調査・選定、記事のディレクション、CVR改善や内部SEO対策、被リンクまで一気通貫で行うことができるため、裁量がとても大きいのが特徴です。 記事の質を求めるカルチャーがあり、ユーザーや専門家へのインタビューを通じた一次情報の取得が奨励されています。 Webメディアでありながら、紙メディア出身の編集者が多く在籍しているのもキュービックの特徴。 日々編集者と一緒にコンテンツ制作に向き合っており、精度の高いコンテンツを武器に、本質的なSEOマーケティングにチャレンジすることができます。 ■仕事の魅力 ・SEOセミナーに登壇するメンバーも複数おり、SEOに関するスペシャリストとともに仕事ができる ・社内で独自のSEO検定を実施し、SEOマーケターのスキルアップを奨励している ・SEOメディアの責任者育成カリキュラムが整っており、網羅的に学ぶことができる ・社内での事例共有が活発で、最新のSEOトレンドをインプット・アウトプットできる ■メディア企業のマーケターとして働くメリット マーケターの所属企業は、事業会社と代理店に大きく別れますが、その中間に位置しているのがメディア企業のマーケターだと私たちは考えています。 メディア企業のマーケターは、予算や施策実施の最終意志決定権が自社にあるため、担当者の裁量が多い傾向にあります。また、マーケター主体の組織のため、周囲に同様の業務を担うメンバーが多くなり、個人のスキル研鑽が進みやすいという特徴があります。 ■当社で叶えられるキャリア ・メディア責任者や管理職 ・SEOのR&D部隊(新手法の開発や市場分析・部署横断の育成) ・ リスティングやSNSなど他の広告手法のマーケター　など ※上記に限らず、ご自身の強みを発揮できるキャリアを歩んでいただくことが可能です。 ■キュービックの事業 キュービックは、金融、人材、法律相談、ECなど複数のデジタルメディアを運営しています。デジタルメディア事業のトップランナーとして、2016年は13億円だった売上は、2022年には115億円を見込めるほど急成長しています。現在では、約30メディアを開発・運用をするまでとなりました。 高品質のコンテンツ制作にこだわっているため、コンテンツを制作する編集者は、新聞などの紙媒体の出身者で構成。 実地調査や専門家へのインタビューを行うなど、確かな情報提供に自信があります。 ■キュービックの職場環境 社員は約300名。活気に溢れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。 代表自身がマーケティング経験者で、会社で一番多い職種もマーケター。 そのため、マーケターが適正に評価される仕組みが整っています。 成果がダイレクトに評価につながるので、新卒入社5年目で40名のメンバーを抱える事業部長もいるほどです。 ■受賞歴 2021年リンクアンドモチベーション「モチベーションチームアワード2021」受賞 2021年OpenWork「新卒入社して良かった会社ランキング2021」で第6位を獲得 2021年アジアにおける「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出 ■インタビュー記事 ・『事業トップが明かす「キュービックでWebマーケターとして働く魅力」』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/363463 ・『新卒3年目、大胆な抜擢人事で事業部長に。20代最年少執行役員を目指して』 　https://cuebic.co.jp/interview/business03-watanabe/ ・『強いパートナーシップで業界の課題を解決！士業・美容医療ジャンルにかける志』 　https://cuebic.co.jp/interview/business02-law/ ■紹介動画 ・『キュービックでコンテンツSEOマーケターとして働く魅力とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=OXzdTpdkGIk

■募集背景 デジタルメディア業界のトップランナーとして、自社メディアをさらに成長させるSEO経験者を求めています ■仕事内容 金融・ライフスタイル・人材・美容・不動産など、約30の自社メディアを運営し、SEOからの流入のみで月間数千万円単位の売上を創出するメディアが複数あります。 こうした自社メディアの運営および集客のためのSEO戦略・戦術をご経験に応じてお任せします。 メディアコンセプトの作成や戦略立案、キーワード調査・選定、記事のディレクション、CVR改善や内部SEO対策、被リンクまで一気通貫で行うことができるため、裁量がとても大きいのが特徴です。 記事の質を求めるカルチャーがあり、ユーザーや専門家へのインタビューを通じた一次情報の取得が奨励されています。 Webメディアでありながら、紙メディア出身の編集者が多く在籍しているのもキュービックの特徴。 日々編集者と一緒にコンテンツ制作に向き合っており、精度の高いコンテンツを武器に、本質的なSEOマーケティングにチャレンジすることができます。 ■仕事の魅力 ・SEOセミナーに登壇するメンバーも複数おり、高いレベルで切磋琢磨できる ・社内での事例共有が活発で、最新のSEOトレンドをインプット・アウトプットできる ・紙メディア出身の編集者がおり、品質の高い記事に関わることができる ・金融・ライフスタイル・人材・士業・美容・不動産など興味のある領域を深められる環境 ・SEOに強い競合が多く存在する領域を担当することで、SEO経験を深めることができる ■メディア企業のマーケターとして働くメリット マーケターの所属企業は、事業会社と代理店に大きく別れますが、その中間に位置しているのがメディア企業のマーケターだと私たちは考えています。 メディア企業のマーケターは、予算や施策実施の最終意志決定権が自社にあるため、担当者の裁量が多い傾向にあります。また、マーケター主体の組織のため、周囲に同様の業務を担うメンバーが多くなり、個人のスキル研鑽が進みやすいという特徴があります。 ■当社で叶えられるキャリア ・メディア責任者や管理職 ・SEOのR&D部隊(新手法の開発や市場分析・部署横断の育成) ・ リスティングやSNSなど他の広告手法のマーケター　など ※上記に限らず、ご自身の強みを発揮できるキャリアを歩んでいただくことが可能です。 ■キュービックの事業 キュービックは、金融、人材、法律相談、ECなど複数のデジタルメディアを運営しています。デジタルメディア事業のトップランナーとして、2016年は13億円だった売上は、2022年には115億円を見込めるほど急成長しています。現在では、約30メディアを開発・運用をするまでとなりました。 高品質のコンテンツ制作にこだわっているため、コンテンツを制作する編集者は、新聞などの紙媒体の出身者で構成。 実地調査や専門家へのインタビューを行うなど、確かな情報提供に自信があります。 ■キュービックの職場環境 社員は約300名。活気に溢れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。 代表自身がマーケティング経験者で、会社で一番多い職種もマーケター。 そのため、マーケターが適正に評価される仕組みが整っています。 成果がダイレクトに評価につながるので、新卒入社5年目で40名のメンバーを抱える事業部長もいるほどです。 ■受賞歴 2021年リンクアンドモチベーション「モチベーションチームアワード2021」受賞 2021年OpenWork「新卒入社して良かった会社ランキング2021」で第6位を獲得 2021年アジアにおける「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出 ■インタビュー記事 ・『事業トップが明かす「キュービックでWebマーケターとして働く魅力」』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/363463 ・『新卒3年目、大胆な抜擢人事で事業部長に。20代最年少執行役員を目指して』 　https://cuebic.co.jp/interview/business03-watanabe/ ・『強いパートナーシップで業界の課題を解決！士業・美容医療ジャンルにかける志』 　https://cuebic.co.jp/interview/business02-law/ ■紹介動画 ・『キュービックでコンテンツSEOマーケターとして働く魅力とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=OXzdTpdkGIk

自社メディアの売上・利益を最大化するためのマーケティング活動をお任せします。 キュービックのマーケターには、「広告運用」と「コンテンツSEO」の大きく2つの役割があります。 どのメディアで、どちらの役割を担っていただくかは、ご経験・ご志向に応じて決定いたします。 ■広告運用マーケター 自社メディアから広告主に送客して得られる売上と、集客のための広告費からの差分の利益の2つに責任を負います。 売上・利益のどちらを重視するか、は事業の状況は広告主の要望などを勘案して決定していきます。 その目標達成のために、具体的には以下のようなことを実施します。 ・半期～1年単位でのゴール設定、戦略・戦術設計、組織力の育成・獲得 ・広告主ごとの送客計画の作成、集客ポートフォリオの作成 ・広告アカウントの最適化や日次の運用管理 ・広告文やランディングページの開発、最適化 ■SEOマーケター 高品質な記事を中心としたコンテンツメディアの構築・グロースを担当します。 売上を最大化するために、記事の制作やメディアUIの改善などを通じて、 検索エンジンからのトラフィックの獲得やCVRを上げていくことが目標になります。 その目標達成のために、具体的には以下のようなことを実施します。 ・半期～1年単位でのゴール設定、戦略・戦術設計、組織力の育成・獲得 ・ターゲットキーワードの選定・ニーズの調査、それに紐づく記事企画・構成案の作成 ・記事コンテンツやメディアUIの改善 ・CMS（WordPress）の機能開発・改修の企画 ■Webマーケターとしてのキャリア キュービックの主力ビジネスはメディア事業で、そこで活躍するWebマーケターが会社の主役です。 金融、転職、法律相談など複数の商材を扱っていること、 UXデザインやWeb広告の最新情報展開やプラットフォーム対応を担う専門組織があることなど、 Webマーケターとしてキャリアを広げたり深めたりすることができます。 たとえば、リスティングやSEOなどの専門領域を強化する、組織マネジメントを担う、事業責任を負う、 新規メディアの立ち上げにチャレンジする、などなど多くの機会があります。 また、年に2回社内表彰がありますが、実際にそこで表彰されるのはほぼマーケターとなっています。 ■Webマーケティングのノウハウ・ナレッジ とくに広告運用とコンテンツSEOにおいては、社内に同じ役割を担っているメンバーが多く、気軽に相談できる環境です。 毎月成功・失敗事例を共有しあう「施策共有会」や、上述の専門組織からのナレッジ展開などもあります。 社長の世一もマーケター出身であるため、マーケターが持つ悩みや課題を共有しやすい環境です。 直接、対面やチャットで相談するメンバーもいます。 ■自社メディアだから意思決定するのは自分たち 担当いただくのは自社メディアなので、ほぼすべての意思決定を所属するチームで行うことができます。 チーム内でスピーディーにPDCAを回したり、インタビューを通じて、ユーザーインサイト（深層心理）に基づいた企画を実現しやすい環境です。 ■インタビュー記事 ・『事業トップが明かす「キュービックでWebマーケターとして働く魅力」』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/363463 ・『新卒3年目、大胆な抜擢人事で事業部長に。20代最年少執行役員を目指して』 　https://cuebic.co.jp/interview/business03-watanabe/ ・『強いパートナーシップで業界の課題を解決！士業・美容医療ジャンルにかける志』 　https://cuebic.co.jp/interview/business02-law/ ■紹介動画 ・『【広告運用】広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 　https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w ・『【SEO】キュービックでコンテンツSEOマーケターとして働く魅力とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=OXzdTpdkGIk ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU

■募集背景 デジタルメディア業界のトップランナーとして、自社メディアをさらに成長させるWeb広告の運用経験者を求めています ■仕事内容 月間の広告運用額9億円はすべてインハウスで運用しています。 自社メディアの運営および集客のための広告運用をお任せします。 （Google広告、Yahoo広告、Facebook、Twitter、TikTokなど多数） リスティング広告などの運用調整を行うだけでなく、戦略立案から市場調査、広告アカウント設計からメディア設計、改善・グロースまで一気通貫で行うことができるため、裁量がとても大きいのが特徴です。 広告運用でより多くの成果を出すことができれば、それがそのまま会社の売上につながり、自身の評価にも結びつきます。広告運用で経験を積んだら、その後は広告運用のスペシャリスト、SEOマーケター、新規事業開発、管理職など多彩なキャリアパスがあります。 ■仕事の魅力 ・予算の使い方を自ら計画できる裁量範囲の大きさ ・事業成長と自己成長がリンクする評価制度 ・大規模運用経験を身につけることができる予算規模 ・金融・ライフスタイル・人材・士業・美容・不動産など興味のある領域を深められる環境 ■会社概要・特徴 【キュービックの事業】 キュービックは、金融、人材、法律相談、ECなど複数のデジタルメディアを運営しています。デジタルメディア事業のトップランナーとして、2016年は13億円だった売上は、2022年には115億円を見込めるほど急成長しています。現在では、約30メディアを開発・運用をするまでとなりました。 キュービックが扱っている投資や転職などの領域は、情報格差が大きく、かつ「失敗したくない」という心理が働く傾向があります。 こうしたアクションハードルの高いジャンルこそ、ユーザーのインサイトに向き合うキュービックの存在意義が発揮できると考えています。 ユーザーが困ったときに手を差し伸べることができるような、本質的な価値提供を行うのが、「ヒト・ファースト」のキュービックのこだわりです。 【キュービックの職場環境】 約500名いる社員の平均年齢は28歳。 活気に溢れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。 代表自身がマーケティング経験者で、会社で一番多い職種もマーケター。 そのため、マーケターが適正に評価される仕組みが整っています。 成果がダイレクトに評価につながるので、新卒入社5年目で40名のメンバーを抱える事業部長もいるほどです。 また、中途入社したメンバーは、広告代理店やメーカー、メディアなど大手・有名企業の出身者が多いのも特徴です。 特定領域のスペシャリストと一緒に働くことで、お互いに刺激や影響を受けながら働くことができるでしょう。 【受賞歴】 2021年Great Place to Work「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出 2021年リンクアンドモチベーション「モチベーションチームアワード2021」受賞 2021年OpenWork「新卒入社して良かった会社ランキング2021」で第6位を獲得 2021年アジアにおける「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出 ■インタビュー記事 ・『事業トップが明かす「キュービックでWebマーケターとして働く魅力」』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/363463 ・『新卒3年目、大胆な抜擢人事で事業部長に。20代最年少執行役員を目指して』 　https://cuebic.co.jp/interview/business03-watanabe/ ・『強いパートナーシップで業界の課題を解決！士業・美容医療ジャンルにかける志』 　https://cuebic.co.jp/interview/business02-law/ ■紹介動画 ・『【広告運用】広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 　https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w ・『【SEO】キュービックでコンテンツSEOマーケターとして働く魅力とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=OXzdTpdkGIk ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU

インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックは、 現在約400名の従業員で構成されており、今後事業成長とともに500名規模を目指しています。 その500名規模のコーポレートITシステム、情報セキュリティの企画・運営とともに、 コーポレートIT組織を統括するエンジニアリング・マネージャーを募集しています。 ■具体的な業務内容 500名の従業員と100億円の売上高の成長を支えるためのITシステム、および情報セキュリティの企画・構築・運営をお任せします。 ・IT戦略の策定と運営 　IT投資計画の策定 　IT予算の策定 ・情報システムの管理 　MDM（PC・デバイス・ソフトウェア管理） 　サーバー・ネットワーク管理 ・情報セキュリティ 　セキュリティポリシーの策定・運営 　認証基盤の構築・運営 ■技術スタック ・プログラミング言語：PHP, Ruby, go, Python, GAS, JavaScript ・認証基盤：Active DirectoryおよびGoogle認証 ・エンドポイントセキュリティ: ESET ・ネットワーク機器：PA820, SMA410, Merakiシリーズ ・監視：Mackerel ・AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda ・コード管理: GitHub ・プロジェクト管理: JIRA ・ドキュメント管理: GoogleDrive, Confluence, Docbase ・コミュニケーション: Slack, Google Workspace, Zoom ・仮想化基盤：Docker ■チーム編成 現在1名のエンジニアと4名のヘルプデスクメンバーで構成されており、エンジニアリングとヘルプデスクのセクションで構成されています。 ■本ポジションの魅力・特徴 ・新技術やトレンドのシステムなどの検証やR&Dに時間を費やすことができます ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。 ・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。 ■会社説明資料 ・キュービックのエンジニアリング（SpeakerDeck） https://speakerdeck.com/cuebic9bic/kiyubitukunoenziniaringu ■参考記事・動画 ・『生まれ変わったエンジニア組織｜今、ジョインするメリットとは？』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/357937 ・『キュービックのメディア開発チームはどんな仕事を任せられる？』 　https://www.youtube.com/watch?v=KkM8etcVuI4 ・『キュービックで求められる人物像と任せたいこと』 　https://www.youtube.com/watch?v=bKbFqnnGkIo ■CUEBiC TEC BLOG ・キュービックのエンジニアリング https://cuebic.hatenablog.com/entry/2022/09/26/064411

日々私たちが触れる情報の量が、ここ近年でも爆発的に増えています。 検索やアプリを開けば、情報自体には気軽にアクセスできるものの、 「結局、どれを信じたらいいの？」「私が知りたかったのはこれだっけ？」「情報がありすぎて選べない！」という声が聞こえてくるほど、 生活者の情報を取捨選択する難易度は、年々高まっています。 『毎日の暮らしのより良くする』。 『人生の大きな決断をする時に、安心して新たな一歩を踏み出せる』。 your SELECT.では、そんな生活者の日常を支える商品やサービスを、その道の専門知識をもった専門家の方々へ独自取材。 おすすめの選び方や押さえておくべき基礎知識から、専門家や編集部が自信をもっておすすめしたい商品、サービスを厳選して紹介する総合比較メディアです。 事業部には、マーケターとともに紙媒体出身の編集者が多く在籍しているのが特徴的で、 ユーザーが「本当に知りたいこと」、「困っていること」にとことん寄り添った記事作りをしており、他と一線を画す、圧倒的な記事品質が強みです。 事実、紙品質由来の品質✕SEO力によって磨き上げられた同メディアは、立ち上げ2年で急成長を続けています。 ■今回の募集背景 your SELECT.が目指すのは、「買ってよかったと思える、自分らしい比較・選択体験」を提供すること。 そのためには、これまで強みとして培ってきた編集企画力に加え、ユーザーにとってもっと使い勝手のよいサービスサイトへの進化が必要です。 これからユーザーがもっと便利に、もっとメディアを活用してもらえるよう、 WEBサービスというアプローチから様々な機能・企画の提案、改善主導ができる方にジョインいただきたいと考えています。 戦略設計の上流から関わっていただき、「yourSELECT.」の第二成長期を一緒に実現してきましょう。 ■具体的な業務内容 ※上から順に携わっていただく業務割合が多くなるイメージです。 ・現状分析、競合調査に基づいたSEOに関する課題の抽出、企画検討 ・企画遂行のためのプロジェクトマネジメント ・社内/社外関係者とのコミュニケーション、戦略推進の支援 ・施策の推進、開発ディレクションと振り返り ■本ポジションの魅力・特徴 ・自社ですべての企画・運営するサービスのため、意思決定までのスピード感、新規提案に対する受容性の高さが魅力です ・営業・開発・デザイン・マーケティング・編集との距離感が近いため、様々な知見を持ち寄りながら一気通貫で業務が進めることができます ・ご自身の成果が数値として見えるため、PDCAを回しやすく、やりがいを実感しやすいポジションです ・新規ポジションのため、社内でケイパビリティをもつ人が少なく、大きな裁量をもって進めることができます ・立ち上げ2年目と成長途上のメディアなので、伸びしろが十二分にあり、存分に力を発揮できます ・事業部メンバーには、若手と中堅社員がバランス良く在籍しており、活気ある環境の中で働けます ■携わっていただくサービス ・選択肢が多すぎる商品やサービスを比較し、「どう選んでいいかわからない」という課題を解決する『your SELECT.』 　https://cuebic.co.jp/your_select/ ■インタビュー記事 ・『デジタルマーケ業界のあり方を変える！ 総合比較メディア『your SELECT.』の挑戦』 　https://cuebic.co.jp/interview/business01-yourselect/ ・『常に「本質的な問い」を投げかける事業部長でありたい（your SELECT.事業部長）』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/405559

デジタルマーケティング事業を中心に成長を続けているキュービックでは、約100の自社Webメディアを開発・運用しています。 テクノロジーで成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 ■具体的な業務内容 自社メディア開発、バックヤードシステム開発のテックリードとして、 アプリケーションアーキテクチャの設計、開発、テスト、サービス運用までを一貫してお任せします。 また、メディア事業バックヤードのDX推進プロジェクトやメディアの開発運用プロセスの標準化など、全社的な業務にも携わる重要なポジションです。 ■新規プロダクト開発における技術面の課題 これまで当社はメディア事業を収益を柱に事業を推進してまいりましたが、 今後さらなる収益の柱を創っていく戦略の中で、エンジニアリングもWebメディアの開発からWebプロダクト（サービス）の開発にシフトして行く方針です。 現在の開発チームは経験5年未満のエンジニアで構成されており、 ミドルからベテランレベルの開発経験を持つエンジニアが不在な状況です。 その中で技術や経験で開発チームをリードしながらWebメディア開発を進められるエンジニアを必要としています。 ■開発体制 キュービックのシステム開発体制はスクラムです。 プロダクトオーナー、スクラムマスター、エンジニアでスクラムチームを組み開発を進めています。 バックログをチームで選定し、タスクを割り振り、タスクは主体性を持って実行していくチームカルチャーです。 ■開発チーム プロジェクトマネージャーのもと、UI/UXデザイナー、Webエンジニア、プラットフォームエンジニアなどのスペシャリストが同じプロジェクトに在籍しており、 要件定義から、設計、開発、リリースまでをアジャイル推進する体制になっています。 異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 ■本ポジションの魅力・特徴 ・業務時間内の20%を利用し新技術などの検証やR&Dに時間を費やすことができます。 ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。 ・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。 ・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。 ・ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーとなっています。 ■会社説明資料 ・キュービックのエンジニアリング（SpeakerDeck） https://speakerdeck.com/cuebic9bic/kiyubitukunoenziniaringu ■インタビュー記事など ・VPoE後藤のインタビュー／『生まれ変わったエンジニア組織｜今、ジョインするメリットとは？』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/357937 ・『中堅エンジニア×VPoE対談！エンジニア主導で立ち上げるフィンテックサービス』 　https://cuebic.co.jp/interview/interview-13225/ ・CTO加藤のインタビュー／『ゼロイチでプロダクトを作ることに「おもしろみ」を感じてほしい』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/365161 ・『若手エンジニア×CTO対談！カルチャーブランド事業に特化したプロダクト開発とこれから』 　https://cuebic.co.jp/interview/interview-13234/ ・「キュービックのエンジニアリング」について、メンバーが更新しています！ 　https://www.wantedly.com/stories/s/engineering ■紹介動画 ・『キュービックのメディア開発チームはどんな仕事を任せられる？』 　https://www.youtube.com/watch?v=KkM8etcVuI4 ・『キュービックで求められる人物像と任せたいこと』 　https://www.youtube.com/watch?v=bKbFqnnGkIo ■CUEBiC TEC BLOG ・キュービックのエンジニアリング https://cuebic.hatenablog.com/entry/2022/09/26/064411

自社メディアのグロースとメンバーの成長を両立させる管理職（もしくは候補）としてのご活躍を期待するポジションです。 自社メディアのグロースとメンバーの成長を両立させる管理職をお任せする予定です。 ※ご経験やご志向に応じて、担当いただくメディアや業務を決定いたします。 ・担当チーム内のメディアの事業計画・戦略策定、またはそのレビュー ・担当メンバー（複数名）の目標設計、達成支援、成長支援 ・全社・事業部全体の戦略テーマの推進 ■具体的な業務内容 自社メディアの売上・利益を最大化するためのマーケティング活動をお任せします。 キュービックのマーケターは、「広告運用」と「SEO」の2つの事業部で構成されており、SEO事業部のチームのマネジメントをお願いします。 ■担当するのは自社メディアなので、ほぼすべての意思決定を所属するチームで行うことができます。 ■チーム内でスピーディーにPDCAを回したり、ユーザーインサイトに基づいた企画を実現しやすい環境です。 ■チームは社員5人前後、インターン複数名で構成されており、チーム単位で売上・利益目標を持っています。 ■広い裁量・責任範囲の中で、ユーザーやクライアントに向き合って価値を創出することが求められます。 ※参考 ・SEO事業部：SEO戦略・戦術の立案から、施策実施・コンテンツ制作・品質管理、リリース後のPDCAまでを実施。メディアコンセプトの作成や戦略立案、キーワード調査・選定、記事のディレクション、CVR改善や内部SEO対策、被リンクまで一気通貫で行うことができるため、裁量がとても大きいのが特徴です。 ■チーム チームは社員5人前後、インターン複数名で構成されており、チーム単位で売上・利益目標を持っています。 広い裁量・責任範囲の中で、ユーザーやクライアントに向き合って価値を創出することが求められます。 ■キュービックのSEO 自社メディアなので、裁量権広く、主体的に意思決定して制作・運営できます。 また記事の質を求めるカルチャーがあり、ユーザーや専門家へのインタビューを通じた一次情報の取得が奨励されています。Webメディアでありながら、紙メディア出身の編集者が多く在籍しているのもキュービックの特徴です。 ■会社概要・特徴 【キュービックの事業】 キュービックは、金融、人材、法律相談、ECなど複数のデジタルメディアを運営しています。デジタルメディア事業のトップランナーとして、2016年は13億円だった売上は、2022年には115億円を見込めるほど急成長しています。現在では、約30メディアを開発・運用をするまでとなりました。 高品質のコンテンツ制作にこだわっているため、コンテンツを制作する編集者は、新聞などの紙媒体の出身者で構成。 実地調査や専門家へのインタビューを行うなど、確かな情報提供に自信があります。 ウォーターサーバーの比較記事を作成するために、各社のウォーターサーバーを設置して比較検証したこともあるほどです。 【キュービックの職場環境】 社員は約300名。活気に溢れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。 代表自身がマーケティング経験者で、会社で一番多い職種もマーケター。 そのため、マーケターが適正に評価される仕組みが整っています。 成果がダイレクトに評価につながるので、新卒入社5年目で40名のメンバーを抱える事業部長もいるほどです。また、中途入社したメンバーは、広告代理店やメーカー、メディアなど大手・有名企業の出身者が多いのも特徴です。 特定領域のスペシャリストと一緒に働くことで、お互いに刺激や影響を受けながら働くことができるでしょう。 【受賞歴】 2021年リンクアンドモチベーション「モチベーションチームアワード2021」受賞 2021年OpenWork「新卒入社して良かった会社ランキング2021」で第6位を獲得 2021年アジアにおける「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出 ■インタビュー記事 ・『事業トップが明かす「キュービックでWebマーケターとして働く魅力」』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/363463 ・『新卒3年目、大胆な抜擢人事で事業部長に。20代最年少執行役員を目指して』 　https://cuebic.co.jp/interview/business03-watanabe/ ■紹介動画 ・『【SEO】キュービックでコンテンツSEOマーケターとして働く魅力とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=OXzdTpdkGIk

■今回の募集背景 今後の更なる事業拡大、新たな戦略に向けて、積極的に外の知見を求めております。 具体的には、すでに参入している商材では業界トップシェアが見えており、よりビジネスを拡大するために、部署を強化しこれまでと違った戦略を構築推進する必要を感じています。 ■具体的な業務内容 メディア事業全体の本部運営、特に戦略オプションの作成と、経営ボードの意思決定支援をお任せします。 まずは、キュービックのメディア事業の課題抽出はもちろん攻略すべき市場を見立て、どう攻略するか戦略を立てていただき、その後は、その時のキュービックの経営課題を担当いただきたいと考えています。 事業部長や経営ボードの良きパートナーとして、キュービックの事業強化を推進いただきます。 ■本ポジションの魅力 ・事業会社なので戦略の構築から推進まで担当することができます。 ・経営ボードとの距離が近く、ポジションに関係なく意見が言い合える環境です。 ■配属先情報 　　事業統括専任：20歳代１名　 　　経営企画担当：40歳代〜50歳代　２名(戦略コンサルティング会社出身者) 　※ご経歴に応じて所属/ミッションを決定いたします。 ■会社概要 キュービックのWebメディア事業は直近で売上100億円を突破した、会社の主力事業です。 金融、人材、士業といった領域を中心に比較メディアを展開しています。 ・金融領域：クレジットカード、カードローンなど ・人材領域：転職、薬剤師転職など ・士業領域：債務整理、事故示談など これらのメディアは「成果報酬型のビジネスモデル」となっており、 クライアントのニーズに対して、きちんと結果で応えたいという創業当初からのポリシーを大切にしていることを表しています。 キュービックが扱っているメディアの領域は、 「どこに情報があるかの分からない」「その情報が正しい情報なのか分からない」そういった悩みを持ったユーザーが多く、 意思決定のための一歩が踏み出せない方が多くいる傾向があります。 この状況下において、 比較メディアという形で多面的かつ正しい情報をユーザーに提供し、 ユーザーの問題解決や意思決定の支援をしているのが、私達キュービックの提供価値だと考えています。 こうした本質にとことん向き合うキュービックの想いは、 おかげさまで社外からも賞をいただく形で評価をいただいております。 ■受賞歴（一部抜粋） ・2022年Great Place to Work「働きがいのある会社」若手ランキングで1位を獲得 ・2022年リンクアンドモチベーション「ベストモチベーションカンパニーアワード2022」受賞 ・2022年Great Place to Work「働きがいのある会社」女性ランキングで2位を獲得 また、創業当初より学生インターンと共に事業を成長させてきた当社では、現在100名以上のインターン生が在籍・活躍しています。

当社組織や事業成長を支え推進していくため、人事部門で幅広い業務をご担当いただきます。 経営理念に【ヒト・ファースト】を掲げている当社では、クライアント様・ユーザー様は勿論のこと、従業員（エンプロイー）とも「徹底的に向き合うスタンス」にたって組織開発を行っており、2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得いたしました。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を募集しています。 当社の人事組織は30名を超える大きな組織です。 インターン・新卒・中途の採用を行うチーム、 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム、 PRチーム、社内広報チームと分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 ■具体的な業務内容 ・採用関連業務 　インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 　・採用要件定義 　・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 ・人材開発・制度設計 　育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。 　組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 　・研修制度（新人、階層別、マネジメント、職種別等）の企画、運営 　・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画、運営 　・組織制度（組織構造、役職制度等）の企画、運営 　・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　・人事データの基盤整備、活用施策の検討 ■チーム ・採用チーム（タレントアクイジションチーム） 　マネージャー1名＋社員4名＋インターン4名＋業務委託3名 　※インターン・新卒・中途それぞれに1名社員が選任でついており、 　　インターン生はインターン採用に携わっています。 ・人材開発・制度設計（タレントマネジメントチーム） 　マネージャー1名＋社員6名＋インターン3名 ■インタビュー記事 ・『キュービックが人事評価に1,000時間以上をかけるワケ』 　https://cuebic.co.jp/interview/culture01-cdc/ ・『事業のトップが人事のトップに？「CHO」が描く次の3カ年』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/350544 ■紹介動画 ・『キュービックの人事制度で大事にしていること』 　https://www.youtube.com/watch?v=dJkMeNGwDyY ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『キュービックにおけるオンボーディングプログラムについて』 　https://www.youtube.com/watch?v=wMOp4dLOxSE ・『キュービックはなぜ全社ミーティングを設けるのか』 　https://www.youtube.com/watch?v=SQqOTsDMmAk

当社組織や事業成長を支え推進していくため、採用における幅広い業務をご担当いただきます。 当社は従業員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動の推進、及び採用力強化に共に取り組んでいただく方を募集いたします。 ■具体的な業務 ・採用関連業務　 　インターン・新卒・中途採用いずれかの採用における業務をお任せします。 　・採用要件定義 　・インターン・新卒・中途採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 ■チーム（採用） ・マネージャー1名（人事部門長が兼務） ・インターン/新卒領域・中途領域リーダー2名 ・社員5名（兼務含む） ・インターン9名 ・業務委託3名 ※上記メンバーがそれぞれインターン・新卒・中途についており、インターン生はインターン採用に携わっています。 ゆくゆくは、組織開発領域など人事領域全般にご経験を広げていただくことも可能です。 ■当社の特徴： ・当社の人事組織は30名を超える大きな組織です。 　インターン・新卒・中途の採用を行うタレントアクイジションチーム、 　社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム、 　PRチーム、社内広報チーム、労務チームと分かれており、それぞれのチームが専門性を持って活躍しています。 ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得した会社の組織作りに携わることが出来ます。 ■インタビュー記事 ・『キュービックが人事評価に1,000時間以上をかけるワケ』 　https://cuebic.co.jp/interview/culture01-cdc/ ・『事業のトップが人事のトップに？「CHO」が描く次の3カ年』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/350544 ■紹介動画 ・『キュービックの人事制度で大事にしていること』 　https://www.youtube.com/watch?v=dJkMeNGwDyY ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『キュービックにおけるオンボーディングプログラムについて』 　https://www.youtube.com/watch?v=wMOp4dLOxSE ・『キュービックはなぜ全社ミーティングを設けるのか』 　https://www.youtube.com/watch?v=SQqOTsDMmAk

当社組織や事業成長を支え推進していくため、人事採用組織をリードいただける方を募集いたします。 事業や組織拡大に伴い、採用力強化と組織力強化が不可欠になっています。 組織・ヒトのパフォーマンスを最大化するために、採用戦略の企画・立案・改善のほか、 経営・事業課題を解決しうる採用ペルソナの立案、全社の人事・人材戦略の策定と実行をリードする人事マネージャー候補として事業成長に向けた組織の拡大にともなう課題の解決を共に担っていただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容 まずは現在課題になっている採用をメインに全社の採用戦略立案からそのマネジメントまでをお任せいたします。 継続的な採用計画の達成により事業が安定的に成長できるよう、採用業務における業務フローの仕組化・標準化を行っていただき組織強化を期待いたします。 ・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 ・採用戦略・戦術の策定及び実行 　インターン・新卒、中途採用それぞれについて各チームリーダーと共に 　採用計画に基づいた採用戦略立案から実行 までをマネジメントして頂きます。 　 　※年間採用人数 　　中途：約40名〜50名程度 　　新卒：約15名(新卒) 　※採用職種:マーケター/エンジニア/デザイナー/バックオフィス 等 ゆくゆくはご本人のご経験とご志向に合わせ育成や制度設計、HRBP等、人事に関わる全領域に携わっていただくことを想定しています。 ■タレントアクイジションチーム（採用）の組織 ・マネージャー1名（人事部門長が兼任） ・インターン/新卒領域・中途領域リーダー2名 ・社員5名（兼務含む） ・インターン9名 ・業務委託3名 ※上記メンバーがそれぞれインターン・新卒・中途についており、インターン生はインターン採用に携わっています。 ■当社の特徴 ・当社の人事組織は30名を超える大きな組織です。 　インターン・新卒・中途の採用を行うタレントアクイジションチーム、 　社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム、 　PRチーム、社内広報チーム、労務チームと分かれており、それぞれのチームが専門性を持って活躍しています。 ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得した会社の組織作りに携わることが出来ます。 ■インタビュー記事 ・『キュービックが人事評価に1,000時間以上をかけるワケ』 　https://cuebic.co.jp/interview/culture01-cdc/ ・『事業のトップが人事のトップに？「CHO」が描く次の3カ年』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/350544 ■紹介動画 ・『キュービックの人事制度で大事にしていること』 　https://www.youtube.com/watch?v=dJkMeNGwDyY ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU ・『キュービックにおけるオンボーディングプログラムについて』 　https://www.youtube.com/watch?v=wMOp4dLOxSE ・『キュービックはなぜ全社ミーティングを設けるのか』 　https://www.youtube.com/watch?v=SQqOTsDMmAk

■募集背景 デジタルメディア業界でTOPシェアの当社で営業側面から収益拡大を担えるセールス経験者を求めています ■仕事内容 金融・ライフスタイル・人材・美容・不動産など、約30の自社メディアを運営し、月間億の売上を創出するメディアが複数あります。 こうした自社メディアの広告商品の企画、営業戦略の策定をお任せします。 代理店と協力しながら商品企画を実施、提案したり、社内のチームと連携しながらクライアントへの予算交渉を担って頂きます。 非常に商品力が強いので、大手の既存クライアントに向けたコンサルティング営業となります。 ※テレアポや飛び込みはありません。 営業部は前職がネット広告出身者が多数在籍しており、ノウハウの共有を行いチームで連携して提案を行う事が出来ます。 また自社メディアのセールス以外でもクライアントニーズに沿った新規商品の企画も進めており、営業部自体が拡大予定のため、近い将来の幹部候補となります。 ■仕事の魅力 ・組織拡大フェーズにあるため裁量を持った働き方が可能 ・商品力が高いため「売り込み」ではなくクライアント目線に立ったコンサルティング営業が可能。 ・社内連携が取れておりチームで協力しながら目標を達成できる。 ・社内の風通しが良く、新たにチャレンジしたいことなど経営メンバーに提案、推進が可能 ■会社概要・特徴 【キュービックの事業】 キュービックは、金融、人材、法律相談、ECなど複数のデジタルメディアを運営しています。デジタルメディア事業のトップランナーとして、2016年は13億円だった売上は、2022年には115億円を見込めるほど急成長しています。現在では、約30メディアを開発・運用をするまでとなりました。 高品質のコンテンツ制作にこだわっているため、コンテンツを制作する編集者は、新聞などの紙媒体の出身者で構成。 実地調査や専門家へのインタビューを行うなど、確かな情報提供に自信があります。 ウォーターサーバーの比較記事を作成するために、各社のウォーターサーバーを設置して比較検証したこともあるほどです。 【キュービックの職場環境】 社員は約300名。活気に溢れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。 代表自身がマーケティング経験者で、会社で一番多い職種もマーケター。 そのため、マーケターが適正に評価される仕組みが整っています。 成果がダイレクトに評価につながるので、新卒入社5年目で40名のメンバーを抱える事業部長もいるほどです。 また、中途入社したメンバーは、広告代理店やメーカー、メディアなど大手・有名企業の出身者が多いのも特徴です。 特定領域のスペシャリストと一緒に働くことで、お互いに刺激や影響を受けながら働くことができるでしょう。 【受賞歴】 2021年Great Place to Work「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出 2021年リンクアンドモチベーション「モチベーションチームアワード2021」受賞 2021年OpenWork「新卒入社して良かった会社ランキング2021」で第6位を獲得 2021年アジアにおける「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出

■募集背景 デジタルメディア業界で成長してきた当社が、更なる事業成長のため新規事業起ち上げを一緒に行う仲間として、Web広告運用の経験者を求めています。 ■仕事概要 既存事業の成果報酬型メディアで培ってきた成果拡大のノウハウやナレッジを活かし、クライアントの課題解決のためマーケティング戦略立案、広告運用を担っていただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容 ・顧客の事業課題・マーケティング課題の把握と提案 ・半期～1年単位でのゴール設定、戦略・戦術設計、組織力の育成・獲得 ・広告主ごとの送客計画の作成、集客ポートフォリオの作成 ・広告アカウントの最適化や日次の運用管理 ・広告文やランディングページの開発、最適化 ・顧客とのコミュニケーション ■魅力・特徴 ・クライアントに真摯に向き合い、課題解決に一緒に取り組むことができる 　クライアントとはパートナーとして共にタッグを組んで課題解決に取り組んでいきます。 　特定の手法のみにとらわれず、マーケティングを総合的・俯瞰的に設計・最適化し、クライアントの事業成長に貢献することができます。 　キュービックではクライアントの成果拡大にコミットして広告運用・オウンドメディア運用を支援します。 　広告予算の拡大のみを志向するのではなく、成果拡大に貢献したい方を求めています。 ・チームを牽引し、事業拡大フェーズにチャレンジすることができる 　ゴールに向けての戦略や戦術の設計、実行はチームメンバーを巻き込みながら共に行っていきます。 　これまで培ってきた広告運用やマーケティングノウハウを存分に活かしていただくことが可能です。 　また、キュービックでは既存メディア事業で培ってきた成果拡大のノウハウや、 　毎月成功・失敗事例を共有しあう「施策共有会」・専門組織（広告運用やコンテンツSEO）からのナレッジ展開の機会もあるため、専門知識をより深めていける環境です。 ■会社概要・特徴 【キュービックの事業】 キュービックは、金融、人材、法律相談、ECなど複数のデジタルメディアを運営しています。デジタルメディア事業のトップランナーとして、2016年は13億円だった売上は、2022年には115億円を見込めるほど急成長しています。現在では、約30メディアを開発・運用をするまでとなりました。 キュービックが扱っている投資や転職などの領域は、情報格差が大きく、かつ「失敗したくない」という心理が働く傾向があります。 こうしたアクションハードルの高いジャンルこそ、ユーザーのインサイトに向き合うキュービックの存在意義が発揮できると考えています。 ユーザーが困ったときに手を差し伸べることができるような、本質的な価値提供を行うのが、「ヒト・ファースト」のキュービックのこだわりです。 【キュービックの職場環境】 約500名いる社員の平均年齢は28歳。 活気に溢れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。 代表自身がマーケティング経験者で、会社で一番多い職種もマーケター。 そのため、マーケターが適正に評価される仕組みが整っています。 中途入社したメンバーは、広告代理店やメーカー、メディアなど大手・有名企業の出身者が多いのも特徴です。 特定領域のスペシャリストと一緒に働くことで、お互いに刺激や影響を受けながら働くことができるでしょう。 【受賞歴】 2021年Great Place to Work「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出 2021年リンクアンドモチベーション「モチベーションチームアワード2021」受賞 2021年OpenWork「新卒入社して良かった会社ランキング2021」で第6位を獲得 2021年アジアにおける「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出 ■インタビュー記事 ・『事業トップが明かす「キュービックでWebマーケターとして働く魅力」』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/363463 ・『新卒3年目、大胆な抜擢人事で事業部長に。20代最年少執行役員を目指して』 　https://cuebic.co.jp/interview/business03-watanabe/ ■紹介動画 ・『【広告運用】広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 　https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w ・『キュービックで活躍している人物像とは』 　https://www.youtube.com/watch?v=4MnjJ94rxNU

インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、 メディア事業のバックヤードおよびコーポレート業務のDXを本格的に推進しています。 そのDXの要求分析からシステム実装まで幅広いエンジニアリングをリードするDXエンジニアを募集しています。 ■具体的な業務内容 500名の従業員と100億円の売上高の成長を支えるためのITシステムおよび情報セキュリティの企画・構築・運営をお任せします。 ・デジタルメディア事業のDX 　営業事務等の業務プロセスの改善や、それに伴うシステムの要件定義・開発・改善。 ・コーポレート業務のDX 　ERPを中心とした、会社・事業の変化に応じた社内システム群の全体最適な構成の構想・維持。 　新規SaaSや個別のシステム導入・開発の企画・実行。 ■チーム エンジニアリングマネージャー、社内SE（DX担当）3名、DX推進メンバー5名で構成されており、技術とオペレーションのセクションで構成されています。 ■本ポジションの魅力・特徴 ・新技術やトレンドのシステムなどの検証やR&Dに時間を費やすことができます。 ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。 ・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。 ■会社説明資料 ・キュービックのエンジニアリング（SpeakerDeck） https://speakerdeck.com/cuebic9bic/kiyubitukunoenziniaringu ■参考記事 ・『生まれ変わったエンジニア組織｜今、ジョインするメリットとは？』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/357937 ■CUEBiC TEC BLOG ・キュービックのエンジニアリング https://cuebic.hatenablog.com/entry/2022/09/26/064411

インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、 メディア事業のバックヤードおよびコーポレート業務のDXを本格的に推進しています。 そのDXの要求分析からシステム実装まで幅広いエンジニアリングをリードするDXエンジニアを募集しています。 ■具体的な業務内容 500名の従業員と100億円の売上高の成長を支えるためのITシステムおよび情報セキュリティの企画・構築・運営をお任せします。 ・デジタルメディア事業のDX 　営業事務等の業務プロセスの改善や、それに伴うシステムの要件定義・開発・改善。 ・コーポレート業務のDX 　ERPを中心とした、会社・事業の変化に応じた社内システム群の全体最適な構成の構想・維持。 　新規SaaSや個別のシステム導入・開発の企画・実行。 ■チーム エンジニアリングマネージャー、社内SE（DX担当）3名、DX推進メンバー5名で構成されており、技術とオペレーションのセクションで構成されています。 ■本ポジションの魅力・特徴 ・新技術やトレンドのシステムなどの検証やR&Dに時間を費やすことができます。 ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。 ・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。 ■会社説明資料 ・キュービックのエンジニアリング（SpeakerDeck） https://speakerdeck.com/cuebic9bic/kiyubitukunoenziniaringu ■参考記事 ・『生まれ変わったエンジニア組織｜今、ジョインするメリットとは？』 　https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/357937 ■CUEBiC TEC BLOG ・キュービックのエンジニアリング https://cuebic.hatenablog.com/entry/2022/09/26/064411

■仕事内容 当社の柱であるメディア事業の成長をより加速させるために、さまざまな業務改善施策の推進を担っていただけるメンバーを募集しています。 営業事務領域の業務をご担当いただいて深く理解いただき、これらの業務をより効率的に進めるための課題抽出・原因の分析・対策の立案から実行までをお任せします。 また将来的には、ご本人のご希望や適性に応じ営業事務領域に限定せずに、 さまざまな領域での業務改善、ERPやSaaSの導入・活用をはじめとしたDXの推進、データの分析等にあたっていただく機会があります。 １．営業事務領域における業務改善施策の立案・実行 ・社内のさまざまな部門の担当者と連携しながら、 　営業事務に関する領域（主に売上・広告費データの管理や、請求・支払内容のチェックなど）に関する課題の抽出・原因の分析・対策の立案〜実行までをご担当いただきます。 ２．売上・広告費データの管理 ・社外の各種システムから売上に関するデータを収集して、社内の業績管理のためのシステムにデータをインポートしたり、その際に発生したエラーを解消したり、登録内容のチェックをしていただきます。 ・エンジニアとコミュニケーションを取りながら、システムの改善の提案をしていただきます。 ３．請求・支払内容のチェック ・社外の各種システムからデータを収集して、クライアントから承認を得た売上のみを算出し、ワークフローシステムを使用して経理チームへ請求書の作成依頼から書類チェックまでを対応していただきます。 ・メディア事業部や経理、エンジニアとコミュニケーションを取りながら、業務プロセスの見直しや改善の提案をしていただきます。 ■このポジションの魅力 私たちが実施している業務は、まだまだ自動化・効率化の余地が多く、ちいさな改善から大規模な業務プロセス改革・ツール導入など、これからさまざまなチャレンジができる環境です。 本ポジションのさらに先のキャリアとして、業務遂行チームのタスクマネジメント、業務改善のスペシャリスト、データ分析のスペシャリスト、DXに関するエンジニア等のキャリアパスを用意しており、ご希望や適性に応じてさまざまなキャリアを目指すことができます。 本ポジションの配属先には多くのエンジニアが所属しており、ITに関するスキル・経験を多く得ることができます。