キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティングとデザインでビジネスを前進させる会社です。 情報格差の大きい領域において、ユーザーが自信を持って前に進めるように、 自社メディアを通じて最適な情報体験を提供しています。 今回募集するのは、2025年10月に新設された執行役員直下の部署で活躍するUIデザイナーです。 単なる見た目の美しさにとどまらず、ユーザー理解にもとづく体験設計から、成果に向き合うフェーズまで一貫して携わるポジションです。 キュービックでは、デザインを「事業の成果を左右する重要な要素」と捉えています。 そのためUIだけではなく、情報設計、体験設計、数値変化へのこだわりを重視していただきます。 アウトプットして終わりではなく、 「なぜこの成果が出たのか」 「次に改善すべきポイントはどこか」 をマーケターやエンジニアと協働しながら考え、改善につなげていく循環をつくっています。 上流から価値を生み出すデザイナーを目指したい方、マーケティングとデザインの両面から成果にコミットできるようになりたい方には、確実に成長できる環境です！ ■具体的な業務内容 UIデザインの品質だけでなく、価値設計・チーム推進・仮説検証といった 戦略的視点を持って事業に貢献していただく役割です。 ▼ UX/UI設計 ・自社メディア／クライアント案件を問わず、ユーザー体験と成果を両立するUX・UI改善 ・マーケティングKPIと接続したデザイン改善の設計〜実行 ・サイトディレクション／企画・更新・効果検証・改善施策 ▼ ディレクション・共創 ・マーケ・エンジニア・PMとの連携を前提とした企画・要件設計 ・チームメンバーおよび外部パートナーへのFB・レビュー ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■本ポジションの魅力 【ビジネススキルを磨ける環境】 　執行役員直下の組織で、ハイレベルなマネジメント体制の下、汎用性の高いビジネス視点やロジカル思考、推進力などを実践的に身につけることができます。 【一次情報をもとにした“リアルなユーザー視点”でデザインできる】 　ユーザーインタビューを行う文化が職種の垣根なく根付いています。得られた声をもとに、構成・改善・表現まで反映するプロセスが整備されており、インサイト駆動でアウトプットできます。 ■配属部署・上司について 2025年10月に新設される「プロダクト推進Divison」への配属となります。 本部署は、当社の主力事業である広告LPを次世代の形へと進化させる、会社変革の最前線を担う組織です。 【直属の上司】 直属の上司は、板前からキャリアをスタートし、その後制作会社でWebディレクションやPMを経験した根岸です。 彼のマネジメントスタイルは「段取りとチームプレイ」を重視し、やってみせ　言って聞かせて　させてみて　誉めてやらねば　人は動かじ～～」という山本五十六の哲学を信条としています。 メンバーを信頼し、裁量を与えて成長を促すスタイルのため、リーダーシップを発揮しやすい環境です。 ■参考記事 ・「何を作るか」から「どう作るか」までを一貫してできるデザイナーに 　https://note.cuebic.co.jp/n/n90d0a2d0b3ad ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。 　弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

・Webデザインの実務経験（3年以上） ・Figma使用経験 ・Photoshop／Illustratorの基礎的なグラフィック制作スキル

・ワイヤーフレーム・構成設計を含むUI設計の経験 ・ユーザー調査（インタビュー・ユーザビリティテストなど）の設計・実施経験 ・マーケティングKPIに基づく数値改善やABテストの設計・検証経験 ・HTML／CSSなどの基本構造に対する理解（コーディングスキルは不問） ・社内外のデザイナー・制作パートナーへのディレクション経験

・UIやビジュアルだけでなく、「届け方」「成果」にまで責任を持ちたい方 ・ROAS・登録率・指名検索数など、マーケティング指標に向き合いながらデザインを進めたい方 ・デザインの力で“行動”や“成果”が変わるプロセスに手応えを感じたい方 ・上流設計から関わりつつ、自ら手も動かしてアウトプットし続けたい方 ・現時点で未経験の領域があっても、「マーケや上流視点を持てるデザイナーになりたい」という意志がある方