執行役員直下の新設事業部で新たにUIデザイナーを募集します。 当社では事業戦略において、デザインは事業の成果を左右する重要な要素だと考えています。 表面的なデザインにとどまらない、ユーザー理解に基づく体験設計・情報設計に取り組みながら、 数値・戦略の両面から成果につながるデザインの実現を目指しています。 ■具体的な業務内容 UIデザインの品質だけでなく、価値設計・チーム推進・仮説検証といった 戦略的視点を持って事業に貢献していただく役割です。 ▼ UX/UI設計 ・自社メディア／クライアント案件を問わず、ユーザー体験と成果を両立するUX・UI改善 ・マーケティングKPIと接続したデザイン改善の設計〜実行 ・サイトディレクション／企画・更新・効果検証・改善施策 ▼ ディレクション・共創 ・マーケ・エンジニア・PMとの連携を前提とした企画・要件設計 ・チームメンバーおよび外部パートナーへのFB・レビュー ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■本ポジションの魅力 【ビジネススキルを磨ける環境】 　執行役員直下の組織で、ハイレベルなマネジメント体制の下、汎用性の高いビジネス視点やロジカル思考、推進力などを実践的に身につけることができます。 【一次情報をもとにした“リアルなユーザー視点”でデザインできる】 　ユーザーインタビューを行う文化が職種の垣根なく根付いています。得られた声をもとに、構成・改善・表現まで反映するプロセスが整備されており、インサイト駆動でアウトプットできます。 ■配属部署・上司について 2025年10月に新設される「プロダクト推進Divison」への配属となります。 本部署は、当社の主力事業である広告LPを次世代の形へと進化させる、会社変革の最前線を担う組織です。 【直属の上司】 直属の上司は、板前からキャリアをスタートし、その後制作会社でWebディレクションやPMを経験した根岸です。 彼のマネジメントスタイルは「段取りとチームプレイ」を重視し、やってみせ　言って聞かせて　させてみて　誉めてやらねば　人は動かじ～～」という山本五十六の哲学を信条としています。 メンバーを信頼し、裁量を与えて成長を促すスタイルのため、リーダーシップを発揮しやすい環境です。 ■参考記事 ・「何を作るか」から「どう作るか」までを一貫してできるデザイナーに 　https://note.cuebic.co.jp/n/n90d0a2d0b3ad ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。 　弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

・Webデザインの実務経験（3年以上） ・Figma使用経験 ・Photoshop／Illustratorの基礎的なグラフィック制作スキル

・ワイヤーフレーム・構成設計を含むUI設計の経験 ・ユーザー調査（インタビュー・ユーザビリティテストなど）の設計・実施経験 ・マーケティングKPIに基づく数値改善やABテストの設計・検証経験 ・HTML／CSSなどの基本構造に対する理解（コーディングスキルは不問） ・社内外のデザイナー・制作パートナーへのディレクション経験

・UIやビジュアルだけでなく、「届け方」「成果」にまで責任を持ちたい方 ・ROAS・登録率・指名検索数など、マーケティング指標に向き合いながらデザインを進めたい方 ・デザインの力で“行動”や“成果”が変わるプロセスに手応えを感じたい方 ・上流設計から関わりつつ、自ら手も動かしてアウトプットし続けたい方 ・現時点で未経験の領域があっても、「マーケや上流視点を持てるデザイナーになりたい」という意志がある方