デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を軸に成長を続ける当社では、 メディア開発・グロースやサービス開発業務の中枢となるUXデザイナーを募集しています。 独自のデザイン思考フレームを活用し、リサーチ・分析・設計を通じて、戦略策定から実装・改善まで一貫して関与し、事業と組織の成長をリードいただけるポジションです。 ■具体的な業務内容 自社メディアやサービスにおいて、ユーザーの深層心理を捉え、課題解決につながる体験の設計、 それを実現する施策の立案、機能や画面などの設計を行なっていただきます。 ▼ UX設計 ・UXリサーチ（生活者／有識者／ユーザーインタビュー、エキスパートレビュー、アンケートの設計、実査ファシリテーション） ・調査結果の分析 ・ユーザー体験の可視化・視覚化 ・ユーザー定義 ・課題策定、解決策の立案 ・各種設計（情報、機能、画面） ・プロジェクトデザイン ・UIデザイナー、エンジニアと協働し、施策実装 ・ユーザーテスト設計、実査、使用マテリアルの作成 ・行動ログベースのタッチポイント評価、効果検証 ▼ マネジメント・組織開発（ご経験に応じて） ・チーム戦略設計／採用・育成方針の言語化・推進 ・メンバーのピープルマネジメント（1on1、評価、採用） ・デザイン品質のレビュー／ナレッジ蓄積／育成カルチャーづくり ■本ポジションの魅力 【事業の中核で意思決定に関与できる】 新規メディア開発、既存メディアのグロース、新サービス創出といった会社の未来を形づくるプロジェクトに、構想段階から参画できます。 【デザインを戦略レベルで活用できる環境】 「インサイト」に基づく体験設計を軸に、マーケティング・開発・事業戦略と連動してプロジェクトをリードできます。 【裁量の大きさと横断的な役割】 UXデザインチームの牽引だけでなく、デザインストラテジスト、サービスデザイナー、PdMとしての役割、新規事業への深い関与など、多様なポジションを横断的に担えます。 【事業・組織双方への影響力】 ユーザー価値と事業成果の両立を目指す中で、デザイン組織全体の品質向上や育成カルチャーの醸成にも寄与できます。 【継続的なスキルアップと成長機会】 独自のデザイン思考フレームを活用し、リサーチ・分析・設計スキルを深化。加えて、戦略策定やマネジメントスキルも磨ける環境です。 ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は ＜変更の範囲＞をご確認ください。 ＜変更の範囲＞ 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ（https://www.hop-job.com/resume/）で作成ください。 　弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。

以下のうち、いずれか１つ以上で３年以上の実務経験 ・デプスインタビューなどのUXリサーチの計画/設計、実査ファシリテーション、結果の分析 ・リサーチ結果からの課題抽出、具体施策立案 ・ユーザー定義、現状のユーザー体験の可視化／視覚化、理想のユーザー体験の構想 ・情報設計、機能設計、画面設計と、ユーザー評価ベースのプロトタイピング ・メディア／サービスタッチポイントの行動データ分析

・HCD（人間中心設計）やデザイン思考などの体系的な知識 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・事業会社における新規事業／新規サービスの立ち上げ、グロースのご経験 ・統計解析の体系的な知識、実務での活用のご経験 ・webマーケティングに関する基礎的知識 ・５名以上、3年以上のデザインマネージャーのご経験 ・制作ディレクション、制作進行管理のご経験

・デザイン組織やプロジェクトを主体的に牽引し、成果創出に責任を持てる方 ・マーケター・エンジニア・事業責任者など異職種と対等に議論し、意思決定をリードできる方 ・ユーザー視点と事業視点の両立を意識し、戦略的にデザインを活用できる方 ・デザイン感覚と論理的思考を掛け合わせて課題解決を推進できる方 ・新しい知識や手法を吸収し、組織や事業の変化を前向きに楽しめる方 ・職種や役割の枠を越えて業務領域を広げ、事業価値に直結する成果を追求できる方