マーケティング の求人一覧 - 株式会社キュービック

【Meetup / カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックについてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックに興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談担当 適切な部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのマーケター職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのマーケター職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

■募集背景 事業の更なる拡大と強固な組織構造の構築に向けた、未来の経営陣・事業部長を担えるマネジメント層の増員募集です。 ここ5年ほど新卒を10名程度ずつ採用してきて若手メンバーが揃いつつあるため、事業・組織を力強く牽引するミドル層をさらに厚くしたいと考えています。 当社の事業戦略の核は、「広告クリエイティブの品質で勝つ」です。転職サービス、カードローン、クレジットカード、債務整理といった大きなマーケットで、月間数千万円〜数億円規模のWeb広告を運用しており、すでに強力な事業基盤を有しています。 一方で、既存商材のさらなる拡大、また新規商材への参入において、全社戦略を市場環境に合わせてチューニングし、15〜20名規模の組織・事業運営を指揮できるリーダーがまだ足りていません。 そこで今回、これまでの獲得マーケティングおよびマネジメントの経験を活かし、当社の次代を担うコアメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えすることになりました。 ※入社後は人事部門等の手厚いフォロー体制のもと、ご自身の強みに合わせた組織づくり・事業推進に集中していただける環境を整えています。 ■仕事内容 入社後は会社や事業への理解を深めていただくため、助走期間として執行役員直下に半年～1年程度配属予定です。そこでの主な仕事は会社の重要課題の解決となりますが、たとえば以下のようなプロジェクトを想定しています。 ・全社のクリエイティブ制作力向上のための育成方針の作成と運用 ・学生インターン組織の組織目的設定・採用・組織運営 ・事業モニタリング環境のアップデートと運用 その後、ご本人の適性や志向、マーケット状況などを勘案して担当いただく商材や組織を決定し、部長やマネージャーをお任せします。着任後は以下のような役割をお任せする予定です。 ・全社戦略にアラインした事業戦略の構築・推進、および財務目標の達成 ・数名～20名規模の組織運営 ・新卒を中心とした若手メンバーの育成やエンゲージメント向上 ■本ポジションの魅力 1．本質的なWebマーケティング施策を実行できる環境 ユーザーインサイトの探求を重視し、年間1,000件ものユーザーインタビューを実施するなど、手数を惜しまず本質的なマーケティングを追求できます。 自社事業のため施策の実行に広告主の承認が必要なケースは少なく、経営ボードや部長もWebマーケ経験者ばかり。月間数億円規模の運用基盤によりGoogleやMetaなどの主要媒体で担当がつくなど、最先端かつインパクトの大きい施策を自身の意思決定でスピーディに実行できる環境です。 2．Webマーケ経験を軸とした経営へのキャリアパス 当社のマーケ部門は事業を直接牽引する主役（プロフィットセンター）です。一担当者にとどまらず部長・役員と続く明確なキャリアパスがあります。 入社後はまず経営企画に配属され、会社の重要アジェンダに挑みながら事業構造の解像度と社内での信頼関係を高めていただきます。入社後すぐに事業責任を負わされることもなく、着実に成果を出せる土台を整えられます。 【実践例】現執行役員の石井も、入社後半年間の経営企画を経て部長へ、その1年後には執行役員へと任用され会社経営に参画しています。

広告代理店でのご経験を、次のステージで活かしたい方へ クライアントの成果のために日々向き合う中で、こんな「もどかしさ」を感じたことはありませんか？ ・魅力的な施策を提案しても、クライアントの予算枠や方針により実現が難しい ・手数料ビジネスの構造上、どうしても1つのアカウントにかけられるリソースに限界がある ・部分的なコンバージョンだけでなく、事業の売上やLTV（顧客生涯価値）まで深く踏み込みたい 代理店という最前線でスピード感を持って打席に立ち、スキルを磨いてきたからこそ、「もっと本質的なマーケティングに時間を注ぎたい」と感じる瞬間があるかと思います。 私たちは、そんなあなたの熱量と培ってきたノウハウを、自社メディアのグロースという舞台で存分に発揮してほしいと考えています。主な業務内容当社で最も予算規模が大きい人材事業部にて、自社の比較メディアを成長させるための広告運用（リスティングやディスプレイ広告など）やサイト改善をお任せします。 単なる「作業者」としての運用ではなく、事業部長やマネージャーと共に、担当メディアのグロース戦略の立案から戦術推進までを裁量を持って担っていただける方を求めています。・大規模アロケーション：月間最大9億円規模の広告運用（Google、Yahoo、Meta、X、TikTok、SmartNews、LINE等） ・グロース戦略の立案：担当メディアの成長に向けた戦略設計から戦術実行 ・チームマネジメント：4〜5名規模のマーケティングチームの牽引（KGI・KPI設計、育成） ・バリューチェーンの拡張：メディアから派生した新サービス・プロダクト開発やマーケティング ・事業部を超えた課題解決：社内向け育成スキームの構築や、新しいマーケティング戦術の開発などキュービックの特徴・ポジションの魅力◆ 事業グロースを担う環境 単なるCV数やCPAの最適化にとどまらず、クライアントの売上・利益の最大化（LTV向上など）に直結するKPI設計から、戦略立案・運用までを一気通貫で担っていただきます。 ◆ ユーザーの深層心理を徹底的に掘り下げる「インサイトワーク」 複数案件を並行する代理店ビジネスとは異なり、自社メディアだからこそ「ユーザーがなぜクリックしたのか？なぜ離脱したのか？」という定量・定性の両面から徹底的に掘り下げることにコミットできます。ユーザーの本質的な課題に向き合い、それがダイレクトに自社の売上として跳ね返ってくる手応えを感じられます。 ◆ 圧倒的なスピードと裁量 自社メディア・自社予算のため、クライアントへの提案活動や承認待ちのタイムラグはありません。あなたが「もっとこうすれば伸びるはず」と描いた仮説や施策を、スピード感を持ってダイレクトに形にできます。