マーケティング の求人一覧 - 株式会社キュービック

【Meetup / カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックについてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックに興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談担当 適切な部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

【カジュアル面談について】 キュービックについて話を聞いてみたいという方を対象に、カジュアル面談を実施いたします。 ・キュービックでのマーケター職についてもう少し聞いてみたい。 ・どんな社員がいるのか、会社の雰囲気を知りたい。 ・すぐに転職は考えていないが、今後のキュービックの選考を検討したい。 現在の転職への意向などは不問ですので、お気軽にエントリーください！ 【応募資格】 キュービックのマーケター職に興味をお持ちの方はどなたでも応募可能です。 【面談方法】 ■面談方法 該当部署のメンバーもしくは人事が担当します。 ■場所 オンライン ※WEB会議システムはGoogle Meetを使用します。 ■時間 平日10:00～19:00 ※時間は30～60分を予定しております 【エントリー後の流れ】 応募フォームより必須項目のご入力をお願いいたします。 （ご経歴については、簡易的な内容で構いません。） より良い面談の場を設定したく、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 ※回答内容から面談機会を設けることが難しいと判断した場合は、面談を実施しない場合がございます。予めご了承ください。 【参考資料】 ※お時間ございましたら、こちらもぜひご覧ください。 ■公式note https://note.com/cuebic ■公式Youtube https://www.youtube.com/@CUEBiC_official ■キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ ■企業紹介ムービー https://youtu.be/4_bU2wafwxo

■ 募集背景 事業の更なる拡大と組織の安定化に向けた、未来の経営陣・事業部長を担えるマネジメント層の増員募集です。 現在のフェーズにおいて、将来的に各事業部を牽引し、組織の要となるコアメンバー（事業部長レイヤー）が不足しています。 これまでのマネジメント経験を活かし、当社の次代を担う中核メンバーとしてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■ この仕事の魅力 1. 経営陣直下で、経営のリアルな意思決定を体感できる 現場の数字やメンバーを追うだけのMGRではありません。経営陣のすぐ隣で、事業戦略の裏側や意思決定のプロセスを直接インプット・実践できる環境です。これまでのMGR経験をベースに、一気に「経営人材」へと視座をアップデートできます。 2. クライアントワークの壁を突破。月間約9億円の予算を動かす「事業のダイナミズム」 手数料率や顧客予算に縛られる代理店ビジネス（クライアントワーク）とは異なり、高利益率な成果報酬型の自社メディアビジネスを展開しています。 全社で月間約9億円（チーム平均1〜2億円）の潤沢な広告予算を取り扱い、Google「Premier Partner」、Yahoo!「3つ星」認定の強力な運用基盤を保有。ユーザーの深層心理を突く「インサイトワーク」やLTV最大化の施策を、他社の承認を挟まない圧倒的なスピード感で仕掛け、事業をスケールさせる快感を味わえます。 3. 将来の事業部長ポストを視野に入れたキャリアパス 事業部長ポストへの登用を前提とした採用です。入社後は、まず経営直下の事業企画として会社全体の構造や重要アジェンダを俯瞰し、経営陣や社内との信頼関係を構築する「助走期間」を設けています。 自身の強みをどこで最大化させるかを見極めた上でチーム・事業部をお任せするため、昇格後の動きやすさと成功確率が段違いです。 ■ 具体的な業務 入社後は、ご自身のスキルや経験に合わせて、まずは会社と事業への理解を深めていただく期間からスタートし、段階的に担う領域を広げていただきます。 1. 【着任時】事業企画・重要アジェンダの推進 まずは経営陣または事業部長の直下に入り、会社全体の重要アジェンダ（経営課題・事業課題の解決）をプロジェクト単位で担当し、ビジネスモデルや組織への理解を深めていただきます。 ・経営陣とのディスカッション、事業戦略の立案サポート ・社内の重要課題（アジェンダ）の特定と、その解決に向けた施策の推進 ・各事業部のデータ分析やプロセス改善の提案 2. 【組織理解・信頼構築後】チームマネジメント・仕組み化 事業や組織の構造が頭に入り、社内での信頼関係が構築できた段階で、特定のチーム（組織）のマネジメントをお任せします。 ・チームの目標設定（KPI/OKR）および進捗管理 ・メンバー（老若男女問わず）の育成、1on1、評価 ・デジタル広告運用における現場の仕組み化・型化 3. 【目指す姿】事業部長としての事業経営 実績と信頼を積み上げた後、名実ともに事業部長として事業部全体の経営・統括をお任せします。 ・事業部全体のP/L（損益）責任の管理 ・中長期の事業戦略の立案と実行 ・次世代のマネージャー・リーダーの育成、組織開発

まずはご経験を活かした業務を中心にお任せしたいと考えています。 1年経過のタイミングで社内公募にエントリーできるため、マーケの幅を広げる・サービス/プロダクト開発に進むなどキャリアを広げていくことも可能です。 ■仕事内容 当社で最も予算規模の大きい人材事業部にて、まずは自社の比較メディアをさらに伸ばすための広告運用（リスティングやディスプレイ広告など）やサイト改善をお任せします。 事業部長・マネージャーと共に、担当メディアのグロース戦略の立案や戦術推進を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ・月広告費最大9億円程度の各広告媒体の出稿／効果改善 ・担当メディアのグロース戦略立案や戦術推進 ・4,5名程度のチームマネジメント（KGI・KPIの設計・運用など） ・営業と連携した上でパートナー企業への各種提案 ・メディアから派生したプロダクト/サービスの開発やマーケティング ・事業部横断の課題解決(例：育成や新戦術開発など) 扱う媒体はGoogle広告、Yahoo広告、meta、X、TikTok、SmartNews、LINEなど多数。 ■仕事の魅力 ・インサイトワークを追求できる環境 成果報酬型のCVメディアだからこそ、ユーザーに向き合うメディア作りが会社の売上に直結します。 利益率の決まっている代理運用業では取り組みづらいインサイトワーク(定量×定性データから深層心理に挑むプロセス)に徹底的にこだわることが可能です。ユーザーの本質的な課題を追求し、広告運用や広告制作に反映させたいという方におすすめです。 ・広告運用を中心にCV数・LTV最大化に向けた取り組みを深く突き詰められる 月額の広告費は平均1〜2億程度、かつ自社予算での運用のため、様々な施策をスピーディーに進められる環境です。 ■キュービックの魅力紹介 キャリア採用サイト https://cuebic.co.jp/recruit/careers/ 公式note 「代理店では叶えられない広告運用の「より上流」を求めて」 https://note.cuebic.co.jp/n/naf6b88b01d12 関連ムービー 『広告代理店とキュービックの広告運用の違いは？』 https://www.youtube.com/watch?v=gMPDQ-Zjn3w ■補足 ※「仕事内容」は雇入れ直後の業務です。変更の範囲は以下をご確認ください。 ・事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ・出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務。