80.中途採用 の求人一覧 - CREFIL株式会社

企業概要CREFILは2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。▍1．ITコンサル・システム開発事業 大手企業のデジタル課題解決をフルサイクル支援。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え、「実際に作って動かし定着させる」ところまでを一緒に伴走しながら手掛けています。◆創業7年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。◆プロジェクト事例国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定～設計・開発〜定着支援グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義～開発▍2．Spohabi（スポハビ）事業 「スポーツ×IT」の新規事業！ 社内のビジコンから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービスです。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約から決済、売上や顧客管理までをワンストップで叶えるシステムです。 現在、スタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半でスピード感を持って事業を推進しています。◆2025.10 「スポーツを手軽に始められる」ポータルサイトがOPEN！ スポーツやヘルスケアに関わるスクール体験・大会・イベントなどを簡単に予約ができるポータルサイトをリリースしました！現在、続々と掲載企業が増えています。▍今後のビジョン ◆ 「CREFILは今まさに、成長フェーズへ。」 私たちは現在、「データ活用領域の強化」と「グローバル展開」を目指しています。 より大規模で戦略的なプロジェクトや海外拠点の立ち上げ、自社サービスの事業拡大が進行中です。 事業拡大の鍵になるのは【採用】と【育成】です。 急成長する組織を支える“戦略人事”として、成長を設計・推進できる仲間を求めています。▍CREFILとしてのミッション『夢を実現させる場所をつくる』CREFIL（クレフィル）は、“Create Field”という言葉から生まれました。 この言葉は社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。◆ CREFILが大切にしていること 1．Good Vibes（気持ちのいい空気で） 2．Try First（とりあえずやる） 3．Grow Together（共に成長する） 4．Sing, Dance, Code（職種や分野に囚われない） 5．All Managers（ 全員マネージャー） 6．Go Global（グローバルに挑む）代表が「誰かと一緒に働きたい」という気持ちでスタートさせたのがこの会社。 CREFILの“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。▍CREFILのはたらきかたメンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します！◆年功序列のないフラットな組織 最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 また、代表の方針で部署の隔たりがなく、分野を問わず挑戦できる環境が整っています。▍研修・サポート ・「新人研修制度」知識・技術・マナー等の研修あり ・「メンター制度」業務とキャリア形成の2名体制 ・「資格取得支援」書籍購入や取得費用支援等あり ・「ナレッジ共有」定期開催される全体勉強会 など▍評価・福利厚生 ・「評価・表彰制度」最も力を入れている制度 ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事福利厚生 ・「ITサークル」自己研磨の勉強/LT会を運営 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 など1人ひとりが組織作りに関われるような仕組みになっているので、 メンバーの声から生まれたおもしろい制度やイベントがたくさんあります！

会社概要CREFIL（クレフィル）は2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。① ITコンサルティング・システム開発事業（クライアントワーク） ② Spohabi事業（スポーツ×ITの自社サービス）※ 本募集ページは「①ITコンサルティング・システム開発事業」キャリア採用の募集です。 ※ Spohabi事業希望やIT業界未経験の方、新卒の方は、別の募集ページをご覧ください。ITコンサルティング・システム開発 事業◆大手クライアントのデジタル課題解決支援 CREFILでは、コンサルだけ/開発だけでなくシステム開発のフルサイクルを担っています。 企業様に対して「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え「実際に作って動かし定着させる」ところまで、一緒に伴奏しながら手掛けています。 Salesforce製品を中心にCRM, SFA, MAだけでなく、DWHやBIといったデータ統合・活用領域まで実績があります。◆創業6年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注もしくはパートナー協業案件を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。◆プロジェクト事例国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定～設計・開発〜定着支援グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義～開発今後のビジョン今後、「AIや機械学習を用いたデータ活用領域の拡張」と「グローバル展開」を目指しています。 そのため、現在はデータ統合・活用といった関連プロジェクトや自社サービスの海外拠点設立に注力して取り組んでおります。 「データを活用する」の領域に興味のある方も是非一度お話しましょう！ミッション・ビジョン・バリューCREFILとしてのミッション・ビジョン『夢を実現させる場所をつくる』 『共に挑戦し、新たな場を創造し続ける』CREFIL（クレフィル）は、“Create Field”という言葉から生まれました。 この言葉は社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。この“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。 それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。CREFILのバリュー1．Good Vibes（ 気持ちのいい空気で ） 2．Try First（ とりあえずやる ） 3．Grow Together（ 共に成長する ） 4．Sing, Dance, Code（ 職種や分野に囚われない ） 5．All Managers（ 全員マネージャー ） 6．Go Global（ グローバルに挑む ）これらのバリューはCREFILを体現する言葉です。 決まりごとというより、日々の会話や行動の中で自然と生まれた“空気感”のような存在です。 私たちはこの価値観を“掲げる”だけでなく、“実践する”ことを大切にしています。働く環境CREFILのはたらきかた社内のメンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します！◆年功序列のないフラットな組織 　最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 　代表の方針で部署の隔たりは最低限で、分野を問わず挑戦できる環境が整っています。◆手を挙げたら挑戦できる 　「Create Field」の名の元に、個々のキャリア形成を全力で応援しています。 　「次はこんな経験を積んでみたい」という声に耳を傾け、実現させていく文化があります。◆プロジェクトごとのチーム制 　全てのプロジェクトは複数名のチームで推進しています。 　裁量を持ちつつも、孤立・属人化しないよう配慮しています。 　これが、1ヶ月の長期休暇制度を実現できている背景でもあります。◆会話できる／感度が高いメンバーが多い 　手を止めて教え合う文化が根付いているので、相談事には惜しまず情報共有します。 　時にはプロジェクトを越えて情報交換が生まれることも。 　全体チャットにはよくテニスや映画のお誘いが来たりと、気軽に雑談もできる空気感です🙌「All Managers」の理念のもと、全社員に大きな裁量と自由（リモート選択や長期休暇など）を付与しています。だからこそ、指示待ちではなく、自らの役割を定義し、高い生産性とプロ意識（Good Vibes）を持ってチームの成果にコミットできる「自走型」の方を求めています。研修・サポート対象者に応じて、どの研修を受講するかカスタマイズ。 関連資格を取得したメンバーには、会社から費用が負担されます。 ・「新人研修制度」知識・技術・マナー等様々な分野の研修あり ・「メンター制度」実業務とキャリア形成支援の2名でサポート ・「資格取得支援」書籍購入や受講支援等あり ・「常設部屋」リモートでも声をかけやすい ・「ナレッジ共有」定期開催される全社会で全体勉強会 など評価・福利厚生・「評価・表彰制度」従業員満足度1位の最も力を入れている制度 ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事会に行ける福利厚生 ・「ITサークル」自己研磨の勉強/LT会を運営 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 などリーダー以上のメンバーは全員、毎年数チームに分かれ「Leader会」という活動をしています。 1人ひとりが組織作りに関われるような仕組みになっているので、 メンバーの声から生まれたおもしろい制度やイベントがたくさんあります！また、直近では、社内の工数削減のためのツールが開発されたり、 バックオフィスシステムの刷新がメンバーによって行われていたりします。業務内容私たちは2019年創業のITベンチャーでありながら、売上数百億〜数千億規模の大手企業とのプライム案件を中心に、業務課題の解決やDX推進を支援しています。◾️クラウド製品を軸にしたデジタルソリューション CRM/SFA/MA以外にもデータ統合・分析といった大手企業の複雑な業務課題に対応する高度なソリューションも提供しています。近年では、AIエージェントの活用も台頭し、企業が保有するデジタル資産をいかに活かすかが、競争力を左右する重要なテーマとなっています。 こうした変化に対応するため、現在社内でもAI活用や知識習得を積極的に行っています！■ プロジェクトチーム制 全てのプロジェクトは複数名のチームで推進しています。属人化せず、メンバー同士で知識や経験を共有しながら進めることで、複雑な課題にもチームとして取り組むことができています。 また、このチーム制度が2年に1度の1ヶ月休みを実現できている背景でもあります！私たちと一緒に “攻めのDX” に挑戦しませんか？ 事業拡大に伴い、多様なバックグラウンドを持つ仲間を募集しています。募集職種・ITコンサルタント ・システムエンジニアキャリアを積まれて専門的にスキルを磨いていらっしゃる方もいますが、「歌って踊れるエンジニア」を目指し、何れの職種もフルサイクルで業務に挑戦しているメンバーが多い傾向です。まずはご自身の得意領域（システム開発、またはコンサルティング）からプロジェクトに参画いただきます。その後、徐々に「開発から上流の要件定義へ」「コンサルから技術のアーキテクチャ設計へ」と、職種の枠を超えて（Sing, Dance, Code）活躍の場を広げていける環境です。一緒に働くメンバー元フルスタックエンジニア・元汎用系エンジニアなど、別領域のエンジニアから転身されてきた方が活躍しているチームです。これまで培ってきたスキルを“もっと自由に使いたい”人たちが集まっています。ロジカルだけどユーモアがあって。真面目だけど、ちょっと遊び心のあるチームです。業務内容・大手クライアントの業務理解、課題整理 ・デジタルソリューションを活用した設計・開発 ・APIやデータ連携等システム間統合の設計・開発 ・技術領域のリード、及びナレッジの共有 など【業務内容の変更の範囲】 チーム/プロジェクトは変わりますが、基本的に上記記載の仕事内容より変更無し。CREFILではメンバーによる技術発信や、 有志のメンバーでITサークルを運営しています。 日頃から技術発信や勉強会参加されてる方も大歓迎です！技術スタック・クラウド：Salesforce/heroku/AWS/MuleSoft/Tableau ・言語：Apex/Java/TypeScript/Python ・フレームワーク：LWC/Spring Boot/Vue.js/React ・DB：PostgreSQL/MySQL/DynamoDB ・ソースコード管理：GitHub ※担当案件は、極力、個人の得意分野や挑戦したい希望領域を相談の上アサインします。ご希望が全ては叶わない可能性もありますのでご容赦ください。

会社概要CREFIL（クレフィル）は2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。① ITコンサルティング・システム開発事業（クライアントワーク） ② Spohabi事業（スポーツ×ITの自社サービス）※ 本募集ページは「①ITコンサルティング・システム開発事業」キャリア採用の募集です。 ※ Spohabi事業希望やIT業界未経験の方、新卒の方は、別の募集ページをご覧ください。1．ITコンサルティング・システム開発 事業◆大手クライアントのデジタル課題解決支援 CREFILでは、コンサルだけ/開発だけでなくシステム開発のフルサイクルを担っています。 企業様に対して「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え「実際に作って動かし定着させる」ところまで、一緒に伴走しながら手掛けています。 戦略から一貫してご支援するため、クライアントはもちろん、メンバーとの密なコミュニケーションは欠かせません。◆プロジェクト事例 Salesforce製品を中心にCRM, SFA, MAだけでなく、DWHやBIといったデータ統合・活用領域まで実績があります。 　 - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定～設計・開発〜定着支援 　- グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用 　- 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義～開発◆クリアしていきたい課題 「プロジェクトチームの要望を吸い上げて実現する」スピード感の鈍化が課題となっています。 今後はさらに多様なプロジェクトに挑戦していきたいと考えているため、自社メンバーを採用していくだけでなく、パートナー企業様との連携が必要不可欠です。 現在は各PMが企業様との連携を行っていますが、社内でまとめて要望を吸い上げて実現することができれば、さらに加速できるのではと考えています。2．Spohabi（スポハビ）事業◆「スポーツ×IT」の新規事業 社内のビジネスコンテストから生まれ、2023年から一般提供を開始しました。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約〜決済と売上管理までをワンストップで行うことができるサービスとして展開しています。CREFILのはたらきかた社内のメンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します！◆年功序列のないフラットな組織 　最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実績で評価されます。 　評価は "日々一緒に働く上長から直接" 行うため、こんなところも見てくれているのかと驚くことも。◆手を挙げたら挑戦できる 　「Create Field」の名の元に、個々のキャリア形成を全力で応援しています。 　「次はこんな経験を積んでみたい」という声に耳を傾け、実現させていく文化があります。◆同じ方向を向く 　自分のチームだけではなく、他のメンバーたちがどんなことを頑張っているのか？ 　会社はどんな挑戦をしていこうとしているのか？こんなことを定期的に共有しています。CREFILの制度や仕組み・「全社会」経営共有やプロジェクト共有など会社全体の動きを知ることができる ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事会に行ける福利厚生 ・「評価・表彰制度」従業員満足度1位の最も力を入れている制度 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 など技術やスキルに拘らず「組織全体やプロジェクトの成功に貢献したい」方を募集しています。 新しいビジネスパートナーの発掘を行い、現場との懸け橋になっていただきたいです！このポジションの方にやってほしいこと・各プロジェクトの状況や必要なスキルの理解 ・ビジネスパートナーの発掘 ・パートナーとの良好な関係構築や合意形成 ・アサインメンバーの調整 など。「どんな会社と、どんな形で組めば、より良い価値が生まれるか」 を代表やコアメンバーと共に考え、形にしていくポジションです。ゆくゆくはクライアントへのソリューション提案にも入っていただき、 提案からプロジェクトキックオフまでのオペレーションを確立して頂きたいです！

会社概要CREFIL（クレフィル）は2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。① ITコンサルティング・システム開発事業（クライアントワーク） ② Spohabi事業（スポーツ×ITの自社サービス）※ 本募集ページは「①ITコンサルティング・システム開発事業」キャリア採用の募集です。 ※ Spohabi事業希望やIT業界未経験の方、新卒の方は、別の募集ページをご覧ください。＼当社に共感し、社員としてジョインいただける方を募集しています ※出社は月1程度／CREFIL（クレフィル）は現在、受託開発と自社サービスの2軸で事業を展開。基盤としているの受託開発では システムの戦略を立て、戦略に沿ったシステムを設計/開発し、そのシステムを活用してPDCAを回していく。 このような一連の「コンサルティング・開発・マーケティング」の領域を一気通貫で対応しています。◆当社の強み　※データ分析領域も拡大中！「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛けることが強みです。 一部のIT企業では1つの領域に絞られていることもあり、領域ごとに異なる会社に依頼しなければならない場合も。 しかし、当社ではお客様とのコミュニケーションをクイックに密にとりながら、次のステップを見据えた一手を打っていくことができます。◆0→1プロジェクト多数当社のプロジェクトは、お客様がDXの悩みや特定業務に関する課題感を感じている段階で依頼いただくことが非常に多いです。 例えば、人材業界企業様の業務効率化支援にあたっては 「採用活動・営業活動等それぞれの部門で異なるプロセスを構築していた」という課題抽出から始動し、ニーズに沿ったデータの一元管理/活用・業務プロセスの再構築を実現しました。◆プロジェクト例国内大手米菓メーカーのSFA構想策定～設計・開発〜定着支援グローバルジュエリーブランドのMAツール構築・保守/運用誰もが知る大手飲料メーカーのSFA/BI構築・保守/運用国内大手食品会社のSFA/BI要件定義～開発◆自社サービスhttps://official.spohabi.com/なぜやるのか◆ミッションは「Create Field」 広告代理店でWebマーケティングの経験を経て、ITコンサルティングファームに転職し、そこでコーディングや開発の流れを経験した代表の丹治。 自身でも起業しデジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクトなどを手がけてきました。最後まで顧客に伴走したサービスを提供したいと考え、2019年にCREFILを設立。 社名は「Create Field」が由来です。当社メンバーやステークホルダーにとって満足いく居場所をつくっていきたい、さらにスキルを積んだメンバーが起業し、新たな場をつくっていく場としても機能してほしいという意味を込めています。「経験がなくても新たな一歩を踏み出したい」 「現状に満足しきれず自身や自身の取り巻く環境に変革をもたらしたい」 そんな人たちが集まる場を作り、 ビジネスを通じて各々の夢を実現させるべく、Create Fieldを実践しています。どうやっているのか「コンサルティング・開発・マーケティング」と幅広い領域手掛けるため 　・話す側面（ステークホルダーとのコミュニケーション能力） 　・書く側面（設計やコーディングなどの技術力） 2つの側面を求められるシーンが多く、 声と動作を比喩して『歌って踊れるエンジニア・コンサルタント』を目指そうと日々奮闘中です。開発の経験者でも初めてのタスクを持ったりコンサルティング領域に戸惑うシーンなどが多々ありますが、弊社のコンセプトは各領域において、一人が全ての業務を100点でこなすのではなく、 チームを組んで全領域において限りなく100点に近いパフォーマンスを発揮すること。　・質問があったら手を止めて話を聞く 　・オープンクエスチョンではなくわからないことをきちんと理解して聞く 　・自分は教える/教わるだけではなく逆のシーンもあると「知的謙遜」を意識する などお互いを尊重してフォローし合いながら推進していくため、 スキルを互いに吸収し、圧倒的な成長や新たな一歩が踏み出せます。◆個々のキャリアを尊重する それぞれが満足いく居場所をつくるためには、 キャリアを見据えた育成や、望むキャリアを実現する環境の提供が不可欠。 　・構想策定が楽しかったのでまたチャレンジしたい 　・次のプロジェクトではプログラミングの経験を積みたい 　・開発の全貌を理解するためにも要件定義などやってみたい などの声に耳を傾け、都度プロジェクトの調整を実現しています。◆働きやすい環境をみんなで作る フラットな組織であることを重要視しており、メンバー1人ひとりの意見を尊重しています。 　・従業員満足度1位の評価制度や社内表彰制度 　・「シャッフルトーク」というメンバー同士で（経費で）食事会に行ける福利厚生 　・「ITサークル」という自己研磨の勉強会を運営 　・リモートでも声をかけやすいように「常設部屋」を設置 などメンバーの声から生まれた制度や仕事の進め方が多数！未経験者ならではの新鮮な意見・経験者ならではの革新的なアイディア どちらも組織の成長には必要不可欠です。こんなことやります今は私たちが育てます！将来、未経験のメンバーを育ててほしいです。当社は、共に教え合いながら成長していくスタンスを大切にしています。 客先常駐0を前提とし、社内でコミュニケーションを取り会いながら仕事できる環境も◎◆働き方 リモートがメインですが、「チームで助け合いながら結果を出すこと」を大切にしているため、 いつでも入れる会話ルームを用意し、オフィスにいるような感覚で相談し合い作業しています。 （もちろんご希望いただければ対面での作業も可能です！）例えば とあるチームでは、案件をまたがった数人のチームでタスク管理を行い、 自分の得意なタスクやサポートが必要そうなタスクを見つけては、協力し合っています。自分のタスクや、自分の案件のタスクだけではなく、 広い範囲で助け合う文化が当社の素敵な面の1つだと思っています！◆大切にしていること １．視野をチームに！ 自分のタスクだけ終わればいいと思っている方は、もしかしたら、当社にはマッチしないもしれません。 当社は、チームに目を向け、積極的にチームがよくなっていくような動きをしていくことを大切にしています。２．気持ちよく働こう！ たとえ思うように進んでいないタスクがあっても、 今のその人にとっての全力の結果であることを受け止め、尊重し合いながら、感情的にならずにコミュニケーションをとることを大切にしています。 （困った時はお互い様の精神！）◆お任せしたい業務まずは、OJTを受けながら以下のいずれかをお願いしたいと考えています！設計クラウドサービスでの開発データ分析慣れてきたら、以下をはじめ色々なことに挑戦していきましょう！上流工程ローコード開発やスクラッチ開発

会社概要CREFIL（クレフィル）は2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。① ITコンサルティング・システム開発事業（クライアントワーク） ② Spohabi事業（スポーツ×ITの自社サービス）※ 本募集ページは「② Spohabi事業（スポーツ×ITの自社サービス）」キャリア採用の募集です。 ※ IT業界未経験の方や新卒の方は別の募集ページをご覧ください。「スポーツ×IT」の自社SaaSプロダクト開発私たちは、テニスやダンススクールの運営をITで支える自社SaaSプロダクト『Spohabi（スポハビ）』の開発を行い、すでにたくさんのスクールに提供しています。＼そんな急成長中の『Spohabi』のプロダクトエンジニアとして弊社にジョインしませんか？／『Spohabi』は、スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインでレッスン予約、チケット決済、大会主催、施設レンタル、体験レッスン集客までををワンストップで行うことができるサービスとして展開しています。 また、最近はポータルサイトをローンチして、スポーツを始めたい全ての人に向けたサイトをリリースしました。『Spohabi』ポータルサイト：https://spohabi.com/ 『Spohabi』導入スクール向けサイト：https://official.spohabi.com/ 『Spohabi』に関するnote：https://note.com/crefil/n/n22ad23f7505f今が一番面白い成長ステージ！『Spohabi』はスタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半に入っており、既にいくつかのスクールで実際に活用されながら機能拡張を重ねています。 普通の会社なら3年かかる経験を半年で味わえるスピード感で「仮説を持ってカタチにしていく」ことができる段階です。直接ユーザーと関わってプロダクトを成長させることができます！『Spohabi』ではエンジニアがユーザーから直接課題をヒアリングし、開発を行いプロダクトに反映し、ユーザーの反応を見ることができます。 このスピード感のある開発サイクルを通じて、「自分のコードがスポーツ業界の課題を解決している」という、他サービスでは中々味わえない大きなやりがいを実感できます。使用技術『Spohabi』ではモダンな技術を積極的に採用しています。 ・開発言語：JavaScript / TypeScript ・フレームワーク：Next.js / Node.js ・インフラ：GCP (Cloud SQL / Cloud Function / Cloud Runなど)　 ・データベース：GraphQL (Hasura) / PostgreSQL ・バージョン管理：GitHub ・利用ツール：Slack / Backlog / Asana / Tayori / Exploratory / Hubspotミッション・ビジョン・バリューCREFILとしてのミッション・ビジョン『夢を実現させる場所をつくる』 『共に挑戦し、新たな場を創造し続ける』CREFIL（クレフィル）は、“Create Field”という言葉から生まれました。 この言葉は社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。この“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。 それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。CREFILのバリュー1．Good Vibes（ 気持ちのいい空気で ） 2．Try First（ とりあえずやる ） 3．Grow Together（ 共に成長する ） 4．Sing, Dance, Code（ 職種や分野に囚われない ） 5．All Managers（ 全員マネージャー ） 6．Go Global（ グローバルに挑む ）これらのバリューはCREFILを体現する言葉です。 決まりごとというより、日々の会話や行動の中で自然と生まれた“空気感”のような存在です。 私たちはこの価値観を“掲げる”だけでなく、“実践する”ことを大切にしています。Spohabiとしてのミッション『スポーツをもっと身近に。 　スポーツを「始める」「楽しむ」「もっとやる」』現在Spohabiはスポーツスクール運営管理のシステムとして展開しています。 ですが、私たちはただの管理システムを作りたい訳ではありません。 ゆくゆくは参加者同士のコミュニティ化、スポンサーとのマッチング、グローバル展開など 「スポーツに関わる人と機会をつなぎ、挑戦を支えるプラットフォーム」という新たなフィールドを作りたいと考えています。働き方自社開発だからこそできる自由な働き方・「フルリモートと出社」を自由に選択可能 　▶︎働きやすく自分のペースで業務が行えるため、ワークライフバランスを重視できます。 ・2年勤続をすると1ヶ月の休暇が取れる制度「サバティカル休暇」 　▶︎SpohabiチームのPMまでもが取得しています！ ・業務で使用するPCは「MacBook」と「Windows」から自由に選択可能 　▶︎SpohabiチームはMacbookを使用していることが多いです。 ・「シャッフルトーク」というメンバー同士で（経費で）食事会に行ける福利厚生 　▶︎リモートワークメインでも、社員同士がコミュニケーションを取りやすい制度があります。スキルアップを全力で応援するCREFILの文化・制度CREFILは実力主義のフラットな組織です！ 年齢や経験年次に関係なく、様々な方が活躍できる文化・制度があります。 　・「QFB」と呼ばれる、直属の上司から具体的なフィードバックを貰える機会 　・個人のスキルアップを全力で応援する「資格取得支援」や「英語塾・語学留学支援」 　・相談を受けたらどんなに忙しくても手を止めて教え合う文化 　・「ITサークル」という自己研磨の勉強会を運営 と紹介しきれないほど、社員一人ひとりの市場価値を上げることができる様々な文化・制度があります！業務内容開発の内製化に向けてリードしてくださるエンジニアを求めています！現在、Spohabiの開発チームは、要件定義や上流工程、品質管理を社内メンバーが担い、実際の開発実装の大部分は外部ベンダーに委託しています。 この体制から、プロダクトのスピードと品質を両立させる「内製化」へとシフトすることが、Spohabiチームの現在の課題です。この内製化の核となるエンジニアとしてジョインしていただき、実際に手を動かす推進役を担ってほしいと考えています！ そしてゆくゆくは弊社チームを技術面でリードしてくれるリードエンジニアとして成長してくれることを期待しています！入社後のステップとして、まずは現在の外部ベンダーと連携し、仕様とアーキテクチャのキャッチアップを行っていただきます。その後、徐々に社内への技術移管を進め、新規機能の開発やCI/CDの整備など、自社開発チームの土台作りを牽引していただきたいです。主な業務内容・新規機能の構想から要件定義、実装を一気通貫で実施 ・既存機能改修のフロント・バックエンド開発 ・品質保証と安定化の推進（自動テスト作成やCI/CDの推進など） ・デザイン、UI/UXを考慮した使いやすいプロダクトの開発 ・新規利用スクールのデータクレンジング・移行作業多様なキャリアパスCREFILでは入社後のキャリアを柔軟に選択できます。 　・開発を極めてスペシャリストを目指したい 　・プロダクトマネージャー（PM）として企画・設計を行いたい 　・マーケティングや営業といったビジネスサイドの経験を積みたい 　・自社開発ではなく受託開発に携わりたい という希望も、CREFILでは柔軟に対応できます。 あなたの成長意欲を全力で応援する、そんな会社です！0ベースから作っていくため、モノづくりの楽しさと、利用されるサービスの在るべき形を実現するという難しさが共存しています。 そんな難しさも楽しみながら、『Spohabi』のエンジニアとして一緒にスポーツの世界を拡げていきませんか？

会社概要CREFIL（クレフィル）は2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。① ITコンサルティング・システム開発事業（クライアントワーク） ② Spohabi事業（スポーツ×ITの自社サービス）※ 本募集ページは「② Spohabi事業（スポーツ×ITの自社サービス）」キャリア採用の募集です。 ※ IT業界未経験の方や新卒の方は別の募集ページをご覧ください。『Spohabi（スポハビ）』とは社内のビジネスコンテストから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービス。 「スポーツ×IT」でスポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインでの集客予約、シンプルでわかりやすいレッスン受講・大会開催の手続き、複数決済手段の売上一括管理までをワンストップで行うことができるサービスとして展開しています。今後のビジョン現在、テニスやダンスといったスクール様からご導入いただいておりますが、今後はスポーツ業界全体へターゲットを拡張していきたいと考えています。 その一環として、国内での導入実績をもとにアジア圏を中心とした海外市場への展開も視野に入れており、スポーツスクール運営を支えるプラットフォームとしてグローバルに成長させていきたいと考えています。◆『Spohabi』公式サイト https://official.spohabi.com/◆『Spohabi』に関するnote https://note.com/crefil/n/n22ad23f7505fCREFILとしてのミッション『夢を実現させる場所をつくる』広告代理店でWebマーケティングの経験を経て、ITコンサルティングファームに転職し、そこでコーディングやシステム開発の流れを経験した代表の丹治。 2019年に設立した当社の社名は、「Create Field」が由来でそれがミッションでもあります。 「当社メンバーやステークホルダーにとって満足いく居場所をつくっていきたい」 「スキルを積んだメンバーが起業し、新たな場をつくっていく出発地点としても機能してほしい」そんな思いが込められています。Spohabiとしてのミッション『スポーツをもっと身近に。 　スポーツを「始める」「楽しむ」「もっとやる」』現在Spohabiはスポーツスクール運営管理のシステムとして展開しています。 ですが、私たちはただの管理システムを作りたい訳ではありません。 ゆくゆくは参加者同士のコミュニティ化、スポンサーとのマッチング、グローバル展開など 「スポーツに関わる人と機会をつなぎ、挑戦を支えるプラットフォーム」という新たなフィールドを作りたいと考えています。Spohabiの強み◆IT企業だからこそできる品質の高いサービス もうひとつ事業「ITコンサル・開発・マーケティング」のノウハウがあるからこそできる高品質なサービスを作っています。特に、上流から現場まで使いやすい設計・拡張性を見据えた開発・データ活用や分析にも強いといったところが弊社の強みです。◆スポーツ特化型で現場の声に寄り添う 汎用システムと違い、スポーツスクール運営に必要な機能とUI/UXを追求しています。 実際の指導者や運営者の声をもとに改善を重ねており、より業界にフィットするようアップデートを続けています。どうやっているのかSpohabiはスタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半に入っており、既にいくつかのスクールで実際に活用されながら機能拡張を重ねています。チームは代表を含む少数精鋭で、複数の肩書きを持つメンバーがほとんどです。 フラットに意見を出し合いながら、日々アップデートを繰り返しています。 メンバーの多くが「こうしたらもっと面白いんじゃない？」を即行動に移すタイプで、小規模チームならではの意思決定の早さがあります。▍はたらきかた ・年功序列のないフラットな組織 ・手を挙げたら挑戦できる ・会話できる／感度が高いメンバーが多い▍大切にしていること 私たちが仕事をする上で大切にしていることが6つあります。 これらに共感できる方、是非一度お話しましょう！ 1．Good Vibes（気持ちのいい空気で） 2．Try First（とりあえずやる） 3．Grow Together（共に成長する） 4．Sing, Dance, Code（職種や分野に囚われない） 5．All Managers（ 全員マネージャー） 6．Go Global（グローバルに挑む）こんなことやります社長直下でサービス/ビジネスのノウハウを吸収、そして自分のアイデアを反映させていくことができるポジションです。▍こんな人におすすめ ◎スポーツ×ITの世界に興味がある ◎スタートアップの事業に関わりたい ◎年功序列なくどんどん挑戦したい ◎多方面の経験をして市場価値を上げたい▍業務内容 最初はあなたの希望・特性に合わせた分野の業務を担当していただき、慣れてきたら事業企画/アライアンス推進など事業の方向性を決める業務にも携わっていただきたいと考えています。 やりたいことがあればどんどん手を挙げてください！◆最初の業務のイメージ ・セールス　：ターゲットのリストアップや資料作成、商談準備 ・マーケ　　：SNSやメディアの運用◆慣れてきたらお願いしたいこと ・事業企画/アライアンス推進 　・アポ取り＆商談同行 　・セミナー・イベント同行 　・パートナーとの協業イベント企画 　・スポンサードしているプロチームとのイベント企画 　・海外拠点の立ち上げ▍得られるもの ・社長や事業責任者の直下で働く経験 ・社内外コミュニケーションによる折衝力 ・自分のアイデアで立案〜改善まで実行するスキル ・BtoBサービススタートアップ期での戦略・実務経験 ・起業/独立を視野に入れた多方面の経験

企業概要CREFILは2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。▍1．ITコンサル・システム開発事業 大手企業のデジタル課題解決をフルサイクル支援。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え、「実際に作って動かし定着させる」ところまでを一緒に伴走しながら手掛けています。◆創業7年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。◆プロジェクト事例国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定～設計・開発〜定着支援グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義～開発▍2．Spohabi（スポハビ）事業 「スポーツ×IT」の新規事業！ 社内のビジコンから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービスです。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約から決済、売上や顧客管理までをワンストップで叶えるシステムです。 現在、スタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半でスピード感を持って事業を推進しています。◆2025.10 「スポーツを手軽に始められる」ポータルサイトがOPEN！ スポーツやヘルスケアに関わるスクール体験・大会・イベントなどを簡単に予約ができるポータルサイトをリリースしました！現在、続々と掲載企業が増えています。▍今後のビジョン ◆ 「CREFILは今まさに、成長フェーズへ。」 私たちは現在、「データ活用領域の強化」と「グローバル展開」を目指しています。 より大規模で戦略的なプロジェクトや海外拠点の立ち上げ、自社サービスの事業拡大が進行中です。 事業拡大の鍵になるのは【採用】と【育成】です。 急成長する組織を支える“戦略人事”として、成長を設計・推進できる仲間を求めています。▍CREFILとしてのミッション『夢を実現させる場所をつくる』CREFIL（クレフィル）は、“Create Field”という言葉から生まれました。 この言葉は社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。◆ CREFILが大切にしていること 1．Good Vibes（気持ちのいい空気で） 2．Try First（とりあえずやる） 3．Grow Together（共に成長する） 4．Sing, Dance, Code（職種や分野に囚われない） 5．All Managers（ 全員マネージャー） 6．Go Global（グローバルに挑む）代表が「誰かと一緒に働きたい」という気持ちでスタートさせたのがこの会社。 CREFILの“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。▍CREFILのはたらきかたメンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します！◆年功序列のないフラットな組織 最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 また、代表の方針で部署の隔たりがなく、分野を問わず挑戦できる環境が整っています。◆背伸びした目標をチームで追う 個々の成長曲線を止めないためにみんなで“少し背伸びした目標設定”をして業務に挑んでいます。現場の売上目標もコーポレートチームが組織を創らなければ達成できません！◆コーポレートチームも日々挑戦 CREFILでは個々が領域を拡大して新しいフィールドに取り組む文化があります。 コーポレートチームも同様で事業の成長に合わせて常に新しい領域に挑戦しています！◆チームを越えたコミュニケーション文化 「どんな方針で拡大するか？」「どんな人を採用すべきか？」現場とも距離が近く、他チームとの連携も活発です。情報交換や意見交換を行いながら、より良い組織づくりを進めています！全体チャットにはよくテニスや映画のお誘いが来たりと、気軽に雑談もできる空気感です🙌▍研修・サポート ・「新人研修制度」知識・技術・マナー等の研修あり ・「メンター制度」業務とキャリア形成の2名体制 ・「資格取得支援」書籍購入や取得費用支援等あり ・「ナレッジ共有」定期開催される全体勉強会 など▍評価・福利厚生 ・「評価・表彰制度」最も力を入れている制度 ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事福利厚生 ・「ITサークル」自己研磨の勉強/LT会を運営 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 など1人ひとりが組織作りに関われるような仕組みになっているので、 メンバーの声から生まれたおもしろい制度やイベントがたくさんあります！業務内容事業拡大に伴い、私たちと一緒に“挑戦する”HRを募集します。 「やる前から悩むより、まずやってみる。」 組織を支えるだけでなく、動かしていけるHRです。▍こんな人と働きたい ◎新しい手法やツールを試すのが好き ◎組織や事業を一緒に創っていきたい ◎フラットに議論しながら成果を出したい など▍本募集ポジションについて 【中途】コーポレートチーム HR<想定業務> ・採用ペルソナの設計 ・媒体選定〜募集記事の作成 ・採用業務全般（スカウト送信、面接、社内調整、イベント出展等） ・採用分析と改善施策の実行<将来挑戦してほしいフィールド> ・事業部門と連携した人員計画・戦略採用のリード ・内定後フォロー・オンボーディングの設計 ・カルチャー浸透の推進▍一緒に働くメンバー コーポレートチームは現在5名。 総括マネージャーの他には人事/法務/広報などの主担当を持って推進しています。 現場メンバーと接する機会が非常に多く、特に採用イベントではコーポレートと現場で一丸となって楽しみながら取り組んでいます！