株式会社クラッソーネ の全ての求人一覧

社会課題を、自分の手でニュースに変えられる広報ポジションです。 【会社概要】 クラッソーネは、解体工事の会社ではありません。 人口減少によって増え続ける空き家。使われなくなった建物。動かなくなった土地。 これらをつなぎ直し、街を循環させる仕組みをつくっています。 日本では人口減少・高齢化・人口の都市集中などを背景に、全国的に空き家が増加しています。 空き家が適切に管理されないまま放置されれば、倒壊・火災・景観悪化・防犯上の問題・周辺不動産価値への影響・地域そのものの衰退など、個人の不動産問題を超えた地域課題へと発展します。 クラッソーネは、こうした問題の重要なボトルネックの一つである「建物の終活」に向き合っています。 【採用コンセプト】 「社会課題を、自分の手でニュースに変えられる人」 クラッソーネの情報を発信するだけではなく、空き家・人口減少・地域・建物や土地の循環といった社会課題の中から「いま社会に伝えるべきテーマ」を発見し、企画から実行まで担うポジションです。 【募集背景】 当社では、広報を企業の情報発信ではなく、社会課題の認知を変える仕事と考えています。 データや現場からニュースを企画し、メディア・行政・パートナーを巻き込みながら社会に届ける体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。 ・社会が気づいていない問題を見つける ・データや現場からニュースをつくる ・メディアや行政を巻き込む ・社会の認識を変える この役割を強化するための採用です。 【具体的な業務】 ・社会課題をテーマにしたPR企画立案 ・メディア向けストーリー設計 ・プレスリリース企画・作成 ・記者への提案・取材対応 ・自治体・コンソーシアムとの共同プロジェクト推進 ・調査PRの企画 ・イベント・カンファレンス企画運営 ・SNS・オウンドメディア運営 ・広報効果測定・改善 【この仕事の魅力】 ・社会問題と当社の取り組みをつなげて提案できる ・コンソーシアムでの活動を、当社への具体的な事業機会へと仕立て上げていく広報活動ができる ・「クラッソーネ」と「全国空き家対策コンソーシアム」という、事業と社会運動の両輪を広報として動かせる ・企業単体の広報にとどまらず、産官学を巻き込んだカンファレンスやナレッジアーカイブ（AKIYA PUBLIC LIBRARY）など、社会実装レベルの広報活動に関われる 空き家問題は、不動産だけの問題ではありません。 人口減少、相続、地域経済、行政、まちづくりなど、日本社会のさまざまな課題につながっています。 だからこそ、広報ができることも大きいと考えています。 目指しているのは、クラッソーネを有名にすることだけではなく、「建物の終わり方」や「土地の循環」という新しい社会認識をつくること。 企業広報の枠を越えて、社会課題そのものを動かすPRに挑戦できるポジションです。

■ 会社概要 当社は、解体工事のマッチングプラットフォームを運営し、順調に成長を続けてきました。 しかし、空き家を所有するお客様（施主様）にとって「解体」は解決策の一部に過ぎず、見積もりの提示だけでは最適な意思決定に至らないという課題があります。 そこで従来の解体工事マッチングから、「保有する」「貸す」「売る」「譲渡する」といったあらゆる選択肢を 網羅的に比較・意思決定できる『家じまいプラットフォーム』へとサービスを大きく拡張するフェーズを迎えています。 ■ 募集背景 コンサルティング部は新体制のもと、『家じまいプラットフォーム』化の推進と、それを支えるオペレーション効率化・事業者ネットワーク構築という変革フェーズにあります。 この変革を実行し切るため、全社・部門の戦略を現場施策に落とし込み、チームを率いて推進するマネージャーを新たに募集します。 ■ 仕事概要 解体工事のマッチングプラットフォーム「クラッソーネ」を運営するコンサルティング部にて、 チームマネージャーとして事業変革の実行推進を担っていただきます。 全社・チームの戦略／戦術を自分の言葉で現場の施策へと落とし込み、実行し切ることがこのポジションのミッションです。 【具体的な業務内容】 ・全社／チーム戦略・戦術の現場施策への落とし込みと実行推進 ・管掌チームのマネジメント ・中長期的な継続成長へ向けた事業者ネットワーク構築の推進 ・上記へリソースを配分するためのオペレーション効率化（マッチング業務の自動化等） ・他チームとの連携・巻き込みによる部門横断施策の推進 ・現場の課題抽出と解決策の立案・実行 ・組織の意思決定に資する現場情報の報告・提言 短期指標と中長期の事業合理性がぶつかる場面での意思決定と、その現場への浸透まで含めて任せるポジションです。 経営との距離が近く、事業づくりの中枢に関わることができます。 ■キャリアパス 初期は1チームのマネージャーとしてジョインいただき、将来的には部長レイヤーへのキャリアアップを想定しています。 マネジメント範囲を広げながら、より経営層に近いポジションで組織的な意思決定に参画していくイメージです。

当社は、解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐDXプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家などの解体工事を希望するお施主様が安心して工事を進められる環境を提供し、社会問題化している空き家問題の解決に取り組んでいます。 【募集背景】 当社は全国約240の自治体と空き家対策支援の業務提携を締結しており、この提携基盤を活かし、自治体からの業務アウトソースを受託・マネタイズする新規事業を立ち上げました。 所有者相談の受付から現地調査、家じまいの出口支援までを一気通貫で担う事業です。 現在は立ち上げ期でして、受託業務の型化や近隣自治体への横展開など、事業を収益モデルとして確立していくフェーズを牽引する中核メンバーを募集します。 少人数チームのため、活躍が事業成長に直結する環境です。 【仕事内容】 ＜営業開拓業務＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・新規の自治体開拓 ・既存の自治体から業務アウトソース請負 ・請負業務のオペレーション（自治体への報告、所有者対応、調査業務） ＜案件進行業務＞ ・ローカル事業者のネットワーク構築、経済条件の仕切り ・単純業務の外注化（バイト・パート活用マネジメント） ・所有者へのコンサルティング業務 ・所有者へ各出口事業者のアサイン・社内コンサルタントへの繋ぎこみ ＜自治体への進捗報告業務＞ ・締結自治体への月次定期フォロー　 ＜チームで進めていきたい業務＞ ・都市部ビジネス機会多エリアの横展開　提携ネットワーク構築 ・量的対応力を高めるBPR、自動化　 ・受託業務の型化、料金体系の整備 【業界経験不問】専門知識は入社後に習得可能です。 異業種出身のメンバーも多数活躍中。入社後の研修や実務を通じて、少しずつ知識を身につけていただける環境です。

当社は、解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐDXプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家などの解体工事を希望するお施主様が安心して工事を進められる環境を提供し、社会問題化している空き家問題の解決に取り組んでいます。 【募集背景】 当社は全国約240の自治体と空き家対策支援の業務提携を締結しており、この提携基盤を活かし、自治体からの業務アウトソースを受託・マネタイズする新規事業を立ち上げました。 所有者相談の受付から現地調査、家じまいの出口支援までを一気通貫で担う事業です。 現在は立ち上げ期でして、受託業務の型化や近隣自治体への横展開など、事業を収益モデルとして確立していくフェーズを牽引する中核メンバーを募集します。 少人数チームのため、活躍が事業成長に直結する環境です。 全国の自治体が対象事業のため、お住まいの地域を問わず応募可能です。 【仕事内容】 ＜営業開拓業務＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・新規の自治体開拓 ・既存の自治体から業務アウトソース請負 ・請負業務のオペレーション（自治体への報告、所有者対応、調査業務） ＜案件進行業務＞ ・ローカル事業者のネットワーク構築、経済条件の仕切り ・単純業務の外注化（バイト・パート活用マネジメント） ・所有者へのコンサルティング業務 ・所有者へ各出口事業者のアサイン・社内コンサルタントへの繋ぎこみ ＜自治体への進捗報告業務＞ ・締結自治体への月次定期フォロー　 ＜チームで進めていきたい業務＞ ・都市部ビジネス機会多エリアの横展開　提携ネットワーク構築 ・量的対応力を高めるBPR、自動化　 ・受託業務の型化、料金体系の整備 【業界経験不問】専門知識は入社後に習得可能です。 異業種出身のメンバーも多数活躍中。入社後の研修や実務を通じて、少しずつ知識を身につけていただける環境です。

当社は、解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐDXプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家などの解体工事を希望するお施主様が安心して工事を進められる環境を提供し、社会問題化している空き家問題の解決に取り組んでいます。 【募集背景】 不動産会社の営業担当者に向けてさまざまな提案を行っていますが、組織全体で共有できる「営業活動の型」や「成功の型」がまだ確立されていない状況です。営業活動の成果が個人のスキルや経験に依存しているため、これを解消し、組織として効果的な営業手法を定義することが求められています。 この課題に対して、他のメンバーと協力しながら「成功する型」を確立し、組織の成長に貢献できる方を求めています。 そのため、建設や不動産業界のご知見がある方に、重要顧客となる大手不動産会社向けの営業担当として組織を牽引いただきたく、増員することになりました。 【仕事内容】 大手不動産会社向けに自社サービスの提案営業をお任せします。 ＜業務詳細＞ ■新規開拓営業 アライアンス契約済み大手不動産会社の営業担当者と信頼関係を築き、建物解体の案件受注に向けた提案営業を行う。 ■プロジェクトマネジメント 不動産会社の営業担当者や社内の各種担当チームと連携し、建物解体が計画通りに進むよう、プロジェクトを管理・推進する。 【ポジションの魅力】 ・市場拡大中の成長業界（2030年に2.2兆円規模見込み） ・日曜固定の週休2日制で、計画的に休みを取りやすい勤務体系 ・年収700万〜1000万（営業インセン・手当別途支給）で安心とやりがいの両立可 ・提案から受注まで平均2〜3ヶ月。顧客に寄り添える営業 ・提携先となる大手不動産会社への提案営業 【ご入社後のキャリア】 法人営業としての経験を活かし、以下のキャリアアップが可能です。 ・マネージャー ・営業企画,事業開発 ・営業スペシャリスト etc. 【勤務地】 東京オフィス ※研修期間や打ち合わせで不定期での名古屋オフィス出社があります。

当社は、解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐDXプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家などの解体工事を希望するお施主様が安心して工事を進められる環境を提供し、社会問題化している空き家問題の解決に取り組んでいます。 【募集背景】 不動産会社の営業担当者に向けてさまざまな提案を行っていますが、組織全体で共有できる「営業活動の型」や「成功の型」がまだ確立されていない状況です。営業活動の成果が個人のスキルや経験に依存しているため、これを解消し、組織として効果的な営業手法を定義することが求められています。 この課題に対して、他のメンバーと協力しながら「成功する型」を確立し、組織の成長に貢献できる方を求めています。 そのため、建設や不動産業界のご知見がある方に、重要顧客となる大手不動産会社向けの営業担当として組織を牽引いただきたく、増員することになりました。 【仕事内容】 大手不動産会社向けに自社サービスの提案営業をお任せします。 ＜業務詳細＞ ■新規開拓営業 アライアンス契約済み大手不動産会社の営業担当者と信頼関係を築き、建物解体の案件受注に向けた提案営業を行う。 ■プロジェクトマネジメント 不動産会社の営業担当者や社内の各種担当チームと連携し、建物解体が計画通りに進むよう、プロジェクトを管理・推進する。 【ポジションの魅力】 ・市場拡大中の成長業界（2030年に2.2兆円規模見込み） ・日曜固定の週休2日制で、計画的に休みを取りやすい勤務体系 ・年収600万円〜700万円（営業インセン・手当別途支給）で安心とやりがいの両立可 ・提案から受注まで平均2〜3ヶ月。顧客に寄り添える営業 ・提携先となる大手不動産会社への提案営業 【ご入社後のキャリア】 法人営業としての経験を活かし、以下のキャリアアップが可能です。 ・マネージャー ・営業企画,事業開発 ・営業スペシャリスト etc. ■勤務地 東京オフィス ※研修期間や打ち合わせで不定期での名古屋オフィス出社があります。

■会社概要 当社は、解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐDXプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家などの解体工事を希望するお施主様が安心して工事を進められる環境を提供し、社会問題化している空き家問題の解決に取り組んでいます。 ■募集背景 クラッソーネでは、「安く」「安心で」「手間いらず」な解体工事を実現するため、自社請負による新たな解体事業をスタートし、DXを活用しながらも安全性と効率性を両立した施工体制を構築しています。2022年に東海エリアで立ち上げたこの事業は、単月黒字化を達成し、現在は市場規模が約10倍の首都圏へと展開中です。今後のさらなる成長に向けて施工管理体制の強化が求められており、首都圏の立ち上げフェーズを現場から共に推進してくださる施工管理の仲間を募集しています。 ＜業務詳細＞ 具体的には、首都圏エリア内において元請けとして受注した解体工事の施工管理業務をお任せします。 ・工程管理 ・安全管理 ・品質管理 ・原価管理 ・施主・仲介会社対応 ・施工指示書作成 ・協力会社への説明・指示 ・車での現場巡視 ・近隣対応 ■本ポジションの魅力 ・培ってきた現場の知見を武器に、テクノロジーと掛け合わせて解体業界の構造を変えていく、本質的な変革の当事者になれるポジションです。 ・直行直帰・オンラインMTG・スマートカメラの活用など、移動や拘束を最小限にし、現場に集中できる効率的な働き方が整っています。 ・資格取得支援制度も充実しています。入社後に資格を取得したメンバーも多数在籍しており、「今は資格がないから不安」という方も、働きながら着実にステップアップできます。

■会社概要 当社は、解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐDXプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家などの解体工事を希望するお施主様が安心して工事を進められる環境を提供し、社会問題化している空き家問題の解決に取り組んでいます。 ■募集背景 クラッソーネでは、「安く」「安心で」「手間いらず」な解体工事を実現するため、自社請負による新たな解体事業をスタートし、DXを活用しながらも安全性と効率性を両立した施工体制を構築しています。2022年に東海エリアで立ち上げたこの事業は、単月黒字化を達成し、現在は市場規模が約10倍の首都圏へと展開中です。今後のさらなる成長に向けて施工管理体制の強化が求められており、首都圏の立ち上げフェーズを現場から共に推進してくださる施工管理の仲間を募集しています。 ＜業務詳細＞ 具体的には、首都圏エリアにおいて元請けとして受注した解体工事現場の施工管理業務をお任せします。 担当する案件の中には、全国の単価1億円以上のスケールの大きな現場も含まれ、 経験やご志向に応じてそうした大型案件の主担当をお任せすることもあります。 ・工程管理 ・安全管理 ・品質管理 ・原価管理 ・施主・仲介会社とのやりとり ・施工指示書の作成 ・協力会社（現場職人・業者等）への説明・指示 ・車での現場巡視 ・近隣住民への対応 また、当社の施工管理組織の中核人材として、現場運営だけでなく、 施工管理メンバーの育成やチームづくり、ナレッジの体系化など、組織力の強化に向けたリーダーシップも発揮いただきたいと考えています。 組織が拡大フェーズにある中で、自身の経験・知見を継承し、現場から組織を育てる役割を担ってくださることを期待しております。 ■本ポジションの魅力 ・培ってきた現場の知見を武器に、テクノロジーと掛け合わせて解体業界の構造を変えていく、本質的な変革の当事者になれるポジションです。 ・直行直帰・オンラインMTG・スマートカメラの活用など、移動や拘束を最小限にし、現場に集中できる効率的な働き方が整っています。

■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 　-人事部体制の方針策定・実行 　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 　-採用 　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で 　 ディレクション 　-人事制度運用 　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 　-労務トラブル対応 　└組織・人材間で発生する課題への対応 　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。 　-労務体制の整備・構築 　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定 　-福利厚生の見直し・改善 　-育成プログラム・オンボーディングの設計 　-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 　-リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・HRBPとしての専門性をさらに深められる 　└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、 　 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての 　 スキルをさらに磨ける環境です。 ・部長・CHROへのキャリアパス 　└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを 　 目指せるポジションです。 　 1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった 　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。

■ 会社概要 クラッソーネは、住宅解体工事の領域で「解体工事DXプラットフォーム」を開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が、安心して工事を進められる仕組みをつくることで、社会問題となっている空き家問題の解決を目指しています。 現在は既存の解体工事プラットフォームにとどまらず、「家じまい」全体を支えるプラットフォームへと事業領域を広げようとしています。事業・組織ともに、これまでの延長線上ではなく、次の成長に向けて変化していくフェーズを迎えています。 ■ ポジション概要 社員数100名規模となり、事業が次の成長フェーズへ進む中で、人事にもこれまで以上に「事業を理解し、組織を動かすこと」が求められています。 現在、クラッソーネには異なる特徴を持つ複数の事業・職種が存在しています。既存事業ではサービス領域の拡張（家じまいPF等）を進めており、新しい挑戦を生み出せる組織への変化が必要です。 また別の事業では、組織体制の変更やマネジメント体制の強化を進めるなど、それぞれ異なる組織課題を抱えています。 そのため今回求めているのは、人事施策そのものを目的とするのではなく、「事業を伸ばすために、組織をどう変えるか」を経営・事業責任者とともに考え、実行できるポジションです。 ■ 主な業務内容 ● 入社〜半年：事業・組織を理解し、人事機能の土台をつくる 経営・事業責任者・管理部門と連携しながら、事業ごとの課題を把握し、優先順位をつけて人事施策を推進します。 1. 事業・組織課題の把握と解決 - 経営・事業責任者との対話による組織課題特定 - 現場ヒアリング・業務理解を通じた課題の構造化 - 事業計画・組織状況を踏まえた施策企画・実行 2. 人事体制の方針策定・構築 3. 採用（計画策定〜要件設計〜パートナー統括〜選考・オンボーディング全体ディレクション） 4. 人事制度の運用・改善（課題整理と改善） 5. 組織・人材課題への対応（論点整理・関係者調整・解決推進） ●半年〜1年以降：人事機能を広げ、組織変革をリードする 人事の土台が整った後は、事業成長に必要な人事機能をさらに拡張していただきます。 - 事業計画・PLを踏まえた人員配置・組織設計 - 労務体制の整備・マネジメント - 評価・等級・福利厚生等の制度改善 - 育成プログラム・オンボーディングの設計 - マネジメント強化に向けた施策の企画・実行 - 組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 - リファラル採用・採用広報の企画・実行 - 人事チームの組成・マネジメント ■ ポジションの魅力 1. 「人事」ではなく「事業」を起点としたポジションを経験できる └収益構造まで理解し事業成長に直接関わる人事責任者へ 2. 変革フェーズの組織づくりに携われる └既存サービス拡張や体制変更、マネジメント強化を推進 3. 多様な職種・働き方を持つ組織に向き合える └多様な価値観を理解し一律でない最適解を導く 4. 人事部長・CHROを目指せる └現場実務から人事組織構築・マネジメントまでステップアップ