コーポレート の求人一覧 - 株式会社クラッソーネ
HRBP
■ 会社概要
当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。
■ ポジション概要
社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。
採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。
■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。
-人事部体制の方針策定・実行
└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
-採用
└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
ディレクション
-人事制度運用
└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
-労務トラブル対応
└組織・人材間で発生する課題への対応
（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）
・次のステップ（半年〜1年以降）
土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。
-労務体制の整備・構築
└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
-福利厚生の見直し・改善
-育成プログラム・オンボーディングの設計
-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
-リファラル施策～採用広報の企画・実行
■ ポジションの魅力
・HRBPとしての専門性をさらに深められる
└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、
HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての
スキルをさらに磨ける環境です。
・部長・CHROへのキャリアパス
└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを
目指せるポジションです。
1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。
・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験
└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった
リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。
人事責任者候補
■ 会社概要
当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。
■ ポジション概要
社員数50〜100名規模で事業が成長する中、人事機能を本格的に立ち上げるため、人事責任者候補を募集します。
CEOや各事業部と連携しながら採用・制度・労務を横断的に担い、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。「型通りの人事」ではなく、事業フェーズに合った仕組みを自分で考えて作っていきたい方にとって、やりがいのあるポジションです。
■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。
-人事部体制の方針策定・実行
└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
-採用
└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
ディレクション
-人事制度運用
└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
-労務トラブル対応
└組織・人材間で発生する課題への対応
（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）
・次のステップ（半年〜1年以降）
-労務体制の整備・構築
└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
-福利厚生の見直し・改善
-育成プログラム・オンボーディングの設計
-エンゲージメント向上施策の企画・実行
-リファラル施策～採用広報の企画・実行
■ ポジションの魅力
・人事部門の責任者として、キャリアを一段上げられる
└Mgrや1人人事として培ってきた経験を活かし、
人事部門全体をリードする責任者ポジションへのステップアップが可能です。
採用から制度・労務・組織開発まで、人事の全領域を横断的に経験できます。
・CEOと直接連携できる距離感
└人事戦略を経営と一体で進められます。単なるオペレーション担当ではなく、
経営パートナーとして組織づくりに関われるポジションです。
・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験
└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった
リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRスキルが
身につきます。