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AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」を開発するプレシードスタートアップです。 「募集職種にぴったり当てはまらないが、事業やプロダクトに興味がある」という方とのカジュアルな出会いのための枠です。営業・マーケ・コーポレート・エンジニアリング・デザイン、領域を問わずお話しします。 ■ こんな方と話したい - AI×HRの領域に興味がある方 - スタートアップの立ち上げ期に副業で関わりたい方 - 「AI前提の働き方」を実践したい方

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」を、パートナー企業と組んで広げる仕組みを作っていただきます。 活躍テストは、AIが相手役になって候補者に実際の仕事を疑似体験してもらい、その動きから「入社後に活躍できるか」を見るサービスです。自社の営業だけでなく、人材紹介・採用支援・HRサービスの会社と組んで届けることを、事業の柱の1つに考えています。 すでに協業・紹介のパイプラインがいくつか動いています。それを広げていただくことも、ゼロベースで新しい組み方を考えていただくことも歓迎です。どこと・どんな条件で組むかを設計し、提携から受注までを持っていただける方を探しています。 ■ 具体的な業務 - パートナー候補（人材紹介・採用支援・HRサービス・コンサル会社など）の開拓と提携の提案 - 紹介・取次の条件の設計（料率・役割分担・契約の形） - パートナーとの共同提案・同席商談、受注まで - パートナー向けの営業資料・勉強会の用意 - ご自身の人脈からの提携先づくり ■ このポジションの面白さ - 組み方の型はまだ固まっていない段階です。あなたが作った組み方が、そのまま会社の販売網の型になります - AIエージェントが提案の準備（リサーチ・資料の下書き・議事録）を担う前提の働き方です。人は相手との対話と判断に集中できます - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。成果次第で、事業責任者として事業ごと任せることも考えています

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」の商談〜受注を、代表と分担して担っていただきます。 現在は代表１人が商談を持っており、アポが増えるほど商談が詰まる状態です。テレアポ・LinkedIn・インサイドセールスの仕組みは動き始めており、その先の「商談して受注する」工程を一緒に持ってくれる方を探しています。 ■ 具体的な業務 - 初回商談（オンライン・30〜60分）の実施。課題ヒアリング〜デモ〜提案 - 提案書・見積の作成と、受注までのフォロー（代表と分担） - 商談内容の記録（AIが議事録化した内容の確認・CRM更新） - 商談で得た顧客の声をプロダクト・営業の型へ還元 ■ このポジションの面白さ - 商談の型がまだ固まっていない段階。あなたが回した商談がそのまま会社の営業の型になります - AIエージェントが商談の準備（リサーチ・議事録）を担う前提の営業スタイル。人は「対話と判断」に集中できます - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。営業出身の代表と同じ距離で動けます

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」の事業を、責任者として前に進めていただきます。 活躍テストは、AIが相手役になって候補者に実際の仕事を疑似体験してもらい、その動きから「入社後に活躍できるか」を見るサービスです。プロダクトは動いており、テレアポ・LinkedIn・インサイドセールスで商談が生まれ始めた段階です。 受注・顧客の成功・プロダクトの方向までをつなげて、事業を自分ごととして動かせる方を探しています。どの事業を持っていただくかは、経験と志向を伺って一緒に決めます。 ■ 具体的な業務 - 事業の目標と打ち手の設計（誰に・何を・どう売るか） - 営業・顧客の成功・プロダクトをつなぐ意思決定 - 主要な顧客・パートナーとの商談と関係づくり - 業務委託メンバー・外部パートナーの体制づくりとマネジメント - 代表・取締役との定例での事業の判断 ■ このポジションの面白さ - 創業1年目の会社で、事業そのものを任される立場です - AIエージェントが調査・資料・議事録を担う前提の働き方です。人は判断と対話に集中できます - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。最初の数十人は、自ら事業を作れる人で組織をつくりたいと考えています

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」の営業の組織をつくり、受注の数字を持っていただきます。 活躍テストは、AIが相手役になって候補者に実際の仕事を疑似体験してもらい、その動きから「入社後に活躍できるか」を見るサービスです。外部パートナーによるテレアポ、LinkedIn、インサイドセールスの仕組みが動き始め、商談が生まれ始めた段階です。 この営業の流れをひとつの組織にまとめ、自らも受注しながら、勝てる営業の型を作れる方を探しています。 ■ 具体的な業務 - 営業の目標と、そこから逆算した活動量・指標の設計 - テレアポ・インサイドセールス・フィールドセールス（外部パートナー・業務委託メンバー）のマネジメント - 重要な商談の担当と受注 - 営業の型（トーク・提案書・商談の進め方）の整備 - 営業メンバーの採用・立ち上げ ■ このポジションの面白さ - 営業組織をゼロから設計できる立場です。あなたの作った型が、そのまま会社の営業の型になります - AIエージェントが商談の準備（リサーチ・提案の下書き・議事録）を担う前提の営業です。人の動きの設計から考え直せます - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。成果次第で、事業責任者として事業ごと任せることも考えています

導入企業の採用計画の達成、その先の事業の成功にコミットしていただきます。 活躍テストは、AIが相手役になって候補者に実際の仕事を疑似体験してもらい、その動きから「入社後に活躍できるか」を見るサービスです。ただ、テストは手段の1つです。顧客の事業に必要な人を、必要な時期までに採り、入社後に活躍してもらうところまでを、顧客と一緒に追いかけます。 ■ 具体的な業務 - 顧客の事業計画から逆算した、採用計画（職種・人数・時期・求める人物像）の整理 - 採用のどこが詰まっているか（母集団・選考の見極め・内定承諾・定着）の特定と打ち手の提案 - 現場の責任者へのヒアリング（活躍している人は何ができるか）と、選考の基準づくり - 選考の流れへの活躍テストの組み込みと、面接官向けの勉強会 - 定例で採用の数字と入社後の様子を見て、次の打ち手を決める ■ このポジションの面白さ - 「ツールを売る」ではなく、顧客の採用の成果そのものを持つ仕事です - AIエージェントが準備（リサーチ・資料の下書き・議事録）を担う前提の働き方です。人は顧客との対話と判断に集中できます - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。成果次第で、事業責任者として事業ごと任せることも考えています