株式会社コペルス の全ての求人一覧

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」の核であるアセスメントエンジンの改善・拡張をお任せします。 「できます」の嘘を見抜く — 職種ごとの実務シミュレーションをAIで生成し、回答を採点し、実務適性を可視化する。このAIパイプラインは既に稼働しており、精度改善と音声対話への拡張が次のテーマです。 ■ 具体的な業務 - LLMを使った実務シミュレーション生成・採点ロジックの改善 - 評価の公平性・再現性の検証フレームワーク構築（Eval設計） - 音声対話型ロールプレイ（ターンベース対話）の設計・実装 - プロンプト・モデル選定の最適化（マルチモデル環境） ■ 技術的に面白いポイント - 「人の能力を正しく測る」という根源的に難しい問題へのLLMアプローチ - 生成だけでなく、評価の公平性・バイアス管理・再現性が問われる領域 - 企業横断のスコア×アウトカムデータが蓄積されるほど強くなる設計

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」の営業活動のうち、商談の「手前」と「後ろ」を代表と分担していただきます。 商談・提案・クロージングは代表（営業出身）が担当します。あなたにお任せしたいのは、その前後の工程です。 ■ 具体的な業務 - 展示会で獲得した見込み顧客リストの整備・優先度付け - メール・フォームでのアプローチ（テンプレート・スクリプトは代表とAIで用意済み。一緒に改善） - アポイントの設定・日程調整 - 商談後のフォロー（お礼メール・資料送付・次回設定） - CRM/スプレッドシートへの活動記録 ■ このポジションの面白さ - 営業経験の長い代表から、営業の型・考え方を直接フィードバックを受けながら学べます - Claude等のAIをフル活用した「AI前提の営業オペレーション」を一緒に作るフェーズ。ここで作った型がそのまま会社の営業の仕組みになります - 見込み顧客リストが既にあり、初日から動ける状態です

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」の開発チームで、AI前提の開発スタイルを実務で学べるインターンです。 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却（バイアウト）まで経験しています。 ■ 具体的な業務 - Claude等のAIコーディングツールを使った機能開発・改善（小さなタスクから） - テスト・QAの補助 - 社内ツール・自動化スクリプトの作成 ■ このポジションの面白さ - 「AIとどう開発するか」を最前線のスタイルで学べます - 暫定CTO（エンタープライズSaaS出身）のコードレビューを受けられます - フルリモートで、地方在住の方も歓迎です

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」を開発するプレシードスタートアップです。 「募集職種にぴったり当てはまらないが、事業やプロダクトに興味がある」という方とのカジュアルな出会いのための枠です。営業・マーケ・コーポレート・エンジニアリング・デザイン、領域を問わずお話しします。 ■ こんな方と話したい - AI×HRの領域に興味がある方 - スタートアップの立ち上げ期に副業で関わりたい方 - 「AI前提の働き方」を実践したい方

AIで実務スキルを見える化する人材アセスメントSaaS「活躍テスト」を提供する、創業1年目のスタートアップです。 代表直下で、営業の土台づくりを支えるインターンを募集します。 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却（バイアウト）まで経験しています。そのボードメンバーと同じ距離で、事業の立ち上げを体験できます。 ■ 営業アプローチの実行 - LinkedInでのつながり申請・メッセージ送信（AIが用意した文面を確認して送信、返信状況の記録） - 電話営業の準備（企業情報・担当者情報の確認、リストの整備）と、慣れてきたら架電 ■ 営業事務 - 営業活動の記録・集計（スプレッドシートへの入力、ダッシュボードの更新） - 営業資料・提案資料の作成補助 - 市場・競合の調査 ■ 代表・取締役のサポート（PMO・秘書業務） - スケジュール調整、議事録の整理、タスクの進捗管理 - AIツール（ChatGPT／Claude等）を使った下調べ・下書き ■ このポジションの面白さ - BtoB SaaSの立ち上げ期を、代表のすぐ隣でゼロ距離で見られます - AIエージェントが作った営業の仕組みを、人として動かす側に立てます - 成果と相性次第で、営業・事業開発の実務へステップアップ可能

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」の商談〜受注を、代表と分担して担っていただきます。 現在は代表１人が商談を持っており、アポが増えるほど商談が詰まる状態です。テレアポ・LinkedIn・インサイドセールスの仕組みは動き始めており、その先の「商談して受注する」工程を一緒に持ってくれる方を探しています。 ■ 具体的な業務 - 初回商談（オンライン・30〜60分）の実施。課題ヒアリング〜デモ〜提案 - 提案書・見積の作成と、受注までのフォロー（代表と分担） - 商談内容の記録（AIが議事録化した内容の確認・CRM更新） - 商談で得た顧客の声をプロダクト・営業の型へ還元 ■ このポジションの面白さ - 商談の型がまだ固まっていない段階。あなたが回した商談がそのまま会社の営業の型になります - AIエージェントが商談の準備（リサーチ・議事録）を担う前提の営業スタイル。人は「対話と判断」に集中できます - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。営業出身の代表と同じ距離で動けます

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」のプロダクト開発を、暫定CTO（エンタープライズSaaS出身）とともに進めていただきます。 現在はプロダクトが顧客検証フェーズにあり、機能拡張（音声対話・管理機能・外部連携）と品質向上を並行して進めています。開発はClaude等のAIコーディングを全面活用しており、「AI前提の開発スタイル」で高速に作るチームです。 ■ 具体的な業務 - Webアプリケーション（TypeScript / React ベース）の機能開発・改善 - LLM APIを活用した機能（アセスメント生成・採点・対話）の実装 - 音声対話機能・管理画面・外部サービス連携の拡張 - AIコーディングツールを使った開発フローの改善 ■ このポジションの面白さ - プレシードSaaSで、技術判断から関われる。「言われたものを作る」仕事ではありません - AI×HRの成長市場で、AIエージェント・音声対話などモダンなテーマに触れられます - 暫定CTO（プレイド出身）との少数精鋭チーム。開発生産性への意識が高い環境です - 成果次第で株式付与等のキャリアパスあり

AI人材アセスメントSaaS「活躍テスト」の、プロダクト体験そのものを設計していただきます。 私たちが探しているのは「画面をきれいにする人」ではありません。触った人が自分で使い始め、使い続け、人に勧めるところまでをデザインで作り切れる方です。営業が説明しなくても価値が伝わる、PLG（プロダクトが自ら売れていく）を成立させる水準のUI/UXを求めています。 活躍テストは、企業の採用担当者が使う管理画面と、受検者（求職者・学生）が触る受検画面の2面があります。「受検者が自分から受けたくなる・結果を人に見せたくなる」体験を作れるかが、事業の伸びを決めます。 ■ 具体的な業務 - 受検体験（音声面談・実務シミュレーション・結果レポート）のUX設計と改善 - オンボーディング〜アクティベーション〜継続の導線設計（PLGの型を作る） - 受検者側の体験のプロダクト企画・仮説設計・検証（PdMとして数値を見て意思決定に関わる） - 管理画面の情報設計と、デザインシステムの整備 - 開発（暫定CTO・AIコーディング前提）との協働。Figmaからコードまでの距離が近いチームです ■ このポジションの面白さ - 「人の能力を測って見せる」という、体験設計が価値の中心にあるプロダクトです - 受検者体験の型がまだ無い段階。デザインが数字に直結する場面から関われます - 役員2名はいずれも複数回の起業経験があり、うち1名は事業売却まで経験。プロダクトの意思決定に直接入れます - AIエージェントをフル活用するチーム。デザイナーもAIで自分の仕事を拡張できます